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あと「無能な働き者」によくありがちな事とは1・良かれと思って要らん事をやり、良くない事態を招く。2・余計な一言を言う悪癖があり相手を怒らせてしまう。
３．他人の終わりつつあるプロジェクトに難癖をつけて邪魔をする。４．自分は有能と勘違いしている。５．会議を長引かせる。６．他人の仕事を教えるのが下手なくせに、「お前は分かってない」とか言ってくる。７．金に汚い。年下に絶対に奢らない。って、以前いた会社の隣にいたジジイだ。上司でもないのに、文句ばかり言って退社時間を送らせていた。
間違った事を延々とやり続けるのは害悪以外の何物でもない。
yakata44 「無能な働き者」有給使ってない自慢と残業付けたら仕事終わらない自慢。ガチで老害ですね、他人を巻き込んまず一人でやって欲しいです。
yakata44 耳が痛い…
色々あるさかいのう。冗談もしゃべられんさかい。居酒屋トークで顔伏せて声も変えて、言いたい放題言う動画が見られる日が来てほしいもんだ。
有能な怠け者になりたい…
無駄な物を削ぎ落とす能力を身につける事ですな
無能な働き者ほど恐ろしいものはないって、誰か昔のお偉いさんが言ってな
仮に実際は有能な働き者、あるいは時間が立てば有能だと分かる働き者だとします。しかしその上司がその部下を無能か有能かを判断する能力が無かったり、または上司がその部下をを無能か有能かを判断するための時間を十分与えられていなかったり、さらには上司が自分より有能な部下に対する嫉妬心が強すぎたために、有能な働き者を無能な働き者と判断する場合も考えられるのではないでしょうか。職種とか上司の経験とかなどにもよるのでしょうが、そういう判断が優しい場合もあれば難しい場合もありそうですね。
ちなみにゲーテ自身も『活動的な愚か者ほど恐ろしいものはない』と言っていましたが似たような意味ですね
ははは。
日本企業は年功序列が強く、体育会系のイエスマンを求めるところがある。だから、無能な働き者が管理職になりやすい。社長でも、従業員のいない社長＝労働力なら多いです。
KOKI だからアメリカには追い抜かれた‼️ 今ではアメリカ人にナメられ、態度でもナメられ、経済発展途上国(経済後進国)になってしまった。
無能な働き者が使われてるならいいが、管理になるとか、恐怖でしかないわ。正直なところ。
無能な怠け者は指示待ち君だが、指示待ち君は指示を上手く出せばやってはくれるからな。指示の出し方に気をつければ何とかなるんだ。
それが問題の引き金なんだよ笑
上司の指示の仕方が悪いということになるのですがｗ
最近になって企業の利益を上げるのは有能で上手く体を空けられるタイプだと感じ始めました！今まではガムシャラに働いていましたが、ちょっと仕事の仕方を変えたら違った見方ができるようになった気がします(^-^)/でもそれを実践するには自分を高めないと始まらないので努力も必要ですね。
「余裕のある人」が成果を出しやすい傾向がありますものね。
中間管理職ほどキツイ仕事はない。上に立つか下で安くつつましく暮らすのが一番。
耳が痛い、、うちや、、
8年ほどブラック企業にいます。1日2時間しか仕事してません。それでも結果は出してます。辞めれないこんな美味しい仕事ｗ
鮎川政人 2時間で結果を出せるとは素晴らしいですね！
上から2番目に認定します(*- -)(*_ _)ﾍﾟｺﾘ
私は無能な怠け者なのに、管理職にされてしまった。
無能な役所は教育委員会、児童相談所
面白い話しで納得できます。無能、有能はある程度後からでも修正可能だと思いますがそれでも限度が有ると思います。ところで無能な働き者の社長でも優秀な参謀、例えば優秀なコンサルディング等を得られたら会社は発展できるでしょうか？キミアキ先生の意見はいかがでしょうか？社長がその参謀に絶対的な信用を置いているとして素直に参謀の意見を聞くと仮定します。
わたしは無能な怠け者すぐサボるすぐブチギレるすぐ暴走するなので､誰の助けも借りずに一人で仕事をこなしたがる
いつも参考にしてます(^^)この話しとは少し変わるのですが、これに近い話で最近気になったことがあります。少し無能で体ガッチリしてて残業もたくさんできる人と優秀だけど体丈夫じゃない人で定時までしか働けない人がいます。この二人を比べたら今の時代、会社では前者が生き残れるかなあって最近痛感してます。
