삼성은 당장 최고의 엔지니어 경험을 보유한 인원을 임원으로 만들어야 됩니다. 재무 경험이 있는 사람이 임원이다 보니 그 임원한테 보고하는데 시간걸리고 설득하는데 시간걸리고 HBM 개발하려고 초안서 냈는데 지금 당장 돈이 안된다는 이유로 거부되었으며 그 당시 유능한 HBM 개발자들이 하이닉스로 이직했었습니다.
본인 공과대학 출신이고 삼성에서 DS부문 소프트웨어엔지니어로 12년 넘게 다니다가 은퇴후 지금은 스마트팜 개발자가 되기 위해 친척분들이 운영하고 있는 농장 현장일을 하면서 공부중인데 은퇴한 계기 중 하나가 모든 계열사의 제품들이 원가절감 원가절감 그러면서도 기능추가 기능추가. 그런 제품을 만들어내려면 oem 채용밖에 없는데 그럼 개발기간 늘어나고 자사엔지니어들 실력 떨어지고 장기적으로 점점 개판나는 걸 사람들이 다 아는데 위에만 모름. 신규 장비 개발하는 것도 이젠 줄고있는 추세임. 재무관련자가 위에 많이 포진돼있는 상황에서 내가 갖고있는 역량을 십분 발휘할 수 있는 회사가 아니었음.
현직에 있는 사람으로서 딱 맞는 말임 재무출신이 의사결정을 하고 있고 그 사람을 이해 시키기가 너무 어렵다. 보고서 때문에 몇몇일 시달리고 산넘어산이라 겪어 보면 다시는 하지말아야지 하게된다 가장 큰 문제는 이런마인드가 실무 전반적으로 퍼져 있다는거다 그것도 몇년전부터....
HBM, 시작은 AMD-SK하이닉스가 시작했고 이재용은 무능하고 삼성은 월래부터 혁신 창조와 거리가 있는 기업입니다. 모방하고 융화하는 기술은 선대 회장님 이건희에 주특기 였는데 핵심 엔지니어 있으면 뭐해요 목표설정을 하지 못하는데 종놈이 잘해봐야 종놈입니다. 주인잘만나면 빛을 보는 겁니다. 다른집 머슴살이 한다고 대감집에서 신경이나 쓰겠어요
내부 분위기도 엉망임. 패배감에 젖어있고 엔지니어의 허리인력들은 하이닉스로 떠났고 경영진은 직원들과 함께가는 느낌이 아니라 아래로 본다는게 느껴짐. 임원부터 저모양이니 직원들은 그냥 미래가 암울하다고 느낌.. 회사 돈받고 살지만 이건 아닌거같음 의견 낼 경력아닌 엔지니어따리지만 느끼는게 참 많음
시발 기술로 먹고 사는 기업인데 경영진이라는 새끼들이 기술에 대해 아무것도 모르는게 말이 되냐...? 씨발 그냥 경영진을 엔지니어 출신으로 삼는게 더 낫겠다...ㅋㅋ 그리고 엔지니어분들은 그 특성상 가만히 냅두면 알아서 일 찾고 그로부터 나온 성과에 뿌듯해하며 일을 즐기는 사람들인데 보상을주지는 못할망정 오히려 위축만시키면... 답이 없네 그냥 걍 무슨 아이디어를 내든 지원해주는게 비효율적으로 보여도 결과적으론 젤나을듯 ㅋㅋ 애초에 엔지니어는 쓸데없는일 같은건 안하니까 ..
이재용 하버드 재학때 알던 재무쪽 선배 앉히고부터 문제 많았다함. 기술 관련 지식이 없어서 초딩수준으로 보고서 써서올리라고 진짜 이 말 그대로 요청했다던데 그냥 재무쪽 한자리 차지한 인간들은 지배불리는데만 바쁘고 기업에 대해선 어떤 성장이나 비전에 대해선 의지가 없는듯.
@@Thenextpresident 우선, 이 썰은 업계 피셜이고 요샌 일반인도 접할수 있는 수준의 내용인데..? 그리고 대체 내가 어느 부분에서 이재용을 깜?ㅋㅋㅋㅋ진짜 이재용도 보면 한탄할 독해력이네 나도 댓글달고 답댓에서 수준있는 사람 만나면 서로 욕하면서도 많이 배우는데 이런 기본도 안된 답댓은..참 답댓달 가치를 못느끼겠네 본인 스스로가 이런 무지성 댓글달고 ㅉ팔린걸 모르겠다면 인생 다시 돌아볼때라고 본다
@@울카메롱 삼성이 돈 이 없어서 무너진게 아닙니다. 지원금 받지 않아도 될 만큼 100조 이상의 현금을 많이 쌓아두고 있습니다. 문제는 이런 쌓아둔 현금을 경영진들이 기술연구 투자에 투자해야 하는데 원가절감하고 지키려고만 하고 있으니 기술혁신에서 모든 분야에서 무너지고 있고 회사는 현금만 쌓아두고 있는 그 상황입니다.
@@Fsffxxffsfggh 쥐어짠다고 하는데요. 닥달하고...학을 뗀다고 하는데... 다들... 아시는 분 있으면 다시 함 물어보세요. 실제 실무적 문제해결능력, 지식은 거의 없고, . 겉멋 윗사람에게 잘 보이는 표면적 보고서에 집중한다고 하는데.. 그냥 관리자에 가깝다나...
N C소프트와 삼성전자가.... 비슷하게 가고 있구나 엔씨도 고퀄리티 게임을 만드는것보다는 영업이익률을~~~~~!! 높일수있는 B M개발에만 혈안이 되있다보니 경쟁력있는 게임을 만들지 못하는 회사가 되었는데 안타깝구나 이병철 이건희 선대와 2대 회장님께서 쌓아놓으신 위대한 삼성전자가 ㅠㅠ 이재용 대에서 막을 내리는것인가
이재용 하버드 재학때 알던 재무쪽 선배,,,, 앉히고부터 문제 많았다함 기술 관련 지식이 없어서 초딩수준으로 보고서 써서올리라고 진짜 이.... 말???? 그대로 요청했다던데 그냥 재무쪽 한자리 차지한 인간들은 지배불리는데만 바쁘고 기업에 대해선 어떤 성장이나 비전에 대해선 의지가 없는듯
NC소프트와 삼성전자가 비슷하게 가고 있구나 . 엔씨도 고퀄리티 게임을 만드는것보다는 영업이익률을 높일수있는 BM개발에만 혈안이 되있다보니 경쟁력있는 게임을 만들지 못하는 회사가 되었는데 ... 안타깝구나 . 이병철 .. 이건희 .. 선대와 2대 회장님께서 쌓아놓으신 위대한 삼성전자가 ㅠㅠ 이재용 대에서 막을 내리는것인가 ...
윗댓말처럼 엔씨는 지금도 BM 개선이 안 되는거같음. 모든걸 내건 신작이 나온다는데 글쎄... 그렇게 싫어하던 서브컬처 감성을 담아낸 호연도 BM이슈 제대로 터졌는데 단기간에 임원진들이 변할까ㅜㅜ 이게 더 이상 안 통하는 이유는 중국게임과 국내 경쟁사 게임들이 엔씨의 BM대로 놀아나지 않고도 재밌다는 점도 있음. 다시 말해 외부환경에 대한 유연한 대처가 엔씨는 전혀 안 되었던 거고 지금은 비용통제에 급급함.. 안타까움. 삼성도 이처럼 경쟁력 확보에 뒤처지게 된 것 같아 마음이 아프네
이재용 구속된시기가 반도체시장 점유율싸움 주도권잡는시기였는데, 구속시켜버리고, 시기놓치고, 대만이 치고올라옴. 중국은 삼성반도체기술 다 빼가고 그걸토대로 저렴한 인건비로 격차가 사라짐. 거기에 미국,중국,대만정부는 반도체에 수조원에 달하는 지원을 해주고있음. 그러나 조선인들은 그 지원해주는게, 특혜라며 욕만박아대기 바쁨. 삼성이 도태되는건 예전부터 예상된 결과였음. 국가 먹거리 파이늘리는건 절대안하고, 그놈의 평등, 혐오 먹거리에만 치중된 국민성이 삼성을 망친거임. 이젠 노인만 남은 대한민국은 오로지 복지비용만 충당하고 미래먹거리 개발은 하지도못하고 섭종만 남음. ㅋㅋ
기술직: 돈이 부족하니 기술개발해서 더 벌어야겠다.->무한따갚되or 달리는 기차 영업직: 돈이 부족하니 거래를 터서 많이 팔아야겠다.->덤핑or 점유율 상승 재무직:돈이 부족하니 지출을 줄여야겠다.->투자 중단으로 미래 막힘, 근데 돈은 벌어야 하니 유지비를 빼서 실적 뻥튀기->사모펀드식 기업펌핑
정확하게 보셨네요. 현재 LG 삼성 둘 다 저러고 있음 사장자리에 사업을 모르는 재무통만 앉혀놓고 보고와 관리 무한 반복 인력들의 노동력이 관리에 가있으니 정작 돈을 벌어오는 활동을 못함. 가장 큰건 가장 머리 좋은 인력들이 기업 총수 따까리로 쓰이는게 제일 안습임 ㅋㅋ
재무는 매출을 올리는게 아니라 그 매출이 이뤄지는 경영구조, 원가부문과 조업도를 개선할 점을 경영인에게 어드바이스할 자료를 만들고, 당기 회계장부를 회계기준에 맞게 작성하는 겁니다. 재무팀 이름만 보고 돈 관리를 전부 하는 줄 아시나 본데 재무관리의 본질은 돈을 움직이는 것이 아닙니다.
예전에 삼성전자 반도체 다녔던 사람인데 제가 다닐 때 느꼈던 점은 조직문화가 되게 경직되어 있고 업무에 대한 동기가 명확하지 않습니다 파트 혹은 부서간에 베타적인 태도 그렇고 창의성을 전혀 발휘할 수 없는 조직 분위기 그리고 성과 뺏어가는 상사와 사내 정치질이 만연했던게 기억나네요~
파운드리는 tsmc한테 따이고 HBM과 DRAM은 하닉한테 따이고 낸드 시장은 사실상 망했고 중국 파운드리와도 기술격차 거의 반년밖에 차이 안나고... 삼전 다니는 지인 여럿 있는데 젊은 사원들은 어떻게든 하닉이나 현차로 도망치려하고 있다더라. 진지하게 역대급 위기인거 맞음
우리나라 공과대학이 다죽었는데 좋은 기술력이 나올까요? 공부좀 하는애들은 의사나 법조계로 다빠지고 기술자들은 양복입은 사무직보다 인정못받는 시대인게 너무 안타깝습니다. 다시 조선시대로 가는거 같네요. 사대주의에 당파싸움, 허세, 기술을천시하고 양반만 앞세운 문화 지금이랑 너무 똑같아요. 대한민국 자체가 위기입니다.
삼성직원인데요. 말아끼겠습니다. 매번 성과급날만 되면 위기라고 후려치더니 진짜 위기입니다. 아무도 애사심이 없고 시간때우고 가야겠다는 마음가짐을 얻게 된것은 오래되지 않았지요. 직원에게 인색한 기업은 직원이 등돌리고 열정적이지 못하게되고 s급a급은 이미 나가고 없어요. 저는 능력이 없어 이직은 못하겠지만 무너지는걸 눈으로 매일매일 보고있습니다. 원가절감을 현장까지 하게 하더니 이 꼴날걸 몰랐다고 하면 임원을 짤라야지요. 이미 내부 게시판에서는 원가절감 그만하고 투자하라는 의견이 많았는데요.. 참..
어떤 직종 직위인지 모르겠지만, 답없으면 나오삼. 뭐 거기 버티고 버티면 중상층 이상 될 거란 느낌? 받으시면 있는게 낫겟죠?. 근데 전 삼성전자 친구 보면 존나게 병신 같고 1도 안 부러움. 뭐 막말로 그냥 좋소?보다 못한 그냥 하청 같아보임. 윗 대가리가 꼰대인데 뭐 답이 나옴? 그냥 삼성은 얼마 안 남음. 그리고 삼성 좆된다고 대한민국 안 망한 . 똑똑하고 멋진 기술직 존나 많음
1년마다 고용계약에 사인하는데 내부 기술 외부 유출은 당연안되고, 내부 상황도 외부에 애기도 금지라서여.. 더 이상 애기못해여...해줄수있는 애기는 현재 신기술 및 개발에 투자는 안하고, 무조건 원가절감, 현재 보유중인 기술도 원가절감(품질보단 원가절감.. 최소한의 신뢰성만 통과하면 끝)... 비상상황이라서 무조건 돈돈돈 아껴야함..ㅋ 윗분들이 죄다 원가절감만 외칩니다. 예전 이건희 있을때는 개발자들 목소리에 귀 기울려주셨는데...
