Merhaba buse hanim kidem ve ihbar tazminati davam is mahkemesinden istinafa ardindan bölge adliye mahkemesine yönlendi bundan sonraki aşamalar hakkinda bilgi verirmisiniz
Merhaba, teşekkür ederim bilgiler için. bir kaç sorum var. bizim şirkette yıllık izinle ilgili çok sorunlar var: 1. 9 günden fazla kullandırmıyorlar 2. Haziran temmuz ağostos izin yasağı var 3. Çok şübeli bir şirket ، çoğu şübelerde kesin ve zorunlu olarak cumadan izine başlatıyorlar ve haftasonu izninide o 9 günden sayıyorlar. Karşılıklı anlaşma yok fakat bize zorunlu okumadan 40 50 sayfalık bir dosyaya zorla imza attırdılar itirazı olan varsa ya okumak isteyen varsa şirketten ayrılabilir dediler. Belki o beşgeler içinde maddeler vardır ve izmzalamışızdır ve bunu bilmiyoruz. Bu konuyla ilgili bilgi verebilir misiniz?
merhaba mart 2024 ihbar sürem dolacak ve işten ayrılacağım bugün itibariyle 18 gün yıllık iznim var ödeneceğini biliyorum ancak haziran 2024 tarihinde ilave 28 gün gelecekti ancak ben mart 2024 işten ayrılıyorum bu 28 gün ödemeyi hakediyor muyum acaba ?
VAllah avukat hanım benim çalıştığım yer yıllık iznin parasını vermiyor yıllık izin verdiği zamanda 2 bölüyor tam vermiyor yani 14 günse 7 gün veriliyor 7günü içerde kalıyor o şekilde oluyor
Merhaba size sorum şu şekilde ben 1 yıl 9 ay çalıştım işten kendim ayrıldım fakat diğer hakkımi kullandım 1 sene doldugu zaman ondan sonra diğer hakkımi kullanmadım fakat çalıştığım sürece isteğin ay kullanabilirim fakat iş veren diğer yılın dolduğu muhdedce işten çıksan bile alamazsın dedi bana bir yardımcı olurmusunuz yani senelik izin paramı alabilirmiyim ama diğer yılimdan 3 ay eksik 2 sene olmasina teşekkür ederim
Bir özel sektör fabrikasında 6 yıl 4 ay çalışıyorum yıllık izinim 20 gün hakk kazanmisim bu 20 günün 10 günü izine cikacam 10 günüde parasını alacam ama izin kağıt imzaladiklarinda 20 gün olarak imzladam niye 20 gün olarak imzalamıyorum dedim devlete 20 gün izin kullanmis gibi gosterecez ama sen 10 gün kullancan normalde 10 gününde ücretini fabrikanın müdürü ne zaman onay veririse o zaman yıllık geri kalan izin ucretmi alacam
Hocam ben 4 yıl çalıştım yılık iznimi vermiyor kıdem tazminatını açmak için ne yapmam gerek iş veren sebilik izin bizde yasak diyor ama sigortalıyım ve tazminatımı da vermiyor ne yapmam gerek efendim birde resmi tatillerde ne izin kullandık nede üçretini alabildik mahkeme beni haklı gösterir mi
Aynı iş yerinde 17 yıllık çalışanım, işe giriş tarihim 21 Temmuz. Şimdi emekli olmak istesem 2024 yılına ait izin ücretimi alabilirmiyim yada 21 Temmuzu beklememmi gerekiyor. Teşekkürler
Merhabalar sizlere bir sorum olacak. Yıllık izin formu doldururken kafama takılan bir soru sormak istiyorum. 1- işçi olarak çalışmaktayım. 4587 iş kanunu 2- haftada iki gün serbest zaman izni kullanmaktayım. 3-1 gün yıllık izin talep etmekteyim Soru: örnek olarak 14/05/2021 cuma günü için 1 günlük izin almak istediğimde İzin formunda izin başlangıç, izin bitiş ve işe başlama tarihleri yazmaktadır. (Cumartesi ve pazar serbest zaman) Formu doldururken İzin başlangıç için 14/05/2021 İzin bitiş için 14/05/2021 İşe başlama için ise tarih ne yazılmalı?
