ตามที่ข้อมูลสรุปมา เราคิดว่าจริงค่ะ เราเป็นเจ้าของธุรกิจก็พบว่า คน Gen Z ที่รับเข้ามา จะมีปัญหาหรือข้อจำกัดการทำงานมากกว่าคนวัยอื่น แต่ไม่ร้ายเเรงค่ะ เราก็วัย Z เลยเข้าใจน้องๆพนักงาน
เด็ก Gen Z ที่เข้ามาทำงานส่วนใหญ่อยู่ไม่นาน บริษัทรับมาอยู่ได้ไม่ถึงปีก็ลาออกเพราะแค่อยากเข้ามาอัพฐานเงินเดือน พอผ่านโปรแล้วก็มองหาบริษัทใหม่ที่เงินมากก่า เจอบ่อยมากต้องคอยสอนงานใหม่ตลอดอะ 😅😅
ร่วมพูดคุยแสดงความคิดเห็นเพื่อแบ่งปันข้อมูล ความรู้กันด้วยความสุภาพได้นะครับ
ต้องปรับตัว เจนzฉลาด แต่ทักษะการเข้าสังคมถือว่าอ่อนที่สุดในทุกเจนต้องพูดแบบนี้เลย และนี้เป็นสิ่งที่ทำให้เพื่อนร่วมงานเบื่อที่สุด ซึ่งก็ต้องแก้ครับ เราจะเอาความคิดของเราไม่ได้ ผมก็เจนz รู้ดี เจนzต้องพยายามไม่คิดอะไรสั้นๆ ง่ายๆครับ จุดเด่นของเจนนี้คือความคิดสร้างสรรค์ แต่ความสร้างสรรค์ต้องมาควบคู่กับระเบียบวินัยเสมอครับ
จุดอ่อนที่สุดของเจนzคือการเข้าสังคม ซึ่งมาจากการสื่อสาร ที่มาจากระบบความคิดที่ปิดกั้น เจนz ต้องพยายามอดทนกับเรื่องหยุมหยิม เรื่องขัดกับความคิดตัวเองให้ได้ เรียนรู้ที่จะเป็นผู้ใหญ่ เลิกรักสบายครับ
เพื่อนผมตอนจบมาด้วยกันมันถามผมว่าผมจะไปทำอะไร ผมบอกมันว่าจะไปเป็นขี้ข้าเค้าสัก3ปี เพื่อนผมขำ และมันบอกว่าจะออกไปทำกิจการนั่นนู่นนี่ สุดท้ายเจ๊งครับ ไม่ว่าจะมาจากจุดสูงแค่ไหนผมอยากแนะนำให้ไปเป็นขี้ข้าเค้าก่อน อย่าคิดแค่จะไต่เต้า อย่าคิดถึงเรื่องตัง เพราะจะทำให้เราเสียโอกาสที่ดีที่สุด ประสบการณ์บางอย่างให้ตังผม10ล้านผมก็ไม่แลกครับ ผมยอมเป็นขี้ข้าบริษัทใหญ่ๆ ได้เงินเดือน9,000ดีกว่าได้10ล้านแต่ไม่เติบโต
ฝากถึงเพื่อนร่วมเจนzทุกคน ต้องใจเย็นๆนะครับ อดทน ยิ่งยุคนี้มันยากอยู่แล้วสำหรับทุกคน ถ้าคุณทำงานวันละ 8ชม. คุณก็ตามหลังคนแบบผมแล้ว เพราะฉะนั้นอย่าคิดแต่อะไรง่ายๆนะครับ และอย่าต่อรองเพื่อผลประโยชน์เยอะ ให้ดูถึงการการพัฒนาความสัมพันธ์ของคุณและคนรอบตัว และการเติบโตของตัวคุณด้วย
