İnsan İnsanı Yönetir mi? - Zor Dostum Zor - Zeynep Kurmuş - B04
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 25 มิ.ย. 2024
- Zor Dostum Zor'un yeni bölümünde "yöneticilik" kavramının özüne iniyoruz.
"Yönetici"nin görev tanımları nelerdir? Ne yapar, ne yapmaz?
Dengeler nasıl korunur?
Her "işin ehli"nden yönetici olur mu?
Yaren n'apmalı?
Ayrıcalıklardan yararlanmak için bu kanala katılın:
/ @flu
#FluTV #ZorDostumZor #ZeynepKurmuş
FluTV "Dünyanın En Otantik İçeriklerini Sunan" yepyeni bir dijital platformdur. Videolardan haberdar olmak için lütfen abone olun.
➡ bit.ly/FluTv
➡Kripto Destekleri için: 0x87a9538Af8f5f80371233951438b7faf9570B82C
İnsan İnsanı Yönetir mi? - Zor Dostum Zor - Zeynep Kurmuş - B04 videomuzu beğendiyseniz en güncel diğer içeriklerimize göz atabilirsiniz.
➡Pazartesi Show - FluTV Şekerleri B11
th-cam.com/users/liveK3uXB8YdnIc
➡FAŞİZM HER YERDE: The Zone of Interest - Böyle Buyurdu Kültür - Prof. Nevzat Kaya B29
• FAŞİZM HER YERDE: The ...
➡Hikmeti Tabiyeci - Çaygı Dymak Zrndsın! Sarı Oda B03
• Hikmeti Tabiyeci - Çay...
➡Sevgili Nasıl Bulunur? - Öpüşenler - Işıl Cinmen & Ayça Eriş - Mustafa Seven - B03
• Dating Apps - Öpüşenle...
➡Habersizler - İlker Canikligil & Mustafa Seven - B60
th-cam.com/users/live-qQmRsFLezw
Kanalımıza katılın: uye.flutv.me
Patreon destek sayfamız: flutv.me
Kanal: flutv.online
Twitter: / flutivi
Instagram: / flutv.online
![แม่กลองสองใจ - ซีแกรม โตเกียว มิวสิค [ OFFICIAL MUSIC VIDEO ]](http://i.ytimg.com/vi/GSQfVjcr_f4/mqdefault.jpg)
38 yaşımdayım. 7 aydır şirketokrasiden koptum. 5 dakikadır dinliyorum ruhum sıkıldı. Bıraktığım gün itibariyle Gençleştim daha sakinim yaşama sevincim 20li yaşlarıma döndü. Patron kazansın diye can yakan ve asgari ücrete canını dişine takan bütün sistem mensubu arkadaşlara kurtuluş diliyorum.
Aynı durumdayım, özel bir şirkette 3 yıldır alt kademe yöneticiyim. Tez zamanda kopmak istiyorum ben de, her çeyrekte milyoner insanlar daha fazla milyoner olsun diye gecelere kadar raporlar yapıp, saçma sapan şeyler için tüm gün toplantılar yapıyoruz. Yani yıl sonu yüzde 5 kar etmek yerine yüzde 4 etseler dünyanın sonu gelecek gibi davranıyolar ve mental çöktü yıllardır artık :(
Çalışanların da yöneticileri anlaması açısından keyifli bir program olmuş. Yöneticinin alttan gelmesi, çalışanın halinden anlaması ve üslup çok önemli
00:01 Yönetim işi başka insanların sorumluluğunu alıp onlarla birlikte güzel şeyler üretme işidir.
01:20 Yöneticilik uzmanlık gerektirir
04:05 Başkasını yönetmeye geçmeden önce kendinizi doğru yönetin.
05:17 Eski işi yapmaya devam etmek ve yeni şeylere odaklanmamak
07:58 Duyguları öne çıkarmak yerine iş performansını artırmak önemli.
09:15 Vakit ayırmadan düzeltme alışkanlığı sorun yaratabilir.
11:47 Performans odaklı çalışmak ve başkalarıyla rekabet etmek
13:08 Becoming a better leader than your team members
15:42 Effective leaders don't need to be the best at everything, but should focus on managing people and tasks efficiently.