İş yerinde 1 yıl 11 aydır çalışıyorum askerlik nedeniyle işten ayrılacağım ve ikinci yılım dolmamış oluyor fakat zorunlu işten ayrılma sebebim var yıllık iznimi parasal yönden alamaz miyim 14 gün izin değil de 14 günlük ücret olarak
Yani 1 yıl 11 ay çalışmış oluyorum ve son bir ayım varken zorunlu askerlik nedeniyle işten çıkıyorum .ilk bir yılımın iznini kullandım sorun ikinci yılın dolmasına ramak kala işten ayrılıyor olmam
Hocam Merhaba, ben 14 ay çalıştığım iş yerinde yarıldım, 1 buçuk ay oldu ayrılalı, ama çalışırken yıllık izin kullanmadım. Çıktıktan sonra kullanmadığım iznin parasını istedim, işveren patronum vermek istemiyor beni oyalıyor.. Bunun için ne yapmalıyım? Paramı nası alabilirim yasal olarak en kısa şekilde? LÜTFEN BİLGİ VERIRISENIZ SEVİNİRİM
Iyi gunler gecen yıl 2 hafta iznimi istedim ama 1 hafta zor verdi busene de gecen yıldan kalan 6 gun ve buseneki 14 gun izin hakkim var ama ben 12 gun izin istedim ve 1 ay oncesinden yıllık izin hakkımi istedim ve forma yazdım birim amirimiz imzaladı ancak patronumuz bayram sonuna kimse baglamasın gibi duyumlar alıyoruz ben 1 ay önceden yazdım ve verdim bana gidersin gidemezsin dönüs olmadı ben yıllık izin hakkımı tekrar sormak zorundamiyim eger vermezse istifa etmem durumunda tazminat ödemek zorunda kalırmıyim
Merhaba buse hanım yeraltında çalışmaktayım yıllık izne çıktığımızda maaşımızdan kesinti yapılıyor artı olarak iki gün hafta tatili kullanmaktayız iş veren yıllık izne çıktığımızda 6.günüde yıllık iznin içine dahil ediyor yani 10 gün değilde 12 gün kullanmak zorunda kalıyoruz bunun yasal olarak zorunluğu var mı
İşyeri bizi gündelikçi olarak çalıştırıyor.ayda 10 veya 15 gibi.ama ben 16 yılık işçiyim.bana bir yılda 330 gün çalışmadığım için izin hakkın yok diyor.bir hak iddaa edebilirmiyiz?
Kolay gelsin 12. Se 9ay calıştım emekli oldum 1gün arayla tekrar işe girdim iznimi dolmasına 3ay vardı 3ay doldu iznimi kullandırmadılar tekrar 1sene calıştım 18 gün izin kullandım emekli olmadan önce 24 gün izin kullanıyordum nasıl bu iş anlamadım Bi cevap yazarsanız sevinirim kalın salıcakla
Merhaba 14 günlük yıllık izine çıktım şirketimden avans talebinde bulundum fakat mücbir sebepler den dolayı avans veremiyoruz dediler böyle bir hakları varmı acaba
10 yıl 7 ay aynı iș yerinde çalıștım. Haklı sebeplerle sözleșmemi fesh ettim. Yıllık izinlerimi bayram tatillerini dahil ederek eksik veren iș yerim toplu olarak izinlerimi kullandığıma dair imza aldı benden. Bu durumda iș mahkemesinde ispat konusunda șahit geçerli olur mu? Attığım imzalar beni bağlar mı?