คอมเมนต์คุณภาพและเข้าใจมองตามความเป็นจริงมากๆ ครับ
รู้และเข้าใจจุดเด่นจุดอ่อน มีโอกาสก้าวหน้าได้เร็วกว่ารุ่นเดียวกันมากๆ และหากมีความอดทนกว่ารุ่นเดียวกัน รับรองไม่มีคำว่าตกงาน
@@จจจจจ-ฤ2ผ เมื่อ 15 ปีก่อนก็จริงครับ แค่เปลี่ยนจาก z เป็น y
ถ้ามีลูกลงทุนตั้งแต่เด็กให้เรียนภาษาประเทศเจริญแล้วที่เด็กเกิดน้อย เพื่อมีโอกาสไปทำงาน ช่วงนี้พวกงานสุขภาพมาแรง
Gen Z ไม่ต้องน้อยใจเรื่องหางาน Gen Y ก็หางานยากไม่ต่างกัน 😅 สู้กันไป /อ้เหตุผลนายจ้างไม่เอา Gen Z อย่าเก็บมาคิด เขาไม่เอาทุก Gen คับ ลดคนลงเรื่อยๆ 😅😅
Gen X หางานครบ 1 ปี💀
จริงครับ ถ้าไม่เจ๋งจริง จ้างแล้วไม่คุ้ม Gen ไหนก็ไม่จ้าง
ผม Gen Z งานหาไม่ยาก แต่อยากได้งานที่มีความหมาย เคารพกันและกัน รายได้สมเหตุสมผลกับการทำงาน ไม่ดีหรือ toxic ก็ออกทนได้นิดหน่อยไม่โอเคก็ไม่ทนครับ
คน toxic มีทุกสังคม พระพุทธเจ้าจึงสอนว่า เพราะเราเปลี่ยนตัวตนเค้าไม่ได้ ดังนั้น เปลี่ยนความคิดตัวเรา ง่ายสุด
ตามที่ข้อมูลสรุปมา เราคิดว่าจริงค่ะ เราเป็นเจ้าของธุรกิจก็พบว่า คน Gen Z ที่รับเข้ามา จะมีปัญหาหรือข้อจำกัดการทำงานมากกว่าคนวัยอื่น แต่ไม่ร้ายเเรงค่ะ เราก็วัย Z เลยเข้าใจน้องๆพนักงาน
ติดตามค่ะ เป็นช่องที่คุณภาพและให้ ความรุ้ ดีมาก เล่า ได้ดีมาก ขอให้ช่องเติบโต เรื่อยๆ ค่ะ
ขอบคุณแทนทีมงาน พวกเราตั้งใจทำกันมากๆ ฝากติดตามคอนเทนต์ใหม่ๆ ของเราด้วยนะครับ
@ 👍
ผมเองทำบริษัทชั้นนำของประเทศ ตัวย่อสามตัวสีแดง ยังลดคนจนไม่เหลือคนทำงาน แต่ต้องการผลลัพธ์ ที่มากขึ้นทุกปีลด Cost แบบเยอะมากปลดคนเยอะมาก คนอยู่คือเหนื่อยมากครับแรงกดดันสูงมากจนตอนนี้เสียสุขภาพร่างกายและใจมากครับ
เป็นบริษัทเกี่ยวกับด้านพลังงาน ปิโตรเลียมเลี่ยมใช่ไหมเอ่ย?
KFC?