주식 애기 좀 하자면 삼전, 삼전우 주식에 투자 계획이시거나, 투자 이미하신분 현 상황 잘 고려하셔서 생각하셔야 합니다. 내부 직원들 대부분 탈출하였고, 이거 물리거나하면 최소 3년 혹은 그 이상은 기달리셔야합니다. 지금은 어느 분야든 옛날에 삼성이 아니죠... 내부직원들도 탈출해, 외국인도 탈출해.. 다 이유가 있죠. 조심 또 조심 해야합니다.
전 게임밖에 모르는 겜돌이지만 엑스박스 원 시절 빈카운터인 돈 매트릭이 엑스박스의 책임자가 되면서 엑스박스 브랜드 이미지 실추시키고 결국 퇴진하게 되죠. 인텔의 브라이언 크르자니크도 기술 개발은 등한시한채 원가 절감을 통한 단기 성과에만 집착했죠. 결과는....... 자신들의 히청업체에 불과하던 AMD에게 역전당하는 수모를 겪게 됩니다. 삼성도 결국 마찬가지네요.
2017년 10월부터 삼성전자 반도체 사업부인 DS(디지털솔루션)부문을 맡고 있던 김기남(66) 부회장이 2018~2019년 무렵 HBM 개발팀에 힘을 실어주지 않고 돌연 해체했다. 기존 D램이 다시 시장에서 큰 수익을 내고 있는 판국이라, HBM은 비용 대비 성능이 떨어지고 성장 가능성이 별로 없다고 판단했다. 당시 HBM을 개발하던 연구개발 인력 상당수는 SK하이닉스로 이직하였다.
요즘 삼성 보면 진짜 정상이 아니다 싶은게 올해 나온 갤럭시s24나 버즈 3나 전부 qc 이슈가 있음 예전 노트7 배터리 폭발 사건때는 나온지 얼마 안된 신제품이었는데도 불구하고 전부 수거하고 단종 시킬 정도의 강공을 썼는데 이번 s24나 버즈는 아직도 완전히 해결이 안된채 그대로 팔고 있음 이정도면 아예 첫 설계부터 잘못됐다는건데 제대로 해결할 의지도 없음 근데도 23보다 더 잘 팔린다고 자랑이나 하고 있고 그냥 품질 따위는 개나주고 수익내는거에만 급급한거 같음
그게 문제가 아니예요 문화가 문제임 투자를 해도 재무쟁이가 핵심임원으로 있고 새로운 시도와 수많은 실패를 독려해야 하는데 당장에 돈이 안되는 건 실패고 돈낭비라고 생각하니 직원들이 아무런 시도를 못하니깐 혁신동력이 없는거임 잘하는 것보다 실수 안하는게 욕 안먹는 방법이고 진급 하는 방법이니깐 문제 되는게 있으면 하청으로 떠넘겨서 책임회피하고 있으니 너무 할 말이 많지만 투자를 많이 해도 그렇게 달라질건 없어요
ㄹㅇ 지금 전세계 기업들의 분위기랑 흐름상 가장 잘하는 것, 그리고 가장 가능성 있는 것을 중심으로 선택과 집중을 해야된 시기가 오지 않았나 싶네요. 미국 기업들 이외에 세계 무대에서 경쟁력을 갖춘 회사들은 이것 저것 다하는 회사들이 아닌 하나만 집요하게 파는 회사들이 많은 것 같습니다. 솔직히 가장 경쟁력이 높은 부분은 메모리 반도체이고, 가장 살릴 가능성이 있는 부분은 MX부문이라고 생각합니다. 최대한 모든 기업의 역량을 집중해야될 부분이 여기 아닌가 싶어요. 사실 모두가 알고 있다시피 삼성의 위기의 시작은 GOS 이슈 때문이었습니다. 1. 삼성 파운드리에서 제대로된 수율이 나오지 않음 (이때까지만 해도 삼성의 위기인줄 몰랐음) 2. 삼성이 설계한 AP 엑시노스가 영향을 받아서 결국 GOS를 탑재한 휴대폰이 나와버림 (암흑기 시작) 3. 결국 GOS이슈로 인해 삼성의 대외적 이미지가 망가지면서 모바일 기기부문에도 영향을 주기 시작함, 또한 엑시노스를 탑재하지 못하고 퀄컴의 스냅드래곤밖에 선택지가 없어지면서 영업이익이 하락 4. 결국 삼성은 낮아지는 영업이익을 높이기 위해 대대적인 원가절감을 시도, 고객의 신뢰도가 걷잡을 수 없이 하락하기 시작 5. 이러한 사태를 막기 위해 파운드리 부문에 막대한 투자를 하는데, 그러면서 결국 가장 잘하고 있던 메모리 반도체 부문에서 경쟁력과 혁신을 잃어버림 (타이밍 놓침) 6. 파운드리, 펩리스, 메모리, 모바일기기 어디서도 두각을 나타내지 못하는 지금의 상황이 되어버림 그렇다면 이 문제를 해결하려면 역순으로 올라가야 하는게 아닌가 싶습니다. 파운드리부터 시작을 해버리면 그 결과가 나오는데 얼마나 오래걸릴까요? 그런데 시장은 그리 오래 기다려주지 않을 것 같습니다. 역순으로 가장 잘하는 메모리 반도체에 집중적인 투자를 하고, 우선적으로 모바일 기기 부문의 경쟁력을 올리고, 여기서 충분히 회복을 한 뒤에 펩리스든 파운드리든 하는게 맞다고 봅니다. 문제 해결을 가장 먼곳에서부터 하게되면 제대로된 해결책을 내놓지 못하는게 대부분입니다.
노태문과 정현호의 원가절감 차력쇼는 결과일 뿐이지 원인이 아님 삼성이 특정 연구개발 부서들 접어버리고(hbm, 엑시 아키텍쳐팀 등등..) 휴대폰은 원가절감하고 가전은 중국에서 택갈이 하는게 애초에 파운드리에 미래를 걸고 몰빵쳤는데 그게 개망해서 생긴 결과임..권오현 체제에서 김기남 체제로 바뀐 그 시점이 재앙의 시작이었음 권오현때까진 양산전자, 초격차 등의 수식어를 써도 될만큼 메모리쪽에선 압도적이었는데 지금은 뭐가 남았음? 몰빵친 파운드리는 이제 사내제품들 물량마저 소화를 못해서 외주돌려서 물량맞춘후 납품하고있음 스냅드래곤 뿐만 아니라 미디어텍이 갤럭시 플래그쉽 제품에도 들어가는게 현상황임
임원들이 엔지니아출신이 아닌것도 큰 문제이지만 더 큰 문제는 고용의 유연함이 없다는 것도 한몫하는듯 미국처럼 성과안나오면 쉽게 자를수있어야하는데 그냥 공무원처럼 한번 들어가면 뭘하든 큰 문제안일으키면 계속 다닐수있으니 혁신이 일어날 확률이 점점 낮아지는거지 수직적 구조도 확 개편해야하고 성과를 낸다면 신입사원이라도 우대해주는 문화가 자리잡아야한다고 본다
지적하신 부분에서 저는 이게 매우 크다고 생각합니다 + 삼성의 최고 결정권자가 재무 전문가 출신 + 무작정 비용만 아끼려고하는 회계사가 기업을 망친다 라는 내용의 책이 생각 나네요( 카 가이 vs 빈카운터 . 밥루츠) 재무출신 인물을 CEO로 둬서 크게 휘청거린 대기업도 있고 삼성이 아무 걱정없이 CEO로 앉혔다는게 ...
미국 빅테크들봐라 얼마나 기술투자에 어마어마한 금액을 쏟는지 그게 당장 돈이 안되도 꾸준히 하고있음 삼성은 그걸 배워야함.. 원가절감할려면 테슬라처럼해라 기술투자하면서 원가절감하라고 최고의 제품을 만들면서 원가절감하는게 기업의 발전임. 재무전문가는 금융쪽으로 결정권자가 되어야지 무슨 빅테크에 재무전문가가 최고결정권자냐 코미디다
이사회가 회사의 이익에 반하는 결정을 하는 경영진을 견제할 수 없는데.. 기업의 구조가 바뀌지 않는한 그냥 폭망은 확정이다. 이재용이 죽쑤고 있는데 총대 들고 이재용 내칠 수 있는 사람 있나?? 주식회사가 소유와 경영의 분리룰 못하고 있는데... 작금의 사태는 오너일가의 경영지배구조 한계를 보여주는 것입니다. 이건희는 그나마 똑똑했고 이재용은 멍청했고 그 차이일 뿐.. 지배구조 안바뀌면 답 없다.
과거 대우가 그렇게 될 줄 알았나.. 지금 인텔이 기는것도 저래 될 줄 알았나.. 삼성도 예외는 아니지. Tsmc는 수요가 미쳤다. 라고 광고하고 신고가 써가는데.. 파운드리도 안되고 HBM도 밀리고.. 예전에 먼저 개발해놓고 돈 안된다고 버려놓곤 어후.. 그래도 삼성 믿었었는데.. 지금 상황이 부모님이 올림픽 금메달 땃으니 자식도 금메달 딸 수 있으리라 생각하고 올림픽 출전권을 줬는데 망한거지. 그러니깐 부모가 올림픽 선수라고 자식도 올림픽 선수의 자질을 가지는건 아니다. 경영세습의 문제 코리아 디스카운트의 문제! 막말로 빌게이츠 자식들 이름 아는 사람있나요? 왜 모를까요? 알 필요가 없으니까.. 그런데 우리나라는? 재벌 자식들 이름 대충이라도 알죠. 왜? 이 사람들이 세습될 거를 아니깐. 최대주주로 소유하는걸 뭐라하나 경영은 전문경영인을 고용해야지. 지들 맘대로 할꺼면 소액이든 거액이든 왜 주식시장에 사람들 돈을 빌려서 키우는지...? 소유와 경영은 다릅니다. 재벌의 소유를 부정하는게 아니라 무능하면서도 경영하는걸 부정하는겁니다. 내 돈이 소액이라도 투자되어 있으니깐!
다들 파운드리로만 이야기 하는데 이쪽 관심없는 분들이라 뉴스에 나온거 이야기 하는 수준임 실제로 삼전은 19년도에 파운드리 사업하니 당연 실력이 부족함 그래서 자체 생산 해는을 통해 실력과 점유율을 올리고 있던거 문제는 실력이 ㅈ 도 안올라서 엔비이다 생산도 결국 뺐기고 갤럭시에 들어가는 ap도 성능 딸려서 내수용으로만 가능하게 됨 암튼 첨부터 후발주자라 허접한거 그럼 삼전의 진짜 위기는 뭐였냐 메모리 반도체 특히 요즘 핫한 HBM 메모리에 투자도 안했고 한미반도체와 결별이 큼 한미반도체가 HBM 반도체 tc본더 장비가 국내기업 중 가장 뛰어난데 과거 삼전이 한미반도체 기술 빼돌려서 자회사에 줘버림 그후 한미반도체는 하이닉스랑 거래하고 요즘 hbm 생산이 필요할때 한미반도체가 장비 안주니 기술격차 생겨버린겨임
@@토리햄-n5q 예전의 삼성은 돈많이 주는 식의 군대문화였다면, 지금의 삼성은 돈 적게 주는 군대문화입니다. 군대는 폐쇄적이며, 직군, 부대마다 꿀빠는 보직들이 있었어요. 남들 다 갈려나가도요. 저 취준생일때도 제가 아는 어떤형님은 저보다 더 모바일 게임을 하고 있었습니다. 삼성직원이었구, 대낮에요. 본인이 본인 말로 월급루팡한다고 했었고요. 또 현재의 삼성은 뭘 시도를 못하게 해서 개발자들이 있어도 뭘 못한다고 합니다. 연구직이나, 생산직 등은 엄청 부려먹어도 새로운 시도를 하는 직군은 일이 애매하죠.
@@오늘도즐겁게-e9o 단기임원이 문제라고 하기에는 미국도 똑같이 하고있는 제도라 문제라고 하기 힘듬. 문제는 법입니다. 회사가 개판이 되어도 임원들 연봉은 따박따박 나오니 계약 끝나기 전까지 빨아먹고 튀는겁니다. 상법이 븅순이라 소액주주들이 아무런 힘이 없고 이사진들도 전부 임원이랑 한통속이니 썩어가는거죠. 미국은 ceo도 실수하면 주주들이 소송때려서 멱살잡고 끌어내립니다. 한국에 그런법이 있나요?? 그런역사조차 없죠. 그러니 망하는겁니다.
기업이 흔들릴 때 항상 양복쟁이들이 엔지니어보다 대우받으면 문제가 생김
결국 기술력이 부족해지기 시작하고, 양복쟁이들만 남으며 엔지니어들은 혁신적인 기업으로 이직함
수많은 기업들이 그렇게 망해갔음. 그리고 이제 삼성 차례임
.
