Можно просто сказать типа, ах раз семья, значит я тут поставлю вот диванчик, вот здесь попкорн и телевизор. А где тут у вас ванна? Я люблю сидеть в ванне! А кто теперь моя мама? Мама мне всегда готовит оладьи по утрам и читает на ночь сказки. P.S. Еще на работу в халате и тапках приходить или в семейниках)
@@Deemix1000 как можно уволить без объяснения причины. Понятно, что они могут быть левыми, но примерно то можно же догадываться за что? Меня вот по студенчеству уволили за некомпетентность. После 8 месяцев работы. Сказали, мол из-за пандемии срок испытательный затянулся, так бы уволили и раньше. Хотя по факту выперли за то, что нашли нормального сотрудника с опытом работы, а меня держали до последнего и упрашивали не увольняться... вот так вот...
Вот ещё одна причина почему молодых берут охотнее даже с меньшим опытом. Можно промыть мозги, навешать морковок на удочках и он будет бежать либо пока не сдохнет (выгорит) либо не поумнеет.
@Bogdan Loboda От команды зависит. В некоторых действительно воспринимают твое нежелание доставать каштаны из огня как вызов обществу. Тут действительно нельзя оставаться.
Мужик, спасибо за видео, я уж начал думать что я какой-то неправильный)) Меня поперли с одной компании которая долго пыталась меня припахать на всякие внеурочные допоздна и по выходным за бесплатно, основываясь на "нумыжебрутья", напряжемся и уложимся . При увольнении сказали "недостаточно мотивирован".
о да, полностью поддерживаю) пару раз сталкивался с такими работодателями) Еще такие товарищи любят на шею садиться, если ты на неоплачиваемом альтруизме решаешь помогать в свободное время, подключиться для быстрого закрытия эпика и пр. Скажу по своему опыту, что на такие личные "жертвы" практически никогда работодатель не обращает внимания и не ценит это, наоборот, часто такие вещи начинают навязываться как данность. Проще говоря, садятся на шею и начинают требовать этого как нечто входящее в твои обязанности. Работа по выходным, каждодневные переработки для того, чтобы уложиться в бредовые дедлайны, которые они же и выставляют. Цените свою жизнь и свое время, отказывайтесь от этих рабоче-абьюзивных отношений четко выставляя рамки и требуя соответствующей оплаты затраченых сил. Это нормально и не нужно испытывать чувство вины (я когда-то сильно испытывал), требуя за потраченное время деньги. По моему опыту, когда речь начинает идти о сверхурочной оплате или соответствующем поднятии уровня ЗП сразу находят возможность подвинуть дедлайны, пересмотреть рабочую нагрузку и т.д.) На текущем месте все с этим отлично. Хороший коллектив, хорошая компания и тебе не нужно кланяться в ноги, чтобы получить деньги за вынужденные переработки. Но таких работодателей мало. Во всяком случае за мои 9 мест работы, это первое место, где отличное отношение к работникам и крутой пакет корм. лояльности и перерабатывать никто не заставляет и не навязывает. При таких условиях и сам начинаешь совсем по-другому относиться к необходимости помочь проекту и дополнительно подлючиться где нужно для ускорения срочных задач.
Очень точно! Когда приходила в одну компанию, говорили - мы все семья! А когда возникла не простая ситуация с детьми, сказали: ты обязана, и нам все равно куда ты денешь своих детей!
Нужное и важное видео, особенно для джуниоров! Ещё отличительная черта таких компаний - низкие зарплаты. Пытаются втюхать тебе "теплые семейные отношения" в виде каких-то совместных никому ненужных мероприятий, вместо того, чтобы платить нормальные деньги.
Работал в компании, в которой на собрании прямо говорили "Про нас ходят слухи, что у нас тут секта какая-то. Да, мы секта. Если у вас есть свободное время на сторонние проекты, то лучше потратьте его на проекты компании".
прям знакомо. У нас открыто запрещали заниматься фрилансом. Типа если ты фрилансишь, то ты на работе не выкладываешься. Про то что зп не хватает разговора не шло
@@vissteam2892 нормальная компания та, которая выплачивает договоренную сумму денег за выполненную работу, и со временем повышает зарплату. И все, не больше этих границ. Ничего ты не должен компании, если она не будет выплачивать тебе договоренную сумму
@@purplep3466 человеческие отношения между тобой и начальством, а также с коллегами - тоже важная штука. Без всяких семейных братаний, и тп. Главное, чтобы для всех было прозрачно, что вы вместе временно, компания платит тебе деньгами, а ты выполненной работой, потраченным временем. Но это временно, и когда-то закончится, а пока это время идёт, вы выполняете взаимные обязательства. Вот и всё)
Не могли бы вы поделиться опытом, как на собеседованиях отличить нормальную компанию от компании-семьи? Какие-то вопросы, например, которые могут помочь прочувствовать этот момент. Что-то в поведении сотрудников, проводящих собеседование? Было бы круто пару советов получить, мне бы точно очень пригодились.
Как уже говорил Дима в каком-то видео, "работа - это всего лишь инструмент заработка денег". Хорошая фраза, после которой многое в голове встает на свои места.