SCG (เดานะ) หุ้นราคาตกกำไรลดลงไม่แปลกที่ลดคน ส่วนบริษัทสีฟ้ายังไม่มีนโยบายลดคนทั้งๆที่มี deadwood เต็มองค์กร 555
SCG กำไรหายวูป ลดคนไม่แปลกใจหรอก
เมื่อก่อนมีสัญลักษณ์เป็นสัตว์ใหญ่ใช่มั้ย
Gen Z หัวไว เดี๋ยวก็รู้จักปรับตัว
แค่ตอนนี้อยู่ในช่วงเรียนรู้โลกแห่งการทำงาน
ทุก Gen มีวิธีคิดไม่ต่างหรอก ทุกคนต้องการความก้าวหน้า ทุกคนอยากมีกิจการเป็นของตัวเอง ทุกคนต้องการรวย ต้อง #ปรับตัว ครับ
เจนไหนก็หางานยาก ปัจจุบันไม่มีสนใจคำว่าประสบการณ์ เข้าไปเค้ากดเงินเดือนอยู่ดี สตาร์ท 12,000 จบปริญญานั้นเรื่องจริง ต่างจากสิบปีที่แล้วมาก
ตอนนี้ไม่ใช่แค่งานประจำ รับparttime ด้วย มีรายได้หลายทาง คำเดียวที่ต้องจำไว้คือ เค้าต้องมองว่า เราคุ้มสุด😊นั่นละ เค้าถึงจ้าง
เด็ก Gen Z ที่เข้ามาทำงานส่วนใหญ่อยู่ไม่นาน บริษัทรับมาอยู่ได้ไม่ถึงปีก็ลาออกเพราะแค่อยากเข้ามาอัพฐานเงินเดือน พอผ่านโปรแล้วก็มองหาบริษัทใหม่ที่เงินมากก่า เจอบ่อยมากต้องคอยสอนงานใหม่ตลอดอะ 😅😅
ค่ายเน็ตใหญ่ รับวิศวกรพม่ามาตรวจเสาส่งสัญญาณเพียบ จากเมื่อก่อนจ้างคนไทย ขับเก๋งมาทำงานหน้างาน
ถ้ามีการเอาข้อมูลลูกค้าไปขายจริงตอนนี้ที่กำลังเป็นข่าวคงกำลังทำลายหลักฐานกันใกล้จะราบคราบแล้วล่ะ ลูกเบอร์ใหญ่ขนาดนี้ไม่โง่ทิ้งหลักฐานมาให้โดนเล่นงานหรอก เอาผิดอะไรไม่ได้ หรือได้ก็ได้ไม่มาก ปิดอันนี้ไปเปิดอันใหม่ชื่อใหม่ทำตัวดีดีทำตามกฏหมายทำตามระเบียบช่วงแรกๆ ตามเคย
เห็นด้วยกับคำว่าต้องให้คนที้งองค์กรปรับตัวให้เข้ากับคนรุ่นใหม่ที่ไม่มีผลงานเลยหรือ
โดยคนกลุ่มนี้หลายๆคนเรวมถึงผู้ใหญ่บางคนเชื่อว่าทุกคนในองค์กรต้องปรับตัวเพื่อสปอยมัน
ไม่มีสมบัติไว้ให้ลูก เด็กเกิดมากับกองหนี้ของพ่อแม่(ยุคมักง่าย)
ไม่เลือกงาน ก็มีงานทำครับ ถ้าเอาดีๆหากอยากมีงานทำจริงๆก็ควรไปสายราชการตั้งแต่เรียน แต่สุดท้ายแล้ว จะเหลือ ยาม เด็กเสริฟ ล้างจาน ก่อสร้าง ถ้ามีทุนก็ขับแกรป รอแต่งานสบายๆก็แล้วแต่เส้นสายและเวรกรรม งานอะไรก็ก้าวหน้าได้ครับไม่ต้องรออัพตำแหน่ง ถ้ารู้จักใช้รู้จักเก็บ ถ้าไม่รู้จักสองอย่างนี้ ทำงานอะไรก็จนครับ (เหมือนผม😅✌)
มีแต่งานภาคบริการ ในอนาคตเด็กไทยศักยภาพจะแข่งขันไม่ได้
ดีครับ ทีแรกอ่านพาดหัวคลิปผมก็นึกอคติว่าจะเป็นคอนเทนต์ bully gen z แต่ก็ลองดูลองฟังจนจบซึ่งไม่ใช่เลยแต่อย่างใด
ขอบคุณมากๆ ครับ
Gen z เลิกทำงานประจำครับ หางานเป็นนายตัวเองรวยกว่างานประจำเยอะ