몇 년 전 삼성 핵심연구진 대거이탈 했다는 찌라시들 나왔을 때가 시작이었을듯
지금와서? 절대 복구불가임
이게 정확함
영업으로 시작해 기술로 매듭짓는다
혁신은 없고 제품 품질은 최악에 가까워진데다 (당장에 이번 버즈3, 24시리즈만 봐도...) 가격은 프리미엄급으로 받아갈려고 하고 있으니 원...
삼성은 당장 최고의 엔지니어 경험을 보유한 인원을 임원으로 만들어야 됩니다. 재무 경험이 있는 사람이 임원이다 보니 그 임원한테 보고하는데 시간걸리고 설득하는데 시간걸리고 HBM 개발하려고 초안서 냈는데 지금 당장 돈이 안된다는 이유로 거부되었으며 그 당시 유능한 HBM 개발자들이 하이닉스로 이직했었습니다.
ㄹㅇ 현차 하는거처럼 업계 일타들 영입해야함
와드
진급충들은 일에 관심이없어서 그럼 ㅋ 어디든
야 그럼 노조는 뭐가 되냐? 노조 추천 인사를 고위직으로 올려야 노동자가 산다.
참 아쉽네요. 지금 삼전의 문제는 결국 HBM 개발에 뒤쳐졌다가 문제인데 .
삼성이 위대했던 이유는., 돈이부족해? 줄게, 너네는 최고의제품을 만들기위해서 연구하고 개발하고 도전해라
였는데, 초심을 완전히 잃어버렸음
ㄹㅇ 그때는 오직 독기 하나로 한국인재로만 미국을 기술력으로 이겼다는게 지금 삼성꼬라지보면 믿기지가 않음
@@탄산음료하이테크로 가는 추세라 독기만으로 못 이기는 시점까지 온 거임
조금 방심하니까 바로 뒤쳐지는 거보면 답이 나오지
그리고 위탁 업체들 기술 빼돌리다가 소송이나 당하고... 에휴
@@JaeHyunPark 표현을 그렇게 한거고 그때도 하나틀리면 멸망인건 똑같아서 실제론 철저히 전략적 정답만을 골랐던게 그때의 삼성임. 그때의 똑똑함과 반짝임이 사라진거 같아서 슬프다
그만한 능력있는 애들이 없는데 어떡함ㅋㅋ씹노답롤충세대인데
본인 공과대학 출신이고 삼성에서 DS부문 소프트웨어엔지니어로 12년 넘게 다니다가 은퇴후 지금은 스마트팜 개발자가 되기 위해 친척분들이 운영하고 있는 농장 현장일을 하면서 공부중인데 은퇴한 계기 중 하나가 모든 계열사의 제품들이 원가절감 원가절감 그러면서도 기능추가 기능추가. 그런 제품을 만들어내려면 oem 채용밖에 없는데 그럼 개발기간 늘어나고 자사엔지니어들 실력 떨어지고 장기적으로 점점 개판나는 걸 사람들이 다 아는데 위에만 모름. 신규 장비 개발하는 것도 이젠 줄고있는 추세임. 재무관련자가 위에 많이 포진돼있는 상황에서 내가 갖고있는 역량을 십분 발휘할 수 있는 회사가 아니었음.
여기저기 기사에 나온 이야기 정리한 영상일뿐 새로운 정보는 없네
현직에 있는 사람으로서 딱 맞는 말임
재무출신이 의사결정을 하고 있고
그 사람을 이해 시키기가 너무 어렵다.
보고서 때문에 몇몇일 시달리고 산넘어산이라
겪어 보면 다시는 하지말아야지 하게된다
가장 큰 문제는 이런마인드가 실무 전반적으로 퍼져 있다는거다 그것도 몇년전부터....
진짜 일처리 방식이 공무원화 되어가고 있구나
아무리 설명해도 이해할 역량이 없는사람에게 설명해봐야 답이 없음 경영만 하던사람들이라 그저 눈앞에 돈이 더 크게 느껴지니 이미 삼전은 내리막에 올라타고 고속으로 내려가는중
@@징크스-s6n 상속세도 적당하게 해야지 이건뭐 나라가 도둑임
K 경영학과의 폐혜임 ㅋㅋㅋㅋ. 회사 경영에 중요한게 품질 경영인데, 원가 절감만 가르치는게 경영학과임
근데 더 심각한건 모든 대기업이 죄다 똑같은 행태로 재무관련된 놈들이 다 정하죠..
핵심 엔지니어들이 대거 이탈했다는 소식이 들릴때부터 조짐이 시작됨 ;; 비유하자면 서울대병원에서 수술집도하는 엘리트 교수들이 다 이탈해서 수술을 못하는 상황이랑 비슷한거지… 인재 1명의 영향력이 어머어마한걸 간과한 듯
보잉이나 삼성이나
HBM, 시작은 AMD-SK하이닉스가 시작했고 이재용은 무능하고 삼성은 월래부터 혁신 창조와 거리가 있는 기업입니다.
모방하고 융화하는 기술은 선대 회장님 이건희에 주특기 였는데 핵심 엔지니어 있으면 뭐해요 목표설정을 하지 못하는데
종놈이 잘해봐야 종놈입니다. 주인잘만나면 빛을 보는 겁니다. 다른집 머슴살이 한다고 대감집에서 신경이나 쓰겠어요
핵심 엔지니어들 다빠져나가고 이름값으로 장사하다가 뽀록난거 아님? 경쟁사는 엔지니어 호로록하고 hbm으로 뜨고 있는거고
아 좋은비유네용
너 중궈지? ㅋㅋㅋㅋ
내부 분위기도 엉망임. 패배감에 젖어있고 엔지니어의 허리인력들은 하이닉스로 떠났고 경영진은 직원들과 함께가는 느낌이 아니라 아래로 본다는게 느껴짐. 임원부터 저모양이니 직원들은 그냥 미래가 암울하다고 느낌.. 회사 돈받고 살지만 이건 아닌거같음 의견 낼 경력아닌 엔지니어따리지만 느끼는게 참 많음
엔지니어따리나뇨.. 현정님같은분이 찐빵의팥같은 분들이시죠 기운내시고 파이팅입니다⛹️♀️🥇🙆♂️
프로님 아주 j같네염
엔지니어를 우대해줘야 하는데ㅜㅜ
시발 기술로 먹고 사는 기업인데 경영진이라는 새끼들이 기술에 대해 아무것도 모르는게 말이 되냐...?
씨발 그냥 경영진을 엔지니어 출신으로 삼는게 더 낫겠다...ㅋㅋ
그리고 엔지니어분들은 그 특성상 가만히 냅두면 알아서 일 찾고 그로부터 나온 성과에 뿌듯해하며 일을 즐기는 사람들인데
보상을주지는 못할망정 오히려 위축만시키면... 답이 없네 그냥
걍 무슨 아이디어를 내든 지원해주는게 비효율적으로 보여도 결과적으론 젤나을듯 ㅋㅋ
애초에 엔지니어는 쓸데없는일 같은건 안하니까 ..
노조가 낀 이후
이재용 하버드 재학때 알던 재무쪽 선배 앉히고부터 문제 많았다함. 기술 관련 지식이 없어서 초딩수준으로 보고서 써서올리라고 진짜 이 말 그대로 요청했다던데 그냥 재무쪽 한자리 차지한 인간들은 지배불리는데만 바쁘고 기업에 대해선 어떤 성장이나 비전에 대해선 의지가 없는듯.
ㅋㅋㅋㅋ 이때다싶어 근거도 없는 찌라시 들고와서 지금껏 한국경제 먹여살린 이재용 까는것봐라
@ 찌라시라 씨부릴꺼면 검증이나해보고 씨부려라. 찌라시가 아니라 업계사람들은 다 아는 사실인데. 그리고 이재용을 깐 내용은 어디에도 없는데 짧은 댓하나 내용파악도 못하고 이재용 깐다는 무지성 쉴드치는 니 댓보면 이재용도 한탄하겠다
진짜 선동의 민족이다😂 이딴 정신때문에 우리나라가 2류에서 못벗어남
@@Thenextpresident 우선, 이 썰은 업계 피셜이고 요샌 일반인도 접할수 있는 수준의 내용인데..? 그리고 대체 내가 어느 부분에서 이재용을 깜?ㅋㅋㅋㅋ진짜 이재용도 보면 한탄할 독해력이네 나도 댓글달고 답댓에서 수준있는 사람 만나면 서로 욕하면서도 많이 배우는데 이런 기본도 안된 답댓은..참 답댓달 가치를 못느끼겠네 본인 스스로가 이런 무지성 댓글달고 ㅉ팔린걸 모르겠다면 인생 다시 돌아볼때라고 본다
@@lool198 아하 정확히 어떤 부분이 어떻게 선동이라고 느껴진거임? 그리고 그게 사람들에게 선동이 될만한 설득력을 가졌다는 부분도 좀 말해주실? 대충쓴 내 댓글이 사람들을 선동을 할만큼 대단한 기능이있을수있나 진심 의아해서 물어보는거
인텔이 재무쟁이 때문에 망했듯이 삼전도 그러지 말라는 법 없습니다. 특히 김기남, 노태문이 그렇게 죽쑤고 있는데 별다른 조치 없는 거 보면 재무쟁이인 재드래곤도 별볼일 없는겁니다. 거의 끝났다고 봐야...
김기남 회장은 이제 일선에서 물러난걸로 알고있는데요?!
노태문은 공돌이출신입니다.. 알고지껄이세요 그냥 능력이없는겁니다
@@제로-y3c 삼성이 하루아침에 저렇게 된게 아니라 2010년대 후반부터 조금씩 누적된거죠.
정부, 8조8천억 들여 ‘반도체 살리기’
@@울카메롱 삼성이 돈 이 없어서 무너진게 아닙니다. 지원금 받지 않아도 될 만큼 100조 이상의 현금을 많이 쌓아두고 있습니다. 문제는 이런 쌓아둔 현금을 경영진들이 기술연구 투자에 투자해야 하는데 원가절감하고 지키려고만 하고 있으니 기술혁신에서 모든 분야에서 무너지고 있고 회사는 현금만 쌓아두고 있는 그 상황입니다.
기술로 먹고산 기업이 기술을 버리고
동전쪼가리, 원가절감 고심하고 있으니ㅋ
기술자 우대하지 않으면 삼성도 망합니다. 부회장들 사장때 삼성을 이꼴로 만들어도 승승장구하니 임원들이 뭘 보고 배웠겠습니까? 정말 뭐 하나 개발할려면 이거 돈이 되냐? 꼭 해야 하냐 하니 누가 일합니까 그냥 시키는 일이나 하면서 삼무원 되는거죠
ㄹㅇ기술자들 무시하지 마라...
이 나라를 유지하는 기둥들이다
이거 맞음
곧 망하면 AS 안되겠누...
삼엽충인데 아이폰 사야되나..
아는게 없으니~~안목도 없고~~돈만 아끼려고 기술을 무시하니~~기분좋은 그것만 찾으러 다녀서?????
문씨가 5년간 조졌는데 안망하면 이상하지
하이닉스는 잘나갈때 직원월급을 성과를 독차지하지않고 하청직원에게 몇퍼센트 떼줬습니다. 그래서 하청회사와도 사이가 좋습니다.
▲🛫
삼성은 한미반도체 기술훔치다가 걸려서 완전등짐
삼성도 협력사 안전평가등급으로 나눠서 성과급 지급 하고있습니다
@@Fsffxxffsfggh그래서 한미반도체 기술을 빼갔군요
@@Fsffxxffsfggh 쥐어짠다고 하는데요. 닥달하고...학을 뗀다고 하는데... 다들... 아시는 분 있으면 다시 함 물어보세요.
실제 실무적 문제해결능력, 지식은 거의 없고, . 겉멋 윗사람에게 잘 보이는 표면적 보고서에 집중한다고 하는데..
그냥 관리자에 가깝다나...
불황인데도 임원들만 3880억 성과급 잔치 하고 있고 정작 일선에 직원들에게만 희생을 강요하니 다들 이직하려고 하는 게 더 큰 문제
숙련된 엔지니어들이 뜨는 반도체 회사에 답이 있을리가;;
이건희회장때 임원진들이 낸드플래쉬에 대규모 투자 망설이고 있으니 이건희회장 하는말 이거봐 미리투자 안해놓으면 1등은 영원히 못할수도 있어 , 돈과 책임은 내가 질테니 연구개발 투자 올인 해
지금은 원가 절감하려고 정확히 반대로 하다 망하는중
날카로운 안목과 대담한 배포가 없으면 못 하는거죠 재용이형 건희옹 반만 따라가자 제발
투자 결정시기에 오너를 감옥에 쳐넣은 문재앙!!!