16:55 Çalışma ortamının etkisi
19:25 Beklentilerin net ve anlaşılır olması önemli
20:38 Sürekli gelişim ve motivasyon önemlidir
23:10 Hikaye yapılması gereken işin kurgusunun bitmesi gerektiği konusunda sorunlar yaşanıyor.
24:21 Karar verirken kritik olmayan detaylara dikkat etmek önemli.
26:49 Yaren as a leader representing her team
28:02 Yalnızlık mı yöneticilik?
30:26 İş mantığıyla ilgili önemli detaylar
31:34 Sorumluluk ve seçim yapma zorunluluğu
33:59 Şirket kültürü ve iletişim tarzı önemlidir
35:14 Yönetici insanların kritikleri ve standartları idrak etmelidir
37:36 İnsanlar anlaşmakta zorlanır ve niye böyle yaşaması gerektiğini idrak etmeleri önemlidir.
38:45 Yöneticilik insanlıkla bağlantılıdır
41:12 İyi yöneticilerin yetiştirilmesi ve ekip yönetimi önemlidir.
42:27 İnsanlar zor durumlarda kendilerini yönetebilir.
Teşekkürler 🙏
Gerçek kahramanlar pelerin takmaz 👌
Yaren'in FluTV kariyerindeki yükselişi ile FluTV'nin çöküşünün parelel gitmesi bi tık üzücü.
yönetici yönettiği personelin maaşları ve diğer hakları üzerinde bir etkisi yoksa gerisi boş bir çaba olarak kalıyor.
Keyifli bir program olmuş...teşekkürler
De ve ki yazımı turnusol kağıdı gibidir abi, vazgeçilmez.
Sürekli hatalı yazılması yazarın titizliği; hatalı yazım sonucu alınan uyarıya verilen tepki yazarın kırılganlığı; düzeltmeyi yapan kişinin üslubu samimi bir yardımsever mi yoksa bir dalyarak mı olduğu; programda da değinildiği gibi üzerinde ısrar seviyesi ısrar eden kişinin hangi jenerasyona mensup olduğu hakkında önemli ipuçları verir.
Güle güle teşekkürler…👍🏻👏👍🏻👏👍🏻👏
Yaren'in işi ve yeni sorumlulukları zor ama İlker hocanın işi daha da zormuş. Bugün Dış Mihrax programında da konuşuldu çalışanlar İlker hocanın gönlünü hoş tutacaklar, sorumluluklarını yerine getirip patrona zihinsel olarak yük olmayacaklar ki İlker hoca da yapacağı işi daha çok geliştirebilecek ve ekran önünde daha magical işler yapabilecek. İdeali bu, keşke biraz yakınlaşılabilse. Günde bir çekim yaptığında yorulan çalışanlar için en uygun meslek bankamatik memurluğu olabilir. Çok güzel bir bölümdü. Teşekkürler.
Yönetici olması için İlk önce kendisinin ruh halide çok önemli egosu yüksek biri her daim ezer ve iyi olmasını istemez iyi yapanları da baltalar beni geçer der o yüzden piskolijisi çok iyi olmalı
müthiş bçülüm çok faideli olmuş
30:47 Bu an çok önemli. Hepimiz gozlerimizi kapayıp Mustafa Seven in bir gunu videosunu hatırlayalım. 😂
sadece Mr. 7 olsa neyse.. 31:45 - 32:10 iyi ozetlemis durumu.
Murat bey dönemi cok daha iyiydi. Burda bazen hanımefendi motor gibi konuşuyor. 19:49
Hedefler belli, yontem ok ama performans degerlendirme nerede? sonuc-sorumluluk iliskisi kurulmadan zor. Sopanin farki sekilleri vardir sayin Ilker Hocam.
İlker sürekli mesaiye saat 11'de başlandığını söylüyor ama kaçta (kaç civarında) bitirildiğini söylemiyor. Bu bilgiyi bilmeden manipüle ediliyor gibi hissediyorum.
"Sabit Ses" özelliği aktif olarak izlememe rağmen Zeynep Hanımın sesi çok çıkarken İlker hoca ve yanındaki beyfendinin sesleri kısık.