แล้วมันทำแบบนั้นได้ทุกคนเหรอครับ เอาแค่งานที่ต้องรับผิดชอบจามตำแหน่ง ตามหน้าที่ตัวเอง เพื่อตั้งต้นทักษะการทำงานระดับสูงด้านอื่นๆ ในอนาคตยังผ่านไม่ได้ แล้วการทำธุรกิจที่ตัวเองที่ต้องรับผิดชอบทุกอย่างทั้งหาเงิน ขายของ ขายงาน จัดการภาษี ต้นทุน ทำบัญชี หรือแม้แต่การเข้าใจกฎหมายธุรกิจ การแก้ปัญหาลูกน้องสารพัด จะรับมือกันได้เหรอครับ ปวดหัวยิ่งกว่าอีก ยากกว่าอีก เหนื่อยกว่าอีก กดดันด้วย
มี skill, ability ไหนบ้างที่คิดว่าสามารถอยู่รอดในยุคนี้และในอนาคตข้างหน้าคะ
จริงๆ มีหลายทักษะมากครับ แต่หลักๆ คือ multitasking การทำงานได้หลากหลาย ยืดหยุ่น และมีทักษะทีการสื่อสารที่ต้องดีด้วย เพราะมันสำคัญอย่างมากต่อการทำงานร่วมกับคนอื่น การเป็นตัวกูของกูสมัยนี้ยากครับ
เจน z ตัวกูชัดเจน@@ReporterJourney_News
@@ReporterJourney_Newsขอบคุณสิ่งที่นำมาชี้แนะเป็นอย่างมาก
@@ReporterJourney_News บางทีมันต้องใช้เวลาปรับตัวด้วย แต่อย่างว่านายจ้างเป็นคนจ่ายเงิน คนสอนงานด้านในก็ขี้เกียจสอน ยิ่งยุคนี้เงินหายาก อยากได้คนทำงานเป๊ะๆ บางที่ตัดสินเด็กตั้งแต่ยังฝึกงานไม่ถึง 4 เดือนเลย บางคนปรับตัวเข้าสังคมได้ ไม่ขาดลามาสาย แต่ยังทำงานได้ไม่ดี(ระยะเวลาแค่ 4 เดือน) ก็ไม่ผ่านโปรแล้ว
@@junejune1412 งั้นก็ต้องถามกลับว่าแล้วทำไมหลายคนเขาถึงปรับตัวได้ ทำงานร่วมได้กับคนอื่นๆ ทั้งที่เขามีเวลาในการผ่านโปรเท่ากัน บางครั้งโอกาสมันไม่ได้รอให้ทุกคนได้เท่าๆ กันหรอกครับ มันเป็นช่วงที่คุณจะต้องพิสูจน์ให้ได้มากที่สุดเท่าที่คุณจะมากได้ แต่ถ้าคนที่เขาพิสูจน์แล้วเขาทำได้มากกว่าอันนี้ก็ต้องยอมรับว่าเขาทำได้เหนือกว่า ในเมื่อมาตรฐานเป็นแบบนี้ จะมาบอกว่ามาตรฐานที่ใช้กับคนอื่นแต่ห้ามใช้กับฉันเพราะฉันทำตามมาตรฐานนี้ไม่ได้ ก็คงจะไม่ใช่
Gen Z เตรียมแข่งกะ Ai
และต้องเตรียมแข่งกับ Gen Alpha ด้วย
ความอดทนเป็นเครื่องมือที่สำคัญในความเป็นจริง
งานมีให้ทำเยอะ อย่าอีโก้สูง ลำบากดีกว่า อด
สู้ค่าแรงไม่ไหว
เรียกมาแพงมาก
สาเหตุคนไทย เด็กจบใหม่ วุฒิ ป.ตรี คนเลือกงาน เรียกร้องเงินเดือน 20,000+ แต่ความเป็นจริง ฐานเงินเดือนก็เริ่มต้นแค่ 11,000-12,000 ไม่มี ประสบการณ์การทำงาน ยังจะเลือกงานอีก😂
ไม่แปลกใจทำไมถึงว่างงาน เป็นคนไทย ชอบสบาย แต่ขี้เกียจ ชีวิตติดหรู แต่ความเป็นจริงจน เป็นหนี้ สภาพพพ
มั่นหน้าเกินเหตุ
ความมั่นหน้ามีทุกเจน แต่ถ้าเป็นยังงี้กำลังซื้อวัยแรงงานจะถดถอย ก็จะกระทบเศรษฐกิจทั้งประเทศ
เจน อัลฟ่า มั่นหน้าที่สุด รองลงมาก็ เจน z
ไม่มั่นหน้าคือไม่รักษาสิทธิ์ให้คนอื่นเอาเปรียบป่ะเขาก็บอกให้คอมเมนท์สุภาพครับคิดก่นพิมพ์หน่อยมันมีผลกับคนอ่าน