이병철 선대 회장도 반도체시작에 과감했음
@@Miniwarrior90 반의 반도 못갈듯.. 안타깝다
삼성.... 야근하면서 몇 년간 열심히 해도 아무도 알아주는 사람 없고 승진은 다른 사람이 하고,, 그러니까 이 지경까지 온 거지 누가 안에서 열심히 하고 싶겠냐 본인 일만 대충 끝내고 5시 되면 나 몰라라 퇴근하는 거지
능력도 없는데 학위만 좋다고 인재라고 데려와서 위로 올리고, 현업에서 업적 올린 사람만 바보되는 그런 이야기를 많이 들어요
아 예전 삼전 직원으로 완전 공감합니다
이재용 이새끼 저승가면 아빠한테 빠따맞겠네 어떻게 바꿔놓은 기업인데
다들 고생많으십니다..
N C소프트와 삼성전자가.... 비슷하게 가고 있구나 엔씨도 고퀄리티 게임을 만드는것보다는 영업이익률을~~~~~!! 높일수있는 B M개발에만 혈안이 되있다보니 경쟁력있는 게임을 만들지 못하는 회사가 되었는데 안타깝구나 이병철 이건희 선대와 2대 회장님께서 쌓아놓으신 위대한 삼성전자가 ㅠㅠ 이재용 대에서 막을 내리는것인가
기술이 본질이 되어야 할 기업의 최고 결정권자에 재무 전문가가 앉아있으면 어떻게 되는지는 보잉을 보면 알 수 있다.
기술자들도 반성해야지. 아랫놈을 끌어줘야 발전을 하는데 지들끼리 독식하려고 창의적인 문을 열어두질 않음
보통 잘나가던 기업들이 원가 절감으로 이윤을 뽑기 시작하면... 내리막이더군요..
원가절감하는 사람들을 중용하는 순간, 혁신은 없어집니다.
평판조회 때문에 제대로된 인재선발하기가 어려움ㅋㅋ 평판좋은애들 특징이 시키면 시키는대로 시키는것만함ㅋㅋ
대기업 공공기관 정부기관 교육기관 공직유관단체 등 이놈들 평판조회 신원조회 뒷조사 잘함ㅋㅋ 찍히면 취업방해 사업방해 등 돈못벌게 막아버림ㅠㅠ
공공기관들 면접때는 블라인드채용 안하고 면접전에 신원조회하고 면접자 평판을 외부위원한테만 안알려주고 내부위원들끼리 내용공유함ㅋㅋ
개방형직위 채용시 전력조회에서 근무성적서에 재산얼마있는지도 물어보고 퇴사자 맘에 안들면 대학교수 또는 교직원들한테 연락해서 문제점 공유함ㅋㅋ
평판조회 뒷조사 오지게하넼ㅋ 평판조회하는 인간들은 평상시 일상생활 가능한갘ㅋ 평판조회도 엄연히 취업방해금지법과 개인정보보호법인데 대단하닼ㅋ
삼성도 신세계도 자식세대에서 휘청하네요. 그래도 삼성은 믿었는데... 우리나라가 정말 힘든가보네요.
원가를 더 절감해야 하는 시기는 망하는 시기죠, 원가를 절감하는 것 자체는 상관이 없습니다. 하지만 그래야만 할 정도로 회사가 내리막이라는 증명을 하는 셈일뿐
기술에서 막히니까 절감을 하는거임... 절감을 해서 막힌게아니라
그전에 왜 원가절감으로 이윤을 뽑기 시작했겠냐 기술적 한계에 봉착해서 원가절감이라도 해야 이윤이 뽑히는 상황이라 그런거지 삼성은 이미 한참전부터 기술적 한계에 봉착했었을 가능성이 아주 조오온나게 큽
내 경험상, 제조 기술 기업에서 재무, 매니징 하는 사람이 절대 리더 달면 안 됨. 회사 망함. 실무자 출신 중에 리더쉽 있는 사람을 결정권자로 써야 됨.
공감합니다.
재용이가데려온 부사장이 투자비를줄여버렸음...인텔꼴나는중임
평판조회 때문에 제대로된 인재선발하기가 어려움ㅋㅋ 평판좋은애들 특징이 시키면 시키는대로 시키는것만함ㅋㅋ
대기업 공공기관 정부기관 교육기관 공직유관단체 등 이놈들 평판조회 신원조회 뒷조사 잘함ㅋㅋ 찍히면 취업방해 사업방해 등 돈못벌게 막아버림ㅠㅠ
공공기관들 면접때는 블라인드채용 안하고 면접전에 신원조회하고 면접자 평판을 외부위원한테만 안알려주고 내부위원들끼리 내용공유함ㅋㅋ
개방형직위 채용시 전력조회에서 근무성적서에 재산얼마있는지도 물어보고 퇴사자 맘에 안들면 대학교수 또는 교직원들한테 연락해서 문제점 공유함ㅋㅋ
평판조회 뒷조사 오지게하넼ㅋ 평판조회하는 인간들은 평상시 일상생활 가능한갘ㅋ 평판조회도 엄연히 취업방해금지법과 개인정보보호법인데 대단하닼ㅋ
똑같이 흘러가는 중..
그래도 인텔이 낫지 않을까? Cpu 시장에선 현재 인텔, 라이젠 양강 구도 고 인텔도 생각이란걸 한다면 성장을 하겠지
그리고 이재용 사람 보는 눈 인재 보는 눈 ㅈㄴ 개고기에 밥말아 먹어 없다는 것 하나만은 확실히 알겠다
국내 기득권의 전통..
이재용이 문제
재용이형, 자식한테 안물려주겠다고 하더니 회사를 망하게해서 안물려주겠다는~~ 말이었네!!!! ㄷㄷ
이재용 하버드 재학때 알던 재무쪽 선배,,,, 앉히고부터 문제 많았다함 기술 관련 지식이 없어서 초딩수준으로 보고서 써서올리라고 진짜 이.... 말???? 그대로 요청했다던데 그냥 재무쪽 한자리 차지한 인간들은 지배불리는데만 바쁘고 기업에 대해선 어떤 성장이나 비전에 대해선 의지가 없는듯
재무담당자가 실세가 되는순간 비용절감 말고는 ..짜달시리 하는 일이 없음 LG도 지금 그꼴났음
LG는 그걸 역량 집중으로 풀어내고 있음
그리고 얘네 주력인 가전이 애초에 나이 지긋하신 분들 대상으로 하는거라 그나마 괜찮은데 삼전은 그게 아닌게 문제
@@조철희-h3j헬쥐는 적어도 생활가전에는 삼성보다 더 우세함
그리고 휴대폰 사업철수 이후로 숫자놀이 하던 늙다리 경영진들 싹다 정리했음
LG가 언제 재무담당자가 실세가 되었죠? 그게 누구죠??
노조가 최고다 . 기업은 망해도 노조는 챙겨야지
맞아요. 재무출신 담당자는 자기 실적이 중요하지 먼 미래는 못봅니다. 근시안적이죠. 때론 이런게 잘될때도 있지만 삼성이 그동안 해온 역사에선 이런 방식은 아니고 앞으로도 이런방식보단 그래도 과감한 투자가 필요한거죠.
삼성의 문제는 이재용이 사업을 멀리 길게 보는 안목과 뚝심이 없다는데 있지.미래전략실이 없어진 탓인가 왜인지 조급하고 눈앞의 이익만을 쫒는 단견이라 미래지향적으로 나아가질 못하더라. 한발 담갔다가 금세 발을 빼는 행태가 반복되니 발전이 없지.
기술회사가 신기술 개발확률이 낮다고 재무전문가가 개발팀 삭감하면
농부가 씨앗을 파종 안 하는 꼴
현금자산100조 쌓아두고 뭐할래...기술업체를 돈주고 인수 하던가...대만 미국 반도체 핵심 기술자 거액 주고 스카웃해서 팀장급으로 데려오던가...뭔가 해야 할꺼 아녀...
5년전에도 미국인가 인도출신 유명 엔지니어 부사장 올리고 머 다했는데 결국 회사 미래가치 보고 답없으니 자리 물러나거나 사퇴했음
@@illilliil3563 조직 문화도 한 몫 했을거 같네요. 꼰대들
100조쌓아두고 상속세내야지 뭘 ㅋㅋ
그 100조 어디있니??? 돈없어서 여기저기 대출하드만 ㅡㅡ
NC소프트와 삼성전자가 비슷하게 가고 있구나 . 엔씨도 고퀄리티 게임을 만드는것보다는 영업이익률을 높일수있는 BM개발에만 혈안이 되있다보니 경쟁력있는 게임을 만들지 못하는 회사가 되었는데 ... 안타깝구나 . 이병철 .. 이건희 .. 선대와 2대 회장님께서 쌓아놓으신 위대한 삼성전자가 ㅠㅠ 이재용 대에서 막을 내리는것인가 ...
아...nc소프트란 회사가 그렇게 경쟁력을 잃어갔던 거군요...
엔씨는 리니지 원툴에서 못 벗어난게 컸음 하이브는 bts 공백을 메워줄 다양한 레이블을 갖췄는데 엔씨는 리니지를 대체할 캐시카우가 없어서 무너지는 중
ㅂㅅ기업이랑 비교를하네
윗댓말처럼 엔씨는 지금도 BM 개선이 안 되는거같음. 모든걸 내건 신작이 나온다는데 글쎄... 그렇게 싫어하던 서브컬처 감성을 담아낸 호연도 BM이슈 제대로 터졌는데 단기간에 임원진들이 변할까ㅜㅜ
이게 더 이상 안 통하는 이유는 중국게임과 국내 경쟁사 게임들이 엔씨의 BM대로 놀아나지 않고도 재밌다는 점도 있음. 다시 말해 외부환경에 대한 유연한 대처가 엔씨는 전혀 안 되었던 거고 지금은 비용통제에 급급함.. 안타까움. 삼성도 이처럼 경쟁력 확보에 뒤처지게 된 것 같아 마음이 아프네
괜히 개고기마라탕후루라는 말이 나오는게 아님..
NC 특유의 BM은 유지하면서
요즘 세대 게임 따라잡겠다고 억지스러운걸가져다 붙이니..
호연같은 조롱거리가 나오는거..
9:56 정확한 삼성의 문제 원인
석열이햄 되니까 오너들 죄다 봐주니 ㅋㅋ
그래도 삼성인데 설마 망할까요 원가절감말고 미래에 투자를,,,???~ 팍팍 하면 좋을텐데
@@부싼-r7s개소리 hbm투자줄인게 2019년인데?
진짜 윗대가리들 진짜 중요한거 같음~!!
3분만에 1300개 ㅋㅋ
@l9금-VIP-0상-C4 어디 아프니
우리나라는 어디 회사든 비슷해~ 문화적으로 시대변화의 속도를 못 따라가는 것이 근본적인 요인~
미래전략실(미전실: 과거로 치면 영국과 네덜란드의 대전략 컨트롤타워라고 할 수 있는 동인도회사 정도의 가치를 가짐, 그만큼 정보력과 전략전술이 중요함) 해체와 이재용 총수 감옥행과 수감 생활로 초격차 만들 귀중한 기회(시간) 잃어버린 위기의 삼성
친중파인가봐...?? 최회장 띄우나...?? 노조 들어온거 보면, 뭐..
진짜 윗대가리들 진짜 중요함... 회장이 임원들한테 질질 끌려 다니는거 같음
LG가 가전부분에서 압도적으로 1위찍는이유가있음 모바일 기기 부분에서는 실패했지만 가전에서만큼은 삼성이 죽었다 깨어나도 가전쪽에서는 LG못이김
예전에는 삼성도 품질로 LG랑 비빌만했는데 2020년대 들어서고 나서부터 모바일이나 가전쪽 품질 개판임 삼성이 초심찾고 다시 밑에서부터 기어 올라와야됨
문씨가 5년간 조졌는데 안망하면 이상하지
니네가 뭘 안다고 ㅋㅋ 삼성은 들어가봄?
@@성이름-w1l6i 어이 성기야~
그냥 쳐자라~
@@성이름-w1l6i거 안가고 엑시노스 이거 하나만 봐도 답 없다는걸 느낄 수 있음 삼전 드럼 세탁기 잔 고장 엄청 많이 나
공돌이들 대가리에서 아이디어를 돈 처발라서 현실에 구현 하는건데, 재무담당자가 돈을 안풀면 아이디어는 사장되거나 경쟁업체로 가거나....