Это то самое правило взаимовыручки! Я как-то попался на это говно, прикинь, Костян! Мне "монах" дал благовоние, но когда я его стал брать, он не отпустил и попросил пожертвование. Я ему дал денег 😩
Есть ещё такая манипуляция, такая себе попытка вогнать работника в долг перед руководством. Когда заказываешь у руководства что-то, что тебе нужно для работы (компьютер, стул, стол, лампу и тп), то когда тебе это дают, делают это со словами "вот, смотри, мы ТЕБЕ это купили". Тут сразу надо отвечать : "если мне, то отвезите на мой домашний адрес, если нет, то это вы купили себе, а я буду всего лишь этим пользоваться, т.к. работаю на вас".
Мой ответ в своё время был таким: Если я достаточно крут - то меня оценят и другие компании Если компания слишком крута - то зачем ей я? Если звёзды сошлись и я выиграл лотерею - то где мои миллионы? Работает не только для работ.
Имею опыт взаимодействия с такой компанией Абсолютно односторонние взаимоотношения Никто не будет ничего давать взамен, только брать Вместо того, чтобы решать свои проблемы самостоятельно, они будут затыкать это через манипуляции. Согласен с автором, не связывайтесь с такими компаниями. Ищите адекватных людей и адекватные рабочие взаимоотношения, вы не должны чего-то сверх своих обязательств в рамках работы!
Вот прям все в точку! На работу надо ходить, чтобы там работать. Никаких там ути-пути и того подобного. Главное, всегда помнить, что жизнь у тебя одна, а работодателей немеряно и всегда можно уйти, если что то не нравится. И это касается не только IT.
вот это реально полезный совет.. я работал во многих компаниях, и в разных сферах, везде одно и тоже, тебя пытаются использовать.. и если будешь молчать, позволять .. они будут делать это с удвоенной силой... особенно в it... работяга везде это основная ценность, не позволяй себя грабить...
Да, интересно. Есть над чем подумать. Мысленно прокручивал в голове места своей работы, и вспомнил, что некогда работал в такой компании-семье. Так всё там было привлекательно и лампово. И остаться на полчасика считалось "хорошим тоном". М-да... вот так люди и привязываются к одному месту на годы.
Брать кредит на сотрудника это последнее дело. Можно сразу искать другую компанию. Я проработал дизайнером-мебели в одной компании порядка 5 лет. Под непосредственным начальством одного директора. Закончилось всё долгом в 90 тысяч из которых сразу выплатили 20. Теперь бегает, телефоны блокирует. Вот тебе и 5 лет жизни. Семья))
Все хорошо сказано, пока не понимаете, что сами на это тянули людей. Потому что заводить, поддерживать отношения и 3 детей, это сложнее чем закрывать задачи на работе. (Кушать всем постоянно хочется )
Еще по опыту дам совет. Если на собеседовании вам будут задавать много неудобных вопросов, часто могут даже перебить, и спросить что-то мало относящееся к интервью, то вас просто мониторят на покладистость. Цель такого интервью - нанять тихого и послушного человека, которым легко управлять в одностороннем порядке. Как правило так делают авторитарные руководители. Не стесняйтесь пресекать такие попытки, и не пытайтесь понравится во что бы то ни стало, вам определенно не по пути с этим человеком.
100% . Когда мне сначала говорят что у нас тут братство, товарищество и мы семья, то 2 тема которую мне пихают, это то почему я должен у них работать 23 часа в сутки и за маленькую зарплату, а если ты предлагаешь под сказки о равенстве и братстве делиться не своей ЗП а ЗП CEO, то сразу вдруг тебе говорят что я не понимаю и это другое )))
Месяц назад я уволился из такой семьи, в которой отработал 4.5 года, причём последние 2 года сам был руководителем, который рассказывал о семейных принципах. Со временем я увидел фальшь во всём этом и решил, что оттуда нужно уходить, ибо стагнация уже шла полным ходом. Причём какое-то время меня останавливало это чувство «если я сейчас уйду, то я подставлю проект и команду», а на мне было много обязанностей, и вообще я был далеко не последним человеком в компании. Но буквально через несколько дней обо мне все забыли, а компания не развалилась, и вообще всё это пыль в глаза. Сейчас я уже получил оффер на работу с зарплатой в 2 раза больше, о чем ни сколь не жалею)
Над началом сперва поржал, а потом как-то крипово стало. Именно так должен выглядеть и разговаривать духовный лидер. Спасибо за инфу. И спасибо, что удалось обойтись без мемов про Доминика и семью.
Это не только у айтишников так) Обычно если нагибают, то всех поголовно, и так во многих компаниях. Много где есть занятные манипуляторы, подменяющие понятия, пудрящие мозги) Тут вам и "миссия компании", и "глобальная цель", и "баланс между работой и личной жизнью", который почему то всегда сильно кренится в сторону работы)) А самое главное, что любая компания, за исключением НКО, существует для извлечения прибыли и пойдёт на всё, чтобы эту прибыль увеличить. Прибыль, кстати, всегда берётся исключительно из неоплаченного труда наёмного работника. При капитализме только так работает и никак по другому.
Как Senior Software Vlogger уходил из компании "семья": И в один прекрасный день, он захотел уйти. Все из-за женщины конечно, поэтому я заключил с ним сделку. Я дал ему невыполнимое задание, работу, которую никто не смог потянуть. Тех, кого он закопал тогда, легли в основу нашей организации.