Buradan anlıyoruz ki Gen Z mensubu arkadaşlar yine işlerini düzgün yapmamış (ya çekimde ya kurguda) ve yönetici olacaklar ha :D
Zeynep hocaya da teşekkürler yanlış anlaşılmasın ama Murat Yerdekalmazer' e ne oldu öldü mü ? :d
O saati 150 euro charge ediyordu en son
Burnout
Beyaz Yaka serisinde Ilker Hoca'nin patronlugunu konusmalisiniz, acil cagridir.
5 satışçımdan en iyi satış yapan, en tecrübeli ve en yeteneklisini satış müdürü yaparsam %90 ihtimalle hem en iyi satışçımı kaybetmiş hem de geri kalan yeteneksizleri birbirine düşürüp verimli bir departmanımı yok etmiş olurum. O noktadan sonra müdür yaptığım kişiyi tekrar eski pozisyonuna da indiremem. E sen o zaman hem satış yap hem müdürlük yap dersem eski verimi de alamam. Bence deneyimli personeli memnun edecek zamları cömertçe yapmak ama iş tanımlarını mümkün olduğu kadar değiştirmemek gerekir. Bu doğrultuda müdür birçok personelinden az maaş alabilir ve işi onlardan çok daha az biliyor olabilir. Müdürü ayrı bir gözle, satışçıyı ayrı bir gözle işe almalıyım. Bu 2 iş arasında geçiş olmamalı veya minimum olmalı. Personel işi yaparken takılırsa nasıl yapacağını illaki müdürüne sormak zorunda değil, daha deneyimli diğer iş arkadaşlarına sorsun. Müdür de ekibin işi yaparken kullandığı teknikleri onlardan daha iyi bildiği için değil, koordinasyon, planlama, raporlama, verim ölçme gibi işleri yapabildiği için orada olmalı. Çok uzun yazdım. Bu yorumun çıktısını alıp kitap olarak bastırmaya gidiyorum. Kib bye
O kadar haklısınız ki şunu bir türlü anlayamıyor çalışanlar. Hepsi müdür olma peşinde.
Peter İlkesi. İyi satış yapan adamı satış müdürü yaparsanız onu başarısızlığına yükseltmiş olursunuz.
Emeğine sağlık. Kaç makaleden bahsettin saymadım ama bir program bu kadar doyurucu olur. İki kız babası olarak yürekten destekliyorum
"Kendini Gerçekleştirmenin Pusulası - Hem Özel Hem de İş Hayatımızda Tutku ve Maneviyat" bu kitabı yeni okudum. Japon duayen iş insanı Kazuo Inamori çalışma hayatındaki felsefesini anlatıyor. Çok aydınlık bir kitap, iyi hissettiren ve genişleten....Bu videoda anlatıldığı gibi nasıl yönetici olduğundan karşılaştığı zorluklardan bahsediyor, bir hayat felsefesi sunuyor...Tavsiye ederim
Motorsiklet kullanmak hem profesyonel yarışmacısı olmak... ama tek kişilik bir araç idare etmek anlamında ve uçak kullanırken başka insanların sorumluluğunu da almak anlamında gayet güzel bir örnek
Bu programdan sonra Flu TV icin gerekten endiselendim.
Neden
@@ykbtrkb6346 olmaz oyle sacma yonetim, Ilker hoca yonetmeli, calisanlar calismaliyken ilker hoca calismaktan yonetemez gibi olmus.
@@guldenyildiz9430 hı o açıdan. Anladım :)
Tebrikler Yaren👏👏👏🧿🍀
Yaren hayırlı olsun..
Ekip yönetirken:
Kendinin artı eksilerini gün be gün takip etmem , not alman gerekirse mentorlük alman gerekiyor.
Kesinlikle hayat boyu tek şirket ve yöneticiyle çalışmayacağın varsayımı ile kendi kendini test etmelisin.
Rutin olarak yaptığın işleri çok uzatmadan ekibine devretmelisin.
Ekibinle saygı çerçevesinde arkandan konuşulacağını bile bile geri dönülmeyecek şekilde mesafeli olmalısın.