아가리 파이터 컨설팅 출신이 문제임
이재용 구속된시기가 반도체시장 점유율싸움 주도권잡는시기였는데, 구속시켜버리고, 시기놓치고, 대만이 치고올라옴. 중국은 삼성반도체기술 다 빼가고 그걸토대로 저렴한 인건비로 격차가 사라짐. 거기에 미국,중국,대만정부는 반도체에 수조원에 달하는 지원을 해주고있음. 그러나 조선인들은 그 지원해주는게, 특혜라며 욕만박아대기 바쁨. 삼성이 도태되는건 예전부터 예상된 결과였음. 국가 먹거리 파이늘리는건 절대안하고, 그놈의 평등, 혐오 먹거리에만 치중된 국민성이 삼성을 망친거임. 이젠 노인만 남은 대한민국은 오로지 복지비용만 충당하고 미래먹거리 개발은 하지도못하고 섭종만 남음. ㅋㅋ
평판조회 때문에 제대로된 인재선발하기가 어려움ㅋㅋ 평판좋은애들 특징이 시키면 시키는대로 시키는것만함ㅋㅋ
대기업 공공기관 정부기관 교육기관 공직유관단체 등 이놈들 평판조회 신원조회 뒷조사 잘함ㅋㅋ 찍히면 취업방해 사업방해 등 돈못벌게 막아버림ㅠㅠ
공공기관들 면접때는 블라인드채용 안하고 면접전에 신원조회하고 면접자 평판을 외부위원한테만 안알려주고 내부위원들끼리 내용공유함ㅋㅋ
개방형직위 채용시 전력조회에서 근무성적서에 재산얼마있는지도 물어보고 퇴사자 맘에 안들면 대학교수 또는 교직원들한테 연락해서 문제점 공유함ㅋㅋ
평판조회 뒷조사 오지게하넼ㅋ 평판조회하는 인간들은 평상시 일상생활 가능한갘ㅋ 평판조회도 엄연히 취업방해금지법과 개인정보보호법인데 대단하닼ㅋ
@@yooniheel3814 평판조회 때문에 제대로된 인재선발하기가 어려움 평판좋은애들 특징이 시키면 시키는대로 시키는것만함
대기업 공공기관 정부기관 교육기관 공직유관단체 등 이놈들 평판조회 신원조회 뒷조사 잘함ㅋㅋ 찍히면 취업방해 사업방해 등 돈못벌게 막아버림
공공기관들 면접때는 블라인드채용 안하고 면접전에 신원조회하고 면접자 평판을 외부위원한테만 안알려주고 내부위원들끼리 내용공유함ㅋㅋ
개방형직위 채용시 전력조회에서 근무성적서에 재산얼마있는지도 물어보고 퇴사자 맘에 안들면 대학교수 또는 교직원들한테 연락해서 문제점 공유함
단순히 돈을 안푸는 것과 좀 다릅니다
그 해 MBO가 비용 20% 절감 이렇게 내려옵니다. 있는 기술에서 기둥 뽑고 대들보 빼서 낮은 품질에 비용만 맞춰서 가져갑니다.
그럼 그 다음해에는 비용 25% 절감이 목표로 내려옵니다. 이걸 5~6년 반복하니까 남은게 없더라고요
재용이형 자식한테 안물려주겠다고 하더니 회사를 망하게해서 안물려주겠다는 말이었네 ㄷㄷ
이재용도 나오고 그냥 전문경영인한테 넘겼어야함
이건희를 제일 닮았다던 이부진한테 넘기거나 전문경영으로 갔어야 함.
이재용 손만 대면 다 망했다는데 이재용한테 삼성을..
이부진
그놈의 전문경영인 전문경영 누구? 시민단체요?
@@메라라푼제대로된 재무쟁이면 기술더 신경씀 ㅋㅋㅋㅋ
예를들어 엘리엇 헤지펀드가 ac밀란 인수할때 차트장난질이나 하던놈들이 뭔 축구냐 이래서 난리났는데 팔아넘기려면 팀가치를 고점으로 만들어야해서 팀 내부 정상화부터 우승까지 다하고 고점에 졸부한테 팔아넘김
망하지마라 한국 진짜 섭종한다...
이미 섭종각인데...
이왕 이렇게 된거 크게 망하자 ㅋㅋ
콤코드?
하이닉스가 그 자리 대체하는거라 한국은 안 망해~
삼성 망한다고 한국 안망함 이미 대체 기업도 있고 역사적으로도 망하면 한국 망한다는 거대 기업들 쓰러져도 다 다른 기업들이 매꿨음
연금처럼 꼼프v라카 와서 쭉쭉 뽑아먹자 잘 풀릴때도 있지만 안되는날도 당연히 있다는건 인지하면서 조절 ㄱㄱ
기술직: 돈이 부족하니 기술개발해서 더 벌어야겠다.->무한따갚되or 달리는 기차
영업직: 돈이 부족하니 거래를 터서 많이 팔아야겠다.->덤핑or 점유율 상승
재무직:돈이 부족하니 지출을 줄여야겠다.->투자 중단으로 미래 막힘, 근데 돈은 벌어야 하니 유지비를 빼서 실적 뻥튀기->사모펀드식 기업펌핑
정확하게 보셨네요. 현재 LG 삼성 둘 다 저러고 있음 사장자리에 사업을 모르는 재무통만 앉혀놓고 보고와 관리 무한 반복 인력들의 노동력이 관리에 가있으니 정작 돈을 벌어오는 활동을 못함.
가장 큰건 가장 머리 좋은 인력들이 기업 총수 따까리로 쓰이는게 제일 안습임 ㅋㅋ
우리나라 전체가 그래요
전문가를 무시하고 정치인이 제멋대로 재단하고 윽박지르고. 예산에서 연구비 삭감, 의료농단도 같은 맥락
재무는 매출을 올리는게 아니라 그 매출이 이뤄지는 경영구조, 원가부문과 조업도를 개선할 점을 경영인에게 어드바이스할 자료를 만들고, 당기 회계장부를 회계기준에 맞게 작성하는 겁니다. 재무팀 이름만 보고 돈 관리를 전부 하는 줄 아시나 본데 재무관리의 본질은 돈을 움직이는 것이 아닙니다.
@@βασιλεύς-χ3β 그 재무쟁이가 경영인 자리에 앉으면 근시안적인 시야로 회사를 운영해버리죠
선례는 인텔등등 차고넘칩니다
@@김밥마리-o9x 인텔 말고 어디요?
인재영입에 진심이었던 고 이건희 회장의 유산이 지금은 사라진지 오래... 1명의 인재가 천명 만명을 먹여살린다며, 인재경영을 외쳤었음
지금은 그 인재들 전부 의대 가고 진작 삼성엔 그런 인재 없는 게 현실...
인재가 그냥 나오나..인물이 그냥 태어나나..때로 위대한 인물은 그가 속한 사회의 지나온 역사를 대변하는 존재라 본다..
R&D예산 80% 삭감으로 그런 인재조차 나올 싹을 잘라버린 윤X열과 경영을 ㅈ같이 해서 삼성 말아먹은 이재용의 환장의 콜라보 .. 한국은 이제 다시 선진국에서 개발도상국으로
우리나라에서 가장 값지고 많은게 인재인데 이재용은 그걸 모름…걍 유지만 하자는 생각으로 있다가 이렇게 된 것 같기도 하고
개발보다 보고에 목숨거는 분위기가 문제임. 근데 옥상옥이라 보고자료만들다 시간다감
와...공무원이네 그냥
예전에 삼성전자 반도체 다녔던 사람인데 제가 다닐 때 느꼈던 점은 조직문화가 되게 경직되어 있고 업무에 대한 동기가 명확하지 않습니다 파트 혹은 부서간에 베타적인 태도 그렇고 창의성을 전혀 발휘할 수 없는 조직 분위기 그리고 성과 뺏어가는 상사와 사내 정치질이 만연했던게 기억나네요~
스크랩할게요^^ 좋은 글이라^^
@@이나영-i3v 헉 아넵 다만 지극히 개인적인 경험의 의견이니 참고만 부탁드립니다^^; 저는 퇴사한지 꽤 오래되었습니다 요즘 조직 분위기는 어떤지 궁금하긴 하네요
대한민국이 다 그래여 모든분야
삼전 하이닉스 하청입니다 일 진짜 없습니다 20년동안 이런적 없었는데 지금 엄청 심각합니다
5나노를 실패했다는게 진짜 실환가싶다 ㅋㅋㅋㅋ 듣고도 어이가없네 ㅋㅋ
3만전자는 얼어죽을 상폐하게 생겻네 ㅋㅋ
중국에 수출 못하게 만든 미국 일본에 감사하자!!
외국인이 주식을 미친듯이 팔고 있음이 증거. 개들 정보력이 신급
저도 삼전 하닉 하청입니다.
삼전은 일 없다고 들었는데 하이닉스 쪽은 일 겁나 많습니다... 청주쪽 구 공장도 리모델링하고, 신 펩도 건설중이고 장비이설도 엄청 많습니다.
청주 삽니다. 청주에 하이닉스 어마어마하게 공사 중요. 사업 잘 되는 듯
이재용 경영 능력도 문제라고 보는게 애플,엔비디아,Tsmc같은 잘 나가는 기업들은 다 ceo가 직원부터 시작해서 인정받아서 스스로 ceo자리에 오른건데 이재용은 걍 아버지한테서 물려받은거니 후달릴 수 밖에
솔직히 재용이가 이건희 회장과 비교했을 때 혁신가적인 면에서는 많이 떨어지지 그냥 돈 많은 사람이라고 밖에 기억이 안 나잖아 재용이 물고빨고하는 이대남들 많던데 단순하게 돈이 많아서 빠는거지 실상은 프로포폴이나하는 할 짓 없는 사람임
삼성전자실세인 김기남,정현호,노태문도 직원에서 시작한사람입니다
이건희 전회장이 삼성 멱살잡고 끌어 올렸었죠..
.
사람들은 대기업 리더가 중요치 않다 하지만, 결국 끝까지 가보면 제일 중요한 건 리더임
스티브잡스, 리사 수, 이건희, 이재용, 정용진
결과 아주 확실하잔하
파운드리는 tsmc한테 따이고 HBM과 DRAM은 하닉한테 따이고 낸드 시장은 사실상 망했고 중국 파운드리와도 기술격차 거의 반년밖에 차이 안나고... 삼전 다니는 지인 여럿 있는데 젊은 사원들은 어떻게든 하닉이나 현차로 도망치려하고 있다더라. 진지하게 역대급 위기인거 맞음
낸드는 너무 보편화 되어버린 바람에...
중국파운드리랑 기술격차 반년은 뭔 개소리냐?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 2019년에 삼성이 양산 시작한 EUV조차 못쓰는게 중국인데 뭔ㅋㅋㅋ
쫌 알고까라 깔꺼면
@@user-px2zu7ov4j이런 애들 때문에 삼성 망하는거
파운드리는 원래 TSMC가 넘사벽이었어요. 삼전 파운드리가 TSMC에 제대로 따라붙은적이 없습니다.
꼼프라~카.. 이름이 귀여워서 뭔지 알아보려고 했더니 새롭게 떠오르는 도오박이엿구나ㅋㅋㅋ
옛날에도 대우가 망할거라고 상상도 못했다면서요...? 무섭네요ㅠㅠ
대우는 망할 거 당시 알사람들은 다 알았음..
노키아,소니,도시바가 망할거라는 상상도 못했죠
LG가 휴대폰 시장을 접을 줄은 몰랐죠 솔직히
@@품위있는녀석 삼성보다 대우가 훨씬 잘나갓엇습니다 그당시
그건 실적 보면 어느 정도 예상이라도 했죠 ㅎ
결국 경영진 교체가 시급하다는거네
2순위는 기술확보고
경영진만 문제가 아니라 이미 삼성 고급인재 다 나가서 99.99% 망함 거기에 R&D 예산 다 삭감해서 이공계로 진학을 안하고 이미 졸업한 사람들도 이 나라는 희망이 없다고 해외로 탈출함
문제 생기면 일단 윗대가리부터 바꾸는게 조선인들 특징인가? 축구대표팀도 그렇고, 대통령도 그렇고 ㅋㅋㅋ 애초에 밑에서 일하는 기술자들 능력이 타사 대비 구데기인데 윗대가리 바꾸면 뭐가 달라짐? ㅋㅋㅋ
코리아 디스카운트의 이유인가.. 재벌경영
삼성다녀본사람들은 안다.
잘하는사람 내보내고 나보다 못난 쩌리들끼리 살아남기위해 똘똘 뭉치는 관리자 층
그럴려면 쉽게쉽게 짜를 수 있어야 되는데 그건 또 알아서 쉴드쳐주는 노동자 층...
정확하게는 못난 놈들이 살아남기 위해 잘사는 사람들에게 기생함. 그래서 열받아서 나가게 되는 듯
인재보다는 학교 학벌 지역에 치중하져 ..
@@zoo2_dev 쉽게쉽게 짜르는게 아랫사람만 적용되니 문제지. 진짜 윗놈들은 철밥통인데
@@robfight2면접볼 때 경상도 사투리 쓰면 가산점 준다는 게 사실?
꼼ㅇ프ㅇ라ㅇ카 는요 편리함 안전 보안 세박자가 딱 맞아 떨어져요 졉속해서 붉은색뺑커 세번 엎어치기 하고 환치기환치기 야야야
임원의 성과급을 위해 연구개발직균들이 일하고 있는게 현실입니다. 그놈의 임원 MBO...이거만 없애도 반절은 정상화될거같아요
임원 성과급 지급땜에 대기업이 휘청한다?? 돈을 얼마나 못버는겨
@@아연-z5h이해력 ㅆㅅㅌㅊ
@@아연-z5h임원의 목표 성과 달성해주려고 연구개발직군들이 쓸데없는 일에 시간 뺏기고 있다는거임
@@아연-z5h이게 그 MBO임원수준일거같누
그딴건 중소기업도 해외기업도 있어요.
