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下一部影片真的要引戰啦! 10/7(五) 1730 上「中國功夫和西洋武術誰強? 傳統武術還能實戰嗎?」 這影片我前後修改了四、五次，插畫前前後後改了三次，影片非常的長，我會把中國功夫與西洋拳法的歷史梳理一下，小聊一下太極拳、空手道、日耳曼擒拿術的歷史我能保證大家猜不到是什麼業配，但又非常有關聯，猜的到的話，我給館長閃電五連鞭!哈哈哈這次大家有猜到是什麼業配嗎? 哈哈哈哈
666
@cheap 博主可以出一集讲讲美国B21的进展吗？
手遊?
可以切中路嗎
關於台灣的血汗傳產跟美國的工作環境.....欸欸，說好要偷婊廖老大的呢?
去了歐美住過後才知道原來生活可以這麼愜意。亞洲太內卷了，台灣人為了經濟發展，犧牲多少生活品質（市容、交通、環境、空氣、綠地、勞權、休閒時光），每天頂著烈日和雨水騎機車上下班，呼吸著廢氣，穿梭在擁擠的車陣中，下班就一邊吃著便當一邊讀著公司群組的訊息，任勞任怨換到了什麼？
呵呵呵
確實內卷過了頭
[任勞任怨換到了什麼？]勉強堪夠 的衣食住行...不信照著歐美的生活方式與節奏，在台灣工薪生活試試，不是生活品質嚴重下降、就是根本生活不下去
地大物博物產豐富 如果你是個大地主田僑仔 你也可以不用工作 月入百萬 而美國就跟那個大地主一樣
企業內容不一樣，很難模仿的，美國就多半是搞數字科技業才能那麼愜意就是了
以前在台灣一直聽說工程師賣肝多血汗多辛苦，沒想到有天我真的當了工程師，只不過是在加拿大，在這邊工作才發現其實可以站著把錢給掙了，還掙不少
轉去矽谷更多 如果是工程師
敢問九筒大哥是何方神聖
@@user-bunny_duke 誰找我
恭喜你，更好的是在加拿大不必唸研究所，專科大學畢業就很好找工作了...
感覺有點問錯了問題，美國精神當然是在美國產生的應該問：台灣這種壓榨員工壓榨青年的文化從哪裡來的？
歐美算是比較尊重專業，公司提供環境讓員工自己發揮讓員工感覺到不單單只是幫公司做事，甚至有種在實現自己的夢想就像3M也是這樣，從原本的礦石開採公司，而後公司轉型做砂輪事業也因為砂輪需要黏著劑，員工在自主研發的過程中，卻發明了一種黏著度不高的黏著劑無意間催生了便利貼，也為3M開展出黏著劑的市場而3M本身有著讓員工自由研發的時間，也讓3M在許多領域都有涉獵反觀台灣很多的公司都是老闆說了算，一切研發設計都是要看老闆的想法，都是老闆設計開發的以上述便利貼的故事在台灣只會變成老闆責罵員工，浪費公司成本，生產這種不能使用在砂輪的黏著劑，甚至會要求員工賠償公司損失進而導致員工不想幫公司付出太多，還是領多少錢就做多少事就好另外，台灣的老闆不是不會炒員工的魷魚而是法規中有規定如果資方要資遣員工（炒魷魚），則必須付給員工資遣費而對老闆來說，我都不要這個員工了，還要付錢請他走？？自然是搞到員工自願離職最好，還能多省一筆
亞洲職場：老闆不想給或給不起，員工努力預期的回報低，直接躺平。歐美職場：老闆給得起也敢給，但你得努力精進，以配得上他給的待遇。如果你的產出配不上待遇，下一波裁員名單可能就會有你了。
真實經驗一堆爛公司「台資廠」美其名在面試的時候都跟你說，沒關係，我們會培訓等到有白紙一樣的新人來的時候其他員工因為要帶新人，影響工作績效沒辦法做更多事，這時候主管又後悔哎呀，早知道就不要請沒經驗的草率的又把到職沒多久的新人辭退惡性循環，永遠不會停台灣慣老闆就是這樣所以被資遣不要怕爭取資遣費就對了雖然爛公司一堆也不乏上市上櫃企業但慢慢找，過個3-5次（不要怕一直被資遣）台灣公司就是這麼雞巴總會遇到願意有耐心等新人學習的公司！
「歐美職場」文化是真的，看過不少實例，只是有時會想，要是成長/進步變成一種習慣，會不會就能輕鬆一點了。
@@kino7349 這就是學生時期的文化差異，亞洲學生只會跟行程學習/工作，歐美的學習是生活的一部分（當然是部分精英）歐美跟亞洲一樣也有很多廢人）😂
@@kino7349 因为美国掌握利益分配 他们给自己分最大的蛋糕 当然会好过不少
傳產最嚴重,老闆寧願買車也不會給你加薪.又要嫌你爛,不加班.那嫌爛怎麼不資遣掉就好,不資遣就證明員工有價值阿,但她寧願買車.
最重要的是，歐美國家很多的大戶、天使投資人很喜歡投資新創事業；反觀台灣都拿去炒房了，這種短視近利的模式才導致有實力有能力的人不想開公司
華人都是這樣，以後不想住在有華人的地方，想買個房子，想到要賣腎
怎么跟西朝鲜一样都喜欢炒房
@@qusibag 兩岸三地都一樣，人只要有錢了就買房
@@davidtsao2692 所以背后原因是什么？
可是...炒房是高報酬..... XD
竟然是傑昇的業配!! 幾個月前我第一次去傑昇為了幫家人買了一台IPAD，服務真的沒話說，而且貨也很齊，真的滿不錯的
謝謝分享！
很可惜不是每一間都如你所說，服務品質參差不齊，選門市很重要
中文文化的人觀念上普遍認為要有強而有力的人出來領導才能有一番作為但都沒想到所謂的大事都是小事累積起來的你才是最應該據理力爭堅持往好的方向改變的人
因为美国毕竟是湾湾的爸爸啊，儿子孝敬爹地不是很正常的吗
台日友好平日累積感情？
@@hannahn9464 當然是跟大自然友好👬
结果养出一堆巨婴
正是期望有強人領導的觀念，才會動不動怪政府怪老闆，但真的罵完後做出改變的人佔總人口比例非常少。正如這部影片介紹的，美國的新創精神也不是政府帶頭的。
前幾天看呂捷老師說的中國的思想爆炸停留在項羽燒掉阿房宮之前，焚書之後中國學者就停留在解讀古人思想，讀書人為了考試也只讀官方規定的四書五經等。看到以前的自己為了應付考試逼著背詩詞意境、古文翻譯、數學公式以及英文單字，全部都是依照同一個軌道去前進，我想這就是東西方最大的差距吧⋯⋯
忽然覺得˙項羽 秦始皇 是對的或許哪一天 有人會覺得 希特勒 是對的 ..痾..我想多了\..
台灣企業管理環境需要很大的改革空間，對研發創新人才的福利跟培育，有些公司高級主管沒下班，低階員工也不敢下班，留在公司工廠耗費彼此的時間，就要像禪學一樣，吃飯就認真吃飯，上班就認真上班，不重視員工待遇福利的公司都不會有競爭力，何必替公司認真付出那麼多，最好自己的工作就好了，所以一點競爭力也沒有
台灣一堆爛公司美其名在面試的時候都跟你說，沒關係，我們會培訓等到有白紙一樣的新人來的時候其他員工因為要帶新人，影響工作績效沒辦法做更多事，這時候主管又後悔哎呀，早知道就不要請沒經驗的草率的又把到職沒多久的新人辭退惡性循環，永遠不會停台灣慣老闆就是這樣所以被資遣不要怕爭取資遣費就對了雖然爛公司一堆也不乏上市上櫃企業但慢慢找，過個3-5次（不要怕一直被資遣）台灣公司就是這麼雞巴總會遇到願意有耐心等新人學習的公司！
05:58 部份台灣人似乎有種根深柢固的觀念，只要表現出很拼命的樣子，就算用錯方法效率差甚至瞎忙也沒關係。台灣許多公司會出現常態性低效率加班，甚至沒那麼多事也要演戲加班給主管看；企業主常表揚那些事前不做好準備，事後老救火救到半夜的員工。教育方面寧可孩子睡眠不足效率差，也要盲目增加孩子的讀書時數，從小就教孩子習慣過勞而不是思考效率改進。10:31 反過來這些人看到歐美低工時高獲利的好例子，就急著把他們抺成「想輕鬆、不願吃苦」，卻對他們的高獲利隻字不提。這種把「低效率瞎忙」包裝成「吃苦耐勞」還盲目崇尚的文化，恐怕短期內不會改變。
純粹是片面的誤解 Google 那類公司是少數我工作過的美國工程師工作時數不比台灣人少專業能力 學習態度更是令人佩服 而他們最大的優點是能提問題 會提問題 提的出問題台灣人最缺的就是這個更不要說創新了而工作上真正拼的是韓國人
台灣老闆也不希望員工太多話
你要看哪家公司，提问题多也不见得是好事，很多时候太多会议反而耽误了做feature时间。不过你要是一点问题都没有直接做这完全是新手的表现，毕竟沟通才是职业发展方向嘛。美国工程师中印比较多，我感觉亚洲都挺拼的。
因為把外商工作態度拿去台灣，主管只負責解決提出問題人就等於沒有問題
我相信錢給到位 上述問題都會解決
以前的台積電這麼肝其實還說得過去，之前跟一個台積電老工程師聊過天，他說以前台積電會送股票，他還沒40歲就退休了，所以忍個幾年早點退休不是什麼大問題～可是現在沒有以前的福利，待遇也比外國差，工時又長..很難讓人不擔心這些高階人才會不會外流…
已經嚴重外流了
其實那些人才薪水可以屌打台灣90趴以上的人口，除非還有更好的地方，不然外流機率其實很低...
好的地方多的去了好嗎⋯⋯新加坡日本開的價碼都比台灣高多了
@@s712031 台灣人果然眼界有夠淺
@@假菜 哈哈哈 不要這樣啦😏
美國傳統產業也是，以南部速食連鎖，chick-fil-A為例，總部在亞特蘭大機場附近，公司設有托兒所與幼稚園，完全免費，讓員工安心帶小孩來上班，並且讓員工準時下班去接小孩一起回家，位於芝加哥郊區的食品公司Kraft也是如此，當然在食品公司吃飯不用錢，這些公司都相信，上班好好上班，準時下班是應該的。不過這些傳統產業，主管與外賓會面時，都會穿著整齊的西裝領帶，外賓走後再卸下，這可能是跟電子產業的不同處。
台灣6成製造業、2成服務業(含金融業)、2成其它台灣創投企業真的像日本進口壓縮機一樣非常稀少又是意料不到的業配~ 太令人讚嘆了ww
製造業有這麼多比例嗎
@@陳鼎元-q9c 中南部一堆工廠
@@陳鼎元-q9c 台灣血汗傳產+慣老闆+傳產二代出名的
@@陳鼎元-q9c 基本上台灣品牌能在國際知名的大部分都是製造業先別說台積電 聯發科這種的看看捷安特、美利達、大立光......
