#EmpleoParaTodas
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- เผยแพร่เมื่อ 6 มี.ค. 2016
- Hay casi 12 millones de personas en riesgo de exclusión social en España. La mitad de ellas están en riesgo de exclusión severo y el desempleo es una constante en muchos casos.
Por ser mujer y tener responsabilidades familiares no compartidas, más de 50 años, discapacidad o ser víctima de violencia de género, miles de mujeres #GrandesProfesionales (enlace), se quedan cada día fuera del mercado laboral y, por lo tanto, en riesgo de exclusión social.
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visita la campaña en:
www.fundacionadecco.org/empleo...
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Día Internacional de la Mujer
La Fundación Adecco, a través de su programa de empleo para mujeres en riesgo de exclusión social, #EmpleoParaTodas, en 2015 ayudó a más de 4.000 a encontrar un trabajo que les ayuda mejorar su compleja situación socioeconómica, proporcionándoles una oportunidad para cambiar sus vidas.
Tú puedes cambiar la vida de una persona
Si luchamos contra los prejuicios y valoramos a las personas por sus competencias profesionales, estaremos cambiando la vida de millones de personas en todo el mundo, favoreciendo la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y conformando equipos de trabajo enriquecidos por el valor de la diversidad corporativa.
La Carta de las Naciones Unidas, firmada en 1945, fue el primer acuerdo internacional para afirmar el principio de igualdad entre mujeres y hombres. Desde entonces, la ONU ha ayudado a crear un legado histórico de estrategias, normas, programas y objetivos acordados internacionalmente para mejorar la condición de las mujeres en todo el mundo.
Con los años, la ONU y sus organismos técnicos han promovido la participación de las mujeres en condiciones de igualdad con los hombres en el logro del desarrollo sostenible, la paz, la seguridad y el pleno respeto de los derechos humanos. El empoderamiento de la mujer sigue siendo un elemento central de los esfuerzos de la Organización para hacer frente a los desafíos sociales, económicos y políticos en todo el mundo.
La Fundación Adecco y sus empresas colaboradoras, asumen la responsabilidad y el desafío planteado por Naciones Unidas a través de su campaña de sensibilización, que por segundo año consecutivo, se difunde bajo el claim No le pongas género, ponle talento.
Vous aussi vous avez ca a faire en espagnol ?
si aprende a leer
Qué curioso, a mí una mujer de Adecco en una entrevista me preguntó que cómo me veía trabajando con gente joven y yo tengo 50, habrán sacado la idea de ahí, claro.
Vamos a ver, que seas mujer y tengas mucha edad no significa que no te contraten sólo por que sos mujer, por que a un hombre de 58 años le van a preguntar lo mismo
Igual caso puede darse con el género masculino. Ser mujer no es un valor añadido... Paridad también en la construcción por ejemplo
Muy suave porque se la arreglan para no cargar bultos,paridad en limpieza de alcantarillas y en muertes laborales:entre más parezca hombre esa mujer pues más igualdad habrá porque son las feministas las que odian la feminidad en mujeres...
muy buen video.
La musico por favor ?
👏🏻👏🏻
Llamativo cuantas conclusiones rotundas se sacan a partir de una pregunta neutra.
Les traductions :
Comment vous voyez-vous travailler avec des jeunes ?
Pensez-vous pouvoir respecter votre emploi du temps ?
Y a-t-il des tâches qui vous posent problème ?
Vous pensez que parce que je suis une femme et que j'ai 50 ans, je ne suis pas capable de suivre un rythme de travail soutenu.
Que parce que je suis une femme et une mère célibataire, je ne pourrai pas m'engager dans l'entreprise.
Parce que je suis une femme et que j'ai un handicap, je suis plus faible que les autres et je ne pourrai pas bien faire mon travail.
Elle insinue qu'en raison de mon âge, je ne suis pas à jour.
Il pense que je vais m'absenter du travail pour m'occuper de mes enfants.
ou que je vais demander une réduction du temps de travail trois mois après mon embauche.
Il pense que je vais lui compliquer la vie et que je serai une charge plutôt qu'un soutien.
Et que je n'ai pas assez d'énergie
pour relever de nouveaux défis.
Parce que je suis une femme et que j'ai un handicap.
Parce que je suis une femme et une mère célibataire.