現場は、効率など関係なく「一生懸命頑張ってます！」モードが大好きです。ルーチンワークを効率化したり自動化して、定時で帰る有能な人が嫌いです。自ら作業員をかって出ている社長もそうで、効率化は「ズル」に見える傾向があるようです。もうね、アホかと・・・
面白いです。３番目の２代目ｗｗｗgood
「３バカ戦術」で大笑いした。そうそう、いるいるってｗ
ゼークト云々は俗説ですな。好きな言葉だけど。
私も無能な働き者です。誰か処刑してください
わかってればいいんですよ。わかってないのがヤバイ。無能な働き者は、自分の仕事のミスを押し付けますから。
適材適所って言葉があるよう、経営者は社員の能力を見抜いてパズルのように合った仕事を与えてやる責任がある有能な人間には型にとらわれず能力を伸ばすチャンスを与えてやる無能な人間には日々必要な業務をこなしてもらい、その中で能力を育成する指示待ちは悪みたいな考えがあるようだが、部下に指示をするのは当たり前仕事が出来るのに動かないのは上の管理責任も問われると思われる
指示待ち人間自体は悪ではない。問題は方向が完全に狂ってしまっていることにある。
それでもチャンスを潰していたら無能な働き者はリストラせよですよいらないことをしまくるから
礼。有能な働き者は～滅多に居ない法則。合掌。
無能な働き者にならないために何をしたら良いのでしょうか?
大塚家具の娘社長‼Σ(￣ロ￣lll)
俺は今は無能な働き者だけど、いつかは有能な怠け者になりたい！
カジサックは登録しませんがキミアキ先生のはチャンネル登録させて頂きました。
キミアキ先生この頃の声は高めですが、嗄声が酷かった時を境目にだいぶ音域が下がりましたね。一体何が原因なんだろうか。。。(´･ω･`)
なんだ(^^;ビジネス関係のお話かぁ~。なぜかオススメに出てきて最初~ニコニコしながら無能な働き者は処刑しろなんてテロップ出てるからどんなcrazyなpsychopath野郎の講義かと思ったら~いたって真面目なお話でした^ ^苦笑)あ~でも耳がいたい話だね(^^;;無能な怠け者なので…辛うじて処刑は免れそう苦笑)
軍隊に例えると無能な怠け者は一般兵にして、有能な怠け者はそれらを指揮する小隊長にせよ(現代のコンビニで言うと兵士がバイトで小隊長が店長)そして有能な働き者は即組織から排除せよ！とのこと(むしろコイツをライバル組織に敢えて与させて内部から壊滅させる用途もあるとか😅)
本当の夢は無能な働き者に役職をつけるな与えてはならないという意味なのに
50名ほど外注さんと仕事をしてきて、売上の８割は２割の外注さんが稼いでいました。というのも、自然淘汰で２割になったかというと、そういうわけでもなく、意図的に目玉になる商品や戦力を企業は作りながらの結果でした。目玉がないと商売に勝てないため、お客様を説得できなかったから。では２割の外注さんは有能かというと、技術的には他とあまり変わらない、なぜ稼げていたかは、その時の旬に乗った人が稼いでいました。まず有能かどうかは、そのときの社会が求めるニーズを提供できる人たちでしょう。働きものを、仕事をしている人と定義すれば、無能な働きものは的を外しているだけ。しかし、それも個性であり、価値がないわけではない。修正していけば良いかと。全体の一部であるのだから。極端な事をいうのはハッタリと同じで、脅し文句みたいなもの。効率よく仕事してねと。ただそれでは単色で味気ないなぁ～、退屈だな～とも思う。
いやいや、なかなかどうして面白いね。パイを適度にみんなで分ければいいんだわな。この辺、そもそも、意欲がないとできんってのはそうではある。あるが、常にやりすぎてきた帰来がある。そこも情報の並列化で乗り越えられそうなもんだがね。そこまで馬鹿じゃないと思いたい。他人は他人。自分は自分なんだわな。