Ekibinde dedikodunun yapılmamasını sağlamalısın.
Bir üst yönetinin ekibinle ilgili senden habersiz bir karar almaması için çabalamalı hatta çok çok sert olmalısın.
Türkiye’de çok saçma biçimde ekibinde tek kişi olmayan bir sürü yönetici var onlar aşırı şanslı,
en zor yönetici adayları yaşı küçük ve ekibinde yaşı aynı veya büyük olanları yönetenler.
Sen en zordan başlıyorsun bu bir fırsattır , en kötü hissettiğin günlerde bile lütfen pes etme ve kendi yolunu bulmaya çalış..
Tekrar kolay gelsin..
Güzel bir yolculuktu izleyenler için de, kaç yıldır izliyoruz, umarım başka kanallarla vs devam eder İlker hoca, geçmiş olsun.
Etkili yöneticilik sadece alt kadroyu yönetmekle ilgili değildir, iyi bir yönetici önce üstünü yönetmeyi bilmelidir, üstünü yönetemeyen alt kadrosunu da başarılı şekilde yönetemez.
ilker hocam sinan beyle bir sabah programı yapsanız. baya iyi ikili olursunuz ki zaten çocukluk arkadaşınız sanırım. goygoyunuz çok iyi 😂
herkesin 'daha' kolay işini yapması için 'daha' yüksek bir bilinç seviveyesi gerekir hocam. Bunun temelleri de taa bebeklikte atılıyor. kendinize daha yüksek bilinç seviyesi olan arkadaşlar bulun ya da mevcut arkadaşların bilinçlerini yükseltin. bu program güzel bir adım ama daha hızlısı da var😉
Isyerinde basariniz kiskanilir, basarisizliginiz elestirilir. Her türlü ayaginiz kaydirilmaya calisilir. Cok zor bir yoldur. Kulaginiza küpe olsun.
ilker bence çalışanlar "yorulmuş" diyebilir. burda yarenle senin haftada kaç video çıkacak kaç dk çıkacak gibi kpi'larda anlaşmanız lazım. ama bu anlaşma parayı ben veriyorum benim dediğim olur şeklinde de olmaz. yaren senin teklifinin çok yoğun olduğunu performansı bu isteklerle karşılayamacağını söyleyip reddedebilir. sen bunun yerine birkaç yola başvurabilirsin. yeni eleman alabilirsin veya yaren'i kovabilirsin veya işi yeniden ele alabilirsin.
Harika!
İlker bey program çekiyorum ayağına bedava şirket verimliliği artırma peşinde...
Ooooo ….Ali nin Anne babası gelmiş .hoş gelmiş..😊😊😊
24:00 büyük resmi, gayrı resmî görerek, çıkarlarına göre eğip büküyorsa ne yapılacak?
Kuruma, çalışanlara, ve sair müşterilere, hakkı olan bilcümle müstehaklara haksızlık ediyorsa?
Bu döndürülecek işlerin sırasını da döndüren daha üst büyük resimcinin, ego veya maddî çıkarları sebebiyle döndürdüğünde ne yapacağız sayın Zeynep hanım?
Bura Ortadoğu.
zeynep hanim , ilker beyin akrabasi filan mi . acayip benziyorlar. Kardesler bile derdim
Zeynep hanımı izlerken önüme tomarca dosya koyuluyor gibi hissettim.
Nazım Yılmaz gidince ışık yerlerde yapay gölgelere girmiyorum😁
Türk özel sektörünün %0,0001i bu konuları dikkate alır 😂😂😂😂
Bunun (başlığın) orjinal versiyonu insan insanı düzer mi şeklindedir.
Kamera arkası konuşurken altyazı ekleyin bazen duyamiyoruz hocam
İyi yöneticilik şirkete daha fazla kar ettirmektir.
Sinan kurmuş
Küfürsüz cümle kuramıyor mu
Bu guzel içerik böyle ergen bir tavırla berbat edilmesiydi
Zorlanıyorum bazen küfürsüz cümle kurmakta. Bazıları için rahatsız edci olabildiğinin farkındayım. Rahatsız olanlardan özür dilerim.