Kısmı olarak calısıyorum haftada 2 gün 14 gün yıllık izin hakkım var şirket 14 günlük parayı ödemek zorunda mı yoksa 2 haftalık sürede 4 gün calısmadıgım hakkı mı öder
Yasin Pekdemir Merhabalar, ilginiz için teşekkürler. Sorularınıza Avukatlık Kanunu’nun koymuş olduğu yasaklar ve meslek etik kuralları gereği yanıt verememekteyim.
Davut taş Merhabalar, ilginiz için teşekkürler. Sorularınıza Avukatlık Kanunu’nun koymuş olduğu yasaklar ve meslek etik kuralları gereği yanıt verememekteyim.
Bir işyerinde 20 yıl calışdım yıllık izni 30gün kullanıyodum girdi cıkdıyapdım yıllık izinimi 15 güne düşürdüler bu sizce yasalmı yoksa 30 gündenmi devam etmen lazım
Yıllık izni dilekce vererek haketmeden kullanan işçi ve dilekceye isten ayrıldığımda ucretini iade edeceğini yazıp imzalayan işçi ,İŞTEN ÇIKARTILIRSA yıllık izin parası işçiden kesilebilirmi!!!
Yıllık izninizle yok resmi tatil yok 4 yıllık elemanim girdi çıktı yapıyorlar iki yıllık tazminatı 4500 lira tuttu yıllık izin paranızı alamadık halinde devam ediyoruz Elden de para alıyoruz agi banka ya yatiriliyor
Millet isverenler tarafindan nasil magdur edilmekte yorumlari okurmusunuz yahu siyasilerin buna bir cozum bulmalari lazim bu patronlarin belini kiracak yasalar gelmesi lazim ne hakla iscinizin ozluk haklarini gasp edersiniz nasil bir duzen bu
Cevap vermeye vakit bulamasam da Tüm yorumları okuyorum, mağduriyetlere ilişkin daha kapsamlı bir videom yakında yayınlanacak. Kanalıma abone olarak gelecek içeriklerden de faydalanabilirsiniz.
@@Av.BuseAydemir avukat hanim oncelikle cevaben tsk ederim sizden ricamiz kendi rizasiyla is yerinden ayrilan iscinin nasil kidem tazminati alabilecegi yonunde bilgilendirici icerik paylasmaniz. Kisi ben artik sizinle calismayi dusunmuyorum diyebilir hicbir sebebte olmadan bu durumda haklarimizi nasil aliriz yasada istifa eden kidem alamaz ifadesi var fakat mahkeme yoluyla alinmiyor mu
Merhaba buse hanim kidem ve ihbar tazminati davam is mahkemesinden istinafa ardindan bölge adliye mahkemesine yönlendi bundan sonraki aşamalar hakkinda bilgi verirmisiniz
Devlet memuyum 2023 yılına ait yanacak 4 gün iznimi talep ettim reddedildi.bu 4 günün ücretini alabilir miyim
Merhaba arkadaşlar size bı sorum olacak
2 yil sekiz ay calismam varsa ne kadar gun izin parasi almaliyim
Merhaba, teşekkür ederim bilgiler için. bir kaç sorum var. bizim şirkette yıllık izinle ilgili çok sorunlar var: 1. 9 günden fazla kullandırmıyorlar
2. Haziran temmuz ağostos izin yasağı var
3. Çok şübeli bir şirket ، çoğu şübelerde kesin ve zorunlu olarak cumadan izine başlatıyorlar ve haftasonu izninide o 9 günden sayıyorlar. Karşılıklı anlaşma yok fakat bize zorunlu okumadan 40 50 sayfalık bir dosyaya zorla imza attırdılar itirazı olan varsa ya okumak isteyen varsa şirketten ayrılabilir dediler. Belki o beşgeler içinde maddeler vardır ve izmzalamışızdır ve bunu bilmiyoruz. Bu konuyla ilgili bilgi verebilir misiniz?
merhaba
mart 2024 ihbar sürem dolacak ve işten ayrılacağım
bugün itibariyle 18 gün yıllık iznim var ödeneceğini biliyorum ancak
haziran 2024 tarihinde ilave 28 gün gelecekti ancak ben mart 2024 işten ayrılıyorum
bu 28 gün ödemeyi hakediyor muyum acaba ?