廖老大就是台灣老闆的縮影。
在國外工作時 要加班 至少會前一個禮拜提出 有改變事項還會 開會[有效果的那種] (至少有尊重人的感覺 台灣文化很多就是把你當工具 對你好一點就是保養而已)
台灣不主動加班還會被打記號特別處理呢⋯⋯
我没听说过要主动加班吧。。。加班是职场忌讳，不过有些对员工差的公司比如亚麻或者抖音加班有时候是常态。 不过可能这也要看组啦，大公司或着小公司生态也都不同。
@@thomaslin2493 我觉得要是环境都是这样作为普通职员就很难去改变，除非集体搞上法庭。大公司都会耍赖说你们是自愿加班的，搞得像慰安妇都是自愿的一样，哎心疼。
也可以說是之前的時代，已經很多人把資源和市場占據，有創意、有錢、有構想的人自然懂但教育上已經爛掉，很多父母都要小孩不要輸在起跑點，但父母自己就是輸最多的，還想把理念強壓在小孩身上導致小孩沒什麼反抗能力，只能順著父母的意思前進，以前的學校又很強勢愛體罰，大大減少學生思考及反抗能力，因為你只要考高分就好歐美的教育是以小孩為中心，並讓他們學著探索新事物並獨立思考判斷，雖然也會看成績但只要你夠啟發，看看祖可撥跟賈伯斯就知道了台灣就是到了現在，那些佔據很多市場跟資源的現在多少已經是老人，仍然巴著不放，小到薪資大到房產，更可惡的甚至會混政府機構看看有多少企業在最近通膨時，願意自行吸收，可能身上指頭數得出來吧~啊我是老闆，最近通膨又調薪，我是受害者我最不該虧，不然我當老闆幹嘛，這樣算算我養車少一萬沒辦法好好安心，房產又少買一間，我就勉為其難幫員工調底薪好了，這樣不夠那我再包裝動點手腳漲個價，然後等新聞採訪假哭博同情，然後把幾億存款放瑞士，名下財產轉移給子女，這樣就人人認為我很可憐了真的很多低能企業就是這樣，統一超商的上層評價你去問門市店員，有哪幾個把牠當人看，除了某些福利真的好以外，你做的事跟拿到的錢不符正比，因為業務超多，錢都付在其他地方，必須叫超多貨來壓批價錢，然後又報廢超多來罵人，你還要做一堆超出範圍的事，照規定還會被砍被客訴被告，就因為店員隨時可以替代只要你的爺爺奶奶有跟到時代，現在家庭基本小康以上，還有一兩間房產跟積蓄，還能接受好一點的教育現在台灣有超多低能讚頌超商方便，因為那群被看不起的人領基本薪資做得要死要活人不像人撐起來的還有最近死亡車禍增加，大多是高齡或是三寶開車搞事，然後交通部長要機車考照增加路考這是領納稅錢的人說出來的話，有夠可悲台灣病了，那群老人
中肯
怕死的老人，中國政權的老人自以為自己沒病，但其實都是神經病。反正他們的下一代絕對是廢物，只剩一張嘴的懶骨頭，看他們生的孩子一代不如一代，反正基層人民不生，我看他們怎麼搞，好像有缺德的人都會流產耶，至少我遇到的姑姑，店長，和我媽生下來的男孩，腦子某種程度上學習方面確實不行。
香港也病了,而放大來說不如說整個東亞地區包括【印度】【日本】那些都有問題
這本來就是華人的通病
@@John868 可笑老人的資源本來就是它的，憑什麼要給你，你就是標準別人資源要拿出來，自己有資源死也不拿出來，
華人的政府就台灣、中國和新加坡，自從陳水扁當台北市長後，官僚風氣已經跟其他華人國家漸行漸遠，在華人世界第一次聽到「公僕」這二字還是讓人很振奮，雖然大多是演出來的。
覺得cheap這期講得很好，把核心要素都講得一清二楚，而且真的只有在國外工作過的人，才會深層次的理解cheap的要點。可是評論區好像大部分沒有很看懂影片內容。。
真的 明明是繁體中文 為何很多人都講得莫名奇妙 跟影片內容對不上
受威權教育的台灣人還能理解這些的本來就是少數，人只能以自己的認知水準去思考
有些人一輩子都習慣蹲著，看到別人找椅子坐時還會笑別人只想過爽日子不想吃苦
內容並不難，問題是台灣環境不能改變，除非坐飛機離開台灣
沒辦法 台灣蠢人太多 高於九成的人腦袋瓜只夠模仿 做不到超越 永遠只想當二流 缺乏羞恥心
在真外商做過就知道福利和待遇是真的沒話說對待員工也真的是完全把你自身當作一個獨立人才在對待(至於你有沒有把"自己"這個個人品牌經營好是你的事)但相對地，解決問題的能力和長＆短時間內達成目標的抗壓性就很重要更進階，如果負管理責任有時還要處理複雜職場關係和情境畢竟以人為本的公司也要賺錢凸顯出個人的管理方式也使得"無能"無所遁形至於在臺灣的假外商玩法，那又是另一回事了呵呵
什麼是假外商😂
@@KNN-lw2sl 我猜其中一種就是來了之後，聘請台灣人當主管，所以理所當然的一樣奴囉
@@KNN-lw2sl 美*
台積電某種程度上也算
很多假外商啦，只要變成台灣人管理後就會變成亞洲管理體制了
唉~ 最近剛好我爭取應有權利，是基本的休假制度與加班制度等等的喔！被主管鬥爭失敗了，我也因此被炒魷魚，更可怕的是其他同事也都只有[力挺、關心、祝福]但並不介入...
感謝你~~~希望台灣好好改善職場環境
@@cheapaoe 可不可以葉配一篇,年輕人如果覺得自己努力認真確待遇不好的公司,趁年輕趕快離職淘汰不良老闆幫助社會,很多該縣市第一大的企業不要感覺他們很厲害,老屁股一堆,別聽那些主管教訓你感覺他有多利害,一離開公司什模都沒有,有紮實處理技術的年輕人卻只能聽著自認為自己只是不會電腦其他很厲害的主管空虛指揮....,作到一半才有意見才有提示,根本只是廉價的見識經驗,之所以會這樣是台灣明明是技術形的公司,管理人才卻都是業務為主? 老闆自己根本只是個當初黨國時代機會投資者,技術外行又沒再認真,只有見識就以為能管理人才,去進修班學個管理就以為無敵,真正的責任,老闆只有心機能力,看人眼睛之類的幼稚遊戲不要嘲笑中國人模仿,非市面上的產品台灣這種企業盜版一堆,反正政府有門神護航猴子穿西裝 ,出國再多也沒用我不想說政治,但黨國時代最好的機會卻建立最差的基礎,政治拼命吹電子爆肝業台積電真的會誤解台灣......總之一句 勇敢離職.........
@@TheKr3kr3 我就是都這樣，但台灣爛老闆太多，走了兩家，然后被其他人覺得我是草莓哈哈
@@陳冠宇-f7b5y 那就you to be a boss.
說真的，我邊看邊暫停了好幾次，因為有好幾個段落看完，太值得讓人省思了！只能說我們東方文化的框架和西方的相比，弊端很多但優勢太少。
但是當老闆就超爽了
台灣企業和思想的框架，優點沒有缺點一大堆⋯
@@hyy3657 再加上東方文化框架，那種老闆九成九脫離不了「慣」字輩稱號，也會把那種偏差價值觀帶給下一代。
剛碩士畢業時台積電要來美國設廠，收到作業員職位面試通知本來想說好耶終於有機會了。沒想到面試了之後才覺得即使是在美國畢業的碩士生他們也不把你當人看，打算把台灣那一套的管理方式帶過來。後來我進了美國的一家大公司後才覺得我們很多思想在歐美人眼中並不一定是好的，我主管就有跟我說過你工作忙碌是好事，但你如果太忙碌就代表可能你的工作效率不如其他人，言下之意就是死加班在歐美人眼中根不一定是勤勞的象徵，而是效率不足才會把自己搞得這麼累。他們也不會在認為你沒有能力的情況下多指派工作給你，休假期間也不要求on call.
碩士畢業去面作業員…你認真？
原來如此，所以在同領域單位時間內無法達到標準效率者就會被刷掉，只好轉戰其他領域，直到找到一個能最大化個人能力的工作。 整體看下來就會覺得外國人做工作都很有效率、工時短。不像台灣若效率不夠時間來湊，感覺有點命定論，或是階級制度的影子。
@@廖奕智-d4s 看是什麼作業員，不一定是你想的那種，畢竟工程師有年薪30萬的，也有年薪300萬的，但都叫工程師
@@廖奕智-d4s 原本面試的職位是R&D的實習，那時的面試官說台積電目前R&D需要主修化工的，我因為主修是機構所以被反推薦去申請Arizona Fab的職缺，直到收到第二封面試通知才知道是作業員的職位。順帶一題台積電在美國開給作業員的薪資其實比其他科技製造業高不少，當時比較了一下發現他開的待遇其實蠻符合在美國畢業的機構工程碩士生能拿到的，所以才想試試看。結果就如同前面提到的不理想。
@@Chen-JieLiao 在台灣，你工作作得越好，老闆就會加更多的事給你，所以到後來，都很難有工時短這回事，不一定是效率不夠的問題，而是管理制度的問題。(老闆有良心的話，是會給加薪及升遷，但要工時短就…)
我在GE（愛迪生創的那家）實習過。當RD，基本上事情都是自己找來做，然後每周跟主管匯報進度就可以了。基本上每天認真做四小時已足夠。亞洲企業那種沒事還得早早打卡加留在公司裝加班的制度真的很浪費時間。
台灣好的公司也是這樣只是這種公司很少，然後每天認真四個小時只能說你事情也太少了。
我猜你 去FAANG實習結果又不同了
有那麼爽的~!?
統一回覆：這段實習為期三個月，期間 1）我和同事一起架設了一台金屬3D打印原型機，2）整理出金屬在熔融狀態下的表面張力理論並提出控制液體流動的方案，3）學習了如何操控放電加工機台，並幫學長準備樣品。實習的同時也完成了學校最後階段的研究以及撰寫論文。目前我是FAANG的正職員工，每天認真做自己的事6小時，然後再加3小時跟別人溝通，2小時吃飯喝咖啡補充能量這樣。週末沒人來煩（美國的好文化之一）爽嗎？要看爽的定義咯😂 （我也在台企工作過蠻久的）
這個業配 轉的 太帥了 心動起來了 感覺這家很高級 很國際觀
實際體驗真的普通，地x網通比較優，價位也不是最便宜
身為軟體工程師看了這篇真的超有感觸，台灣的企業文化真的是拉基，尤其大企業超重學歷，實力根本其次，沒碩士就是不要，或者薪資待遇就是比碩士差。另外不太反抗上司，是因為反抗了對自己不會有任何好處，所以還是默默地做自己的份內工作，真不滿意就是跳槽。建議工程師們除了專業能力，更重要的是英文能力，我就是因為英文能力慘，只能在台灣的中小企業掙扎。
我觉得在海外也很相似，反抗上司的都是头上有人，富二代的那种。不满意也只能默不作声的准备跳槽 （当然跳槽之前可以骂老板一顿哈哈哈）另外英文确实重要，所谓亚裔比白人工资高是统计骗人的，大城市同岗位白人都比亚裔更有英文上的优势，朋友圈也相对更广阔。亚裔应该要团结起来，都在外面发展了就不应该老是因为政治啊吵来吵去的，要不然在外面也老是被其他团体欺负。最后硕士要求确实过分，美国就是软件工程师就是本科就行了，说实话我觉得本科都不要能写码就行了，还有那么多转码的那。哎现在世态炎凉，我们就不要过分要求啦。
@@abysswatcher4907 第2段的 第2-3行 寫得相當中肯 沒錯沒錯..我們台灣人 大都 不太願意 面對 寫實面 的 言論 我是少數會看的人..你的觀點我認同..
@@1號本尊一皇極驚天拳 很棒，像我觉得民主国家好的一点就是可以敞开心扉的讨论而不用顾忌太多，但现在感觉即使有着言论自由大部分人都在分边站而并不去考虑不同于自己想法的声音，这其实是挺无奈的一件事。这个世界很复杂，在繁华的背后每个角落都可能有你不知道的故事。我觉得只有透过各种渠道真正的去了解和思索才能对环境有着更客观的了解，这就是我喜欢去陌生环境工作生活的原因。不要放弃思考，只有当你从不同角度看一件事物的时候才能对此有更深刻的认识。
@@1號本尊一皇極驚天拳為什麼 你 講話 要 這個 樣子 呢 ？
精品之作人才會自自然然走向可以讓自己有發揮空間和支持的企業﹑國家
謝謝！
我可以保證這集關於美企的平行化管理是真的........因為我目前在影片中提到的某企業任職= =是個會一直逼員工說出自己心中想法跟創意的公司..........