Классный выпуск, хорошая тема. По-моему, в Германии вообще почти все компании такие. Готова расширить свое представление, но в принципе в среднем они не понимают смену работы, понятно, что все уходят ради своей выгоды, но обосновывать уход нужно всегда очень дальновидно и благоразумно, обычно самым безопасным аргументом являются нужды реальной физической семьи (Freundin для неженатых тоже подходит, Freund для незамужних - по-моему нет, но не уверена). Например, у меня жену компания отправляет в офис туда-то и туда-то, поэтому ... Или стареющие родители, которым нужна помощь. Или что-то близкое к этому. Но вот остальное как-то не очень воспринимается, всегда как предательство, с обязательным "пфф." Если есть какой-то способ определить компанию-не-семью на собеседовании, буду ооочень благодарна, если поделитесь информацией. Спасибо за выпуск!
Просто платят за работу обычно так себе влияет на мотивацию) В общем, спорно, но действительно грань нужна) причем перегибать в обратную сторону, где пришел и ушел в 6 вечера - тоже неверно
Плюсану. Либо делай это умно, либо готовь пожинать плоды. Предположу, что в большинстве семей «левачки» тоже не проходят бесследно, пусть даже и один раз.
О да. Как мне это знакомо. Рекспект - все по делу и правильно. Компания "семья" - это базовая манипуляция для того, чтобы сотрудники работали долго и не смотри по сторонам
Яндекс видимо тоже семья? Там много сотрудников работают на зарплате в два раза меньше рынка и при этом приняты частые неоплачиваемые овертаймы, все это только что знать что работаешь в ЯНДЕКСЕ
Вывод прост - не нужно на кого то работать. Свободное плавание всегда сложнее и гораздо интересней. Когда-то давно, увольняясь из одной конторы, меня спросили - "Ну вы же понимаете, что если уйдете, то больше к нам не устроитесь?" - "Не приду, не переживайте" - ответил я
Было такое. На полгода меня хватило. Была тема с «заповедями» сотрудников, которые должны все их в себе воспитывать помню тогда я насторожился. Но я не могу о них совсем плохо отзываться. Достаточно хороший опыт получил там
Очень интересная информация, точка зрения) Были сомнения, чуйка, что что-то не чисто, когда компании на стадии знакомства и в процессе работы заявляют о "семейных ценностях", но что именно тут нечисто никак не мог понять. Хоть никогда не перерабатывал и не попадался, но ты озвучил, разьяснил сомнения вслух..
Когда уже все компании поймут, что разраб этот тот же сантехник, но с другими инструментами, который работает чтобы оплатить жилье и еду, как и все люди на земле, и отвалят от них с сакральными вопросами - почему вы выбрали именно нас, назовите свои слабые стороны, разделяете ли вы наши ценности и т.д. Вызываю я сантехника отремонтировать трубу, открываю дверь и спрашиваю: а почему ты выбрал именно меня, назови свои слабые стороны, разделяешь ли ты мои ценности? Сантехник скажет - у вас уже вода по колено. Вы - ну ок, идите ремонтируете. Посмотрите на него по пояс в воде, и скажете, мне кажется вы работаете без энтузиазма, я не вижу вашей вовлеченности, пожалуй нам пора расстаться. Сантехник покрутит у виска пальцем и уйдёт. А вы будете и дальше тонуть. Сколько же компании тратят на эту глупость сил и времени, сколько же HR отбирают денег на эту ненужную церемонию…
В начале 2000хх был зеркальный случай, на канале "Большой Человек" рассказывали. Один предприниматель уволил двух охранников, а они с ним типа близко общались, считали его своим верным друганом. На следующий день они его нашли и избили арматурой. Чела кое-как вытащили с того света в реанимации.
Мне кстати доводилось в такой семейке работать. Я был свидетелем как люди из хороших парней превращались тут же в изгоев и становились предметом травли со стороны лидера. Вплоть до увольнения. А так да - семья, периодические встречи с руководством, где каждый может высказаться на собрании, типа вас слышат, мы семья, говорите пораньше что вас беспокоит. Периодические обеды или ужины за счет компании, рестораны. Но как только ты поднимешь проблему, которая хоть как-то намекает на проблемы в управлении компанией, будь готов быть изгнанным. Даже если ты намекнешь, что пора бы тебе уже прибавить к зп, тоже готовься на выход. В какой-то момент я устал за этим наблюдать и озвучил все проблемы в компании, а так же то, что мне, как и многим, недоплачивают. На следующий же день я превратился из хорошего разработчика, которому об этом говорили все предыдущие годы, в человека, который не вовлечен и работает без энтузиазма ))) Мне было терять нечего, я и сам хотел уйти, но всю эту мерзость понаблюдал от души. А лидер, я бы даже и не назвал его так, ну то есть человек, который оказался не на своем месте, но считал себя лидером, был человеком с большими проблемами.