VAllah avukat hanım benim çalıştığım yer yıllık iznin parasını vermiyor yıllık izin verdiği zamanda 2 bölüyor tam vermiyor yani 14 günse 7 gün veriliyor 7günü içerde kalıyor o şekilde oluyor
Merhaba size sorum şu şekilde ben 1 yıl 9 ay çalıştım işten kendim ayrıldım fakat diğer hakkımi kullandım 1 sene doldugu zaman ondan sonra diğer hakkımi kullanmadım fakat çalıştığım sürece isteğin ay kullanabilirim fakat iş veren diğer yılın dolduğu muhdedce işten çıksan bile alamazsın dedi bana bir yardımcı olurmusunuz yani senelik izin paramı alabilirmiyim ama diğer yılimdan 3 ay eksik 2 sene olmasina teşekkür ederim
Bir özel sektör fabrikasında 6 yıl 4 ay çalışıyorum yıllık izinim 20 gün hakk kazanmisim bu 20 günün 10 günü izine cikacam 10 günüde parasını alacam ama izin kağıt imzaladiklarinda 20 gün olarak imzladam niye 20 gün olarak imzalamıyorum dedim devlete 20 gün izin kullanmis gibi gosterecez ama sen 10 gün kullancan normalde 10 gününde ücretini fabrikanın müdürü ne zaman onay veririse o zaman yıllık geri kalan izin ucretmi alacam
Uygulamada on günün altında kullandiriliyorsa tek taraflı fesih mümkün mü?
Adalet var mı?
Duvarda yazan bi yazı sadece hakları yenilen tek varlık işçi ne yaparsan yap ne dersen de hep haklı olan iş veren..
Hocam ben 4 yıl çalıştım yılık iznimi vermiyor kıdem tazminatını açmak için ne yapmam gerek iş veren sebilik izin bizde yasak diyor ama sigortalıyım ve tazminatımı da vermiyor ne yapmam gerek efendim birde resmi tatillerde ne izin kullandık nede üçretini alabildik mahkeme beni haklı gösterir mi
emekli oldum aynl fabrikada çalışıyorum şimdide ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim yardımcı olursanız sevinirim
Aynı iş yerinde 17 yıllık çalışanım, işe giriş tarihim 21 Temmuz. Şimdi emekli olmak istesem 2024 yılına ait izin ücretimi alabilirmiyim yada 21 Temmuzu beklememmi gerekiyor. Teşekkürler
Dayım 15 günlük yıllık izne cıktı maaştan herhangi bir kesilme olur mu
Mrb eşim yabancı uyruklu sigortalı çalışan 30 gün üzerinden sigortası yatıyor ev hizmetlerinde senelik yıllık izin hakkı kaç gündür tşk ederim
Merhabalar sizlere bir sorum olacak.
Yıllık izin formu doldururken kafama takılan bir soru sormak istiyorum.
1- işçi olarak çalışmaktayım. 4587 iş kanunu
2- haftada iki gün serbest zaman izni kullanmaktayım.
3-1 gün yıllık izin talep etmekteyim
Soru: örnek olarak 14/05/2021 cuma günü için 1 günlük izin almak istediğimde
İzin formunda izin başlangıç, izin bitiş ve işe başlama tarihleri yazmaktadır. (Cumartesi ve pazar serbest zaman)
Formu doldururken
İzin başlangıç için 14/05/2021
İzin bitiş için 14/05/2021
İşe başlama için ise tarih ne yazılmalı?