無能かどうかはどういう基準で決まるのでしょうか？誰が決めるのでしょうか？ 確かに有能で結果を出せれば最高です。しかし、有能か無能かは職種や会社によって基準が異なります。プロ野球だって、本塁打やヒットで打点を稼ぐ選手がいますし、バントや犠打、選球眼の良さで出塁してチームに貢献している選手だっています。要は、フォアザチームの精神で仕事をしているかどうかで有能か無能かを決めるべきではないでしょうか？ 北海道大学で、アリに関する実験で、有能なアリとそうでないアリが混じっているグループと、有能なアリだけを集めたグループを比較した結果、後者のグループが早く全滅したそうです。 会社組織だって、無能と思しき人を排除した結果、組織内がものすごくギスギスしたというケースを結構耳にします。 私がもし経営者だったら、無能な人はたとえ結果を出してもスタンドプレーをしてフォアザチームを無視する人だと思います。そういう人こそ結果を出せなくても組織のムードメーカーになっている人よりも無能であり、排除するべきだと思います。
排除する排除しないって話じゃなくてね。ちょっと、管理部門の居酒屋トークだと笑って面白かったねで終わるネタだと思うよ。本当に無能な働き者が訳の分からんことをやっていたら、大問題だが。
うーん うちの会社の上部だわ
うん、聞いた事あるし勉強もしたよ。残念ながらこの言葉の前後が分からないんだよね。日本のこの手の格言の悪い所はそこだけ切り抜いちゃって本当に言いたかった事に辿りつかないことだよね。そこを調べるのが楽しんだよね。
無能な働き者はどんどん値を下げる。仕事を請けるために無料サービスもおりこむ。
「無能な働き者」は、他人が有能か無能かどうかすら分からないのよね何故なら無能だからだからこそ、単に勤勉かどうかで他人を判断してしまい、最後は「無能な働き者」は「無能な怠け者」を批判するようになる大企業や公務員組織あるあるのやつですな…
無能な働き者社員の「とんちんかんなアイデア」が必要な理由はなんですか？
正攻法では思いつかない頓珍漢さの中から着想を得て有能な人が形にするとか？w
可能な範囲で答えをシンプルに出せるからじゃないですか
有能な働き者以外は働かなくてよし！有能な者以外は働いたら負けである！故にこの考えを『ゼークトのニート論』と命名する！
草
無能なナマケモノですが人生は楽しい。
自分が思ってた事ストレートで言ってくれてる笑笑
これ1番すこ（笑）
家具屋姫のこと？
家具屋姫の方が有能だと思うよ。親父の方は未だに自社のブランド力を信じていて数十万・数百万する家具を売り続けられると信じているからね。ネット社会になって海外の高級家具を消費者が簡単に見れて買えるようになり、そにかなわないと感じた姫は有能で、今までこういうやり方でやってきたんだから、これからもこういうやり方でやっていけると考えてる王の方が無能だと思う。
ひろゆきから
のび太のパパに似てない？
山田太郎 確かにw 髪型とかポイね！
ミスしたら即マシンガンで射殺
酷すぎて笑えるww
面白いこと書きやがって。俺も早く気楽に生きたいもんだ。
ミスは有能でもしますぞ。
無能な怠け者から無能な怠け者になるには、人を上手に動かすスキルを学べばいいと思う問題は怠け者故に学習を怠ることか…
全人類が有能な怠け者になったらいいが
誰も働かなくなって草
無能を有能に教育しない時点で創業者、経営者、上司も同類かもよ
民◯党
MOMOTAROtheHERO 憶えてろよ、この国賊共（怒）！！
主でも新でもいけるって言う。おっと、社○もありましたね。
僕のこと？
指揮官に言ったんなら殺さんでも一般兵に降格でええやん。
イオク・クジャン…
2代目は無能多い気がする。3代目は2代目よりマシな場合が多い気がする
山下やん
僕は無能な働き者（笑）
ワイは無能な怠け者
なななな、きけきけ！
無能な働き者だけど気にしない（笑）自分の思うようにする。間違ってようとなんだろうと関係ないや（笑）無能な怠け者のほうが害はないけど。頑張ってる自分が好き
けど無能な働き者は、スキルを身につければ有能な働き者になれるってこと？
あと「無能な働き者」によくありがちな事とは1・良かれと思って要らん事をやり、良くない事態を招く。2・余計な一言を言う悪癖があり相手を怒らせてしまう。
３．他人の終わりつつあるプロジェクトに難癖をつけて邪魔をする。４．自分は有能と勘違いしている。５．会議を長引かせる。６．他人の仕事を教えるのが下手なくせに、「お前は分かってない」とか言ってくる。７．金に汚い。年下に絶対に奢らない。って、以前いた会社の隣にいたジジイだ。上司でもないのに、文句ばかり言って退社時間を送らせていた。
間違った事を延々とやり続けるのは害悪以外の何物でもない。
yakata44
「無能な働き者」