@@SinanKurmus hocam bu formatta olmanız ve bakış açınız hoşuma gitti . Devam devam 😅
yönetenlere ve işini iyi yapmayanlara karşı alerjim var o yüzden yalnız çalışıyorum . :)))
666 like vardı, bir tane ekledim 🙋♀️🧚🏻♂️
İlker'in yanındaki abi bence aklı selimin sesi olmuş bu programda
Hanımefendinin eşi…😊
Eş kontenjanından:)
Flu TV'li olmanın hakkını vermek😂😂😂😂 hakedin köleler 🎉
Hoca bağırma ya
yöneticilikte iş değiş mesela ilker hocanın dediği gibi o bir pozisyon gibi bir şey geçici yani bilgi isteyen bir şey gibi gelmiyor tyt türkçedeki paragraf sorusu gibi bir şey yani . okuduğunu anlamak için öğrenilmiş bilgiden daha temel bir şeylere ihtiyacın vardır.
devlet bahceli 37:00
Yahu biz Yaren'i atın diyoz, siz yönetici yapıyonuz 😅 Şaka maka yönetici olunca belki videolara girmez, sesini duymayız hı?
Ha gayret Yaren…başaracaksın…başaracaksınız…
Bence çoğu sorunun temeli cehalet
30ncu dakikadan 40nci dakikaya kadar sol ele ne oldu?
Ben de ileri ala ala gittim, el geri çıkacak mı diye
Hocam hele şükür. Eski güzel içeriklere döndünüz.
birden olmuyor hocam yavaş yavaş..
Zeynep hanım kükrğyor, diğer herkes neden fısıltıyla konuşuyor. Videoyu izlerken sesi kıs aç kıs aç, konuyu kaçırdık :)
yöneticilik yapmak zor zanaat gerçekten
Hocam... Kusura bakmayın, bunu düşünememiş olabileceğinizi hiç sanmıyorum ama elimin içi kaşındı yazmak zorunda hissettim: Allah aşkına bi tane paylaşımlı excel açın, yataya kişilerin adlarını, düşeye günün saatlerini yazın, kim ne işi hangi zamanda ne kadar süre yazacağını yazsın, boyasın. Yeni bir gün için yeni bir sekme açın. Yada isterseniz haftalık tutun, ihtiyacınız olan detaya göre. Bu oluşturduğunuz matrisi, üzerinde tecrübe ederek iyileştirebilirsiniz. Bu sayede, kim, hangi işi, hangi saatler arasında, yaptı, yapmadı, bitirdi, iletti, ne zaman ofise geldi, hangi işi üstüne aldı, ne kadar daha iş yapabilir, yapamaz, ne zaman ofisten gitti, öğle arası verdi, iş yapma performansı neye kadar, milyon tane çıkarım yapabilirsiniz. Lütfen, her videoda 11'de gelip iş yapmıyorlar diye yakınıyorsunuz, problemler bile gelişmedi hiç 😅 Elim kaşındı, yazmadan edemedim, kusura bakmayın.
🤘🤘🤘🤘🤘🤘🤘🤘🤘
Zeynep hoca zaten çok yüksek ve hızlı konuşuyor. Sizin montajlama şeklinizle çok yorucu olmuş dinlemesi, not olsun size :)
Yaren bence anne olmak istiyor....
Adam non stop küfür etmiş
Başka bir açıdan bakarsak İlker Bey'e çok kalifeye elemanlar başvurdu da İlker Bey'e mi reddeti acaba? İçerik üretmede (kurgu, ses, coloring vs.) başarılı ve daha iyisini isteyenler (bkz. İlker Bey'in eski öğrencisi Ahmet Atalay'ın Hollywood'da olması) neden Türkiye'de bir TH-cam kanalından emekli olmak istersin? Herkes yurtdışına gitmek zorunda değil ama örneğin hedef Türkiye'de Mustafa Preşeva seviyesine gelmek olmalı kurgu öğrenmek isteyen biri için.
23 Nisan da geçti ama ne yöneticisi anlamadım
😂😂😂😂
Hocam bunu müdürüme nasıl izletebilirim :D
Keşke buna da değinseydiniz
30:02 Sayın İlker C. personelden Fatih Altaylı ekibinin performansını lütfen beklemeyiniz!