İş yerinde 1 yıl 11 aydır çalışıyorum askerlik nedeniyle işten ayrılacağım ve ikinci yılım dolmamış oluyor fakat zorunlu işten ayrılma sebebim var yıllık iznimi parasal yönden alamaz miyim 14 gün izin değil de 14 günlük ücret olarak
Yani 1 yıl 11 ay çalışmış oluyorum ve son bir ayım varken zorunlu askerlik nedeniyle işten çıkıyorum .ilk bir yılımın iznini kullandım sorun ikinci yılın dolmasına ramak kala işten ayrılıyor olmam
Cevap bulabıldın mı hocam @Mustafa Kıravi
Hocam Merhaba, ben 14 ay çalıştığım iş yerinde yarıldım, 1 buçuk ay oldu ayrılalı, ama çalışırken yıllık izin kullanmadım. Çıktıktan sonra kullanmadığım iznin parasını istedim, işveren patronum vermek istemiyor beni oyalıyor.. Bunun için ne yapmalıyım? Paramı nası alabilirim yasal olarak en kısa şekilde? LÜTFEN BİLGİ VERIRISENIZ SEVİNİRİM
Merhabalar, arabuluculuk baslıklı videomu izleyebilirsiniz.
.
@@Av.BuseAydemir sayın buse hanım, izledim videonuzu arabuluculuka herhangi bir ücret ödeniyor mu bu süreçte
Izin hesabini gosterseniz
Hesaplamalara ilişkin detaylı videom ilerde yayınlanacaktır. Kanalıma abone olarak gelecek içeriklerden de faydalanabilirsiniz.
Iyi gunler gecen yıl 2 hafta iznimi istedim ama 1 hafta zor verdi busene de gecen yıldan kalan 6 gun ve buseneki 14 gun izin hakkim var ama ben 12 gun izin istedim ve 1 ay oncesinden yıllık izin hakkımi istedim ve forma yazdım birim amirimiz imzaladı ancak patronumuz bayram sonuna kimse baglamasın gibi duyumlar alıyoruz ben 1 ay önceden yazdım ve verdim bana gidersin gidemezsin dönüs olmadı ben yıllık izin hakkımı tekrar sormak zorundamiyim eger vermezse istifa etmem durumunda tazminat ödemek zorunda kalırmıyim
4 bucuk yıllık isciyim
Merhaba buse hanım yeraltında çalışmaktayım yıllık izne çıktığımızda maaşımızdan kesinti yapılıyor artı olarak iki gün hafta tatili kullanmaktayız iş veren yıllık izne çıktığımızda 6.günüde yıllık iznin içine dahil ediyor yani 10 gün değilde 12 gün kullanmak zorunda kalıyoruz bunun yasal olarak zorunluğu var mı
İşyeri bizi gündelikçi olarak çalıştırıyor.ayda 10 veya 15 gibi.ama ben 16 yılık işçiyim.bana bir yılda 330 gün çalışmadığım için izin hakkın yok diyor.bir hak iddaa edebilirmiyiz?
Merhaba istifa ettim 27 gün yıllık izin günüm var içide parasını ne zaman vermek zorundalar bi süre varmı 10 gün gecti ödemediler hala
Kolay gelsin 12. Se 9ay calıştım emekli oldum 1gün arayla tekrar işe girdim iznimi dolmasına 3ay vardı 3ay doldu iznimi kullandırmadılar tekrar 1sene calıştım 18 gün izin kullandım emekli olmadan önce 24 gün izin kullanıyordum nasıl bu iş anlamadım Bi cevap yazarsanız sevinirim kalın salıcakla
Ama geç veriliyor yıllık izinler bize dedikleri şey işçi yok sonra veriris diyorlar
Merhaba 14 günlük yıllık izine çıktım şirketimden avans talebinde bulundum fakat mücbir sebepler den dolayı avans veremiyoruz dediler böyle bir hakları varmı acaba
Çırağım 30 gün iznim var bir yılda. 1 yılım dolmadan 21 gün kullandım 9 günüm silinirmi 1 yıl tamamlanınca
Hanımefendi ben otelde 15 ay çalıştım faKat 11 aydır kçö alıyorum istifa verdim 28 gün mü alıcam 14 gün mü
Yani hocam 15 Senem tam doldumu 26 güne hak kazanıyorum dimi ?
