Merci beaucoup Ptisham pour ces informations. On peut encore aller plus loin en parlant de proactivité qui peut être synonyme de (curiosité professionnelle.) Merci pour le partage
Salutations, Maintenant les recruteurs sont psychologues, les recruteurs ont des outils pour définir les Soft skills d'une personnes lors de l'entretien de 45 minutes Merci
Iptisham je vous écoute tout ou long de ma carrière. Je suis quelqu'un un peut désorganiser... Mais je suis percivérance et la curiosité professionnelle. ...pouvez vous nous dire en quoi la curiosité peut être effecasse en entretien ?? Merci encore et encore.
La curiosité professionnelle est la compétence qui va t'amener à t'intéresser à ce qui t'entoure, à chercher, à comprendre, à acquérir de nouvelles connaissances et à développer de nouvelles idées.
Bonsoir. Lors de mon entretien aujourd'hui, la chargée du recrutement m'a dit qu'elle avait relevé et apprécié les soft skills. Je me suis souvenu avoir vu cette vidéo il y a quelques semaines. Mais je ne savais plus à quoi ça correspondait 😅 Finalement j'ai cité ces 7 exemples, mais parce qu' elles sont miennes. Être vrai ça finira peut-être par payer... Réponse dans quelques jours 🤞 Merci en tout cas pour la qualité de ces vidéos.
@@ptisham-sefairerecruter on verra. Je ne suis vraiment ps dans l'opération séduction en entretien. Je reste moi. Je me dis que c'est le meilleur moyen pour que ça matche vraiment au quotidien. Mais si ça ne marche pas, je vais faire comme tu le dans une autre vidéo, je changerai de méthode 😉
@@ptisham-sefairerecruter merci Et photo ou pas photo sur le CV? (Poste pas en contact clientèle) Est ce que des recruteurs donne la priorité aux CV avec photos ? (Voir de façon inconsciente même)
Si tous les recruteurs te donnent la même réponse, ça signifie que quelque chose ne fonctionne pas lors de la candidature. Ça peut être les offres sur lesquelles tu te positionnes par exemple. A réfléchir
Malheureusement , soft skills s'est transformé en un concept vide de sens . C'est devenu un fétiche dans la bouche des managers et recruteurs, que souvent ne savent même pas observer un comportement correctement. Bcp de gens essaye de théoriser les comportements des personnes en situation de travail, sans même s'être renseigné sur ce que c'est un comportement ( antécédents, renforcements, mesures)... Du coup, on se retrouve en entretien face à des mises en situation tellement grotesque, des questions tellement bidon, des interprétations tellement sauvages ( par exemple, une personne se montrant désorganisé lors d'un entretien n'est pas forcément un mauvais candidat ) et des décisions tellement injustes. Bref, je suis psychologue travaillant dans le consulting et les choses que j'entends à ce sujet me laisse parfois perplexe, ce n'est pas par hasard que nombreux recruteurs passent à côté de la plaque pour les profils adéquats et que l'on soit de plus en plus incapables de trouver les profils brillants . Tout ça au détriment de ceux qui savent mieux jouer de la comédie.
![Comprendre les soft skills [Laure Bertrand]](http://i.ytimg.com/vi/ZfHQeCwWLi8/mqdefault.jpg)
Sujet très intéressant sur le développement professionnel et personnel 💯
Merci à toi 😉
Merci beaucoup Ptisham pour ces informations. On peut encore aller plus loin en parlant de proactivité qui peut être synonyme de (curiosité professionnelle.) Merci pour le partage
Vous avez une nouvelle abonnée ! Merci pour tous vos conseils !
Bienvenue à toi 😉
Vous avez une nouvelle abonnée encore !
Vos vidéos 😍
Merciiiiiiiiiiiiiii
Merci beaucoup , vous mettez en confiance 😉
👍🏻 Très contente de le savoir. Merci à toi pour ton retour 😉
Merci beaucoup
Avec plaisir 😉
Merci pour vos conseils
Avec plaisir 😉 Bonne chance à toi pour tes entretiens
Salutations,
Maintenant les recruteurs sont psychologues, les recruteurs ont des outils pour définir les Soft skills d'une personnes lors de l'entretien de 45 minutes
Merci
Iptisham je vous écoute tout ou long de ma carrière. Je suis quelqu'un un peut désorganiser... Mais je suis percivérance et la curiosité professionnelle. ...pouvez vous nous dire en quoi la curiosité peut être effecasse en entretien ?? Merci encore et encore.
La curiosité professionnelle est la compétence qui va t'amener à t'intéresser à ce qui t'entoure, à chercher, à comprendre, à acquérir de nouvelles connaissances et à développer de nouvelles idées.
Bonsoir. Lors de mon entretien aujourd'hui, la chargée du recrutement m'a dit qu'elle avait relevé et apprécié les soft skills. Je me suis souvenu avoir vu cette vidéo il y a quelques semaines. Mais je ne savais plus à quoi ça correspondait 😅
Finalement j'ai cité ces 7 exemples, mais parce qu' elles sont miennes. Être vrai ça finira peut-être par payer...
Réponse dans quelques jours 🤞
Merci en tout cas pour la qualité de ces vidéos.
Merci pour ce retour. Je te souhaite une réponse positive 😉
@@ptisham-sefairerecruter on verra. Je ne suis vraiment ps dans l'opération séduction en entretien. Je reste moi. Je me dis que c'est le meilleur moyen pour que ça matche vraiment au quotidien. Mais si ça ne marche pas, je vais faire comme tu le dans une autre vidéo, je changerai de méthode 😉
Bonjour
On indique les 7 softs skill sur le CV ?
Juste celles qui te correspondent le plus et s'adaptent le mieux au poste visé. N'oublie de mettre aussi des savoir-faire 😉
@@ptisham-sefairerecruter merci
Et photo ou pas photo sur le CV?
(Poste pas en contact clientèle)
Est ce que des recruteurs donne la priorité aux CV avec photos ? (Voir de façon inconsciente même)
1:11 J'arrête pas de tomber sur les 3% de recruteurs alors. Pas assez d'expérience, pas assez d'expérience, pas assez d'expérience,..........
Si tous les recruteurs te donnent la même réponse, ça signifie que quelque chose ne fonctionne pas lors de la candidature. Ça peut être les offres sur lesquelles tu te positionnes par exemple. A réfléchir
Malheureusement , soft skills s'est transformé en un concept vide de sens . C'est devenu un fétiche dans la bouche des managers et recruteurs, que souvent ne savent même pas observer un comportement correctement. Bcp de gens essaye de théoriser les comportements des personnes en situation de travail, sans même s'être renseigné sur ce que c'est un comportement ( antécédents, renforcements, mesures)... Du coup, on se retrouve en entretien face à des mises en situation tellement grotesque, des questions tellement bidon, des interprétations tellement sauvages ( par exemple, une personne se montrant désorganisé lors d'un entretien n'est pas forcément un mauvais candidat ) et des décisions tellement injustes. Bref, je suis psychologue travaillant dans le consulting et les choses que j'entends à ce sujet me laisse parfois perplexe, ce n'est pas par hasard que nombreux recruteurs passent à côté de la plaque pour les profils adéquats et que l'on soit de plus en plus incapables de trouver les profils brillants . Tout ça au détriment de ceux qui savent mieux jouer de la comédie.
👏👍
Toujours fidèle, merci ! 😉