Abicim onlar insan değil!
La ben löp et gibi önüme konmuş içeriği seyretmeye yetişemiyorum x1.5 hızda, onlar nasıl çekiyor?
Deli onlar anacım.
İlker bey, siz Altaysızsınız. Ve sizin patronunuz Altaylı olsaydı, alınızı karanızı şaşırırdınız.
İlker beyim bi Gugıl bi maykrosoft efenim bi silikon valley gibi ortam yaratmaya çalışıyor esnek çalışma saatiyle ama olmaz abicim.
Bura Ortadoğu!
Bura ortadoğu
Değişim yavaş yavaş minik adımlarla gerçekleşebilir. Her coğrafyada yapılabilir. İlk zamanlar istenen sonuçlar elde edilememesi denemeye engel midir ?
6:23 Ortadoğu’da yöneticilik(Manager)
Olması gereken (Leadership) koordinasyon sağlayan ekibin beraber çalışmasını bir orkestra şefi gibi olmak.
İyi yönetici gereksiz talepleri, diğer yöneticiler veya kaynağı ile çözer. Kötü yönetici gereksiz talepleri sırf iş yapmış görünmek için ekibine yığarak ekibi boğar.
Bir de Toksik yönetim şekli vardır,kendi ekibinde bulunan ekip arkadaşı problem olarak göstermek. Yapılan işi en iyi yapmaya çalışmak değil de daha önceden yapılmış işleri blame etmek.
Bir de microyöneticiler var, çalışma saatine , oturma yerine, giyimine kadar karışan şirkette patrondan çok patronculuk taslayan tipler var.
ilker hoca sen olmasan kanal yürür mü? nazım, duygu, yaren ile yürümez
40:22 yarencim hayırlı olsun, şunu içselleştirmen çok önemli, duygu hata yapsa da "benim hatam" diyerek ekibini bir üste karşı koruman. Ekip benim namusumdur 😅
bütün bu örnekler kazandığınız para olmasını istediğiniz hayata yetiyor muyu en azından benzetiyor muyu konuşmadan çok anlamsız kalıyor.
Herkes değişebilir, herkes eğitilebilir, herkes savaştırılabilir Yani yönlendirilip yönetebilinir.
Neden bu isi ustlenesin ki? Aksayan disliyi degistirirsin.
Harvardlı Ali'ye peruk takıp yaşlandırma efektiyle program yaptırmışlar
İnsan bilinç ve ebilite açısından hep aynı güç istencinden acıyla mücadelesine kadar, bu yüzden yapay zeka algoritma olarak bizim için (dünya da yaşam) daha akıllı seçimler yapabilir.. Yöneticilerimizi yapay zeka seçsin dünya ile dost hayvan canlı doğa dostu yaşanabilir bir dünya için.
Yaren olmasa kanal kapanır vala
27:50 İlker C. gençliğinde günde 39 saat çalıştığı için, Y ve Z kuşağının gevşek kuşaklarına akıl sır erdiremiyor!
- Yorulmak ne demek üleyn?!?!
Ulan var ya... işte önceki yorumumda dediğim şey:
personelin yükünü hafifletirsin.
patron der ki neden yaptın?
e ama yazık yoruluyolar
- yooo yorulmuyos ki!
işte o an hissettiğin yalnızlık değil dostum!
O an tam olarak Braveheart'taki sahnedir.
Savunduklarına kılıç sallayan tipin tenekeyi bi çıkarırsın... a a Bruce?
ilker hocam, şikayetlerinizi dinlediğimde sizin firmaya 5s uygulaması yapmak gerektiğini fark ettim, bu konuda danışmanlık verebilirim, veriminiz ciddi oranda artar
5s uygulaması nedir acaba?
