MERCADO de TI realmente sofre com a ESCASSEZ de PROFISSIONAIS?
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- เผยแพร่เมื่อ 7 ก.ย. 2024
- A quantidade de profissionais de TI realmente é pouca se comparada com as ofertas de emprego disponíveis?
Nesse vídeo vamos discutir essa ideia de escassez e oferecer opções para lidar com esse complicado cenário.
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Fera demais o rapaz! Júnior é top. Meus 10 centavos:
Existem trabalhos que simplesmente não valem a pena colocar pessoas sênior pra executar.
É normal (pelo menos deveria ser) que existam 10 júniors/plenos pra 1 ou 2 seniors em um projeto. Justamente pq a maior parte do trabalho, pessoas realmente experientes já estão cansadas de fazer. O júnior vê desafio em tudo. A maioria das coisas pra ele é novidade e ele vai, provavelmente, se esforçar bastante pra entregar.
O sênior por outro lado provavelmente já passou dezenas, centenas de vezes pelos problemas que pro júnior é novidade, por isso vai estar provavelmente afim de resolver outros problemas. A maioria dos projetos de software que vemos por aí, estão cheios de problemas que júniors adorariam resolver, mas tem poucos desafios pra profissionais sênior interessados em resolver problemas que vão além do CRUD (telinha de cadastro pra lá e pra cá).
Ainda assim, vemos direto empresas de 30 pessoas com 10, 15 vagas pra profissionais sênior abertas ao mesmo e tempo. Tenso.
Boa análise ma friend, continuem com os videos.
Verdade! kkkkk
Hoje tendo me candidatado para a vaga de número 200 em 4 messes tentando entrar para área depois de ter se formado e se matando de estudar por um ano inteiro, eu decidi procurar uma vaga de motorista de uber por meu psicológico para continuar me candidatando para vagas que atendo os requisitos e não ser chamado nem para entrevista já acabou.
O problema é sempre esse, o valor que se paga a um profissional. A verdade da falta de profissionais de TI é que o mercado nunca quis pagar o que realmente esse caras merecem, muitas pessoas saindo da area de TI pois, não são , e , nunca serão remunerados adequadamente. Empresas so pensam nos lucros para diretoria, eles querem os milhões. Enquanto , por mais que o profissional se torne qualificado as empresas não vão reconhecer, viveremos com a migalhas. Sempre houve essa cantiga, desde os anos 90, mas nunca montaram um plano de carreira com salários sólidos para os profissionais, então tem muita gente boa tocando foda-se para TI e migrando para outras areas.
@sem nome sim, recomendo. Mas deixo claro que o mercado brasileiro paga mal. E tente fugir o maximo possivel de empresas de outsourcing. Da pra viver, mas acredito que os salários deveriam ser mais bem pago. deveriamos ser mais mercenários.... é a verdade.
@sem nome essa pergunta depende de vários fatores , é uma resposta variável, não exata. Mas no contexto da remuneração acredito que esteja a mesma coisa, não piorou nem melhorou. Somete haverá mudanças quando houver uma entidade de classe, e, uma legislação adequando a remuneração em pisos minimos. É lógico que as corporações não querem isso , haja vista que o custo
da mão - de- obra especializada, bem como os produtos de TI serão elevados. ORA, ninguém quer a diminuição do seu pró-labore final de anos ne!. A tecnologia da informação deveria ser vista como um valor, mas infelizmente ela é um custo. So vc olhar os capex ou opex da empresa, gasto com TI é custo. Rsss....
O salário pra funcionários de ti é uma vergonha no Brasil.... é ridículo. As empresas querem pagar mixaria pra um trabalho complexo . Não interessa se é Júnior!!!!! O trabalho merece respeito. E isso faz com que o funcionário não tenha motivação pra melhorar seu trabalho, já que não tem qualidade de vida ...
Muito fera essa análise! Na sua opinião, o que o profissional júnior precisa fazer para entrar no mercado atualmente?
Olá Felipe! Uma boa estratégia para profissionais que estão o início da carreira é ter projetos no GitHub, isso pode ajudar recrutadores a verem seu potencial. Nós temos alguns episódios com dicas sobre carreira também, aconselho a nos procurar nas plataformas, somos o Vulpicast. 😀
@@MegandaVulpi Entendi. Essas dicas são valiosas! Vou acompanhar. Muito obrigado!
Olá! Se me permite dar uma dica Felipe, uma opção bacana que pode te ajudar muito a entrar no mecado é participar de Bootcamps que já dão uma prévia de como é o dia a dia de um time de desenvolvimento com boas práticas e ferramentas atuais! Existem vários no mercado, inclusive gratuitos, como o programa treinaDev da Campus Code - é uma ótima oportunidade =)
Site do programa: treinadev.com.br/
@@janainaferreira7408 Muito bacana a dica! Muito obrigado.
Ter conhecimentos de pleno
preferencia conhecimento senior
Trabalhar uma carga horaria no minimo 15% maior
Aceitar salario no minimo uns 30 % menor que um junior já atuante.
Aí tem uma pequena chance sim .
o áudio foi com Jesus
inflacionado ta o salario do medico e engenheiro
Esse brasil ja era ...melhor trabalhar fora
Nao falta profissional qualificado, só esta cheio de lider e scrum no mercado!!
Mas para pessoa ser pleno e sénior ela antes foi estagiaria e depois junior .se o a pessoa rescem formada ñ tiver oportunidade como ela vai trabalhar??
Outra coisa a area de TI no brasil ainda é a area que tem umas das mãos de obras mais cara mais bem pagas do país tem programador , analista de sistemas e outros profissionais da area de Ti que ganha em valores de hj abril de 2022 salarios 5 mil a 7 mil isto sendo junior iniciante já junior com mais experiencia pode ganhar de 7 mil a 10 mil .agora imagina o pleno e o senior ??
Ti ainda é a melhor area para se iniciar na carreira profissional
Trabalha uma carga horaria razoavel e se ganha muito
e ganha muito muito bem
Mas tem que começar cedo na idade passou dos 35 anos fica muito mais dificil entrar na area
45 muito muito muito dificil
50 anos muito muito muito muito muito dificil
55 de idade aí é 99% ñ e 1% de talvez.. mas quando mais gente ir pra area de Ti melhor para os profissionais de outras areas menas concorrenciais.