雖然這樣說可能不太好讓你說出來=拿到免費的建議與設計，出社會後才發現這是最難取得的東西，花大錢也不會有台灣比起想法更注重乖巧，但乖巧只要薪水夠、假夠自然人才就源源不絕但換個想法外國企業給員工的薪水也值得員工送想法出來吧，有很多錢又不用負責有比這個還爽的事情嗎反觀台灣XD
我覺得也不能把鍋全甩給企業，像我也在幾家科技廠工作過，確實很多都是軍事化管理，真的很製杖...但也有一些公司試圖想要營造友善的工作環境，像鴻海旗下的公司就很棒，雖然還有不少改善空間，也完全沒達到Google那種程度，但整體環境其實算非常好的了，只是多數人可能長年在軍事化管理的科技廠工作慣了，所以即使公司本身想要營造友善的環境，但那些人卻會把軍事化管理那一套搬過來沿用，導致改革非常困難，這點是真的還需要公司高層加強宣導，我只是個小小作業員實在是無能為力，在這邊神奇的是你可以感受到公司高層想要營造友善環境的用心，卻同時也能感受到來自其他員工的...算是不友善嗎?反正差不多就是那個意思
所以在組織裡求改革與創新通常很難，並不是真的一個領導者或管理階層就可以的，畢竟牽扯很多因素，我想歐美也可能具有同樣的狀況，如同影片說的，有團隊私下研發進度還怕被賈伯斯知道，但美國整體風氣崇尚創新，所以花了不少資源去購買小公司，真的很多創新點子是在小公司最少拘束跟未被大公司同化下才做出來的。
只要是動腦工作 很容易加班 我所謂的加班不是台灣那種加班 是腦中不斷旋轉思考 做各種實驗 等一段落後回神 已經十個小時美國 google FB AWS 都如此 他們或許不必天天如此 但是多數時間都如此 所以才有提共三餐各種遊樂設施甚至衛浴設備 如果大家都會下班回家 何須晚餐他們很多員工都睡在公司而且他們是自願 因為這種公司都很結果論 在時間內 沒看到結果都不是太好 尤其這些員工都是天才型 他們有自尊 他們跟台灣企業被逼加班情況不同
有實力+自律很重要，加上輕鬆優渥的工作環境才能相輔相成
所以台灣員工沒實力又不自律？
@@mikenekofans 沒有！你可以應徵外商企業。
@@mikenekofans 某部分囉
@@mikenekofans 笑死，一竿子打翻整艘船
高報酬 開放給大家搶 你有本事把事情做成就是你的 你摸不出來就收東西滾蛋利益利益 還是利益
不看到最後，真的是猜不到是那種業配😅 真是太強了
這樣很不錯，不想看業配的人可以直接關掉影片，如果在影片中出現業配很影響觀影體驗
只有去過才會懂，看再多影片也沒辦法理解的美國這邊很會給予新人機會，而且工作機會大於找工作的人(知識分子)
@@keqing9096 我的理解是，同樣的工作內容，雇用新鮮人(年輕人)，公司支付的薪水成本可能會比較低需要 年資 經驗 人脈 的工作職位...那叫高薪人才，是為 "項目領導人" 留的
@@keqing9096 看行業吧，但大體風氣來說，是的
谢谢你们的解答
@@keqing9096 至少不會新人做錯事就直接罵爆，比較包容，這些是我在這裡生活得到的，只是我還是學生，目前體會到最深的就是給小費，還有他們把勞力看的非常昂貴，當然每個州不一樣。
@@jimoaooo3368 谢谢~
在歐洲（尤其是歐陸）勞工階級最大！在法國罷工跟喝水一樣稀鬆平常羅馬尼亞銀行員下午兩點下班台灣勞權還有很大的進步空間
别拿这些毫无竞争力的懒惰国家比了，你拿美国德国做例子好了。。。他们是适量肝
哈哈可笑，你確定銀行2點真的下班，還是只拉下鐵門，在面結算
之前空姐抗議爭取權利，台灣都罵她們，
@@博來 簡單來說就是我們都很忙很累，你們憑什麼想要爽的心態吧？
鬼島台灣就別做夢啦！ 就繼續爛下去吧
接下來Google應該知道找誰業配吧？(瘋狂暗示
這個平台是google的出任何影片都是業配
狗：他表現得很稱職
google…需要業配？
@@historypie897 出某些实体产品的时候会找youtuber 业配例如手机什么的
Google 發了一堆手機請人業配！結果大部分還是回去拿iPhone
華人的奴性剛好適合代工產業，服從、低薪、長工時，不需要有自己的想法，只要照著原廠給的藍圖照著作就好了。所以台灣要擺脫低薪的困境是很困難的。
按圖施工保證成功哈哈
代工鬼島
那為什麼不去GG 發哥 滷肉 螃蟹這些公司
你去亞馬遜一樣是奴工，可能比台灣更奴！
解法: 去一線豬屎屋，離產線越遠越好
和西方比起來很多亞洲國家（韓國，日本，台灣等）都是工時長，壓力大，薪金還不一定很高，但總比大陸996，卻每月只有幾千人民幣強多了
别说了 我们这不但钱少事多离家远 教育医疗养老还是三座大山 大boss还是个大撒币
只剩下比大陸和東南亞來安慰自己，可憐的亞洲奴，繼續內卷吧
不要去比爛的好不好
那代表中國主管學到了老美的智慧，壓榨動手的人
哈哈哈，就不要想着和大陆996的互联网公司比薪酬了，你会哭死的
德國一般給人守紀律重服從的刻版印象，但德國在2戰前期的成功，主要是任務式指令與自主指揮，舉例要攻下對面的敵軍據點，師長給團長的指令就是打下來，如何打，自己想，團長會分派各營的進攻方向，以及會合時間與定點，如何做，營長自己想。普魯士軍隊創始者-毛奇元帥就強調，越高層的指令，要越簡單，越高層的指揮官，最好越懶，不要管太多。二戰元帥von Bock當年參軍，除了家族傳統，是老爸跟他說，依你的個性，最好參軍，因為在軍中你能講你想講的。von Bock在軍中也是以直言著名，但1942年後，像von Bock這種將領幾乎全被希特勒撤職。
看到Google標誌和一堆旗下產品 還以為是Google的業配 沒想到是賣手機 防不勝防啊😂😂
團隊合作真的很重要 連諾貝爾奬也常常共同獲獎了 時代在改變 人終究是人 不要造神
但台灣政治卻是反其道而行耶XD
之前我就看過ptt上有人討論過關於台灣只能當代工，現在看了這影片就比較了解為何會如此。希望cheap能夠製作更多影片讓大家知道為何常常一堆人吹捧台灣但身體卻很誠實賴在國外繼續擁抱西方社會
Cheap九成以上的業配真是讓人猜不到啊！🤔我只有勉強在最後的關頭猜中1~2次，佩服cheap ！🙏
1.說到賈伯斯，我在《賈伯斯傳》曾看過，有天賈伯斯在蘋果公司遇到一個產品設計沒被採用而被刷下的面試人，他問年輕人他的設計是什麼？年輕人就秀給他看只要將滑鼠游標移到桌面圖示該圖示就會放大的設計。賈伯斯看完後就覺得這設計很有意思，於是當下直闖正在開會的高層並推銷這設計，於是這設計就成了Mac的基本功能了。另外我很喜歡賈伯斯在自家產品發表會的演說方式，他的方式很勾引人們好奇心。2.關於愛迪生，說實話，我個人及其討厭他用抹黑造謠對付競爭特斯拉的方式，不但毀人名譽，還害特斯拉得了交流恐懼症，晚年還十分悽慘。不過我們還是要感謝愛迪生，要不是他買下來大螢幕電影產業相關的專利，並壟斷了膠卷市場及設下高額授權金，付不出來就找黑道暴力討債，逼得許多電影人跑到南加州另起爐灶，不然就沒有好萊塢了。3.想要馬兒跑得好，就要投下相對的資源。
3.想要馬兒跑的好，但是馬兒不吃草😏
Cheap的業配真的順暢，而且都不會有想快轉的念頭，就這樣乖乖的看完🤣
其實很討厭台灣人總是把美國工作跟矽谷科技業畫上等號好像全美國的工作環境都跟矽谷科技業一模一樣這影片我以為會探討美國勞工法導致美國勞工環境較好跟美國勞工法是怎麼來的, 但一點都沒擦上邊, 台灣勞工法是很明顯的站在台灣資方, 而美國勞工法則是站在勞工方居多, 並且各行各業幾乎都有公會, 美國人也會利用公會的力量對抗資方, 這些居然都沒講, 美國勞工不是每個都在矽谷上班, 可以換一下嗎? 每次看到台灣人都把矽谷當美國就很無語, 難怪台灣人多數都只會想死讀書來美國矽谷工作, 美國還有很多行業很多機會很多環境可以講, 不是只有矽谷每次回台灣碰到這種人硬要跟我聊矽谷我就很累, 美國就不是只有矽谷, 他們也沒待過矽谷, 都是"聽說", 再不然就是"聽我朋友說" "聽我家人說", 然後知道我也在美國工作, 就硬要聊, 好像矽谷就是美國的工作環境, 然後一跟他們說不是每個產業跟公司都有這樣的工作環境, 每個都不相信, 好像矽谷的工作環境就是美國多數的辦公室環境一樣的確美國工作環境是比台灣好多了, 但那是建立在良好的勞工法之下, 所以資方(老闆)通常沒有理由可以凹你加班, 除非是責任制, 但也有加班費, 辦公室環境要像矽谷, 那並不是典型的美國辦公室文化, 醒醒吧美國不管科技業還是任何行業, 待遇跟環境會比台灣好, 都是建立在良好的市場機制跟勞工法之下, 市場機制就無法比了, 畢竟美國市場比較大, 但我們可以比的是勞工法, 歐美國家工作環境會比較好或多或少都跟這部分有關, 但居然都沒有講到, 真的很失望
台灣很多大公司都有研發單位在做創新，很多IC設計相關公司毛利都很高，怎麼舉例一個員工幾乎都在中國的公司說？
別鬧了，在文化、技術、市場沒人家那種檻站要學人家的左膠勞工法，台灣產業只會死得更快
阿娘為~ 你這員工不行
所有big tech的工作加起来也就1百万。美国其他上亿的人怎么在工作的都不说了。
Agreed. 看看Walmart的中低階主管怎麼壓榨基層員工就知道到基層服務業（能收tip的不算）不論在台灣或美國都不是人幹的
台灣難以創新，我認為還有一個點抄襲，不要以為西台灣是山塞大國，台灣以前也不遑多讓，乃至今日也差不多在台灣創新你成功了，人家就會開始爭相模仿，竊取你的成功，久而久之你就會感到厭煩因為你要花好多年時間想破頭去創作才有這樣成就，別人只要跟著模仿就能有你8成功效，自然就覺得創新跟個白癡一樣PS：看到數典望祖就想笑，因為西台灣人最愛講的口頭禪就是這句~
模仿還只是小事 搶生意而已 更高竿的還是 誹謗 惡意中傷 謠言 讓你無法用法律對付他 這個更讓人覺得 [ 阿渣 ]
郭台銘必須以美國的企業文化為楷模！
美國表面上工時短，可是很多科技業下班後回家還是要處理工作，寫報告、視訊開會
台灣反而是硬去凹你時間 很多創意都是在奇怪的時間點蹦出來的 台灣是時間換錢 美國則是拿成果換錢 這兩者差距非常大
台灣企業還要員工配合歐美時差，半夜三四點叫你起來開會。台灣主管：洋人才有資格講人權，懂嗎？
還有，如果你是非美國籍的外勞，在美國996也是平平常常，不要幻想太多
這集在領導模式方面很有啟發性，謝謝！
其實也不見得，現在矽谷公司的很多部門，很多都是亞洲族群霸著，這會有什麼問題呢？例如由一群印度人主導的公司，就會以印度那種階級文化為主，升遷也以他們族群為主，假日也要去印度主管家應酬，很多相關的電影都有演到，所以開放、自由的環境還是要跟隨著主管思維來走，不管是不是矽谷出身，如果自身就是獨裁風格，例如 Elon Musk，那麼那種風格就會一夕消失。
講片面，這些不過都是產業的其中一部分，對於整體情況，乃至自身際遇，根本沒太多關聯，一切都是個人選擇，美國有美國的好，台灣環境，也有利於台灣人去發揮的地方，許多制度，情況的產生，也根本就不是這樣簡單用幾個因素去做連結的，或許，這種說法能說服一些思慮不縝密，或缺乏實際體驗的人，但是，講這種一半的，對於大眾來說，並沒有好處，反而，有使他們誤會的可能，事實是，你去看事物的基本定律，不可能會有什麼「哪個環境比較好」，或是「哪些條件，加上哪些條件」就必然“如何如何”的那種情況，這種將複雜參數，以「粗略」「不精準」的方式簡單化的做法，會有一點「反智」的感覺
台灣公司不會隨便開除人，但很會讓員工自請離職....
我覺得比起官僚、軍事化管理，更讓人受不了的是同事之間的關係。這裡的人可能遇過這樣的同事：明明自己也是員工、被管理的人，卻自以為是主管然後去管和自己同位置的人（越俎代庖），別人如果沒有不合理的奴性（如做好工作準時下班、沒有留在公司陪老闆陪主管；沒參加公司聚會）還會去說別人的不是。
軍事化管理 那是老闆最便宜行事的低水準方法-粗人一個又自大
我認為最大的原因在於貪小便宜，過度追求性價比，想要所有的商品都有超高性價比，那麼企業生產時理當也會追求工資的極致性價比，最終，誰的薪資能領的更少，又能為企業帶來更多產值，自然成為企業的首選，如此一來，惡性迴路便完成了
惡性循環是連貫的你不能保證是哪個環節貪心但我知道的事都很貪心造成的公司開來就是賺錢的你不能指望他沒錢賺又好好經營也不能指望他人不追求性價比阿誰也不想當買貴還沒其他東西好的冤大頭阿
不會呀~國內那麼辛苦幫國外企業做代工，還是不吝嗇大把鈔票買回自己參與過的產品。比如買蘋果商品，可不會追求CP值呢!
這我不認同 獲利再高也得老闆願意分給你才有用 看看現在台灣普遍的工作薪資
cheap你的文案起承轉合都寫得好優秀，業配又不會讓觀影人不適😲
美國只有少數企業是這樣，其他很多也是血汗企業，想進這些大公司要先當Intern 實習生，有些實習生，看公司，可能拿不到薪水，而且在大公司附近租房，尤其是加州市區，小房間一個月也要3000美元，就快要10萬台幣，賺再多也不夠。
沒錯 大部分人只看到好的一面 也有美國公司超血汗 稅率也高 賺得多稅也繳的多 砍人不手軟
台灣還傻傻把少數美國大公司代表全美
@@chu-tingchang448 魚見餌而不見其鉤，人見利而不見其害
@@博來 很多人把歐洲跟美國搞混，把歐洲的社會福利講成美國的，也沒說說社會福利的代價是要把薪水的一半繳稅，造成台灣自卑感很嚴重。
業配的切入一就是神來之筆，教科書般的劇情，讚
有進步，咬字清晰多也較用心解說，謝謝頻道主提供的影片及回饋觀眾的支持 。
不是台灣公司有人情味，是老闆不想付資遣費，會用手段逼你自己離職，尤其是傳產環境更惡劣
傳統產業99.9%都是流氓黑道詐騙在經營的很可憐🤣
問題是就算在美國，能上這些頂尖企業的上班族也沒多少人，能進去的都是全世界的菁英份子，而且進去的多是名校學生，單單那學費開支就是台灣的20-30倍以上。就算進去，你只看到光鮮的表面，但實際上的工作壓力和同僚競爭是非常激烈
同意，而且人家都是基因奥林匹克！又聪明又努力，情商还特别高。我真的觉得西方人基因两极分化，厉害的特别厉害，脑子不好的非常不好。东亚人是中庸之道。
認同，其實西方前幾名好學校，大公司都很競爭，根本沒有台灣人說的輕鬆
美國科技公司不需要名校畢業 社區大學畢業的都一堆
你要看，谷歌和微软都有很多养老的组，因为没有活只是做维护管理。碰到就是赚到（当然职业发展的话可能会不好）。
類似工程師性質 表現光鮮 私下辛苦
cheap的歷史及文化知識等真的是全方面的耶！真的很厲害👍收集資料方面也很用心。
在外商待過後真的會不敢想像在台企的生活
超強業配王👍 每集都猜不到會業配什麼 但都配合得剛剛好
恩...不得不說這影片感覺cheap對科技業真的不夠了解首先一直拿台積電和Google蘋果比本身就是件很奇怪的事雖然同樣是科技業台積電其實也是"製造業" 也就是工廠工廠的環境本來就是相對高壓的畢竟一個失誤那個損失的單位是億來估算怎麼可能讓你機台顧一顧跑去睡午覺而Google和蘋果主要是做設計的做設計的比較重視創新和品質之類的真的失誤其實大不了就是tape out延期 損失相對於製造業沒那麼大的衝擊所以前因後果是近代的老外不想在這麼高壓的工作所以這個行業就移轉到其他地方 你看工業革命的英國工廠有比較人性嗎?? 真的要比好歹也是拿聯發科 瑞昱這種公司來跟蘋果比 然後就我知道的IC設計產業也很少在那邊陳董王經理的啦 也都是直呼主管的名字當然說台積電有沒有陋習 當然有 而且還一大堆 這個的確是要檢視 但我覺得有些地方不能亂比最後我想說誰說歐美公司沒有過勞的 前幾年一堆遊戲公司員工都在怒控工時過長 連聖誕連假都沒得放打這麼多也不是想幫台灣職場環境洗白啦 相對於歐美有些觀念是真的像影片講的蠻弱後了至少人家法規比台灣健全太多了
還真的換過很多家公司 真的沒有在特別尊敬長官的 大家就事論事 有些還可以成為好朋友 不過不確定是不是有很多像影片的這種公司
他出發點應該是好但內容真的是文組人的眼界
作者就是典型看新聞做評論，在台灣科技業待10年，在國外科技業待15 年，他只看到矽谷光鮮亮麗的一面，有待過才知道背後有嚴格的制度追著，國外科技業也不一定是平行管理，也很多管理階層，台灣有專業的人賺錢比在國外容易多了，稅又低.