@@boogievoogie3315 verim artırma çalışması
ne bu ya cok bilmş
güzel bir program. beğenerek izliyoruz. ama bence bir eksiği var.
yöneticilik tarzı danimarka veya hollanda insanına göre ayarlanmış durumda. hep işlerin, çalışanların veya patronların rasyonel ve makul insanlar olduğu varsayılıyor. mesela 30:00'da ekip çekim miktarından şikayet ediyorsa beklentiler üzerine konuşulması gibi şeyler öneriliyor.
bence iş yaşamında her şeyi de öyle rasyonel insanlar gibi konuşamazsın. her zaman çalışanın aklına hitap edemezsin. karşıda öyle çok rasyonel düşünebilen insanlar yok. türk insanı böyle bir şey değil. bırak türk insanını japon insanı ile çalıştım o bile öyle bir şey değil. hollandalı çalışan daha çocukken böyle bir kültürü ailede alıyor.
böyle rasyonel insanlar bulabilmek için bir şirketin ik'ya çok büyük bütçeler ayırması lazım. çünkü böyle insanların sayısı çok az.
bence bu eğitim biraz daha lokal kültüre uyarlanmalı. işin biraz politically-correct olmayan, hoşa gitmeyecek kısımları öğretilmeli. ama öyle de olursa acayip tepki çeker.
Başlığa bakınca aklıma ilk gelen; İnsan sevdiğini yönetir😂
Ilker Bey, sürekli vaktinde gelmiyorlar diye şikayet ediyorsunuz. Ya kovun, yada kabullenin.
flu tv nerdeeen nereye... formatın dışında çok alaylı bir üslup olmuş arada küfür bile patladı
Bedel.
Çalışan sanki böyle melek de yönetici şeytanlık yapmasın veya performansı ve memnuniyetini maksimize etsin diye konuşuyorsunuz. Yönetici sorunları özellikle Türkiye'de çalışandan kaynaklı, despot baskıcı yöneticiler çoğu zaman haklı maalesef çünkü insanlara fikrini sorduğunda tepene çıkıyorlar. Baskı kurmazsan kaytarıyorlar. Başarılı olunca ben nasil başarılı olurum diye düşünmek yerine yöneticiyi aşağıya çekmeye çalışıyor. Konuşulan herşey çok doğru ve olması gereken ama pratikte bunları görmüyorum. 23 yaşımda futbol kulübünde yönetici oldum. Benimle yaşıt benden küçük veya benden büyük insanları yönetme görevi verildi. Dediklerinizin hepsini denedim fakat Türk insanı bu şekilde yönetici istemiyor genelde. Iftira atan mı ararsın, ego yarıştıran mı ararsın. Hiç konuşulmayan insan egosu, insan iletişimi, üstünlük kurmak, laf geçirmek. Burnun havada kimseye pas vermeden üstünlüğünü korumak zorundasınız maalesef. Aynı sofrada yemek yersen kendini seninle bir tutar sonra diğerlerinin yanında boşboğazlık yapar saygı kaybolur kimseye laf geçirmezsin. Türkiye'de başarılı bir yönetici olmak isteyen Recep Tayyip Erdoğan'ı örnek almalıdır :))
23 yaşında olman seni kimsenin dinlememsi için çok büyük bir etki, çünkü türkiye'de ageism sorunu var, daha yaşlı olan daha prof zannediliyor. yine türkiye'de çalışan sorunu özellikle berbat maaşlardan ve berabat iş şartlarından kaynaklanıyor. iyi bir işi ve maaşı kaybetme korkusu performans arttırır. işini kaybetse bile bundan daha iyisini bulamayacağını düşünmek negatif etki yaratır. bunları görmemek aptallık olur. onu da geçtim genel bir çürümüşlük mevcut, ismini zikrettiğin kişi de faillerden biri :d
Çalışanın arsızlığı yöneticinin despotluğunu gerekli kılmaz. Yanlış, başka bir yanlış ile doğru olmaz. Başımıza her gelen kötülüğe de kötülükle karşılık verelim o zaman. Çalışanların melek olmadığı doğru ama yöneticilerin çoğunluğunun şeytandan daha beter olduğu da doğru. Yönetilen olmaktan çıkıp yöneten olmayadurun hemen kendinize bir takım özel haklar edindiğinizi zannediyorsunuz. Kendi deneyiminizden yola çıkarak çalışanın aşağılanmasının bir gereklilik olduğunu, saygının ancak tepeden bakarak elde edilebilineceğini söylemek yediği haltı legal hale getirmeye çalışmaktan başka bir şey değil. Yine de yöneticilerin genel düşünce şeklinin özetini yapmış olmanız ayrıca da yönetici örneği olarak CB’yi göstermeniz bence güzel olmuş. Ne de olsa kişi kendinden bilir işi :)
@@averajbirey bide şu var, iktidar sahibi olanla olmayanın arasındaki kötülük aynı olamaz. patronun yaptırım uygulama hakkı var, bu kötülüğün kolayca yapılması için iyi bir enstruman. çalışan dediğin allem edilir kallem edilir ve işinden atılır eğer arsızlık yaparsa. haliyle bir işçi istese de patron kadar kötü olamaz, konumu buna uygun değil bir kere.