![Зачем программистам нужны менеджеры? [личный опыт]](http://i.ytimg.com/vi/65zn96QkYLk/mqdefault.jpg)
![[안방1열 직캠4K] 베이비몬스터 치키타 'DRIP' (BABYMONSTER CHIQUITA FanCam) @SBS Inkigayo 241110](http://i.ytimg.com/vi/tnlxo79cAqY/mqdefault.jpg)
![[UNCUT] The Loyal Pin ปิ่นภักดิ์ EP.15 (2/4)](http://i.ytimg.com/vi/qbHbshrA1f0/mqdefault.jpg)
Если вам говорят что мы "Семья " готовьтесь что вас будут иметь Бесплатно.
Можно просто сказать типа, ах раз семья, значит я тут поставлю вот диванчик, вот здесь попкорн и телевизор. А где тут у вас ванна? Я люблю сидеть в ванне! А кто теперь моя мама? Мама мне всегда готовит оладьи по утрам и читает на ночь сказки. P.S. Еще на работу в халате и тапках приходить или в семейниках)
@@Ma_X64 А еще в углу насрать.
Иметь будут ПО-СЕМЕЙНОМУ
Доминик Торетто ставит дизлайк, т.к. нет ничего важнее семьи 😏
))
В голос
Ты меня рассмИшнил-рассмеял)) Пасиба!
@@TheGuy-h6c Вик вик?)
@@kirillribak2971 вик доминик)
Кампания - не семья. Люди на работе - не друзья. Вы работаете - за деньги. Если работа не соответствует деньгам - ищите ту, которая будет.
такой же коммент. мантра!
Сочувствую
-Лидер Торетто, не выкидываейте меня из семьи
-Ты нарушил дедлайн, но нет ничего важнее семьи
Нет там такое не прокатывает). Просто увольняют без объяснения причин
@@Deemix1000 как можно уволить без объяснения причины. Понятно, что они могут быть левыми, но примерно то можно же догадываться за что?
Меня вот по студенчеству уволили за некомпетентность. После 8 месяцев работы. Сказали, мол из-за пандемии срок испытательный затянулся, так бы уволили и раньше. Хотя по факту выперли за то, что нашли нормального сотрудника с опытом работы, а меня держали до последнего и упрашивали не увольняться... вот так вот...
@@adrianachechik3799 ну если вас устраивают догадки...
Кто сказал семя ?
На этот раз Киану Ривз примерил на себе образ Иосифа Сида. Получилось отлично
АХАХАХААХАХХААХХАХАХ
Иисус Ривз
Риану Кивз
красавчик))) поржал))
Отсылка в Far Cry 5
Вот ещё одна причина почему молодых берут охотнее даже с меньшим опытом. Можно промыть мозги, навешать морковок на удочках и он будет бежать либо пока не сдохнет (выгорит) либо не поумнеет.
как говорили у меня на заводе, морковки должны быть навешаны с обеих сторон.
@Bogdan Loboda От команды зависит. В некоторых действительно воспринимают твое нежелание доставать каштаны из огня как вызов обществу. Тут действительно нельзя оставаться.
видела вообще пару вакансий, где было написано "строго до 25" - естессно с вакансии ржали всей соцсетью
Сразу видно, что видео не спонсировалось Домиником Торетто
Если HR в компании говорит, что мы как семья, стоит спросить, а что она думает насчёт инцеста 😁
Стоит спросить если ты заболеешь и не сможешь работать - будут платить полную зарплату?
@@SeniorSoftwareVlogger вопрос из контекста: чем заболеешь?
@@purplep3466 после инцеста
@@SeniorSoftwareVlogger мне платили))
Вот да, чтоб уж член семьи не простаивал.
когда звучит "в субботу поработать" я начинаю искать новые варианты работы )))
@Светозар Родов меньше не нужно, но можно медленно.
Согласен. Это как затронули личное пространство. Никто не обязан впахивать овертаймы.
а я бы выходил за оплату в двойном размере и в субботу зарабатывал бы от 15к-20к
- поработаешь в субботу?
- ага. На себя!
Мужик, спасибо за видео, я уж начал думать что я какой-то неправильный)) Меня поперли с одной компании которая долго пыталась меня припахать на всякие внеурочные допоздна и по выходным за бесплатно, основываясь на "нумыжебрутья", напряжемся и уложимся . При увольнении сказали "недостаточно мотивирован".
Заставить тебя думать что ты неправильный - задача семьи))
Добро пожаловать на нашу галеру, теперь ты часть корабля ))) уйдешь только если галера потонет))))
часть команды, часть корабля!
Мне так говорят на работе когда я вместо похода за кофейком остаюсь на рабочем месте😟
Вот теперь мне страшно
@@Nik-m9h шли всех в шею и иди за кофейком
@@Nik-m9h Хорошо сидеть на кухне с кофейком и травить байки. Но иногда все же надо работать. Главное, чтобы не часто.