@@soukwm 我在聯發科4年都敢跟一級主管辯論了更不用說跟資深的了 大家就事論事
簡單來說，老美企業就是靠著壓榨亞洲工廠讓自己過得很爽。要亞洲公司降價又還要品質好，不降就換廠商。一方面壓別人的價錢，一方面提高自己的售價。事後還來嘲笑一下亞洲公司工廠沒有人性。
感謝資訊分享
还有一点我觉得需要提到，就是创业的政策性成本，在美国开公司和缴费都很少而且项目不多，门槛极低且不怎么耗时，相比之下很多东亚国家的创业政策嘴上说支持创业，实际上手续极度繁杂且耗资巨大，如果不是功成名就的中年人，连尝试一下的资格都很难获得
我覺得這的確是導致亞洲國家創業環境不友善的很大原因
對阿 金融法規相當落後
@@cheapaoe 到底是法規落後還是經過金融海嘯之後的保護主義，金融歷史該研究一下了。
看來在歐美企業上班，就是名符其實的「別看他今天鬧得歡，小心今後拉清單」別只看他們上班的時候，可以玩得很開心，還要小心，變得沒能力後，直接被拉進開除清單
台積電毛利實際上很高的，蘋果2022季度毛利約在40,50趴左右，台積電則可能接近59，其實本土廠已經慢慢往高毛利的方向在前進了，不應該太迷信品牌跟終端消費品。
不管怎樣很少人會去記他手上Iphone的晶片是台灣做的這點倒是真的
我想聽聽cheap說，美國亞馬遜不讓他們員工成立工會的故事，聽說亞馬遜非常血汗，連搭接駁車都要自己員工付錢
品牌適合大國玩，光是"本土製造"就有一批穩定的客源小國做製造業或代工沒有不好，就算你要發展自有品牌，大多數侷限於小市場，侵蝕品牌端的獲利有限認清國際現實，發展自己優勢也不壞
我怎麼覺得應該要反過來？有多少在台灣你壓根沒聽過的品牌在國外是大紅大紫的搶手貨？反觀多少國際大品牌在台灣付出大量的人力時間成本幫其代工的卻只賺那些蠅頭小利？品牌最顯而易見的就是其「高附加價值」，就如你不會去計較LV一個包包30萬但是其材料人工成本可能才5萬就嚷嚷著說ＬＶ賺暴利因為ＬＶ賣的不是那些料、那些工而是「高級」、「虛榮」、「身分地位」這些無形又高價的附加價值但你我都知道品牌商品賺的就是看似暴利的高附加價值而非代工產業那種做一算一、以量訂價小國地小人稠資源少，把物品推向價值最大化才是理想為什麼小國已經人少地小資源缺了，還要做代工把錢都給別人賺？把跟自己同樣在一塊土地的人內捲互鬥？大國適合品牌不適合代工？中國大陸夠大吧？一個代工廠的薪資和勞工人數就爆打全世界上個十年要不要看看多少國際品牌巴不得大陸設廠（現在狀況已經轉移到東南亞和第三世界）還一堆人巴著要上工，這才是大國的優勢吧？如果大國夾著大量的代工能力又創品牌那才叫可怕吧最簡單舉個小米就知道小米已經是便宜高ＣＰ值得代名詞了大陸已經知道搞代工沒前途幫別人賺錢不如給自己賺錢開始搞起品牌就台灣只知道每天爆肝爆肝幫別人代工賺錢還沾沾自喜看現在美國有主打代工嗎？沒有美國現在就是專搞品牌輸出，你看看身邊周遭多少高級形象品牌是歐美貨最簡單的講到歐美進口車印象就是比國產車高級同樣１５０萬你會買進口車還是國產車？你還在用幾百人幾千人的人力花費上個月甚至好幾年幫別人代工汽車零件賺那幾十萬幾十萬的訂單人家只要把你做好的東西掛著品牌加上一些銷售服務數十人至多數百人的團隊就可以轉手就賺了幾十萬到底有沒有看清楚什麼才是真正的「利益」啊？擺脫幫別人賺錢的代工，自己做出自己的價值和地位，才是真正認清國際現實人少資源少人工成本高的小國靠代工居然是優勢 我也只能笑笑😅
這邏輯瑕疵吧。代工是要人力 要人力小國怎麼會有優勢？ 中國那種上億人口的大國才有優勢！台灣哪有
可惜中国产业升级被制裁了 江苏浙江两个省从2012年搞到2018年 工人工资翻了一倍 后面被美国制裁 最后只能慢慢自己搞
讚😃😃😃
所以說能出國去歐美工作或是讀書的真的一定要去 別把人生浪費在東亞這種嚴重內捲的環境 人生只活一次 能夠逃離內捲真的太重要了
是的，有条件的话一定要去欧美升学和工作。公司当你是人，还有制度在维系。以前我从挪威公司离职后，还收到花红，前主管也很坦白，说是“按规定不得不给你”。相对的，日后亲历挤牙膏式或延迟给花红，离职绝对没花红的小聪明公司，不由得哑然失笑。
在那读书没用 你又很难留下去 除非你能接受在那送外卖 开饭馆儿我就去过 澳大利亚 90%以上的中国学生都回国了 因为人家根本不想你留下去与其想留在那 不如想该怎么把美国霸权掀了
美國人不止老闆有創新精神，員工也同樣有創新精神
我们组员工就很有创新精神，每天工作两小时可以汇报出十个小时的工作量。
我覺得家庭 因素更為重要為何??我家就是一個案例 你想做什麼都不可以家裡就會堅持跟反對以及各種冷嘲熱諷 阻擋你的夢想跟創一 或許為了好和平2字 才放棄原本想做的工作或是夢想
以後也不要生小孩了 避免自己做父母阻擋自己的小孩追逐夢想
可笑，外國尊重小孩，原因是小孩早早獨立賺錢靠自己了，父母沒幫小孩付大學學費，生活費，當然尊重小孩，你想學西方就先獨立自主賺錢別拿父母錢，
@@博來 父母不肯讓小孩出去住 都是爸媽的乖小孩 出去住就是不敬孝道 家庭戰爭後國高中打工輟學出社會繼續打工賺錢當學徒當助理 捨棄掉自己青春放棄自己的夢想跟想做的事 之後想說出師了可以賺一桶金結果發現是在鬼島 （即興編故事（茶
@@室大-g4r 就是這樣，台灣生育率全球最低
真巧我的SE就是傑昇買的~恭喜Cheap接到工商
太神了吧竟然是通訊行業配😂😂😂😂
早安 笛聲哈哈哈
蘋果這個利潤與售價 是正常的阿 NIKE 賺的也是差不多這個%數任何一雙鞋的最終製造成本都大約在1500台幣左右所有的鞋都是 不只 NIKE的是 其他品牌的也是 包含高跟鞋 球鞋 任何運動鞋然後要使用指定設備與指定原物料生產這些都是通過品牌商認證的廠家經過認證的設備與原物料售價可以到達400%左右的增幅利潤當然也是提400%但這些利潤誰拿去呢?這個不必說 大家都知道吧
傑昇真的讚
所以人們要學會創新自立自強 別依靠無良企業 爭到了立馬辭職 完成自己的創業之路 營造優質環境
很喜欢老师您的视频，收获很多，各个精品!非常感谢辛苦了!!我会一直支持您!
我看留言，應該沒有幾個人真的和美國公司交手過😂他們工作時非常積極（aggressive) 經常追進度，有任何一方面落後，Email就立刻來😒而且大多數工作必會在限期前提早完成👍🏻但下班或假期就會消失不見，真的是工作時工作，休息時休息
就是沒進去才幻想美好，其實西方工作也有它的壓力，
曾經待過美國運動用品大品牌的代工廠，他們休假的時候真的很難找得到人。但是真的都很積極嗎？普遍來說是，但也有個性比較散的就還好。
我最喜歡的就是突如其來的置入，每次都在期待本集的業配是什麼
點讚，主要是人太多，崗位太少，北美開垃圾車的收入也不低，最主要的原因是北美按小時工資，時薪低的就幹長一點，時薪高的一般不會加班，且有最低時薪保障。最後大家的收入都不低，開卡車收入高是因為連續工作，加班工作
神置入！再次佩服cheap!
小弟公司就是承包美國某軍火商的業務，然後來的美國人跟我們一樣只是技術員職位，但美國人薪水是我們的10倍
華人老闆都用消費者心態去聘請員工，不把他們當人看，誰更便宜誰更多功能誰更耐操誰更願意白白為公司多做額外的事成為華人老闆加薪標準，可是那些老闆只加一點點薪水令員工整體價值大幅下跌。華人地區人口真的太多導致老闆們永遠有選擇而員工們要更賤賣自己勞力和時間換取不對等薪水。
餅太小 人口太多 不夠分
其實台灣甚至整個亞洲，都是製造業為主，強調標準化，效率，跟美國以創新，開發為主的企業型態不同
這業配超有深度的啦，讚
没有好的工作环境，员工都想着如何偷懒，如何赚外快，如何找新工作，离心离德，又如何有心情高创新？成功的公司就是懂得员工心理学，这样才能让员工发挥最大价值
這集的前呼後應好強！
美國軟體工程師面試幾乎都會詢問是否有發生意見衝突不合的情境行為題，並不僅僅止於技術層面。不過話說回來薪資高工作績效的期待值也只會更高，只不過在每個月都能購入十幾隻iPhone的水準下，再高壓的工作即便甘之如飴自然也見怪不怪
是壓抑習慣,不反省,推託責任. 不是學習進步,而是如何讓別人失敗.
為什麼歐美可以過這麼舒服？因為有一群便宜又勤勞的亞洲人在工作啊
一環壓榨一環，有人過的爽基本上就是壓榨他人來的
只有你看到真像，哈哈，國際貿易金融規定還是西方掌控
美國搞日本失落20年，亞洲金融風暴就是打壓亞洲別想過好日子，
但我可以確定的是 如果換成亞洲人壓榨全世界 那些獲利的人也不會把他們得到的分給老百姓
蓋美國鐵路 現代版 ..
这个时代对“成功”的定义已经无限推高了，全部人都在馋1%的人拥有的生活条件
6:18 其實好明顯與階級制度無關，而是雖然大家身份有別，但大家都需要互相尊重，在原始的禮儀中，大臣敬禮的時候天子也要回禮，大臣要尊敬天子，但天子不可以因為自己是最大的所以就可以自我膨脹，後來才開始變質
對。！西方也有階級制待度。但高階的人責任更大。更會要求騎士精神 一舉一動大家都看在眼裡。高階的人不只單單有錢而已 精神也必需達到才有資格稱為高階。亞州只學一半 單單有錢就認為是高階的人 要付的責任 其他人扛
@@youronglin1789 這一點是後期開始變質，不是一直都是如此
這一隻影片真的把美國企業的文化的由來講得很清楚耶.當然最後的神展開也是讓我覺得很好笑
不知道美國的7-11店員是不是都要會 泡咖啡 帳單處理 記得優惠商品 要會報路 結帳速度很快呀！補貨 包裹處理 然後遇到奧客不能兇回去。台灣服務態業的亂象😢
美國服務業對付奧客沒在客氣的直接打回去
YT上就有人把台灣跟美國的7-11做對比美國不會有我們台灣那麼便利的服務像是繳費就是然後美國賣的東西比台灣還少種 大多都是高熱量食物 像是糖果餅乾那些然後他們沒有咖啡 但是有冰沙機 自助式的 旁邊還有一堆糖漿可以加
@@jack19860 客人遇到不會開回去嗎
@@jack19860 散彈槍嗎？？？？
下輩子不要當亞洲人了…
這個置入厲害了👍
下一部影片真的要引戰啦! 10/7(五) 1730 上「中國功夫和西洋武術誰強? 傳統武術還能實戰嗎?」 這影片我前後修改了四、五次，插畫前前後後改了三次，影片非常的長，我會把中國功夫與西洋拳法的歷史梳理一下，小聊一下太極拳、空手道、日耳曼擒拿術的歷史
我能保證大家猜不到是什麼業配，但又非常有關聯，猜的到的話，我給館長閃電五連鞭!哈哈哈
這次大家有猜到是什麼業配嗎? 哈哈哈哈
666
@cheap 博主可以出一集讲讲美国B21的进展吗？
手遊?