@@averajbirey haklısınız, ben de işi bıraktım zaten başka türlü olmayacağını anlayınca. Ben insanlarla ego yarışına giremem hayatım böyle şeyler ile uğraşmak için çok kısa :))
Örnek alacak başka insan bulamadın mı.
Yönetici yönetme saçmalığı sadece Türkiye'de dile getirilen bir şeydir. Özelikle Türkiye'deki kurumsal şirketlerde en çok dile getirilen en çok aranan özeliklerden biridir. Nereden biliyorsun dersen 10+ senedir telekom sektöründe hizmet vermekteyim. İyi yöneticilerin yönetilmeye ihtiyacı yoktur. İyi yönetici kendini idare eden adam değil gerçeği dile getiren sözüne güvenilir çalışan arar. En azından globalde böyle. İyi yönetici ekibini en iyilerden oluşturan her şeyi bilmediğini kabulenerek profesyonel ekibinden feedback alarak karar veren insandır. Yönetici yöneten şirketler batmaya mahkumdur....
Off yordu bu kadin ya
Kadınlar varken küfür olmamalı. Ben rahatsız oldum şahsen.
Yorucu bir şahıs
Butun gun beyaz yakali parali bir kole olarak calisip eve geldim, yonetici sacmaligini dinleyemeyecegim zira hepsinden biktim.
😅😅😅
Cok yorucu bir konuşma şekli
abla bozulmasın ama çok boş yapmış...
Bu programda bir sorun var çok kötü
Türkiye'de yönetici yoktur!
İdareci vardır.
İdarî kadro vardır.
Müdür vardır.
Bu kelimelerin hepsinin kökü arapça "d-w-r"
yani "devir"dir; dönüş, döngü.
Daire de buradan.
Devlet dairesi; işlerin çevrilip döndürüldüğü yer.
Zaten bu dönen işlerin başında da döndürücü yani müdür var!
Kısacası; Türkiye'de batı kafasında yönetici olmaz, olamaz.Eşyanın tabiatına aykırı.
Bi kere insan zaten aykırı.
Bizim Ortadoğu'da (siz halâ kendinizi evropalı mı sanıyorsunuz kuzum? vah vah... Rabbim şifaa versin, amin)
ne diyordum?
he Ortadoğu'da nepotizm damarlarımızda şırıl şırıl akarken, yönetici olunmaz, olunamaz.
Anca dönecek işleri döndürürsün mesai kabilesi olarak.
idare edersin, müdürlük yaparsın falan.
Hanımlar beyler, 30 yıllık meslek hayatımda şu senaryo hiç değişmedi:
birbirlerine irice kazıklar saplamak için mızraklarını savuran patronlar ve işçiler,
amirler ve memurlar...
ve o arada kalan idareciler!
şefler, müdürler, posta başları ah kıyamam!
Buradan gençlere sesleniyorum!
Adalet duygunuz yaradılıştan Themis çipiyle monte edilmişse teee benliğinize,
Asla ve kat'a orta seviye "idareci" olmayın!
Yönetici zaten olamazsınız da...
Öyle şef olayım, müdür olayım demeyin.
İsa'ya da yaranamazsınız, Musa'ya da anacığım.
Nihayetinde patronu işçisi, GM'si dip memuru
o irice mızrakları size saplar.
Kolay gelsin.