삼성이 망하는건
1.상속세로 다리 후려치기
2.노조로 장기부전 일으키기
3.중국에 기술유출 강제해서 머리 깨기
4.국내 1위기업 세금골든덕을 앞장서서 탄압하고 보호하지 않아 목조르기
5.모든 법을 반국가 반민족 친중친북매국노들이 간첩법 안바꾸고 중국인 무비자 입국 계속시키기 + 주가관련 보호는 커녕 적극적으로 빨아먹기위해 회장 구속해서 깜방넣기
와~ 이래도 안죽어? 독하다 독해
국민 : 삼성 망해도 돼~
진짜 정병 국민 ㅋㅋ
우리나라 공과대학이 다죽었는데
좋은 기술력이 나올까요?
공부좀 하는애들은 의사나 법조계로 다빠지고
기술자들은 양복입은 사무직보다 인정못받는 시대인게 너무 안타깝습니다.
다시 조선시대로 가는거 같네요.
사대주의에 당파싸움, 허세, 기술을천시하고 양반만 앞세운 문화
지금이랑 너무 똑같아요.
대한민국 자체가 위기입니다.
인문학도 중요합니다. 기술자만큼이나요. 꼭 노벨문학상처럼 눈에 보이는 업적을 언급하진 않더라도, 어느 한쪽을 하대할 필요는 없다는 얘기입니다.
고급인력이 의대 아닌 이공계로 갈 수 있도록 정책적인 지원이 있었으면 합니다. 너무 국가적 손실이에요.
인문학은 그만큼 안중요해요 극단적으로 말하면 필요없습니다 @@pianowill5875
정작 하이닉스는 잘나가고 있는데요? 하이닉스는 외국학생만 뽑는것도 아닌데
공직사회도 똑같음 ㅅㅂ ㅠㅠ
뭘또 공과대학이 다 죽어요 ㅋㅋㅋ 전형적인 기사로만 현실을 알고있는 타입... 그럼 하이닉스는 외국 인재들 데려온겁니까?
삼성의 문제만이 아니다
일은 안하고 딸랑거리는 꼰대들이 성실한 사람보다 높히 평가받고 접대와 로비로 돌아가는 개그튼 회사들이 얼마나 잘 유지되겠냐
한국의 회사문화가 문제다
ㄹㅇ 인정… 다른 나라들 선진화된 기업문화 ㅈㄴ 부러움
그래서 머리가 중요함. 윗사람이 중요하게 생각하는 것에 따라서 부하직원이 결정됨. 능력 소통을 중요시 하면 그런 사람들이 남고 정치, 자기 비위 맞추는걸 중요시 하면 그런 사람들이 남음.
결국 어딜가나 리더역할이 진짜 중요하다는거
심각한 얘기네요. 삼성, 현대 등 대기업과 연관된 기업들이 많을텐데 하루 빨리 안정화 됐으면 좋겠습니다.
엔지니어가 주간보고서 고작 몇줄 작성하는것 붙잡고 있던데. 기술개발이 잘될 일은없죠. 연구개발환경이 자유분방하면 극복될텐데. 지금은 어렵죠
@@오뚜기자석진짜 공감가네요 역겨움 역치.. 그리고 질투심도 많아서 의견의 옳고 그름보다 내사람 챙겨주기나 허고있으니..
삼성은 개혁과혁신 없다...
이러다가 10년 내 망한다...
노키아도 기술개발 소흘히 하고 개혁과혁신 등한시 하다가 망했잖아
삼성 직원으로서 정말 답없네요
근데 한국인들은 이재용 왜케 물고빨고 함??
@@ascoooops 삼성덕분에 먹고사는사람이 많아서?
@@ascoooops 아무리 욕먹어도 대기업이라서 큰손이거든 돈주는 주인을 욕할순 없잖슴 애초에 욕하는사람은 삼성에게 돈도 안받음
@@ascoooops 렉카에미친 무뇌아들은 대기업이면 일단 무조건 선이라고생각함ㅋㅋㅋㅋ
삼성직원인데요. 말아끼겠습니다. 매번 성과급날만 되면 위기라고 후려치더니 진짜 위기입니다. 아무도 애사심이 없고 시간때우고 가야겠다는 마음가짐을 얻게 된것은 오래되지 않았지요. 직원에게 인색한 기업은 직원이 등돌리고 열정적이지 못하게되고 s급a급은 이미 나가고 없어요. 저는 능력이 없어 이직은 못하겠지만 무너지는걸 눈으로 매일매일 보고있습니다. 원가절감을 현장까지 하게 하더니 이 꼴날걸 몰랐다고 하면 임원을 짤라야지요. 이미 내부 게시판에서는 원가절감 그만하고 투자하라는 의견이 많았는데요.. 참..
어떤 직종 직위인지 모르겠지만, 답없으면 나오삼. 뭐 거기 버티고 버티면 중상층 이상 될 거란 느낌? 받으시면 있는게 낫겟죠?. 근데 전 삼성전자 친구 보면 존나게 병신 같고 1도 안 부러움. 뭐 막말로 그냥 좋소?보다 못한 그냥 하청 같아보임.
윗 대가리가 꼰대인데 뭐 답이 나옴?
그냥 삼성은 얼마 안 남음.
그리고 삼성 좆된다고 대한민국 안 망한 . 똑똑하고 멋진 기술직 존나 많음
@@루지이 나도 그런 생각으로 나왔지만 아직 그런 정도의 회사를 못 보았음
@@비밀-o9z아직도 그런 정도의 회사가 없다는게 우리나라 기업과 기술의 한계인거죠. 오히려 하이닉스가 낫다는 사람이 많아지긴했습니다.
구라치지마 너가 삼성은 무슨. 동네 삼성청과 알바니?
삼성이 직원한테 인색하다라...
9:45 하이브 사태를 보며 기술이 먼저냐, 재무가 먼저냐에 대한 고민을 했는데, 이 영상을 보며 확신을 가지게 됐네요. 근본은 기술이다,
법 원가절감 중요하지만 결국 근본은 기술. 어디에 투자해야 미래가치가 있는지 결정하는 것도 사실상 실무진들의 눈이 필요한 부분. 둘 다 중요하지만, 땅은 기술이라는 것.
삼성은 예전의 영광 못찾는다. 제가 삼성 엔지니어 17년차인데. 하.. 지금은 답이 없어요..답이.. 개발에 투자도 안하고 신규 개발도 다 컷 당하고, 보고서 작성만 일에 6할입니다. 예전에는 보고서 작성만 2할 미만이엿음. 예전의 삼성 찾기는 99% 틀렷음..
참고로 지금 엔지니어들 대부분 예전과 같은 열정도 없어요. 개발부서 찬밥입니다. 이런 환경에서 성과와 신규 기술을 어떻게 마련할까요? 대부분 월급 받는걸로 만족하고 있어요.
@@나무-q8y생각보다 많이 심각하군요.. 내부사정 더 듣고싶네요 궁금해요
저도요 더 듣고싶습니다...
1년마다 고용계약에 사인하는데 내부 기술 외부 유출은 당연안되고, 내부 상황도 외부에 애기도 금지라서여.. 더 이상 애기못해여...해줄수있는 애기는 현재 신기술 및 개발에 투자는 안하고, 무조건 원가절감, 현재 보유중인 기술도 원가절감(품질보단 원가절감.. 최소한의 신뢰성만 통과하면 끝)... 비상상황이라서 무조건 돈돈돈 아껴야함..ㅋ 윗분들이 죄다 원가절감만 외칩니다. 예전 이건희 있을때는 개발자들 목소리에 귀 기울려주셨는데...
주식 애기 좀 하자면 삼전, 삼전우 주식에 투자 계획이시거나, 투자 이미하신분 현 상황 잘 고려하셔서 생각하셔야 합니다. 내부 직원들 대부분 탈출하였고, 이거 물리거나하면 최소 3년 혹은 그 이상은 기달리셔야합니다. 지금은 어느 분야든 옛날에 삼성이 아니죠... 내부직원들도 탈출해, 외국인도 탈출해.. 다 이유가 있죠. 조심 또 조심 해야합니다.
전 게임밖에 모르는 겜돌이지만 엑스박스 원 시절 빈카운터인 돈 매트릭이 엑스박스의 책임자가 되면서 엑스박스 브랜드 이미지 실추시키고 결국 퇴진하게 되죠. 인텔의 브라이언 크르자니크도 기술 개발은 등한시한채 원가 절감을 통한 단기 성과에만 집착했죠. 결과는....... 자신들의 히청업체에 불과하던 AMD에게 역전당하는 수모를 겪게 됩니다. 삼성도 결국 마찬가지네요.
인텔은 뭐다 크로자크니가 몇년동안 14nm
고집을 사골로 우려먹다가 어짜피 다 사줘
식으로 하다보니깐 미세화공정을 게으르게
하니깐 다 떠나고 리사수가 일으키게 만들
었음 AMD도 불도저 시절 ipc가 안좋고 전
력 잡아먹더니 완전히 탈바꿈 해서 달라졌지
그 찬란했던 360시절을 날려먹은 후유증은 아직도 뼈아프죠
이재용은 참 대단한 인물, 삼성을 이지경까지 만드는데 5년도 안 걸림
보고서 한장 만드는데 5~6명이 달라부터 하루 종일 만들고 있는게 삼성조직이다. 가로세로 줄 맞추고, 내용보다. 글자크기와 글자문체 신경쓰고. 획기적 아이디어라도. 임원이 윗선에 설명하기 까다로운 내용은 빼버리고 평이한 내용으로 만든다.
한 5년전인가.. 삼전 다니던 사촌형이 술먹으면서 삼성 경영진을 존나게 까면서 여긴 답이없다거하더니 하이닉스로 이직했었는데 와… 형 선경지명 미쳤네
밖에서봐도답없는데 뭔선견지명 ㅋㅋㅋㅋ
형이 '선견지명(先見之明)'이 있으셨네요
@@puvo2367 5년 전이래잖아 인마.
지금이야 유튜버들이 올릴 만큼 문제가 되고 있지만,
5년 전엔 그 정도 아니었잖아;
하기야 띄어쓰기도 못 하는 애한테 뭔 말을 하겠냐마는
이건희 쓰러지고 나서부터 예견된 미래였다...
5년전에도 알사람은 다 알고있었어 ㅋㅋ 이미 tsmc한테 파운드리 개쳐발리고 언플할때부터 현직자들은 다 알고있었는데 삼성공화국 국뽕들이나 삼성이 최곤줄알았지
2017년 10월부터 삼성전자 반도체 사업부인 DS(디지털솔루션)부문을 맡고 있던 김기남(66) 부회장이 2018~2019년 무렵 HBM 개발팀에 힘을 실어주지 않고 돌연 해체했다. 기존 D램이 다시 시장에서 큰 수익을 내고 있는 판국이라, HBM은 비용 대비 성능이 떨어지고 성장 가능성이 별로 없다고 판단했다. 당시 HBM을 개발하던 연구개발 인력 상당수는 SK하이닉스로 이직하였다.
그리고 김기남 부회장께선 퇴직금을 136억이나 받으셨지 ㅋㅋㅋ 노답
김기남이 중국에서 보낸 삼성 망하게 하라고 보낸 X맨 아닐까?ᆢㅋ
님아 삼성에서 근무하는 인력들 하이닉스에서 hbm 이직 안함 자체 하이닉스 연구원들이 개발한거임 헛소문 내지 마세요 저 하닉 다님
하닉으로 안넘어감 진짜 팩트
이직한건 맞는데 일 못한다고 소문남 ...그건 별개문제임
삼성 직원분이나 취업자분들 얘기들으면 삼성 위기가 몇년전부터 있었는데... 기어이 뉴스에 나올 정도가 됐네요...
요즘 삼성 보면 진짜 정상이 아니다 싶은게 올해 나온 갤럭시s24나 버즈 3나 전부 qc 이슈가 있음 예전 노트7 배터리 폭발 사건때는 나온지 얼마 안된 신제품이었는데도 불구하고 전부 수거하고 단종 시킬 정도의 강공을 썼는데 이번 s24나 버즈는 아직도 완전히 해결이 안된채 그대로 팔고 있음 이정도면 아예 첫 설계부터 잘못됐다는건데 제대로 해결할 의지도 없음 근데도 23보다 더 잘 팔린다고 자랑이나 하고 있고 그냥 품질 따위는 개나주고 수익내는거에만 급급한거 같음
그게 문제가 아닌데 뭔소리하시는지 ㅋㅋ 반도체 얘기중이잖아
이것도 문제인거지 멍청아@@매미-b4m
망하는 기업들 보면 가관임
개발 경력도 없는 재무 회계 쪽이 억대로 돈 받으면서 원가 절감하고 개발자 대우 배척하다가 소비자 등 돌리는데도 아무런 말이 없음
이게 정답임. 결국 4차 산업은 기술 개발에서 시작되고 그걸로 인해 존속되는데 개차반 대우하면서 칼퇴하는 인간들 책상 주고 월급 엔지니어랑 똑같이 주는게 말이 되냐고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
의료현장도 모르는 문돌이들이 의사 욕하면서 의료계 망쳐놓는거랑 뭐가 다름?
