【転職】企業が絶対に採用出来ない人の特徴
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- เผยแพร่เมื่อ 3 พ.ย. 2020
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◆末永雄大 プロフィール
新卒でリクルートキャリア（旧・リクルートエージェント）入社し、事業部MVP/西日本エリアマーケットMVP等、6回受賞。
その後、サイバーエージェントにて最大手クライアントを担当し、インターネットを活用した集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
独立後も、Yahoo!ニュース（個人）・All About などのメディアに転職のプロとして記事を寄稿や講演会への登壇など多岐にわたって活動を続けている。
・書籍
採用担当者が即決する!成功する転職面接
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キャリアロジック
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・SNSアカウント
Twitter : / yuutasue0501
Facebook : / yuta.suenaga
note :note.com/suenagayuuta
Instagram : / suberanai_tenshoku_sue...
※ほかにも、すべらない転職という転職コラムサイトを運営しています。
是非動画と合わせてご覧ください！
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◆音楽素材BGM：dova-s.jp/
SE：soundeffect-lab.info/
カテゴリハウツーとスタイル
#転職#失敗#不採用#すべらない転職#マジキャリ
◆マジキャリ
こういうチャンネルがあるから鬱になる人が増えるよね
声の大きさや笑顔は大事だが、今のご時世「疲労感」を消すのは難しいぜ。
雑談のように面接したいな、、、嘘で自分を見繕って話すのがもう疲れてきた…
面接時にその支店のトップが足を組んだり、自己アピールして志望動機を話してたら鼻で笑う行為はどうなんでしょうか？受ける側にも選ぶ権利があります。その方は自分には仕事に確固たる信念があると仰っていましたが、相手に不快な思いを抱かせるのはどうなんでしょう？
いくら頑張って面接に臨んでも４０代後半の人達は採用しない！
元気よくこだわりなく他責ない人を演じて面接、がんばってきます。落ちたら次のとこ行こう。
面接講座で「元気がないから頑張ってね」ってフワッとしたアドバイスされたことがあるわw具体的なアドバイスありがとうございます。
笑顔ではっきりと話すのって、すっごいストレスなんだよね。会社員に向かないんだろうけど、そういう人の受け皿が日本社会には無い。
面接を受けに行ったとき、私としては精一杯笑顔のつもりでしたが「そうやって笑ってるのも無理してるでしょ」って言われました…笑顔が何か分からなくなりました…心から笑ってないから？？面接で心底楽しい気分になれる人がいるのでしょうか…
今のご時世で疲労感を出すなと言うのも無理があるぞ
「こだわりが強すぎる人はダメ」「こだわりがない人もダメ」
昔、面接官です。
「元気がない人」は意外と見落としがちだと思いますね。とくに転職面接で連敗してると気力をなくしがちかと
こんばんわ。
つまり本人の希望適正無視で会社の求めてることを何でもやってくれて多少無理させても壊れない体力のあるロボットがほしいと。
能力はあってもこういう知識がないばかりに転職活動がうまくいかない人も多いと思うので
他責思考は確かに歓迎されないが、長年企業やリクルート企業の多くは
俺は、人工透析を受けてるから元気もへったくれもないよ。
ガソリンを入れない車は止まる