可以切中路嗎
關於台灣的血汗傳產跟美國的工作環境.....
欸欸，說好要偷婊廖老大的呢?
去了歐美住過後才知道原來生活可以這麼愜意。亞洲太內卷了，台灣人為了經濟發展，犧牲多少生活品質（市容、交通、環境、空氣、綠地、勞權、休閒時光），每天頂著烈日和雨水騎機車上下班，呼吸著廢氣，穿梭在擁擠的車陣中，下班就一邊吃著便當一邊讀著公司群組的訊息，任勞任怨換到了什麼？
呵呵呵
確實內卷過了頭
[任勞任怨換到了什麼？]
勉強堪夠 的衣食住行...
不信照著歐美的生活方式與節奏，在台灣工薪生活試試，不是生活品質嚴重下降、就是根本生活不下去
地大物博物產豐富 如果你是個大地主田僑仔 你也可以不用工作 月入百萬 而美國就跟那個大地主一樣
企業內容不一樣，很難模仿的，美國就多半是搞數字科技業才能那麼愜意就是了
以前在台灣一直聽說工程師賣肝多血汗多辛苦，沒想到有天我真的當了工程師，只不過是在加拿大，在這邊工作才發現其實可以站著把錢給掙了，還掙不少
轉去矽谷更多 如果是工程師
敢問九筒大哥是何方神聖
@@user-bunny_duke 誰找我
恭喜你，更好的是在加拿大不必唸研究所，專科大學畢業就很好找工作了...
感覺有點問錯了問題，美國精神當然是在美國產生的
應該問：台灣這種壓榨員工壓榨青年的文化從哪裡來的？
歐美算是比較尊重專業，公司提供環境讓員工自己發揮
讓員工感覺到不單單只是幫公司做事，甚至有種在實現自己的夢想
就像3M也是這樣，從原本的礦石開採公司，而後公司轉型做砂輪事業
也因為砂輪需要黏著劑，員工在自主研發的過程中，卻發明了一種黏著度不高的黏著劑
無意間催生了便利貼，也為3M開展出黏著劑的市場
而3M本身有著讓員工自由研發的時間，也讓3M在許多領域都有涉獵
反觀台灣很多的公司都是老闆說了算，一切研發設計都是要看老闆的想法，都是老闆設計開發的
以上述便利貼的故事
在台灣只會變成老闆責罵員工，浪費公司成本，生產這種不能使用在砂輪的黏著劑，甚至會要求員工賠償公司損失
進而導致員工不想幫公司付出太多，還是領多少錢就做多少事就好
另外，台灣的老闆不是不會炒員工的魷魚
而是法規中有規定
如果資方要資遣員工（炒魷魚），則必須付給員工資遣費
而對老闆來說，我都不要這個員工了，還要付錢請他走？？
自然是搞到員工自願離職最好，還能多省一筆
亞洲職場：老闆不想給或給不起，員工努力預期的回報低，直接躺平。
歐美職場：老闆給得起也敢給，但你得努力精進，以配得上他給的待遇。如果你的產出配不上待遇，下一波裁員名單可能就會有你了。
真實經驗
一堆爛公司「台資廠」美其名在面試的時候
都跟你說，沒關係，我們會培訓
等到有白紙一樣的新人來的時候
其他員工因為要帶新人，影響工作績效
沒辦法做更多事，這時候主管又後悔
哎呀，早知道就不要請沒經驗的
草率的又把到職沒多久的新人辭退
惡性循環，永遠不會停
台灣慣老闆就是這樣
所以被資遣不要怕
爭取資遣費就對了
雖然爛公司一堆也不乏上市上櫃企業
但慢慢找，過個3-5次（不要怕一直被資遣）
台灣公司就是這麼雞巴
總會遇到願意有耐心等新人學習的公司！
「歐美職場」文化是真的，看過不少實例，只是有時會想，要是成長/進步變成一種習慣，會不會就能輕鬆一點了。
@@kino7349 這就是學生時期的文化差異，亞洲學生只會跟行程學習/工作，歐美的學習是生活的一部分（當然是部分精英）歐美跟亞洲一樣也有很多廢人）😂
@@kino7349 因为美国掌握利益分配 他们给自己分最大的蛋糕 当然会好过不少
傳產最嚴重,老闆寧願買車也不會給你加薪.
又要嫌你爛,不加班.
那嫌爛怎麼不資遣掉就好,不資遣就證明員工有價值阿,但她寧願買車.
最重要的是，歐美國家很多的大戶、天使投資人很喜歡投資新創事業；反觀台灣都拿去炒房了，這種短視近利的模式才導致有實力有能力的人不想開公司
華人都是這樣，以後不想住在有華人的地方，想買個房子，想到要賣腎
怎么跟西朝鲜一样都喜欢炒房
@@qusibag 兩岸三地都一樣，人只要有錢了就買房
@@davidtsao2692 所以背后原因是什么？
可是...炒房是高報酬..... XD
竟然是傑昇的業配!! 幾個月前我第一次去傑昇為了幫家人買了一台IPAD，服務真的沒話說，而且貨也很齊，真的滿不錯的
謝謝分享！
很可惜不是每一間都如你所說，服務品質參差不齊，選門市很重要
中文文化的人觀念上普遍認為要有強而有力的人出來領導才能有一番作為
但都沒想到所謂的大事都是小事累積起來的
你才是最應該據理力爭堅持往好的方向改變的人
因为美国毕竟是湾湾的爸爸啊，儿子孝敬爹地不是很正常的吗
台日友好平日累積感情？
@@hannahn9464 當然是跟大自然友好👬
结果养出一堆巨婴
正是期望有強人領導的觀念，才會動不動怪政府怪老闆，但真的罵完後做出改變的人佔總人口比例非常少。
正如這部影片介紹的，美國的新創精神也不是政府帶頭的。
前幾天看呂捷老師說的中國的思想爆炸停留在項羽燒掉阿房宮之前，焚書之後中國學者就停留在解讀古人思想，讀書人為了考試也只讀官方規定的四書五經等。
看到以前的自己為了應付考試逼著背詩詞意境、古文翻譯、數學公式以及英文單字，全部都是依照同一個軌道去前進，我想這就是東西方最大的差距吧⋯⋯
忽然覺得˙項羽 秦始皇 是對的
或許哪一天 有人會覺得 希特勒 是對的 ..痾..我想多了\..
台灣企業管理環境需要很大的改革空間，對研發創新人才的福利跟培育，有些公司高級主管沒下班，低階員工也不敢下班，留在公司工廠耗費彼此的時間，就要像禪學一樣，吃飯就認真吃飯，上班就認真上班，不重視員工待遇福利的公司都不會有競爭力，何必替公司認真付出那麼多，最好自己的工作就好了，所以一點競爭力也沒有
台灣一堆爛公司美其名在面試的時候
都跟你說，沒關係，我們會培訓
等到有白紙一樣的新人來的時候
其他員工因為要帶新人，影響工作績效
沒辦法做更多事，這時候主管又後悔
哎呀，早知道就不要請沒經驗的
草率的又把到職沒多久的新人辭退
惡性循環，永遠不會停
台灣慣老闆就是這樣
所以被資遣不要怕
爭取資遣費就對了
雖然爛公司一堆也不乏上市上櫃企業
但慢慢找，過個3-5次（不要怕一直被資遣）
台灣公司就是這麼雞巴
總會遇到願意有耐心等新人學習的公司！
05:58 部份台灣人似乎有種根深柢固的觀念，只要表現出很拼命的樣子，就算用錯方法效率差甚至瞎忙也沒關係。台灣許多公司會出現常態性低效率加班，甚至沒那麼多事也要演戲加班給主管看；企業主常表揚那些事前不做好準備，事後老救火救到半夜的員工。教育方面寧可孩子睡眠不足效率差，也要盲目增加孩子的讀書時數，從小就教孩子習慣過勞而不是思考效率改進。
10:31 反過來這些人看到歐美低工時高獲利的好例子，就急著把他們抺成「想輕鬆、不願吃苦」，卻對他們的高獲利隻字不提。這種把「低效率瞎忙」包裝成「吃苦耐勞」還盲目崇尚的文化，恐怕短期內不會改變。
純粹是片面的誤解
Google 那類公司是少數
我工作過的美國工程師
工作時數不比台灣人少
專業能力 學習態度更是令人佩服 而他們最大的優點是能提問題 會提問題 提的出問題
台灣人最缺的就是這個
更不要說創新了
而工作上真正拼的是韓國人
台灣老闆也不希望員工太多話
你要看哪家公司，提问题多也不见得是好事，很多时候太多会议反而耽误了做feature时间。不过你要是一点问题都没有直接做这完全是新手的表现，毕竟沟通才是职业发展方向嘛。美国工程师中印比较多，我感觉亚洲都挺拼的。
因為把外商工作態度拿去台灣，主管只負責解決提出問題人就等於沒有問題
我相信錢給到位 上述問題都會解決
以前的台積電這麼肝其實還說得過去，之前跟一個台積電老工程師聊過天，他說以前台積電會送股票，他還沒40歲就退休了，所以忍個幾年早點退休不是什麼大問題～可是現在沒有以前的福利，待遇也比外國差，工時又長..很難讓人不擔心這些高階人才會不會外流…
已經嚴重外流了
其實那些人才薪水可以屌打台灣90趴以上的人口，除非還有更好的地方，不然外流機率其實很低...
好的地方多的去了好嗎⋯⋯新加坡日本開的價碼都比台灣高多了
@@s712031 台灣人果然眼界有夠淺
@@假菜 哈哈哈 不要這樣啦😏
美國傳統產業也是，以南部速食連鎖，chick-fil-A為例，總部在亞特蘭大機場附近，公司設有托兒所與幼稚園，完全免費，讓員工安心帶小孩來上班，並且讓員工準時下班去接小孩一起回家，位於芝加哥郊區的食品公司Kraft也是如此，當然在食品公司吃飯不用錢，這些公司都相信，上班好好上班，準時下班是應該的。不過這些傳統產業，主管與外賓會面時，都會穿著整齊的西裝領帶，外賓走後再卸下，這可能是跟電子產業的不同處。
台灣6成製造業、2成服務業(含金融業)、2成其它
台灣創投企業真的像日本進口壓縮機一樣非常稀少
又是意料不到的業配~ 太令人讚嘆了ww
製造業有這麼多比例嗎
@@陳鼎元-q9c 中南部一堆工廠
@@陳鼎元-q9c 台灣血汗傳產+慣老闆+傳產二代出名的
@@陳鼎元-q9c 基本上台灣品牌能在國際知名的大部分都是製造業
先別說台積電 聯發科這種的
看看捷安特、美利達、大立光......