ㄹㅇ 왜 그러는거냐
학처리?
현실은 원가 절감에 의한 소비자 등돌리면 그 책임도 개발자에게 돌린다.
여기서 숫자놀이 개선하려고 투자 줄이면 진짜 망하는거고 반등하기 위해 대규모 투자로 기회를 만들면 괜찮은거고
그게 문제가 아니예요 문화가 문제임 투자를 해도 재무쟁이가 핵심임원으로 있고 새로운 시도와 수많은 실패를 독려해야 하는데 당장에 돈이 안되는 건 실패고 돈낭비라고 생각하니 직원들이 아무런 시도를 못하니깐 혁신동력이 없는거임 잘하는 것보다 실수 안하는게 욕 안먹는 방법이고 진급 하는 방법이니깐 문제 되는게 있으면 하청으로 떠넘겨서 책임회피하고 있으니 너무 할 말이 많지만 투자를 많이 해도 그렇게 달라질건 없어요
또다른 정훈 힘내라!!!
ㄹㅇ 지금 전세계 기업들의 분위기랑 흐름상 가장 잘하는 것, 그리고 가장 가능성 있는 것을 중심으로 선택과 집중을 해야된 시기가 오지 않았나 싶네요. 미국 기업들 이외에 세계 무대에서 경쟁력을 갖춘 회사들은 이것 저것 다하는 회사들이 아닌 하나만 집요하게 파는 회사들이 많은 것 같습니다. 솔직히 가장 경쟁력이 높은 부분은 메모리 반도체이고, 가장 살릴 가능성이 있는 부분은 MX부문이라고 생각합니다. 최대한 모든 기업의 역량을 집중해야될 부분이 여기 아닌가 싶어요. 사실 모두가 알고 있다시피 삼성의 위기의 시작은 GOS 이슈 때문이었습니다.
1. 삼성 파운드리에서 제대로된 수율이 나오지 않음 (이때까지만 해도 삼성의 위기인줄 몰랐음)
2. 삼성이 설계한 AP 엑시노스가 영향을 받아서 결국 GOS를 탑재한 휴대폰이 나와버림 (암흑기 시작)
3. 결국 GOS이슈로 인해 삼성의 대외적 이미지가 망가지면서 모바일 기기부문에도 영향을 주기 시작함, 또한 엑시노스를 탑재하지 못하고 퀄컴의 스냅드래곤밖에 선택지가 없어지면서 영업이익이 하락
4. 결국 삼성은 낮아지는 영업이익을 높이기 위해 대대적인 원가절감을 시도, 고객의 신뢰도가 걷잡을 수 없이 하락하기 시작
5. 이러한 사태를 막기 위해 파운드리 부문에 막대한 투자를 하는데, 그러면서 결국 가장 잘하고 있던 메모리 반도체 부문에서 경쟁력과 혁신을 잃어버림 (타이밍 놓침)
6. 파운드리, 펩리스, 메모리, 모바일기기 어디서도 두각을 나타내지 못하는 지금의 상황이 되어버림
그렇다면 이 문제를 해결하려면 역순으로 올라가야 하는게 아닌가 싶습니다. 파운드리부터 시작을 해버리면 그 결과가 나오는데 얼마나 오래걸릴까요? 그런데 시장은 그리 오래 기다려주지 않을 것 같습니다. 역순으로 가장 잘하는 메모리 반도체에 집중적인 투자를 하고, 우선적으로 모바일 기기 부문의 경쟁력을 올리고, 여기서 충분히 회복을 한 뒤에 펩리스든 파운드리든 하는게 맞다고 봅니다. 문제 해결을 가장 먼곳에서부터 하게되면 제대로된 해결책을 내놓지 못하는게 대부분입니다.
긴말 필요없이 확실히 예전보다 쉬고있는 기계들이 많아짐, 직원들 수도 줄어들음 (임직원+협력사)
혁신의 삼성이 아니라 미국의 D램 밀어주기로 성장한 회사인데 지금 미국에 반도체공장을 세우는게 신의 한수인데.... 지금 똥볼만 차고 있다. 임원들이 모험은 안하고 1년이라도 더 할라고 계속 제살깍아먹기만 하고 핵심 엔지니어 찬밥. 이전도 심하다.
끝물이 오고있다... 다시 재도약하기란 쉽지 않을 것.. 그걸 이뤄내는게 회장과 기업의 몫이고,
극복하느냐 실패하느냐 여부에 따라 많은 사람들의 생계도 달려있다는게 문제.
대기업도 오너가 미래 예측을 잘못해서 적기에 투자하지 못하면 크게
흔들릴 수 있습니다
어찌보면 집단
전문경영인 체재가 더 합리적일 수
있습니다
사람들은 다들 노태문 욕하지만 알사람은 알지 서초에 사시는 정현호라는 사업지연 tf장이 진짜 문제인걸ㅋㅋㅋㅋ오죽하면 노조가 이재용은 바지사장이라고 시위안하고
서초가서 시위하냐
태문이형은 게다가 DX라서 이 위기와 직접적인 연관도 없…
그거 방향 지시하라고 사장이 있는거다 ft장 하나 의도 조절 못하면 사장은 대체 왜 있는거냐
@@별마을그러니 바지사장취급받는거아님ㅋㅋㅋ
노태문과 정현호의 원가절감 차력쇼는 결과일 뿐이지 원인이 아님 삼성이 특정 연구개발 부서들 접어버리고(hbm, 엑시 아키텍쳐팀 등등..) 휴대폰은 원가절감하고 가전은 중국에서 택갈이 하는게 애초에 파운드리에 미래를 걸고 몰빵쳤는데 그게 개망해서 생긴 결과임..권오현 체제에서 김기남 체제로 바뀐 그 시점이 재앙의 시작이었음
권오현때까진 양산전자, 초격차 등의 수식어를 써도 될만큼 메모리쪽에선 압도적이었는데 지금은 뭐가 남았음? 몰빵친 파운드리는 이제 사내제품들 물량마저 소화를 못해서 외주돌려서 물량맞춘후 납품하고있음 스냅드래곤 뿐만 아니라 미디어텍이 갤럭시 플래그쉽 제품에도 들어가는게 현상황임
노조는 선견지명햇네요.
삼성도 문제지만 건설도 마찬가지.. 실무자보다 페이퍼만 보는애들때문에 망해가고있음 시공도 느려지고 판단을 못함 나라 전체가 페이퍼로 인해 망해감...
재무쟁이 정현호랑 노태문부터 빨리 숙청시키고 다시 기술혁신으로 일어서야죠 제발 힘내주세요 대한민국 진짜 서버종료 직전이란 말이에요 ㅠㅠ
태문이형은 DX라서 반도체 위기랑 직접적인 연관은 없어요 …
연대 카르텔로 삼전이 망할줄이야...
@@배성재는배호동탁 근데 노태문 하는 짓도 원가절감에만 목메달아서 삼성의 위기와 이미지 악화를 소비자가 직접 손으로 느낀다는게 문제인듯요...
대한민국이 서버 종료는 아님. 잠시 휘청이며 다른기업이 뜨던지, 외국기업이 오던지 하겟죠.
대기업 사라지면 어차피 대체 기업은 생김
관리쟁이가 사장이 되면 망한다는 말이 맞는 듯.
타이완 넘버원...진짜 실현될 줄이야...
당장 망하지는 않고... 서서히 소멸과 쇠퇴의 길을 걷겠네..
그래도 삼성인데.. 설마 망할까요.. 원가절감말고 미래에 투자를 팍팍 하면 좋을텐데..
망함
나도 그렇게 생각했는데 이미 작년앤 영업손실 엄청 기록함.. 지금 우리나라에 돈이 없는것과 연관도 있음..
망하는건모르겠고 체급이 많이 낮아지고있는건 맞는거같음
인텔 보고도 그런 말이 나오나? ㅋㅋ
설마 망할까 ?
임원들이 엔지니아출신이 아닌것도 큰 문제이지만 더 큰 문제는 고용의 유연함이 없다는 것도 한몫하는듯 미국처럼 성과안나오면 쉽게 자를수있어야하는데 그냥 공무원처럼 한번 들어가면 뭘하든 큰 문제안일으키면 계속 다닐수있으니 혁신이 일어날 확률이 점점 낮아지는거지 수직적 구조도 확 개편해야하고 성과를 낸다면 신입사원이라도 우대해주는 문화가 자리잡아야한다고 본다
영원한 건 없기 때문에 자만 말고 기술 개발 열심히 하고, 중국 등 경쟁국들한테 힘들게 얻은 기술 유출되지 않도록 잘 관리하길 바라요 삼성
1. 예전과는 달리 최고의 인재들은 다 의대 감
2. 인재가 너무 부족하고 투자에 적극적이지 못함
3. 조직문화가 안좋고 분위기도 활력을 잃음 + 사회문화가 변화함 (많이 일하는걸 손해라고 생각함 + 조직원 간 유대감이 낮음 + 경쟁이 심각하여 능력자는 왕따 시키고 많이 일하려는 사람은 눈치를 줌)
4. 재정관리자가 실권자가 되면서 보잉의 길을 걷고 있음
5. 회장자리를 세습했음.
+ 성균관대학교를 운영하면서 의대보다도 더 높은 대우와 비전을 심어줬다면 우수 공학생도를 차출할 기회가 분명히 있었음. 이는 sk가 참여한 인천대 보다도 퀄리티가 높은 대학임에도 삼성이 그러지 않았다는 거지..
이제 슬슬 입시 교육의 문제점이 드러날 때네요
@@KISCZZ이게 왜 입시교육의 문제임?
@@이이잉-m6s 지금 입시판에선 많은 인재들이 의대로 진학
@@이이잉-m6s 제 생각엔 지금 입시 교육으로 인한 과열된 경쟁이 사회에도 적용되고 있는 것 같네요
한방에 망하지는 않겠지만 서서히 망해가고 있는것 같습니다
노키아가 몰락하기직전인 2012년에는 전세계휴대폰점유율 40%를 찍었습니다
아냐 이미 망했어 나같은 비전문가도 3년전에 엔비디아의 30시리즈에 납품했다 개망하고 40시리드 tsmc에 뺏기능거 보고 끝났다고 봤음. 그 여파가 이제 본격화 되는거
os와 ap기술 안되는걸 알았을 때부터 이미 예견된 일이었음
서서히 망하던게 여러개 사업 폭망으로 드러나고 있는 상황임 서서히 망하는 단계 이미 한참 지났음
바보야,
삼성 망하는 것 신경 쓰지 말고, 삼성보다 뛰어난 기업을 만들어내는 것에 관심을 가져봐!
넌 왜 그 모양이냐?
대만을 봐라!
불과 몇 년 만에 TSMC 같은 위대한 기업이 탄생하지 않았냐?
국민과 정부 국회가 한 마음으로 기업을 지원하고 육성하면 되지 않겠냐?
설마 망하겠어가 아니라 망하는 회사의 정석 루트를 착실히 밟고 있는중임ㅋㅋ 내부자들 얘기 들어보면 이미 저물고 있음ㅎ
이건희 회장은 당시에 앞으로 전망이 있겠다는 신사업인 반도체에 주력을 해서 삼성이 더욱 발전된건데 이재용은 회장은 미래에 유망 있을거라는 새로운 사업을 찾고 있지 않음. 이게 이건희 회장과 이재용회장의 차이점
삼성은 미래를 위한 신사업을 찾어야함
이미 늦음
그때와는 시장 상황 자체가 다름 이건희가 지금 젊어도 미래 예측하기 힘든
@@shs892 예측되니까 tsmc가 삼성을 역전한거지. 이건희였으면 진작에 tsmc 밟았거나 ai쪽 선도했을듯
@@dhsnemike 그냥 돌고도는썰로 이재용이 본 미래산업은 의료임 한국건보의 고갈과 민영화 ㅇㅇ 삼바에 투자 각잡고 했던거보면 맞을지도
@@탄산음료tsmc를 삼성이 이긴 적은 단 한 번도 없습니다.