войдя в семью берите с «родственников» по-полной! 😆
о да, полностью поддерживаю) пару раз сталкивался с такими работодателями) Еще такие товарищи любят на шею садиться, если ты на неоплачиваемом альтруизме решаешь помогать в свободное время, подключиться для быстрого закрытия эпика и пр. Скажу по своему опыту, что на такие личные "жертвы" практически никогда работодатель не обращает внимания и не ценит это, наоборот, часто такие вещи начинают навязываться как данность. Проще говоря, садятся на шею и начинают требовать этого как нечто входящее в твои обязанности. Работа по выходным, каждодневные переработки для того, чтобы уложиться в бредовые дедлайны, которые они же и выставляют. Цените свою жизнь и свое время, отказывайтесь от этих рабоче-абьюзивных отношений четко выставляя рамки и требуя соответствующей оплаты затраченых сил. Это нормально и не нужно испытывать чувство вины (я когда-то сильно испытывал), требуя за потраченное время деньги. По моему опыту, когда речь начинает идти о сверхурочной оплате или соответствующем поднятии уровня ЗП сразу находят возможность подвинуть дедлайны, пересмотреть рабочую нагрузку и т.д.)
На текущем месте все с этим отлично. Хороший коллектив, хорошая компания и тебе не нужно кланяться в ноги, чтобы получить деньги за вынужденные переработки. Но таких работодателей мало. Во всяком случае за мои 9 мест работы, это первое место, где отличное отношение к работникам и крутой пакет корм. лояльности и перерабатывать никто не заставляет и не навязывает. При таких условиях и сам начинаешь совсем по-другому относиться к необходимости помочь проекту и дополнительно подлючиться где нужно для ускорения срочных задач.
Это репост!
Урааа, 2 лучших программиста всея Ютюба объединились!
@@Isildan88 громкое заявление, не думаю что они его разделяют. Просто грамотные, общительные ребята. Не сотвори себе кумира.
@@yankov2206 , нет ну ну ну ты серьезно? Шуток не понимаешь?
Уоууоууоу, круто видеть
ХаудиХо ещё б залепил сюда и вообще б пушка 🚀 бомба 💥
Очень точно! Когда приходила в одну компанию, говорили - мы все семья! А когда возникла не простая ситуация с детьми, сказали: ты обязана, и нам все равно куда ты денешь своих детей!
Нужное и важное видео, особенно для джуниоров!
Ещё отличительная черта таких компаний - низкие зарплаты. Пытаются втюхать тебе "теплые семейные отношения" в виде каких-то совместных никому ненужных мероприятий, вместо того, чтобы платить нормальные деньги.
"цыгане" одним словом
Нет, низкие зарплаты - отличительная черта позиций, которым джуны соответствуют и на которые идут потому что иначе никак.
Работал в компании, в которой на собрании прямо говорили "Про нас ходят слухи, что у нас тут секта какая-то. Да, мы секта. Если у вас есть свободное время на сторонние проекты, то лучше потратьте его на проекты компании".
прям знакомо. У нас открыто запрещали заниматься фрилансом. Типа если ты фрилансишь, то ты на работе не выкладываешься. Про то что зп не хватает разговора не шло
@@ЕвгенийБеляев-р1ю Да а зачем говорить про свой фриланс?
Работа со светом: уровень бог
Ушёл из такой команды в нормальную контору. Всё в видео очень жизненно)
А что такое нормальное? Может у каждого свое понимание нормальности?
@@vissteam2892 как вам удобно)
@@vissteam2892 нормальная компания та, которая выплачивает договоренную сумму денег за выполненную работу, и со временем повышает зарплату. И все, не больше этих границ. Ничего ты не должен компании, если она не будет выплачивать тебе договоренную сумму
@@purplep3466 человеческие отношения между тобой и начальством, а также с коллегами - тоже важная штука. Без всяких семейных братаний, и тп. Главное, чтобы для всех было прозрачно, что вы вместе временно, компания платит тебе деньгами, а ты выполненной работой, потраченным временем. Но это временно, и когда-то закончится, а пока это время идёт, вы выполняете взаимные обязательства. Вот и всё)
Не могли бы вы поделиться опытом, как на собеседованиях отличить нормальную компанию от компании-семьи? Какие-то вопросы, например, которые могут помочь прочувствовать этот момент. Что-то в поведении сотрудников, проводящих собеседование? Было бы круто пару советов получить, мне бы точно очень пригодились.
Как уже говорил Дима в каком-то видео, "работа - это всего лишь инструмент заработка денег".
Хорошая фраза, после которой многое в голове встает на свои места.
@@vitaly.petkevich каждый кайфует по своему:)
@@vitaly.petkevich Это уже диагноз. Лучше кайфовать вне работы.
@@ЭхоУнитаза а ещё лучше что бы и работа в кайф была, и вне работы кайфово отдыхать 😁
@@Janeleela о боже
Дима, ты нам цветочек забыл дать в начале свой речи.😁
Это то самое правило взаимовыручки! Я как-то попался на это говно, прикинь, Костян! Мне "монах" дал благовоние, но когда я его стал брать, он не отпустил и попросил пожертвование. Я ему дал денег 😩
Ну вот, а после прочтения книги понял, как этим всем эти злодеи пользуются. 😁
Не обязательно книги читать, чтобы понять, что вокруг полно манипуляторов. Достаточно наблюдательности и опыта.
@@SeniorSoftwareVlogger Встречал я таких "монахов" в Китае, нифига им не давал )
С такой компании меня пнули, когда в пятницу в 19.30 я ушел с работы, а не остался слушать проповедь лидера)
Работа до 19.30 это уже само по себе херня
@@artemmm095 Так убрали прозреашего и пугнули остальных.