廖老大就是台灣老闆的縮影。
在國外工作時 要加班 至少會前一個禮拜提出 有改變事項還會 開會[有效果的那種] (至少有尊重人的感覺 台灣文化很多就是把你當工具 對你好一點就是保養而已)
台灣不主動加班還會被打記號特別處理呢⋯⋯
我没听说过要主动加班吧。。。加班是职场忌讳，不过有些对员工差的公司比如亚麻或者抖音加班有时候是常态。 不过可能这也要看组啦，大公司或着小公司生态也都不同。
@@thomaslin2493 我觉得要是环境都是这样作为普通职员就很难去改变，除非集体搞上法庭。大公司都会耍赖说你们是自愿加班的，搞得像慰安妇都是自愿的一样，哎心疼。
也可以說是之前的時代，已經很多人把資源和市場占據，有創意、有錢、有構想的人自然懂
但教育上已經爛掉，很多父母都要小孩不要輸在起跑點，但父母自己就是輸最多的，還想把理念強壓在小孩身上
導致小孩沒什麼反抗能力，只能順著父母的意思前進，以前的學校又很強勢愛體罰，大大減少學生思考及反抗能力，因為你只要考高分就好
歐美的教育是以小孩為中心，並讓他們學著探索新事物並獨立思考判斷，雖然也會看成績但只要你夠啟發，看看祖可撥跟賈伯斯就知道了
台灣就是到了現在，那些佔據很多市場跟資源的現在多少已經是老人，仍然巴著不放，小到薪資大到房產，更可惡的甚至會混政府機構
看看有多少企業在最近通膨時，願意自行吸收，可能身上指頭數得出來吧
~啊我是老闆，最近通膨又調薪，我是受害者我最不該虧，不然我當老闆幹嘛，這樣算算我養車少一萬沒辦法好好安心，房產又少買一間，我就勉為其難幫員工調底薪好了，這樣不夠那我再包裝動點手腳漲個價，然後等新聞採訪假哭博同情，然後把幾億存款放瑞士，名下財產轉移給子女，這樣就人人認為我很可憐了
真的很多低能企業就是這樣，統一超商的上層評價你去問門市店員，有哪幾個把牠當人看，除了某些福利真的好以外，你做的事跟拿到的錢不符正比，因為業務超多，錢都付在其他地方，必須叫超多貨來壓批價錢，然後又報廢超多來罵人，你還要做一堆超出範圍的事，照規定還會被砍被客訴被告，就因為店員隨時可以替代
只要你的爺爺奶奶有跟到時代，現在家庭基本小康以上，還有一兩間房產跟積蓄，還能接受好一點的教育
現在台灣有超多低能讚頌超商方便，因為那群被看不起的人領基本薪資做得要死要活人不像人撐起來的
還有最近死亡車禍增加，大多是高齡或是三寶開車搞事，然後交通部長要機車考照增加路考
這是領納稅錢的人說出來的話，有夠可悲
台灣病了，那群老人
中肯
怕死的老人，中國政權的老人自以為自己沒病，但其實都是神經病。反正他們的下一代絕對是廢物，只剩一張嘴的懶骨頭，看他們生的孩子一代不如一代，反正基層人民不生，我看他們怎麼搞，好像有缺德的人都會流產耶，至少我遇到的姑姑，店長，和我媽生下來的男孩，腦子某種程度上學習方面確實不行。
香港也病了,而放大來說不如說整個東亞地區包括【印度】【日本】那些都有問題
這本來就是華人的通病
@@John868 可笑老人的資源本來就是它的，憑什麼要給你，你就是標準別人資源要拿出來，自己有資源死也不拿出來，
華人的政府就台灣、中國和新加坡，自從陳水扁當台北市長後，官僚風氣已經跟其他華人國家漸行漸遠，在華人世界第一次聽到「公僕」這二字還是讓人很振奮，雖然大多是演出來的。
覺得cheap這期講得很好，把核心要素都講得一清二楚，而且真的只有在國外工作過的人，才會深層次的理解cheap的要點。可是評論區好像大部分沒有很看懂影片內容。。
真的 明明是繁體中文 為何很多人都講得莫名奇妙 跟影片內容對不上
受威權教育的台灣人還能理解這些的本來就是少數，人只能以自己的認知水準去思考
有些人一輩子都習慣蹲著，看到別人找椅子坐時還會笑別人只想過爽日子不想吃苦
內容並不難，問題是台灣環境不能改變，除非坐飛機離開台灣
沒辦法 台灣蠢人太多 高於九成的人腦袋瓜只夠模仿 做不到超越 永遠只想當二流 缺乏羞恥心
在真外商做過就知道
福利和待遇是真的沒話說
對待員工也真的是完全把你自身當作一個獨立人才在對待(至於你有沒有把"自己"這個個人品牌經營好是你的事)
但相對地，解決問題的能力和長＆短時間內達成目標的抗壓性就很重要
更進階，如果負管理責任有時還要處理複雜職場關係和情境
畢竟以人為本的公司也要賺錢
凸顯出個人的管理方式也使得"無能"無所遁形
至於在臺灣的假外商玩法，那又是另一回事了呵呵
什麼是假外商😂
@@KNN-lw2sl 我猜其中一種就是來了之後，聘請台灣人當主管，所以理所當然的一樣奴囉
@@KNN-lw2sl 美*
台積電某種程度上也算
很多假外商啦，只要變成台灣人管理後就會變成亞洲管理體制了
唉~ 最近剛好我爭取應有權利，是基本的休假制度與加班制度等等的喔！被主管鬥爭失敗了，我也因此被炒魷魚，更可怕的是其他同事也都只有[力挺、關心、祝福]但並不介入...
感謝你~~~希望台灣好好改善職場環境
@@cheapaoe 可不可以葉配一篇,年輕人如果覺得自己努力認真確待遇不好的公司,趁年輕趕快離職淘汰不良老闆幫助社會,很多該縣市第一大的企業不要感覺他們很厲害,老屁股一堆,
別聽那些主管教訓你感覺他有多利害,一離開公司什模都沒有,有紮實處理技術的年輕人卻只能聽著自認為自己只是不會電腦其他很厲害的主管空虛指揮....,作到一半才有意見才有提示,根本只是廉價的見識經驗,之所以會這樣是台灣明明是技術形的公司,管理人才卻都是業務為主? 老闆自己根本只是個當初黨國時代機會投資者,技術外行又沒再認真,只有見識就以為能管理人才,去進修班學個管理就以為無敵,真正的責任,老闆只有心機能力,看人眼睛之類的幼稚遊戲
不要嘲笑中國人模仿,非市面上的產品台灣這種企業盜版一堆,反正政府有門神護航
猴子穿西裝 ,出國再多也沒用
我不想說政治,但黨國時代最好的機會卻建立最差的基礎,政治拼命吹電子爆肝業台積電真的會誤解台灣......
總之一句 勇敢離職.........
@@TheKr3kr3 我就是都這樣，但台灣爛老闆太多，走了兩家，然后被其他人覺得我是草莓哈哈
@@陳冠宇-f7b5y 那就you to be a boss.
說真的，我邊看邊暫停了好幾次，因為有好幾個段落看完，太值得讓人省思了！只能說我們東方文化的框架和西方的相比，弊端很多但優勢太少。
但是當老闆就超爽了
台灣企業和思想的框架，優點沒有缺點一大堆⋯
@@hyy3657 再加上東方文化框架，那種老闆九成九脫離不了「慣」字輩稱號，也會把那種偏差價值觀帶給下一代。
剛碩士畢業時台積電要來美國設廠，收到作業員職位面試通知本來想說好耶終於有機會了。沒想到面試了之後才覺得即使是在美國畢業的碩士生他們也不把你當人看，打算把台灣那一套的管理方式帶過來。後來我進了美國的一家大公司後才覺得我們很多思想在歐美人眼中並不一定是好的，我主管就有跟我說過你工作忙碌是好事，但你如果太忙碌就代表可能你的工作效率不如其他人，言下之意就是死加班在歐美人眼中根不一定是勤勞的象徵，而是效率不足才會把自己搞得這麼累。他們也不會在認為你沒有能力的情況下多指派工作給你，休假期間也不要求on call.
碩士畢業去面作業員…你認真？
原來如此，所以在同領域單位時間內無法達到標準效率者就會被刷掉，只好轉戰其他領域，直到找到一個能最大化個人能力的工作。
整體看下來就會覺得外國人做工作都很有效率、工時短。不像台灣若效率不夠時間來湊，感覺有點命定論，或是階級制度的影子。
@@廖奕智-d4s 看是什麼作業員，不一定是你想的那種，畢竟工程師有年薪30萬的，也有年薪300萬的，但都叫工程師
@@廖奕智-d4s
原本面試的職位是R&D的實習，那時的面試官說台積電目前R&D需要主修化工的，我因為主修是機構所以被反推薦去申請Arizona Fab的職缺，直到收到第二封面試通知才知道是作業員的職位。
順帶一題台積電在美國開給作業員的薪資其實比其他科技製造業高不少，當時比較了一下發現他開的待遇其實蠻符合在美國畢業的機構工程碩士生能拿到的，所以才想試試看。
結果就如同前面提到的不理想。
@@Chen-JieLiao 在台灣，你工作作得越好，老闆就會加更多的事給你，所以到後來，都很難有工時短這回事，不一定是效率不夠的問題，而是管理制度的問題。(老闆有良心的話，是會給加薪及升遷，但要工時短就…)
我在GE（愛迪生創的那家）實習過。當RD，基本上事情都是自己找來做，然後每周跟主管匯報進度就可以了。基本上每天認真做四小時已足夠。亞洲企業那種沒事還得早早打卡加留在公司裝加班的制度真的很浪費時間。
台灣好的公司也是這樣只是這種公司很少，然後每天認真四個小時只能說你事情也太少了。
我猜你 去FAANG實習結果又不同了
有那麼爽的~!?
統一回覆：這段實習為期三個月，期間 1）我和同事一起架設了一台金屬3D打印原型機，2）整理出金屬在熔融狀態下的表面張力理論並提出控制液體流動的方案，3）學習了如何操控放電加工機台，並幫學長準備樣品。
實習的同時也完成了學校最後階段的研究以及撰寫論文。
目前我是FAANG的正職員工，每天認真做自己的事6小時，然後再加3小時跟別人溝通，2小時吃飯喝咖啡補充能量這樣。週末沒人來煩（美國的好文化之一）
爽嗎？要看爽的定義咯😂 （我也在台企工作過蠻久的）
這個業配 轉的 太帥了 心動起來了 感覺這家很高級 很國際觀
實際體驗真的普通，地x網通比較優，價位也不是最便宜
身為軟體工程師看了這篇真的超有感觸，
台灣的企業文化真的是拉基，
尤其大企業超重學歷，實力根本其次，
沒碩士就是不要，或者薪資待遇就是比碩士差。
另外不太反抗上司，是因為反抗了對自己不會有任何好處，
所以還是默默地做自己的份內工作，真不滿意就是跳槽。
建議工程師們除了專業能力，更重要的是英文能力，
我就是因為英文能力慘，只能在台灣的中小企業掙扎。
我觉得在海外也很相似，反抗上司的都是头上有人，富二代的那种。不满意也只能默不作声的准备跳槽 （当然跳槽之前可以骂老板一顿哈哈哈）
另外英文确实重要，所谓亚裔比白人工资高是统计骗人的，大城市同岗位白人都比亚裔更有英文上的优势，朋友圈也相对更广阔。亚裔应该要团结起来，都在外面发展了就不应该老是因为政治啊吵来吵去的，要不然在外面也老是被其他团体欺负。
最后硕士要求确实过分，美国就是软件工程师就是本科就行了，说实话我觉得本科都不要能写码就行了，还有那么多转码的那。哎现在世态炎凉，我们就不要过分要求啦。
@@abysswatcher4907 第2段的 第2-3行 寫得相當中肯 沒錯沒錯..
我們台灣人 大都 不太願意 面對 寫實面 的 言論 我是少數會看的人..
你的觀點我認同..
@@1號本尊一皇極驚天拳 很棒，像我觉得民主国家好的一点就是可以敞开心扉的讨论而不用顾忌太多，但现在感觉即使有着言论自由大部分人都在分边站而并不去考虑不同于自己想法的声音，这其实是挺无奈的一件事。
这个世界很复杂，在繁华的背后每个角落都可能有你不知道的故事。我觉得只有透过各种渠道真正的去了解和思索才能对环境有着更客观的了解，这就是我喜欢去陌生环境工作生活的原因。不要放弃思考，只有当你从不同角度看一件事物的时候才能对此有更深刻的认识。
@@1號本尊一皇極驚天拳為什麼 你 講話 要 這個 樣子 呢 ？
精品之作
人才會自自然然走向可以讓自己有發揮空間和支持的企業﹑國家
謝謝！
我可以保證這集關於美企的平行化管理是真的........
因為我目前在影片中提到的某企業任職= =
是個會一直逼員工說出自己心中想法跟創意的公司..........