삼성전자 DS부문 현직자 입니다. 임원분들 지금 알고계신 이슈들 많으실텐데 그게 전부라고 생각 하십니까? 우리 실무진들이 숨기는건 없을거라고 생각하세요? 이 문화를 만든게 지금 임원들입니다. 회사망한 이유는 다른게 아닙니다 당신들 입니다
거기 ds 남자과장하나 육휴2년 알차게 빨면서 유튜브 하더라 ㅋㅋㅋ
그거보고 삼전 망할줄 알았음 ㅋㅋ
전 탈출했습니다 원가절감 치를 떱니다
잡혀가지 않게 조심하세요.. ㅠㅠ
이...이래서 근로자도 리더 보고 입사지원 해야한다...
망할수도 있다고 봄
하....갤럭시1 처음 나올때부터...삼성거만 계속 써왔는데...
이젠 애플로 갈아타야 하나....
애플 윈도우랑 호환도 안좋고....무엇보다 삼성페이가 넘 편해서...
웬만하면 갈아타기 싫은데... 기술력 자체가 문제라니....
디자인이 애플이 좋다는 말 들었을때는 별로... 삼성도 이쁘기만 하구만...하고 씹었는데...
발열문제, 또 지들이 만든 반도체가 문제라니...애플폰으로 갈아타는거 심각히 생각 좀 해봐야 할듯...
거...애플도 애플페이 좀 더 활성화 해보쇼... 삼성페이는 안먹히는데가 없는데...진짜루 지갑 안들고다님...
삼성아..왜그러니... 서비스센터도 예전엔 기술좋구.. 친절하더니만... 이젠 서비스센터도 불친절하구...기술도 머...ㅋㅋ
총제적 문제다...정신 좀 차리자...삼성아~~ㅠ.ㅠ
지적하신 부분에서 저는 이게 매우 크다고 생각합니다
+ 삼성의 최고 결정권자가 재무 전문가 출신 +
무작정 비용만 아끼려고하는 회계사가 기업을 망친다 라는 내용의 책이 생각 나네요( 카 가이 vs 빈카운터 . 밥루츠)
재무출신 인물을 CEO로 둬서 크게 휘청거린 대기업도 있고
삼성이 아무 걱정없이 CEO로 앉혔다는게 ...
마누라 빼고 다 바꾼 회사는
마누라도 바꾼 회사를 이길 수 없다
ㅋㅋㅋㅋㅋ
미국 CEO : 마누라 자식 바꾸는 거 당연한 거 아닌가?
와 미쳤다 드립 배우도 싶습니다
ㄷ ㄷ ㄷ
그래서 최태원이 1조 3천억 재산분할 하는건 알고있고요?
정현호 부회장 이놈이 문제임
박학규도 문제임
이재용도
뚜겅만 열릴지 않는다면 카노지는 무조건 질수는 없음 이왕 시작했다면 안전한 “꼼프ㅡ라카” 에서 피해보지 말고 게임에 임할것
미국 빅테크들봐라 얼마나 기술투자에 어마어마한 금액을 쏟는지 그게 당장 돈이 안되도 꾸준히 하고있음 삼성은 그걸 배워야함.. 원가절감할려면 테슬라처럼해라 기술투자하면서 원가절감하라고 최고의 제품을 만들면서 원가절감하는게 기업의 발전임. 재무전문가는 금융쪽으로 결정권자가 되어야지 무슨 빅테크에 재무전문가가 최고결정권자냐 코미디다
이사회가 회사의 이익에 반하는 결정을 하는 경영진을 견제할 수 없는데.. 기업의 구조가 바뀌지 않는한 그냥 폭망은 확정이다. 이재용이 죽쑤고 있는데 총대 들고 이재용 내칠 수 있는 사람 있나?? 주식회사가 소유와 경영의 분리룰 못하고 있는데... 작금의 사태는 오너일가의 경영지배구조 한계를 보여주는 것입니다. 이건희는 그나마 똑똑했고 이재용은 멍청했고 그 차이일 뿐.. 지배구조 안바뀌면 답 없다.
근데 진짜 망할 수도 있을듯. 삼성이 망하면 우리나라도 타격이 크겠네.. 그래도 뭐 망할 기업이면 망해야지 뭐. 아님 지금이라도 경영진들 정신 똑바로 차려야할듯
이재용 눈빛엔 간절함이 없음
삼성은 ‘열심히 일하는것도 튀는 행동’이라고 인식하는 경직된 조직문화가 있음. 비단 삼성만의 문제는 아니겠지만
삼성이 공무원보다 일 안함
.
삼전 재직자에요?
인정
열심히 일해도 튀는 행동 인정
이거 진짜 악 중에 악입니다.
지금 말 나오는 수준이 진짜 감당 못할거같은데 규모 작아지는건 확실시 되는거 같다
중국에 기술 팔아먹은 임원놈도 문제 ㅋ 무기징역 때려서 본보기를 보여줘야 함 나라의 경제가 휘청일 정도로 기술 유출은 심각한 문제다
과거 대우가 그렇게 될 줄 알았나.. 지금 인텔이 기는것도 저래 될 줄 알았나.. 삼성도 예외는 아니지.
Tsmc는 수요가 미쳤다. 라고 광고하고 신고가 써가는데.. 파운드리도 안되고 HBM도 밀리고.. 예전에 먼저 개발해놓고 돈 안된다고 버려놓곤 어후.. 그래도 삼성 믿었었는데..
지금 상황이 부모님이 올림픽 금메달 땃으니 자식도 금메달 딸 수 있으리라 생각하고 올림픽 출전권을 줬는데 망한거지.
그러니깐 부모가 올림픽 선수라고 자식도 올림픽 선수의 자질을 가지는건 아니다. 경영세습의 문제 코리아 디스카운트의 문제!
막말로 빌게이츠 자식들 이름 아는 사람있나요? 왜 모를까요? 알 필요가 없으니까.. 그런데 우리나라는? 재벌 자식들 이름 대충이라도 알죠. 왜? 이 사람들이 세습될 거를 아니깐.
최대주주로 소유하는걸 뭐라하나 경영은 전문경영인을 고용해야지. 지들 맘대로 할꺼면 소액이든 거액이든 왜 주식시장에 사람들 돈을 빌려서 키우는지...?
소유와 경영은 다릅니다. 재벌의 소유를 부정하는게 아니라 무능하면서도 경영하는걸 부정하는겁니다. 내 돈이 소액이라도 투자되어 있으니깐!
경영도 본인이 정당하게 지분 확보해서 주주총회 열고 경영권 받으면 지지고 볶든 지들 문제인데.
일단 국민연금이 경영권 지켜준다고 연금 써서 주식 사주고 상속한다면서 주가 장난질해서 손해봐서까지 지켜주니 정상적인 주식회사라고 할 수 없음.
지금 니가 말하는 전문경영인 정현호 체제임. 그 전문경영인이 말아먹는 중이고
삼성은 항상 초격차를 중요시하면서 다른 기업보다 앞선 기술력에 대한 투자를 지속적으로 해왔는데 어느순간 1등에 안주하고 있음 고 이건희 회장님의 발언을 다시한번 생각해 보길 바란다.
땅속에서 이건희 회장님이 피눈물을 흘리실듯~~~ 진정 잘할수 있는 인제 에게 회사를 맡기는게 답입니다.
포스코도 재무 출신 때문에 암흑의 4년을 보내면서 매일 설비 트러블에 원료재고 하락으로 생산이 불안정해졌습니다 정말 심각합니다
ㅋㅋㅋㅋ
4년이 아니지...명박이 들어오면서부터 시작해서 12년도 기점으로 확 꺾이기 시작했지...
철쟁이들은 원래 회사 특성상 씹 보수적이잖아ㅋㅋ
다들 파운드리로만 이야기 하는데 이쪽 관심없는 분들이라 뉴스에 나온거 이야기 하는 수준임
실제로 삼전은 19년도에 파운드리 사업하니 당연 실력이 부족함 그래서 자체 생산 해는을 통해 실력과 점유율을 올리고 있던거
문제는 실력이 ㅈ 도 안올라서 엔비이다 생산도 결국 뺐기고 갤럭시에 들어가는 ap도 성능 딸려서 내수용으로만 가능하게 됨 암튼 첨부터 후발주자라 허접한거
그럼 삼전의 진짜 위기는 뭐였냐 메모리 반도체 특히 요즘 핫한 HBM 메모리에 투자도 안했고 한미반도체와 결별이 큼 한미반도체가 HBM 반도체 tc본더 장비가 국내기업 중 가장 뛰어난데 과거 삼전이 한미반도체 기술 빼돌려서 자회사에 줘버림 그후 한미반도체는 하이닉스랑 거래하고
요즘 hbm 생산이 필요할때 한미반도체가 장비 안주니 기술격차 생겨버린겨임
저희 회사 아는분도 삼성쪽이셨는데 왜 그만뒀냐고 물으니 월급루팡들이 많다고하네요 한국특유의 정치질 서열문화 없어져야합니다
지인이 월급 루팡이여서 짤린걸 거울 삼아 이야기 한거 아님? 지가 뭐 사장이여? 내 후배 동생은 삼성 다니는데 기본 밤10시에 퇴근하던디?
@@토리햄-n5q월급루팡뜻 몰라? 하 니 아는 동생 뭐 별 그지같은놈 다보노ㅋ
삼성에 월루가 많다니 ㅋㅋㅋ..쟤네 갈려가며 일하는 애들이 태반인데..ㅋㅋㅋ이러니 다들 이탈하지..
???? 삼성이 월급루팡이 많다는건 처음 들어보네요. 부장도 새벽 2~3시까지 자기 몸 갈아가며 일하는 곳이 삼성인데요.
@@토리햄-n5q 예전의 삼성은 돈많이 주는 식의 군대문화였다면, 지금의 삼성은 돈 적게 주는 군대문화입니다. 군대는 폐쇄적이며, 직군, 부대마다 꿀빠는 보직들이 있었어요. 남들 다 갈려나가도요.
저 취준생일때도 제가 아는 어떤형님은 저보다 더 모바일 게임을 하고 있었습니다. 삼성직원이었구, 대낮에요. 본인이 본인 말로 월급루팡한다고 했었고요.
또 현재의 삼성은 뭘 시도를 못하게 해서 개발자들이 있어도 뭘 못한다고 합니다.
연구직이나, 생산직 등은 엄청 부려먹어도 새로운 시도를 하는 직군은 일이 애매하죠.
재조업 기업에서 기술자를 무시하니까 그렇지
1.반도체 하이닉스와 기술격차 반년
2.파운드리 TSMC에게 완패
3.모바일 애플에게 완패
4.가전 엘지에게 완패
호재랄게 전혀없음 악재 투성이고
8월말부터 외국인들은 던지는중임
5만원도 비싸지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
엥? 반년이면 너무 후하게 쳐줬는데
DDR5부턴 그냥 아예 창신한테도 따일 지경임
하닉, 마이크론 1c인데 삼성 이제 1a 다시 개발 하는 중이라 반년은 무슨..
작년까지 삼전 ds부문 파운드리 사업부 다닌 엔지니어 입니다 진짜 영상에 나온문제들 다 심각해요 3나노 수율 같은 경우 10퍼도 안나오는데 허구한날 원가절감만 해대고 있고 경영진들은 위기무새들 마냥 위기위기 거리는데 딱히 혁신적인 변화도 없습니다 임원진 들은 지들 실적쌓고 배불리기 급급하고 거기에 불만인 임직원들은 욕하면서 걍 회사다닙니다
수율이 떨어지면 공정 하나하나 엎어서 문제점을 찾고 고쳐야 하는데 당장 생산해서 팔기 급급하니 눈가리고 아웅식으로 일처리하고 직원들은 실적내기 젤 만만한게 원가절감이니 그거에 달려들고 있으니..삼성 나오길 잘했다는 생각이 드네요
sk 가셨나요??
단기 임원이 모든 문제 원흉임. 고작 3년짜리 목숨이다 보니 단기 실적에만 미친듯이 몰두하고 나가면 또 새로운 똥이 오고... 실무자들은 정치질만 해대고 그냥 조직이 답이 없다
@@오늘도즐겁게-e9o 단기임원이 문제라고 하기에는 미국도 똑같이 하고있는 제도라 문제라고 하기 힘듬. 문제는 법입니다. 회사가 개판이 되어도 임원들 연봉은 따박따박 나오니 계약 끝나기 전까지 빨아먹고 튀는겁니다. 상법이 븅순이라 소액주주들이 아무런 힘이 없고 이사진들도 전부 임원이랑 한통속이니 썩어가는거죠. 미국은 ceo도 실수하면 주주들이 소송때려서 멱살잡고 끌어내립니다. 한국에 그런법이 있나요?? 그런역사조차 없죠. 그러니 망하는겁니다.
ㅋㅋㅋㅋ 역시나 원가 절감 ㅋㅋ 한국 대다수 대기업 특이지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ😂
@@YMtv321 반도체쪽은 안맞는거 같아서 다른데 왔어용 근데 같이 일하는 사람들 중 sk가시는 분들 꽤 있었어요 회사 분의기도 삼성은 ㅈ성 하닉은 대기업이라 인정하는 분위깁니다