Я работаю с рабочим персоналом и у нас очень трудная ситуация в компании с рабочими специальностями - их на удаленку не отправишь , учить долго, а брать неоткуда. И что делать ?
Хантить, выстраивать стратегию привлечения, качать свои переговоры. Менять мышление свое и своих руководителей относительно доступности и массовости персонала. Создавать проекты внутри компании, чтобы привлекать людей было выгодно каждому рабочему. Акцент сделать не на точечном вопросе - где искать, а как выстроить системную работу по привлечению
Людей стало немного поменьше но они во первых либо высококвалифицированные специалисты, которые уехали, либо те самые низкооплачиваемые работники заводов (см. списки погибших). А работодатель, за последние 20 лет совершенно уничтожив процессы подготовки молодых сотрудников, не может понять, что без этого никак и, соответственно, перестроится. Пик паники по поводу "кадрового голода" прошел, мобилизация заканчивается, оборонзаводы штат набрали, плюс грядет уменьшение количества рабочих мест, так что ситуация нормализуется к концу 24 года точно.
Я работаю с рабочим персоналом и у нас очень трудная ситуация в компании с рабочими специальностями - их на удаленку не отправишь , учить долго, а брать неоткуда. И что делать ?
Хантить, выстраивать стратегию привлечения, качать свои переговоры. Менять мышление свое и своих руководителей относительно доступности и массовости персонала. Создавать проекты внутри компании, чтобы привлекать людей было выгодно каждому рабочему. Акцент сделать не на точечном вопросе - где искать, а как выстроить системную работу по привлечению
звучит как какой-то бред. Людей не стало меньше
Просто скорее всего вы не в теме
😂😂😂😂😂
Людей стало немного поменьше но они во первых либо высококвалифицированные специалисты, которые уехали, либо те самые низкооплачиваемые работники заводов (см. списки погибших).
А работодатель, за последние 20 лет совершенно уничтожив процессы подготовки молодых сотрудников, не может понять, что без этого никак и, соответственно, перестроится.
Пик паники по поводу "кадрового голода" прошел, мобилизация заканчивается, оборонзаводы штат набрали, плюс грядет уменьшение количества рабочих мест, так что ситуация нормализуется к концу 24 года точно.