雖然這樣說可能不太好
讓你說出來=拿到免費的建議與設計，出社會後才發現這是最難取得的東西，花大錢也不會有
台灣比起想法更注重乖巧，但乖巧只要薪水夠、假夠自然人才就源源不絕
但換個想法外國企業給員工的薪水也值得員工送想法出來吧，有很多錢又不用負責有比這個還爽的事情嗎
反觀台灣XD
我覺得也不能把鍋全甩給企業，像我也在幾家科技廠工作過，確實很多都是軍事化管理，真的很製杖...但也有一些公司試圖想要營造友善的工作環境，像鴻海旗下的公司就很棒，雖然還有不少改善空間，也完全沒達到Google那種程度，但整體環境其實算非常好的了，只是多數人可能長年在軍事化管理的科技廠工作慣了，所以即使公司本身想要營造友善的環境，但那些人卻會把軍事化管理那一套搬過來沿用，導致改革非常困難，這點是真的還需要公司高層加強宣導，我只是個小小作業員實在是無能為力，在這邊神奇的是你可以感受到公司高層想要營造友善環境的用心，卻同時也能感受到來自其他員工的...算是不友善嗎?反正差不多就是那個意思
所以在組織裡求改革與創新通常很難，並不是真的一個領導者或管理階層就可以的，畢竟牽扯很多因素，我想歐美也可能具有同樣的狀況，如同影片說的，有團隊私下研發進度還怕被賈伯斯知道，但美國整體風氣崇尚創新，所以花了不少資源去購買小公司，真的很多創新點子是在小公司最少拘束跟未被大公司同化下才做出來的。
只要是動腦工作 很容易加班 我所謂的加班不是台灣那種加班 是腦中不斷旋轉思考 做各種實驗 等一段落後回神 已經十個小時
美國 google FB AWS 都如此 他們或許不必天天如此 但是多數時間都如此 所以才有提共三餐各種遊樂設施甚至衛浴設備 如果大家都會下班回家 何須晚餐
他們很多員工都睡在公司而且他們是自願 因為這種公司都很結果論 在時間內 沒看到結果都不是太好 尤其這些員工都是天才型 他們有自尊
他們跟台灣企業被逼加班情況不同
有實力+自律很重要，加上輕鬆優渥的工作環境才能相輔相成
所以台灣員工沒實力又不自律？
@@mikenekofans 沒有！你可以應徵外商企業。
@@mikenekofans 某部分囉
@@mikenekofans 笑死，一竿子打翻整艘船
高報酬 開放給大家搶 你有本事把事情做成就是你的 你摸不出來就收東西滾蛋
利益利益 還是利益
不看到最後，真的是猜不到是那種業配😅 真是太強了
這樣很不錯，不想看業配的人可以直接關掉影片，如果在影片中出現業配很影響觀影體驗
只有去過才會懂，看再多影片也沒辦法理解的
美國這邊很會給予新人機會，而且工作機會大於找工作的人(知識分子)
@@keqing9096
我的理解是，同樣的工作內容，雇用新鮮人(年輕人)，公司支付的薪水成本可能會比較低
需要 年資 經驗 人脈 的工作職位...那叫高薪人才，是為 "項目領導人" 留的
@@keqing9096 看行業吧，但大體風氣來說，是的
谢谢你们的解答
@@keqing9096 至少不會新人做錯事就直接罵爆，比較包容，這些是我在這裡生活得到的，只是我還是學生，目前體會到最深的就是給小費，還有他們把勞力看的非常昂貴，當然每個州不一樣。
@@jimoaooo3368 谢谢~
在歐洲（尤其是歐陸）勞工階級最大！
在法國罷工跟喝水一樣稀鬆平常
羅馬尼亞銀行員下午兩點下班
台灣勞權還有很大的進步空間
别拿这些毫无竞争力的懒惰国家比了，你拿美国德国做例子好了。。。他们是适量肝
哈哈可笑，你確定銀行2點真的下班，還是只拉下鐵門，在面結算
之前空姐抗議爭取權利，台灣都罵她們，
@@博來 簡單來說就是我們都很忙很累，你們憑什麼想要爽的心態吧？
鬼島台灣就別做夢啦！
就繼續爛下去吧
接下來Google應該知道找誰業配吧？(瘋狂暗示
這個平台是google的
出任何影片都是業配
狗：他表現得很稱職
google…需要業配？
@@historypie897 出某些实体产品的时候会找youtuber 业配例如手机什么的
Google 發了一堆手機請人業配！結果大部分還是回去拿iPhone
華人的奴性剛好適合代工產業，服從、低薪、長工時，不需要有自己的想法，只要照著原廠給的藍圖照著作就好了。所以台灣要擺脫低薪的困境是很困難的。
按圖施工保證成功
哈哈
代工鬼島
那為什麼不去GG 發哥 滷肉 螃蟹這些公司
你去亞馬遜一樣是奴工，可能比台灣更奴！
解法: 去一線豬屎屋，離產線越遠越好
和西方比起來很多亞洲國家（韓國，日本，台灣等）都是工時長，壓力大，薪金還不一定很高，但總比大陸996，卻每月只有幾千人民幣強多了
别说了 我们这不但钱少事多离家远 教育医疗养老还是三座大山 大boss还是个大撒币
只剩下比大陸和東南亞來安慰自己，可憐的亞洲奴，繼續內卷吧
不要去比爛的好不好
那代表中國主管學到了老美的智慧，壓榨動手的人
哈哈哈，就不要想着和大陆996的互联网公司比薪酬了，你会哭死的
德國一般給人守紀律重服從的刻版印象，但德國在2戰前期的成功，主要是任務式指令與自主指揮，舉例要攻下對面的敵軍據點，師長給團長的指令就是打下來，如何打，自己想，團長會分派各營的進攻方向，以及會合時間與定點，如何做，營長自己想。普魯士軍隊創始者-毛奇元帥就強調，越高層的指令，要越簡單，越高層的指揮官，最好越懶，不要管太多。二戰元帥von Bock當年參軍，除了家族傳統，是老爸跟他說，依你的個性，最好參軍，因為在軍中你能講你想講的。von Bock在軍中也是以直言著名，但1942年後，像von Bock這種將領幾乎全被希特勒撤職。
看到Google標誌和一堆旗下產品 還以為是Google的業配 沒想到是賣手機 防不勝防啊😂😂
團隊合作真的很重要 連諾貝爾奬也常常共同獲獎了 時代在改變 人終究是人 不要造神
但台灣政治卻是反其道而行耶XD
之前我就看過ptt上有人討論過關於台灣只能當代工，現在看了這影片就比較了解為何會如此。希望cheap能夠製作更多影片讓大家知道為何常常一堆人吹捧台灣但身體卻很誠實賴在國外繼續擁抱西方社會
Cheap九成以上的業配真是讓人猜不到啊！🤔我只有勉強在最後的關頭猜中1~2次，佩服cheap ！🙏
1.說到賈伯斯，我在《賈伯斯傳》曾看過，有天賈伯斯在蘋果公司遇到一個產品設計沒被採用而被刷下的面試人，他問年輕人他的設計是什麼？年輕人就秀給他看只要將滑鼠游標移到桌面圖示該圖示就會放大的設計。賈伯斯看完後就覺得這設計很有意思，於是當下直闖正在開會的高層並推銷這設計，於是這設計就成了Mac的基本功能了。另外我很喜歡賈伯斯在自家產品發表會的演說方式，他的方式很勾引人們好奇心。
2.關於愛迪生，說實話，我個人及其討厭他用抹黑造謠對付競爭特斯拉的方式，不但毀人名譽，還害特斯拉得了交流恐懼症，晚年還十分悽慘。不過我們還是要感謝愛迪生，要不是他買下來大螢幕電影產業相關的專利，並壟斷了膠卷市場及設下高額授權金，付不出來就找黑道暴力討債，逼得許多電影人跑到南加州另起爐灶，不然就沒有好萊塢了。
3.想要馬兒跑得好，就要投下相對的資源。
3.想要馬兒跑的好，但是馬兒不吃草😏
Cheap的業配真的順暢，而且都不會有想快轉的念頭，就這樣乖乖的看完🤣
其實很討厭台灣人總是把美國工作跟矽谷科技業畫上等號
好像全美國的工作環境都跟矽谷科技業一模一樣
這影片我以為會探討美國勞工法導致美國勞工環境較好跟美國勞工法是怎麼來的, 但一點都沒擦上邊, 台灣勞工法是很明顯的站在台灣資方, 而美國勞工法則是站在勞工方居多, 並且各行各業幾乎都有公會, 美國人也會利用公會的力量對抗資方, 這些居然都沒講, 美國勞工不是每個都在矽谷上班, 可以換一下嗎? 每次看到台灣人都把矽谷當美國就很無語, 難怪台灣人多數都只會想死讀書來美國矽谷工作, 美國還有很多行業很多機會很多環境可以講, 不是只有矽谷
每次回台灣碰到這種人硬要跟我聊矽谷我就很累, 美國就不是只有矽谷, 他們也沒待過矽谷, 都是"聽說", 再不然就是"聽我朋友說" "聽我家人說", 然後知道我也在美國工作, 就硬要聊, 好像矽谷就是美國的工作環境, 然後一跟他們說不是每個產業跟公司都有這樣的工作環境, 每個都不相信, 好像矽谷的工作環境就是美國多數的辦公室環境一樣
的確美國工作環境是比台灣好多了, 但那是建立在良好的勞工法之下, 所以資方(老闆)通常沒有理由可以凹你加班, 除非是責任制, 但也有加班費, 辦公室環境要像矽谷, 那並不是典型的美國辦公室文化, 醒醒吧
美國不管科技業還是任何行業, 待遇跟環境會比台灣好, 都是建立在良好的市場機制跟勞工法之下, 市場機制就無法比了, 畢竟美國市場比較大, 但我們可以比的是勞工法, 歐美國家工作環境會比較好或多或少都跟這部分有關, 但居然都沒有講到, 真的很失望
台灣很多大公司都有研發單位在做創新，很多IC設計相關公司毛利都很高，怎麼舉例一個員工幾乎都在中國的公司說？
別鬧了，在文化、技術、市場沒人家那種檻站要學人家的左膠勞工法，台灣產業只會死得更快
阿娘為~ 你這員工不行
所有big tech的工作加起来也就1百万。美国其他上亿的人怎么在工作的都不说了。
Agreed. 看看Walmart的中低階主管怎麼壓榨基層員工就知道到基層服務業（能收tip的不算）不論在台灣或美國都不是人幹的
台灣難以創新，我認為還有一個點
抄襲，不要以為西台灣是山塞大國，台灣以前也不遑多讓，乃至今日也差不多
在台灣創新你成功了，人家就會開始爭相模仿，竊取你的成功，久而久之你就會感到厭煩
因為你要花好多年時間想破頭去創作才有這樣成就，別人只要跟著模仿就能有你8成功效，自然就覺得創新跟個白癡一樣
PS：看到數典望祖就想笑，因為西台灣人最愛講的口頭禪就是這句~
模仿還只是小事 搶生意而已 更高竿的還是 誹謗 惡意中傷 謠言 讓你無法用法律對付他 這個更讓人覺得 [ 阿渣 ]
郭台銘必須以美國的企業文化為楷模！
美國表面上工時短，可是很多科技業下班後回家還是要處理工作，寫報告、視訊開會
台灣反而是硬去凹你時間 很多創意都是在奇怪的時間點蹦出來的 台灣是時間換錢 美國則是拿成果換錢 這兩者差距非常大
台灣企業還要員工配合歐美時差，半夜三四點叫你起來開會。台灣主管：洋人才有資格講人權，懂嗎？
還有，如果你是非美國籍的外勞，在美國996也是平平常常，不要幻想太多
這集在領導模式方面很有啟發性，謝謝！
其實也不見得，現在矽谷公司的很多部門，很多都是亞洲族群霸著，這會有什麼問題呢？例如由一群印度人主導的公司，就會以印度那種階級文化為主，升遷也以他們族群為主，假日也要去印度主管家應酬，很多相關的電影都有演到，所以開放、自由的環境還是要跟隨著主管思維來走，不管是不是矽谷出身，如果自身就是獨裁風格，例如 Elon Musk，那麼那種風格就會一夕消失。
講片面，這些不過都是產業的其中一部分，對於整體情況，乃至自身際遇，根本沒太多關聯，一切都是個人選擇，美國有美國的好，台灣環境，也有利於台灣人去發揮的地方，許多制度，情況的產生，也根本就不是這樣簡單用幾個因素去做連結的，或許，這種說法能說服一些思慮不縝密，或缺乏實際體驗的人，但是，講這種一半的，對於大眾來說，並沒有好處，反而，有使他們誤會的可能，事實是，你去看事物的基本定律，不可能會有什麼「哪個環境比較好」，或是「哪些條件，加上哪些條件」就必然“如何如何”的那種情況，這種將複雜參數，以「粗略」「不精準」的方式簡單化的做法，會有一點「反智」的感覺
台灣公司不會隨便開除人，但很會讓員工自請離職....
我覺得比起官僚、軍事化管理，更讓人受不了的是同事之間的關係。這裡的人可能遇過這樣的同事：明明自己也是員工、被管理的人，卻自以為是主管然後去管和自己同位置的人（越俎代庖），別人如果沒有不合理的奴性（如做好工作準時下班、沒有留在公司陪老闆陪主管；沒參加公司聚會）還會去說別人的不是。
軍事化管理 那是老闆最便宜行事的低水準方法-粗人一個又自大
我認為最大的原因在於貪小便宜，過度追求性價比，想要所有的商品都有超高性價比，那麼企業生產時理當也會追求工資的極致性價比，最終，誰的薪資能領的更少，又能為企業帶來更多產值，自然成為企業的首選，如此一來，惡性迴路便完成了
惡性循環是連貫的你不能保證是哪個環節貪心但我知道的事都很貪心造成的公司開來就是賺錢的你不能指望他沒錢賺又好好經營也不能指望他人不追求性價比阿誰也不想當買貴還沒其他東西好的冤大頭阿
不會呀~國內那麼辛苦幫國外企業做代工，還是不吝嗇大把鈔票買回自己參與過的產品。比如買蘋果商品，可不會追求CP值呢!
這我不認同 獲利再高也得老闆願意分給你才有用 看看現在台灣普遍的工作薪資
cheap你的文案起承轉合都寫得好優秀，業配又不會讓觀影人不適😲
美國只有少數企業是這樣，其他很多也是血汗企業，想進這些大公司要先當Intern 實習生，有些實習生，看公司，可能拿不到薪水，而且在大公司附近租房，尤其是加州市區，小房間一個月也要3000美元，就快要10萬台幣，賺再多也不夠。
沒錯 大部分人只看到好的一面 也有美國公司超血汗 稅率也高 賺得多稅也繳的多 砍人不手軟
台灣還傻傻把少數美國大公司代表全美
@@chu-tingchang448 魚見餌而不見其鉤，人見利而不見其害
@@博來 很多人把歐洲跟美國搞混，把歐洲的社會福利講成美國的，也沒說說社會福利的代價是要把薪水的一半繳稅，造成台灣自卑感很嚴重。
業配的切入一就是神來之筆，教科書般的劇情，讚
有進步，咬字清晰多也較用心解說，謝謝頻道主提供的影片及回饋觀眾的支持 。
不是台灣公司有人情味，是老闆不想付資遣費，會用手段逼你自己離職，尤其是傳產環境更惡劣
傳統產業99.9%都是流氓黑道詐騙在經營的很可憐🤣
問題是就算在美國，能上這些頂尖企業的上班族也沒多少人，能進去的都是全世界的菁英份子，而且進去的多是名校學生，單單那學費開支就是台灣的20-30倍以上。
就算進去，你只看到光鮮的表面，但實際上的工作壓力和同僚競爭是非常激烈
同意，而且人家都是基因奥林匹克！又聪明又努力，情商还特别高。我真的觉得西方人基因两极分化，厉害的特别厉害，脑子不好的非常不好。东亚人是中庸之道。
認同，其實西方前幾名好學校，大公司都很競爭，根本沒有台灣人說的輕鬆
美國科技公司不需要名校畢業 社區大學畢業的都一堆
你要看，谷歌和微软都有很多养老的组，因为没有活只是做维护管理。碰到就是赚到（当然职业发展的话可能会不好）。
類似工程師性質 表現光鮮 私下辛苦
cheap的歷史及文化知識等真的是全方面的耶！真的很厲害👍收集資料方面也很用心。
在外商待過後真的會不敢想像在台企的生活
超強業配王👍 每集都猜不到會業配什麼 但都配合得剛剛好
恩...不得不說這影片感覺cheap對科技業真的不夠了解
首先一直拿台積電和Google蘋果比本身就是件很奇怪的事
雖然同樣是科技業
台積電其實也是"製造業" 也就是工廠
工廠的環境本來就是相對高壓的
畢竟一個失誤那個損失的單位是億來估算
怎麼可能讓你機台顧一顧跑去睡午覺
而Google和蘋果主要是做設計的
做設計的比較重視創新和品質之類的
真的失誤其實大不了就是tape out延期
損失相對於製造業沒那麼大的衝擊
所以前因後果是近代的老外不想在這麼高壓的工作
所以這個行業就移轉到其他地方
你看工業革命的英國工廠有比較人性嗎??