Parce que je suis une femme et que j'ai 50 ans.
Ce que vous ne savez pas, c'est qu'au cours des 25 dernières années, j'ai accumulé une expérience précieuse.
Que j'ai étudié ma carrière tout en travaillant.
En surmontant toutes les difficultés et en faisant partie du groupe.
En m'adaptant à n'importe quel environnement de travail.
Et que, lorsque quelqu'un me fait confiance, mon effort et mon engagement sont doublés.
C'est dans l'ordre de la vidéo ^^
La mismas situaciones que presentan estas mujeres las pasan también los hombres. No los contratan por discapacidad, por tener más de 50 años, por no disponer de tiempo completo .etc. Que bien que las mujeres vayan logrando avanzar en la estructura social, económica , política, cultural, etc pero hacer este tipo de campanas siempre siendo las victimas, ya es demasiado.
Creo que este vídeo no pretende decir que otros no son víctimas de la discriminación, el mensaje en realidad se enfoca en las mujeres porque las cifras son abrumadoras y nunca es demasiado para exponer esto. Todo lo contrario, en el momento de abordarlo se desdobla y se evidencia.
@@georginabecerrilflores3558 ¿sabes que es abrumador también? La diferencia de hombres que murieron en las guerras, que se dedican a trabajos peligrosos y nocivos que solo les jode la salud quitándoles año de vida o probocando enfermedades pero ni se habla de eso
@@georginabecerrilflores3558 abrumadoras las cifras de sobreexplotacion laboral 😉
Víctimas? Es la realidad.
@@sebango2773 abrumadora la brecha de empatía que entre los hombres heterosexuales y los gays ó los hombres heterosexuales y las mujeres ó los hombres heterosexuales con un feto,que los hombres heterosexuales no tengamos que cambiar documentos legales para recibir la misma empatía que una mujer o que la mujer pueda sufrir como hombre para que haya paridad de género y no sean casos aislados como Norah Vicent en su experimento ó "trans gain male privilege and it sucks".
Para todos los que no son hombres heterosexuales la igualdad le sonará a opresión porque esos son los privilegiados y la mayoría de hombres heterosexuales pero nos marcan a todos sólo porque una minoría de los nuestros tiene más dinero que países enteros pero quieren que no se generalize por mayorías.
les fr svp dites moi que je suis pas le seul a mater ça en cours
Tkt mon gars on est ensemble
Nn tkt
Que buen video 👏👏👏👏
buenos adornos música triste traen diferentes tipos de discapacidades y problemas que pueden afectar el trabajo tanto como al genero masculino como femenino le añades mujer y ya tienes discriminación de genero ademas de la tensión cuando les hace la pregunta y encima miran ala cámara con cara de ya no mas y haciéndose los que leen la mente diciendo cualquier cosa pff no che estos son unos cracks de la manipulación xd
La vidéo elle parle de quoi ?
Les traductions :
Comment vous voyez-vous travailler avec des jeunes ?
Pensez-vous pouvoir respecter votre emploi du temps ?
Y a-t-il des tâches qui vous posent problème ?
Vous pensez que parce que je suis une femme et que j'ai 50 ans, je ne suis pas capable de suivre un rythme de travail soutenu.
Que parce que je suis une femme et une mère célibataire, je ne pourrai pas m'engager dans l'entreprise.
Parce que je suis une femme et que j'ai un handicap, je suis plus faible que les autres et je ne pourrai pas bien faire mon travail.
Elle insinue qu'en raison de mon âge, je ne suis pas à jour.
Il pense que je vais m'absenter du travail pour m'occuper de mes enfants.
ou que je vais demander une réduction du temps de travail trois mois après mon embauche.
Il pense que je vais lui compliquer la vie et que je serai une charge plutôt qu'un soutien.
Et que je n'ai pas assez d'énergie
pour relever de nouveaux défis.
Parce que je suis une femme et que j'ai un handicap.
Parce que je suis une femme et une mère célibataire.
Parce que je suis une femme et que j'ai 50 ans.
Ce que vous ne savez pas, c'est qu'au cours des 25 dernières années, j'ai accumulé une expérience précieuse.
Que j'ai étudié ma carrière tout en travaillant.
En surmontant toutes les difficultés et en faisant partie du groupe.
En m'adaptant à n'importe quel environnement de travail.