Есть ещё такая манипуляция, такая себе попытка вогнать работника в долг перед руководством. Когда заказываешь у руководства что-то, что тебе нужно для работы (компьютер, стул, стол, лампу и тп), то когда тебе это дают, делают это со словами "вот, смотри, мы ТЕБЕ это купили". Тут сразу надо отвечать : "если мне, то отвезите на мой домашний адрес, если нет, то это вы купили себе, а я буду всего лишь этим пользоваться, т.к. работаю на вас".
"Welcome to the family, son" - Дед из RE VII.
Nice car, Ethan!
Просто моя первая работа, это настолько подробно что аж жутко... Такое чувство что начальник как по учебнику это всё делал
Он и делал. Этому учат менеджеров.
Как по мне проблема в людей в том что... "- А вдруг я не найду такую же компанию"
люто плюсую, главная проблема
Мой ответ в своё время был таким:
Если я достаточно крут - то меня оценят и другие компании
Если компания слишком крута - то зачем ей я?
Если звёзды сошлись и я выиграл лотерею - то где мои миллионы?
Работает не только для работ.
Имею опыт взаимодействия с такой компанией
Абсолютно односторонние взаимоотношения
Никто не будет ничего давать взамен, только брать
Вместо того, чтобы решать свои проблемы самостоятельно, они будут затыкать это через манипуляции.
Согласен с автором, не связывайтесь с такими компаниями.
Ищите адекватных людей и адекватные рабочие взаимоотношения, вы не должны чего-то сверх своих обязательств в рамках работы!
Вот прям все в точку! На работу надо ходить, чтобы там работать. Никаких там ути-пути и того подобного. Главное, всегда помнить, что жизнь у тебя одна, а работодателей немеряно и всегда можно уйти, если что то не нравится. И это касается не только IT.
Бесценный совет. Особенно, для молодых специалистов.
Спасибо за раскрытие интересной темы 🤝
Огонь, еще никто не освещал эту тему. А многим очень полезно было бы посмотреть.
holy software father
Отличное видео! Спасибо большое! 💪
вот это реально полезный совет.. я работал во многих компаниях, и в разных сферах, везде одно и тоже, тебя пытаются использовать.. и если будешь молчать, позволять .. они будут делать это с удвоенной силой... особенно в it... работяга везде это основная ценность, не позволяй себя грабить...
Ничего не достается нам так дорого, что достаётся нам бесплатно.
Да, интересно. Есть над чем подумать. Мысленно прокручивал в голове места своей работы, и вспомнил, что некогда работал в такой компании-семье. Так всё там было привлекательно и лампово. И остаться на полчасика считалось "хорошим тоном". М-да... вот так люди и привязываются к одному месту на годы.
Благодарю! Очень полезная информация!!
Спасибо большое. Есть в видео какая-то поддержка, облегчение.
Буквально дня 2 назад думал о таком ролике :-) Даже начало думал сделать подобное :-D
2 слова: Joshua Fluke
“Часть команды, часть корабля». Еще такую присказку любят.
Брать кредит на сотрудника это последнее дело. Можно сразу искать другую компанию.
Я проработал дизайнером-мебели в одной компании порядка 5 лет. Под непосредственным начальством одного директора. Закончилось всё долгом в 90 тысяч из которых сразу выплатили 20. Теперь бегает, телефоны блокирует. Вот тебе и 5 лет жизни. Семья))
видимо простой вопрос "а что я за это получу?" актуален с рождения до самой старости. А учили что это плохо...
Дядя)))) тебя сейчас возненавидела целая прослойка HR'ов ))))) ты открыл глаза на суть...
Все хорошо сказано, пока не понимаете, что сами на это тянули людей. Потому что заводить, поддерживать отношения и 3 детей, это сложнее чем закрывать задачи на работе. (Кушать всем постоянно хочется )
Еще по опыту дам совет. Если на собеседовании вам будут задавать много неудобных вопросов, часто могут даже перебить, и спросить что-то мало относящееся к интервью, то вас просто мониторят на покладистость. Цель такого интервью - нанять тихого и послушного человека, которым легко управлять в одностороннем порядке. Как правило так делают авторитарные руководители. Не стесняйтесь пресекать такие попытки, и не пытайтесь понравится во что бы то ни стало, вам определенно не по пути с этим человеком.
"Плоды труда сыновям воздадутся, когда отец умрёт." А ты хорош😂
Ну как вариант -организовать рейдарский захват.
Красавчик! Отличное видео!
Пересматриваю уже которой раз. Отрезвляет)
при слове "семья" вспомнил тусовку хиппи из фильма "Однажды в Голливуде", ничего хорошего, короче)
того деда слепого вспомнил
Супер классический пример тоталитарной секты)))
Мда , вспоминаю свой подобный опыт и бомбит от зря потраченного времени. Кайфовый ролик получился!
Нимб над головой в начале видоса - прям гуру 99 левел. Круто сделал 😅
Эти все фирмешки должны благодарить что специалист к ним пришёл и молчать в тряпочку
Часто они и молчат, пока не зпжрутся и не начнут хаметь.
Начало конечно 😂 и коммент про Доминика Торетто 🔥
Надо больше таких видео) Молодым сэкономит здоровье, время.