真的要比好歹也是拿聯發科 瑞昱這種公司來跟蘋果比
然後就我知道的IC設計產業也很少在那邊陳董王經理的啦 也都是直呼主管的名字
當然說台積電有沒有陋習 當然有 而且還一大堆 這個的確是要檢視 但我覺得有些地方不能亂比
最後我想說誰說歐美公司沒有過勞的 前幾年一堆遊戲公司員工都在怒控工時過長 連聖誕連假都沒得放
打這麼多也不是想幫台灣職場環境洗白啦 相對於歐美有些觀念是真的像影片講的蠻弱後了
至少人家法規比台灣健全太多了
還真的換過很多家公司 真的沒有在特別尊敬長官的 大家就事論事 有些還可以成為好朋友 不過不確定是不是有很多像影片的這種公司
他出發點應該是好
但內容真的是文組人的眼界
作者就是典型看新聞做評論，在台灣科技業待10年，在國外科技業待15 年，他只看到矽谷光鮮亮麗的一面，有待過才知道背後有嚴格的制度追著，國外科技業也不一定是平行管理，也很多管理階層，台灣有專業的人賺錢比在國外容易多了，稅又低.
@@soukwm 我在聯發科4年都敢跟一級主管辯論了更不用說跟資深的了 大家就事論事
簡單來說，老美企業就是靠著壓榨亞洲工廠讓自己過得很爽。
要亞洲公司降價又還要品質好，不降就換廠商。一方面壓別人的價錢，一方面提高自己的售價。
事後還來嘲笑一下亞洲公司工廠沒有人性。
感謝資訊分享
还有一点我觉得需要提到，就是创业的政策性成本，在美国开公司和缴费都很少而且项目不多，门槛极低且不怎么耗时，相比之下很多东亚国家的创业政策嘴上说支持创业，实际上手续极度繁杂且耗资巨大，如果不是功成名就的中年人，连尝试一下的资格都很难获得
我覺得這的確是導致亞洲國家創業環境不友善的很大原因
對阿 金融法規相當落後
@@cheapaoe 到底是法規落後還是經過金融海嘯之後的保護主義，金融歷史該研究一下了。
看來在歐美企業上班，就是名符其實的「別看他今天鬧得歡，小心今後拉清單」
別只看他們上班的時候，可以玩得很開心，還要小心，變得沒能力後，直接被拉進開除清單
台積電毛利實際上很高的，蘋果2022季度毛利約在40,50趴左右，台積電則可能接近59，其實本土廠已經慢慢往高毛利的方向在前進了，不應該太迷信品牌跟終端消費品。
不管怎樣很少人會去記他手上Iphone的晶片是台灣做的這點倒是真的
我想聽聽cheap說，美國亞馬遜不讓他們員工成立工會的故事，聽說亞馬遜非常血汗，連搭接駁車都要自己員工付錢
品牌適合大國玩，光是"本土製造"就有一批穩定的客源
小國做製造業或代工沒有不好，就算你要發展自有品牌，大多數侷限於小市場，侵蝕品牌端的獲利有限
認清國際現實，發展自己優勢也不壞
我怎麼覺得應該要反過來？
有多少在台灣你壓根沒聽過的品牌
在國外是大紅大紫的搶手貨？
反觀多少國際大品牌
在台灣付出大量的人力時間成本幫其代工的卻只賺那些蠅頭小利？
品牌最顯而易見的就是其「高附加價值」，就如你不會去計較LV一個包包30萬但是其材料人工成本可能才5萬就嚷嚷著說ＬＶ賺暴利
因為ＬＶ賣的不是那些料、那些工
而是「高級」、「虛榮」、「身分地位」這些無形又高價的附加價值
但你我都知道品牌商品賺的就是看似暴利的高附加價值而非代工產業那種做一算一、以量訂價
小國地小人稠資源少，把物品推向價值最大化才是理想
為什麼小國已經人少地小資源缺了，還要做代工把錢都給別人賺？把跟自己同樣在一塊土地的人內捲互鬥？
大國適合品牌不適合代工？中國大陸夠大吧？一個代工廠的薪資和勞工人數就爆打全世界
上個十年要不要看看多少國際品牌巴不得大陸設廠（現在狀況已經轉移到東南亞和第三世界）
還一堆人巴著要上工，這才是大國的優勢吧？
如果大國夾著大量的代工能力又創品牌那才叫可怕吧
最簡單舉個小米就知道
小米已經是便宜高ＣＰ值得代名詞了
大陸已經知道搞代工沒前途
幫別人賺錢不如給自己賺錢開始搞起品牌
就台灣只知道每天爆肝爆肝幫別人代工賺錢還沾沾自喜
看現在美國有主打代工嗎？沒有
美國現在就是專搞品牌輸出，你看看身邊周遭多少高級形象品牌是歐美貨
最簡單的講到歐美進口車印象就是比國產車高級
同樣１５０萬你會買進口車還是國產車？
你還在用幾百人幾千人的人力
花費上個月甚至好幾年
幫別人代工汽車零件賺那幾十萬幾十萬的訂單
人家只要把你做好的東西掛著品牌加上一些銷售服務
數十人至多數百人的團隊就可以轉手就賺了幾十萬
到底有沒有看清楚什麼才是真正的「利益」啊？
擺脫幫別人賺錢的代工，自己做出自己的價值和地位，才是真正認清國際現實
人少資源少人工成本高的小國靠代工居然是優勢 我也只能笑笑😅
這邏輯瑕疵吧。代工是要人力 要人力小國怎麼會有優勢？ 中國那種上億人口的大國才有優勢！台灣哪有
可惜中国产业升级被制裁了
江苏浙江两个省从2012年搞到2018年 工人工资翻了一倍 后面被美国制裁 最后只能慢慢自己搞
讚😃😃😃
所以說能出國去歐美工作或是讀書的真的一定要去 別把人生浪費在東亞這種嚴重內捲的環境 人生只活一次 能夠逃離內捲真的太重要了
是的，有条件的话一定要去欧美升学和工作。公司当你是人，还有制度在维系。以前我从挪威公司离职后，还收到花红，前主管也很坦白，说是“按规定不得不给你”。
相对的，日后亲历挤牙膏式或延迟给花红，离职绝对没花红的小聪明公司，不由得哑然失笑。
在那读书没用 你又很难留下去 除非你能接受在那送外卖 开饭馆儿
我就去过 澳大利亚 90%以上的中国学生都回国了 因为人家根本不想你留下去
与其想留在那 不如想该怎么把美国霸权掀了
美國人不止老闆有創新精神，員工也同樣有創新精神
我们组员工就很有创新精神，每天工作两小时可以汇报出十个小时的工作量。
我覺得家庭 因素更為重要為何??
我家就是一個案例 你想做什麼都不可以家裡就會堅持跟反對以及各種冷嘲熱諷 阻擋你的夢想跟創一 或許為了好和平2字 才放棄原本想做的工作或是夢想
以後也不要生小孩了 避免自己做父母阻擋自己的小孩追逐夢想
可笑，外國尊重小孩，原因是小孩早早獨立賺錢靠自己了，父母沒幫小孩付大學學費，生活費，當然尊重小孩，
你想學西方就先獨立自主賺錢別拿父母錢，
@@博來 父母不肯讓小孩出去住 都是爸媽的乖小孩 出去住就是不敬孝道 家庭戰爭後國高中打工輟學出社會繼續打工賺錢當學徒當助理 捨棄掉自己青春放棄自己的夢想跟想做的事 之後想說出師了可以賺一桶金結果發現是在鬼島 （即興編故事（茶
@@室大-g4r 就是這樣，台灣生育率全球最低
真巧我的SE就是傑昇買的~恭喜Cheap接到工商
太神了吧竟然是通訊行業配😂😂😂😂
早安 笛聲
哈哈哈
蘋果這個利潤與售價 是正常的阿
NIKE 賺的也是差不多這個%數
任何一雙鞋的最終製造成本都大約在1500台幣左右
所有的鞋都是 不只 NIKE的是 其他品牌的也是 包含高跟鞋 球鞋 任何運動鞋
然後要使用指定設備與指定原物料生產
這些都是通過品牌商認證的廠家
經過認證的設備與原物料售價可以到達400%左右的增幅
利潤當然也是提400%
但這些利潤誰拿去呢?
這個不必說 大家都知道吧
傑昇真的讚
所以人們要學會創新自立自強 別依靠無良企業 爭到了立馬辭職 完成自己的創業之路 營造優質環境
很喜欢老师您的视频，收获很多，各个精品!非常感谢辛苦了!!我会一直支持您!
我看留言，應該沒有幾個人真的和美國公司交手過😂
他們工作時非常積極（aggressive)
經常追進度，有任何一方面落後，Email就立刻來😒
而且大多數工作必會在限期前提早完成👍🏻
但下班或假期就會消失不見，
真的是工作時工作，休息時休息
就是沒進去才幻想美好，其實西方工作也有它的壓力，
曾經待過美國運動用品大品牌的代工廠，他們休假的時候真的很難找得到人。但是真的都很積極嗎？普遍來說是，但也有個性比較散的就還好。
我最喜歡的就是突如其來的置入，每次都在期待本集的業配是什麼
點讚，主要是人太多，崗位太少，北美開垃圾車的收入也不低，最主要的原因是北美按小時工資，時薪低的就幹長一點，時薪高的一般不會加班，且有最低時薪保障。最後大家的收入都不低，開卡車收入高是因為連續工作，加班工作
神置入！再次佩服cheap!
小弟公司就是承包美國某軍火商的業務，然後來的美國人跟我們一樣只是技術員職位，但美國人薪水是我們的10倍
華人老闆都用消費者心態去聘請員工，不把他們當人看，誰更便宜誰更多功能誰更耐操誰更願意白白為公司多做額外的事成為華人老闆加薪標準，可是那些老闆只加一點點薪水令員工整體價值大幅下跌。華人地區人口真的太多導致老闆們永遠有選擇而員工們要更賤賣自己勞力和時間換取不對等薪水。
餅太小 人口太多 不夠分
其實台灣甚至整個亞洲，都是製造業為主，強調標準化，效率，跟美國以創新，開發為主的企業型態不同
這業配超有深度的啦，讚
没有好的工作环境，员工都想着如何偷懒，如何赚外快，如何找新工作，离心离德，又如何有心情高创新？成功的公司就是懂得员工心理学，这样才能让员工发挥最大价值
這集的前呼後應好強！
美國軟體工程師面試幾乎都會詢問是否有發生意見衝突不合的情境行為題，並不僅僅止於技術層面。不過話說回來薪資高工作績效的期待值也只會更高，只不過在每個月都能購入十幾隻iPhone的水準下，再高壓的工作即便甘之如飴自然也見怪不怪
是壓抑習慣,不反省,推託責任. 不是學習進步,而是如何讓別人失敗.
為什麼歐美可以過這麼舒服？
因為有一群便宜又勤勞的亞洲人在工作啊
一環壓榨一環，有人過的爽基本上就是壓榨他人來的
只有你看到真像，哈哈，國際貿易金融規定還是西方掌控
美國搞日本失落20年，亞洲金融風暴就是打壓亞洲別想過好日子，
但我可以確定的是 如果換成亞洲人壓榨全世界 那些獲利的人也不會把他們得到的分給老百姓
蓋美國鐵路 現代版 ..
这个时代对“成功”的定义已经无限推高了，全部人都在馋1%的人拥有的生活条件
6:18 其實好明顯與階級制度無關，而是雖然大家身份有別，但大家都需要互相尊重，在原始的禮儀中，大臣敬禮的時候天子也要回禮，大臣要尊敬天子，但天子不可以因為自己是最大的所以就可以自我膨脹，後來才開始變質
對。！西方也有階級制待度。但高階的人責任更大。更會要求騎士精神 一舉一動大家都看在眼裡。高階的人不只單單有錢而已 精神也必需達到才有資格稱為高階。亞州只學一半 單單有錢就認為是高階的人 要付的責任 其他人扛
@@youronglin1789 這一點是後期開始變質，不是一直都是如此
這一隻影片真的把美國企業的文化的由來講得很清楚耶.當然最後的神展開也是讓我覺得很好笑
不知道美國的7-11店員是不是都要會 泡咖啡 帳單處理 記得優惠商品 要會報路 結帳速度很快呀！補貨 包裹處理 然後遇到奧客不能兇回去。台灣服務態業的亂象😢
美國服務業對付奧客沒在客氣的直接打回去
YT上就有人把台灣跟美國的7-11做對比
美國不會有我們台灣那麼便利的服務
像是繳費就是
然後美國賣的東西比台灣還少種 大多都是高熱量食物 像是糖果餅乾那些
然後他們沒有咖啡 但是有冰沙機 自助式的 旁邊還有一堆糖漿可以加
@@jack19860 客人遇到不會開回去嗎
@@jack19860 散彈槍嗎？？？？
下輩子不要當亞洲人了…
這個置入厲害了👍