Et que, lorsque quelqu'un me fait confiance, mon effort et mon engagement sont doublés.
C'est dans l'ordre de la vidéo ^^
Hollaaaa
Salut
No sé ustedes pero yo acá vi preguntas normales de trabajo y que estas lo sacaron de contexto. Si sos una persona mayor y te ponen a trabajar con gente joven es obvio que ban a dudar de tu ritmo, si sos madre o padre soltero es obvio que te ban a pedir que cumplas con el horario por que criar hijos y trabajar es algo muy difícil y si tenes alguna deficiencia física o mental van a dudar de tu desempeño, pero lo que se tiene que hacer es demostrar que podes estar al ritmo de lo demás y no quejarse.
Es que solo toma ponerse un momento en el lugar del contratador intentar buscar las mejores opciones para la empresa y eso incluye a los empleados. A estas preguntas se las hacen tanto a hombres como a mujeres, no judan
judan xd
es verdad, a mi una mujer me hizo las mismas preguntas y soy hombre y tengo 19 años xd
@@hectorcamara8544 pedro
yo creo que todas las mujeres pueden trabaja pero en la argentina hay bastante desempleo y mucha desocupacion y tambien hay mucha gente que discriminan a las chicas las discrimanan por razones mas insignificantes que lo que se ve en las entrevistas y la mujer tambien tiene prioridad para manejar su fuente de trabajo como para su fuente de hogar.
Vamos a ver, si un hombre de 58 años va a buscar trabajo y le hacen la misma pregunta "como te ves trabajando con gente joven" es NORMAL, no es sólo por que sos mujer y la otra la de la discapacidad, vamos a ver, si tenes una discapacidad, es mas DIFÍCIL hacer un trabajo, expresar te o cualquier cosa, no significa que por ser mujer y tener una discapacidad no te contraten sólo por que sos mujer, el tener a un compañero o compañera de trabajo con una discapacidad (no importa si sos hombre o mujer) es mas probable que haga peor su trabajo que una persona que no tiene una discapacidad
tienen crazon
Señores se pide igualdad de oportunidades, paridad y alternancia sin olvidar la meritocracia. Entienden o se los dibujo.
a nosotros nos hacen las mismas preguntas y no lloramos
Hoy en dia discriminan por razones mas insignificantes que eso en las entrevistas.
Hahaha que buen video de comedia me iso reír asta cagarme 😂😂
Imbécil
@@quintero8754 te dicen
@@hectorcamara8544 qué?
Mal, alta comedia me reí especialmente cuando le pregunta una mujer si puede complir con el horario y se queja de que es por que es mujer jajajaja me cago d risa 🤣🤣🤣🤣
@@quintero8754 quoicoubeh
Hola me llamo Gerard y tengo 13 años. Al ver este vídeo creo que no es malo saber lo del niño o lo de si quieres tener hijos. Me explico, para entrar en una empresa haces la entrevista y entras en una lista. Si saben que no pueden contar con alguien en determinadas horas porque ha de llevar a su hijo al colegio en ese turno lo puede substituir otra persona. Un horario más flexible pero hacer lo mismo.
No me puedo creer que esas personas no lo ayan razonado así siendo que con tus 13 años ya sabes eso y esta gente debe se más mayor que vos y yo 🤦♂️🤦♂️
Alv ahora hasta por hacerles preguntas ya se sienten discriminadas 🤦♂️🤦♂️🤦♂️
concuerdo
Hola Víctor. Una pregunta: ¿en que país vives? Por si nunca me llega la notificación de tu respuesta mi posible réplica a tu respuesta es que tu comentario se entendería por la evolución de tu sociedad a temas como la igualdad de género y los derechos de las mujeres. Saludos.
Que buen video 👏
Y'a pas qqun qui peut envoyé son résumer ?
Si chef
la liberación femenina consiguió duplicar la oferta de mano de obra y reducir los sueldos de hombres y mujeres a la mitad (ley de oferta y demanda). Ahora la mujer trabaja tanto para su fuente de trabajo como para su hogar.