@@vitaly.petkevich у них его больше, чем у 30+
Поздравляю! 100к !
100% . Когда мне сначала говорят что у нас тут братство, товарищество и мы семья, то 2 тема которую мне пихают, это то почему я должен у них работать 23 часа в сутки и за маленькую зарплату, а если ты предлагаешь под сказки о равенстве и братстве делиться не своей ЗП а ЗП CEO, то сразу вдруг тебе говорят что я не понимаю и это другое )))
у нас тут семья и будешь получать на карманные расходы как самый младший
Ну видос на самом деле полезен и информативен)
Лайк)
Месяц назад я уволился из такой семьи, в которой отработал 4.5 года, причём последние 2 года сам был руководителем, который рассказывал о семейных принципах. Со временем я увидел фальшь во всём этом и решил, что оттуда нужно уходить, ибо стагнация уже шла полным ходом. Причём какое-то время меня останавливало это чувство «если я сейчас уйду, то я подставлю проект и команду», а на мне было много обязанностей, и вообще я был далеко не последним человеком в компании. Но буквально через несколько дней обо мне все забыли, а компания не развалилась, и вообще всё это пыль в глаза.
Сейчас я уже получил оффер на работу с зарплатой в 2 раза больше, о чем ни сколь не жалею)
А работать то желание осталось?
@@ivanaslt на старом месте желания не было никакого, но сейчас я отдохнул и с боевым настроением)
Над началом сперва поржал, а потом как-то крипово стало. Именно так должен выглядеть и разговаривать духовный лидер. Спасибо за инфу. И спасибо, что удалось обойтись без мемов про Доминика и семью.
Понравилось вступление:)
Особенно про рабочее место
Отлично подмечено, в первую очередь это бизнес!! Надо нанять сотрудника - вас наймут, надо уволить - вас уволят и спрашивать не будут.
Все верно сказал. Компания не твоя семья, коллеги не твоя семья, коллеги не твои друзья. Нужно повторять это, как мантру :)
@@vitaly.petkevich отвечу я, твоя семья это единственные твои настоящие друзья. Дети важнее друзей.
Это не только у айтишников так) Обычно если нагибают, то всех поголовно, и так во многих компаниях. Много где есть занятные манипуляторы, подменяющие понятия, пудрящие мозги) Тут вам и "миссия компании", и "глобальная цель", и "баланс между работой и личной жизнью", который почему то всегда сильно кренится в сторону работы)) А самое главное, что любая компания, за исключением НКО, существует для извлечения прибыли и пойдёт на всё, чтобы эту прибыль увеличить. Прибыль, кстати, всегда берётся исключительно из неоплаченного труда наёмного работника. При капитализме только так работает и никак по другому.
Увидел механическую клаву (судя по всему кастом) и сразу подписался.
Подписка. Благодарю за полезный контент.
Наконец то, почти пол года ждали, хыыыы
Как Senior Software Vlogger уходил из компании "семья":
И в один прекрасный день, он захотел уйти. Все из-за женщины конечно, поэтому я заключил с ним сделку. Я дал ему невыполнимое задание, работу, которую никто не смог потянуть. Тех, кого он закопал тогда, легли в основу нашей организации.
Святые исходники, это же сам...
Такс, такс, сбой в Матрице.
Классный выпуск, хорошая тема. По-моему, в Германии вообще почти все компании такие. Готова расширить свое представление, но в принципе в среднем они не понимают смену работы, понятно, что все уходят ради своей выгоды, но обосновывать уход нужно всегда очень дальновидно и благоразумно, обычно самым безопасным аргументом являются нужды реальной физической семьи (Freundin для неженатых тоже подходит, Freund для незамужних - по-моему нет, но не уверена). Например, у меня жену компания отправляет в офис туда-то и туда-то, поэтому ... Или стареющие родители, которым нужна помощь. Или что-то близкое к этому. Но вот остальное как-то не очень воспринимается, всегда как предательство, с обязательным "пфф." Если есть какой-то способ определить компанию-не-семью на собеседовании, буду ооочень благодарна, если поделитесь информацией. Спасибо за выпуск!
Какое счастье, что я не знаю немецкий на столько, чтобы рассматривать работу в чисто немецких компаниях :)
Просто платят за работу обычно так себе влияет на мотивацию) В общем, спорно, но действительно грань нужна) причем перегибать в обратную сторону, где пришел и ушел в 6 вечера - тоже неверно
круглый светильник не просто так оказался над головой )))
Делать левачки на работе, я считаю - очень серьезный косяк, можно уволить так-то, хоть "семья" это, хоть - нет.
Что значит делать левачки? Подрабатывать на фрилансе?
@@swift7435ага
Плюсану. Либо делай это умно, либо готовь пожинать плоды.
Предположу, что в большинстве семей «левачки» тоже не проходят бесследно, пусть даже и один раз.
Согласен. Это был очень неудачный вариант для примера в видео.
А если плановые задачи все закрыты, тоже плохо?
Весьма правильные слова и мысли ))
Ахахахааа почти тоже самое что у меня было!)) Только там не семейное было, но начальник примерно так и было.
Очень понравилось интро, честно говоря, очень круто ))
Это гениально)))
О да. Как мне это знакомо. Рекспект - все по делу и правильно.