Çok açıklayıcı çok teşekkürler
9 sene aynı yerde çalışıyorum yıllık izin yok haftalık 52,5sat çalışıyorum 2900 prim var tazminat alma hakkım var mı??
10 yıl 7 ay aynı iș yerinde çalıștım. Haklı sebeplerle sözleșmemi fesh ettim. Yıllık izinlerimi bayram tatillerini dahil ederek eksik veren iș yerim toplu olarak izinlerimi kullandığıma dair imza aldı benden. Bu durumda iș mahkemesinde ispat konusunda șahit geçerli olur mu? Attığım imzalar beni bağlar mı?
Kısmı olarak calısıyorum haftada 2 gün 14 gün yıllık izin hakkım var şirket 14 günlük parayı ödemek zorunda mı yoksa 2 haftalık sürede 4 gün calısmadıgım hakkı mı öder
Yasin Pekdemir Merhabalar, ilginiz için teşekkürler.
Sorularınıza Avukatlık Kanunu’nun koymuş olduğu yasaklar ve meslek etik kuralları gereği yanıt verememekteyim.
Kullanılmayan izin ücreti nettenmi yoksa bürüt üzerindenmi hesaplanır ?
Davut taş Merhabalar, ilginiz için teşekkürler.
Sorularınıza Avukatlık Kanunu’nun koymuş olduğu yasaklar ve meslek etik kuralları gereği yanıt verememekteyim.
Avukat hanım merhaba 2016 da şubat 14 te işe başladım aynı işyerinde hâlâ çalışıyorum yıllık iznim kaç gün oluyor teşekkürler iyi çalışmalar
72+20
5 ocak 2016 tarihinde işe başladım. Aynı işyerinde çalışmaktayım.
30 ocak 2021 tarihinde izne ayrılcam
Kaç iş günü iznim var teşekkürler
75 gün iznin var 15 ten hesapla işte 5 yıl olmuş
20 iş günü izin hakkınız var
Bir işyerinde 20 yıl calışdım yıllık izni 30gün kullanıyodum girdi cıkdıyapdım yıllık izinimi 15 güne düşürdüler bu sizce yasalmı yoksa 30 gündenmi devam etmen lazım
giris cikista tazminatiniz verildiyse yeniden ise baslamis gibi sayilirsiniz.
Yıllık izni dilekce vererek haketmeden kullanan işçi ve dilekceye isten ayrıldığımda ucretini iade edeceğini yazıp imzalayan işçi ,İŞTEN ÇIKARTILIRSA yıllık izin parası işçiden kesilebilirmi!!!
Merhaba buse hanım cep telefonu yaz
Yıllık izninizle yok resmi tatil yok 4 yıllık elemanim girdi çıktı yapıyorlar iki yıllık tazminatı 4500 lira tuttu yıllık izin paranızı alamadık halinde devam ediyoruz Elden de para alıyoruz agi banka ya yatiriliyor
Millet isverenler tarafindan nasil magdur edilmekte yorumlari okurmusunuz yahu siyasilerin buna bir cozum bulmalari lazim bu patronlarin belini kiracak yasalar gelmesi lazim ne hakla iscinizin ozluk haklarini gasp edersiniz nasil bir duzen bu
Cevap vermeye vakit bulamasam da Tüm yorumları okuyorum, mağduriyetlere ilişkin daha kapsamlı bir videom yakında yayınlanacak. Kanalıma abone olarak gelecek içeriklerden de faydalanabilirsiniz.
@@Av.BuseAydemir avukat hanim oncelikle cevaben tsk ederim sizden ricamiz kendi rizasiyla is yerinden ayrilan iscinin nasil kidem tazminati alabilecegi yonunde bilgilendirici icerik paylasmaniz. Kisi ben artik sizinle calismayi dusunmuyorum diyebilir hicbir sebebte olmadan bu durumda haklarimizi nasil aliriz yasada istifa eden kidem alamaz ifadesi var fakat mahkeme yoluyla alinmiyor mu