F
normal, el problema que tiene la mujer ahora es lo que vienen diciendo por las webs, ellas se han convertido en DENUNCIANTES POTENCIALES. no es discriminación, es MIEDO. un contratante que (no se, me invento una situación cualquiera) a la mínima que echa bronca a una empleada por haber hecho mal el trabajo, esta quizás le denuncia por acoso o abuso, el empleador no se fía de primeras y no contrata, o incluso despide según el caso.
el bichoooooooooooooooooooooooooooo
todos somos iguales y tos
estos videos son los que no merecen que les des like porque no tiene nada que ver que seas mujer si vos tenes una discapacidad y no sos mujer igual te van a preguntar si vos sos mayor de 50 y no sos mujer igual te lo van a preguntar
si tenes hijos y sos soltero igual te lo van a preguntar salu2
Si fuera por capacidades hubiera muy pocas mujeres en el campo laboral, y esa es la realidad, no es porque sean mujeres. Por eso mismo hacen las leyes de cuotas, para meter mujeres aunque haya hombres más capacitados en ciertas áreas.
Nunca habia leido una majaderia mayor... abre lo ojos y la mente... se trata de talento, no de género. Y hay talento por todas partes
y como ponerle talento cuando el puto trabajo cada vez esta mas precarizado
arreter de parler trop vite stp
oh ptn ca c vrai
es mucho gay
Arretez* et svp*
@@noemiev.5856 sale weeb de merde
Lamentable vídeo, victimización irreal
Vaya no hubo oportunidad para hombres de llegar a la entrevista supongo que sí hay desigualdad pero es para los hombres :c
Normal, en Espagne on vous forme à la naissance pour faire les ménagères, et vous aimez ça donc bon
También los hombres son discriminados en áreas de trabajo no jodan con esas mamadas que hagan el servicio militar como cual quier hombre
por lo general a la mujer se le paga menos porque trabaja menos dias o menos horas,bruh
Se les pregunta por que es su maldito trabajo asegurarse de no contratar a un vago. No veo ningún hombre que se ofenda tan fácil con estas preguntas...
Hay muchos onvres dolidos por acá
jajajajajaja xd xd xd
la verdad es que si sos mujer no vas a tener todo en el mundo el que digas SOY MUJER no te van a dar todo lo que quieras yo soy hombre y no tengo todo lo que yo quiero no se el porque ponen la excusa de " PORQUE SOY MUJER "
esto es ireal el unico problema es que no pueden hacer el mismo trabajo que u hombre
Eso están demostrando
Va, no que no pueden hacer lo mismo que un hombre, que no creen los que les hacen las entrevistas que pueden
Hahahahahahahahahahahahahahahahahahaha muy bien pues si tan trabajadoras y exitosas son, que monten su propia empresa y podran contratar solo mujeres.
Ya que tan facil es y estan tan preparadas pues adelante, buscaros la vida como hacemos todos y montad una empresa de la nada, asi no tendreis que aguantar esta supuesta discriminación.
Lo unico que me sabe mal es que utilicen a una persona con discapacidad para su teatro.
No le veo la gracia, claramente se nota como no eres capaz de analizar y comprender la situación. Ademas hablas desde la ignorancia, por lo menos te has informado sobre el tema? Muchos estudios evidencian como la mujer es discriminada en el área de las empresas por ser mujer u otros factores. El área de la economía es machista, esta comprobado y también esta comprobado como a UNA MUJER se le niegan diversas oportunidades que al hombre no al momento de emprender. El propósito de la campaña no es victimizar a la mujer con algo que es evidente y las cifras también lo evidencian día a día, sino que busca tomar conciencia, estamos en pleno siglo 21 y aun hay personas con una mentalidad retrograda.
@@paloma.a05 informate tu anda payasa, de donde has sacado esas cifras, de una mierda de diario?
Si una mujer trabaja igual que un hombre la contrataran en cualquier sitio, no se las discrimina por ser mujer, sabes lo que es el derecho a contratar a los trabajadores que tu quieras como empresario? O vas a obligar a alguien a contratar a quien tu quieras? Tu si que hablas desde la ignorancia, en muchos trabajos dan preferencia a las mujeres igual que en otros a los hombres, cara al público contratan más mujeres, no veo a nadie quejarse de esa "discriminación", haber estudiado si no te gusta tu trabajo.
Vete ha decir gilipolleces a tu jefe
@@paloma.a05 si claro porque no hablas de quien se lleva la mayoría de la sobreexplotacion laboral ,los accidentes de trabajo y la precariedad 😉