Компания "семья" - это базовая манипуляция для того, чтобы сотрудники работали долго и не смотри по сторонам
классно так светильничек как нимб)))
Спасибо! К счастью, никогда с таким не сталкивался)
Спасибо за видос! Круто зашло куче знакомых из разных сфер, которые стали жертвами таких манипуляций
Господь Господь Иисус Христос
Гайд от Иисуса. Это что-то новенькое!
Ага, или "МЫ КОМАНДА", когда надо поработать в выходные, а когда ты заболел, "ЭЭЭ, НЕТ, ЭТО ТАК НЕ РАБОТАЕТ, ВЫЧТЕМ С ЗАРПЛАТЫ"!
Яндекс видимо тоже семья? Там много сотрудников работают на зарплате в два раза меньше рынка и при этом приняты частые неоплачиваемые овертаймы, все это только что знать что работаешь в ЯНДЕКСЕ
Похоже на то. Молодцы, что работают ниже рынка, семью не продают!
Тут не фактор семьи, тут фактор бренда и статуса - платят своей зарплатой за это. Плюс ещё надеются хороший опыт получить - но это спорный вопрос.
Не надо наговаривать на Яндекс, это маленькая инди компания
Просто ради строчки в резюме. Потом можно пальцы гнуть, что работал в Яндексе.
Так и есть, проработал в Яндексе всего месяц и то на удалёнке, сполна почувствовал это на себе
О, упомянули extreme code)
+500 в карму за такие истории
ОджиБуда, о май гад.
Только не в лес 🙏 😂
Вывод прост - не нужно на кого то работать. Свободное плавание всегда сложнее и гораздо интересней.
Когда-то давно, увольняясь из одной конторы, меня спросили - "Ну вы же понимаете, что если уйдете, то больше к нам не устроитесь?" - "Не приду, не переживайте" - ответил я
Было такое. На полгода меня хватило. Была тема с «заповедями» сотрудников, которые должны все их в себе воспитывать помню тогда я насторожился. Но я не могу о них совсем плохо отзываться. Достаточно хороший опыт получил там
Полезное видео
Очень интересная информация, точка зрения)
Были сомнения, чуйка, что что-то не чисто, когда компании на стадии знакомства и в процессе работы заявляют о "семейных ценностях", но что именно тут нечисто никак не мог понять.
Хоть никогда не перерабатывал и не попадался, но ты озвучил, разьяснил сомнения вслух..
Когда работодатель говорит, что "мы одна семья, одна команда", надо бежать от таких без оглядки.
@@Boxer_msk Для манипуляторов это всё одно)
Да уже когда только в компании говорят о ценностях, хочется бежать
Блэт, прослезился от вступления.
Когда уже все компании поймут, что разраб этот тот же сантехник, но с другими инструментами, который работает чтобы оплатить жилье и еду, как и все люди на земле, и отвалят от них с сакральными вопросами - почему вы выбрали именно нас, назовите свои слабые стороны, разделяете ли вы наши ценности и т.д.
Вызываю я сантехника отремонтировать трубу, открываю дверь и спрашиваю: а почему ты выбрал именно меня, назови свои слабые стороны, разделяешь ли ты мои ценности? Сантехник скажет - у вас уже вода по колено. Вы - ну ок, идите ремонтируете. Посмотрите на него по пояс в воде, и скажете, мне кажется вы работаете без энтузиазма, я не вижу вашей вовлеченности, пожалуй нам пора расстаться. Сантехник покрутит у виска пальцем и уйдёт. А вы будете и дальше тонуть. Сколько же компании тратят на эту глупость сил и времени, сколько же HR отбирают денег на эту ненужную церемонию…
База
Спасибо за ролик.
Про цианистый калий там вообще жесть была.
Спасибо, что делишься своим опытом
В начале 2000хх был зеркальный случай, на канале "Большой Человек" рассказывали. Один предприниматель уволил двух охранников, а они с ним типа близко общались, считали его своим верным друганом. На следующий день они его нашли и избили арматурой. Чела кое-как вытащили с того света в реанимации.
Мне кстати доводилось в такой семейке работать. Я был свидетелем как люди из хороших парней превращались тут же в изгоев и становились предметом травли со стороны лидера. Вплоть до увольнения. А так да - семья, периодические встречи с руководством, где каждый может высказаться на собрании, типа вас слышат, мы семья, говорите пораньше что вас беспокоит. Периодические обеды или ужины за счет компании, рестораны. Но как только ты поднимешь проблему, которая хоть как-то намекает на проблемы в управлении компанией, будь готов быть изгнанным. Даже если ты намекнешь, что пора бы тебе уже прибавить к зп, тоже готовься на выход.
В какой-то момент я устал за этим наблюдать и озвучил все проблемы в компании, а так же то, что мне, как и многим, недоплачивают. На следующий же день я превратился из хорошего разработчика, которому об этом говорили все предыдущие годы, в человека, который не вовлечен и работает без энтузиазма ))) Мне было терять нечего, я и сам хотел уйти, но всю эту мерзость понаблюдал от души.
А лидер, я бы даже и не назвал его так, ну то есть человек, который оказался не на своем месте, но считал себя лидером, был человеком с большими проблемами.