有給使ってない自慢と残業付けたら仕事終わらない自慢。
ガチで老害ですね、他人を巻き込んまず一人でやって欲しいです。
yakata44 耳が痛い…
色々あるさかいのう。冗談もしゃべられんさかい。居酒屋トークで顔伏せて声も変えて、言いたい放題言う動画が見られる日が来てほしいもんだ。
有能な怠け者になりたい…
無駄な物を削ぎ落とす能力を身につける事ですな
無能な働き者ほど恐ろしいものはないって、誰か昔のお偉いさんが言ってな
仮に実際は有能な働き者、あるいは時間が立てば有能だと分かる働き者だとします。
しかしその上司がその部下を無能か有能かを判断する能力が無かったり、
または上司がその部下をを無能か有能かを判断するための時間を十分与えられていなかったり、
さらには上司が自分より有能な部下に対する嫉妬心が強すぎたために、
有能な働き者を無能な働き者と判断する場合も考えられるのではないでしょうか。
職種とか上司の経験とかなどにもよるのでしょうが、
そういう判断が優しい場合もあれば難しい場合もありそうですね。
ちなみにゲーテ自身も『活動的な愚か者ほど恐ろしいものはない』と言っていましたが
似たような意味ですね
ははは。
日本企業は年功序列が強く、体育会系のイエスマンを求めるところがある。
だから、無能な働き者が管理職になりやすい。
社長でも、従業員のいない社長＝労働力なら多いです。
KOKI だからアメリカには追い抜かれた‼️
今ではアメリカ人にナメられ、態度でもナメられ、経済発展途上国(経済後進国)になってしまった。
無能な働き者が使われてるならいいが、管理になるとか、恐怖でしかないわ。正直なところ。
無能な怠け者は指示待ち君だが、指示待ち君は指示を上手く出せばやってはくれるからな。指示の出し方に気をつければ何とかなるんだ。
それが問題の引き金なんだよ笑
上司の指示の仕方が悪いということになるのですがｗ
最近になって企業の利益を上げるのは有能で上手く体を空けられるタイプだと感じ始めました！
今まではガムシャラに働いていましたが、ちょっと仕事の仕方を変えたら違った見方ができるようになった気がします(^-^)/
でもそれを実践するには自分を高めないと始まらないので努力も必要ですね。
「余裕のある人」が成果を出しやすい傾向がありますものね。
中間管理職ほどキツイ仕事はない。
上に立つか下で安くつつましく暮らすのが一番。
耳が痛い、、うちや、、
8年ほどブラック企業にいます。1日2時間しか仕事してません。それでも結果は出してます。辞めれないこんな美味しい仕事ｗ
鮎川政人
2時間で結果を出せるとは素晴らしいですね！
上から2番目に認定します(*- -)(*_ _)ﾍﾟｺﾘ
私は無能な怠け者なのに、管理職にされてしまった。
無能な役所は教育委員会、児童相談所
面白い話しで納得できます。無能、有能はある程度後からでも修正可能だと思いますがそれでも限度が有ると思います。ところで無能な働き者の社長でも優秀な参謀、例えば優秀なコンサルディング等を得られたら会社は発展できるでしょうか？キミアキ先生の意見はいかがでしょうか？社長がその参謀に絶対的な信用を置いているとして素直に参謀の意見を聞くと仮定します。
わたしは無能な怠け者
すぐサボる
すぐブチギレる
すぐ暴走する
なので､誰の助けも借りずに一人で仕事をこなしたがる
いつも参考にしてます(^^)
この話しとは少し変わるのですが、これに近い話で最近気になったことがあります。
少し無能で体ガッチリしてて残業もたくさんできる人と優秀だけど体丈夫じゃない人で定時までしか働けない人がいます。
この二人を比べたら今の時代、会社では前者が生き残れるかなあって最近痛感してます。
現場は、効率など関係なく「一生懸命頑張ってます！」モードが大好きです。
ルーチンワークを効率化したり自動化して、定時で帰る有能な人が嫌いです。
自ら作業員をかって出ている社長もそうで、効率化は「ズル」に見える傾向があるようです。もうね、アホかと・・・
面白いです。３番目の２代目ｗｗｗgood
「３バカ戦術」で大笑いした。そうそう、いるいるってｗ
ゼークト云々は俗説ですな。好きな言葉だけど。
私も無能な働き者です。誰か処刑してください
わかってればいいんですよ。
わかってないのがヤバイ。
無能な働き者は、自分の仕事のミスを押し付けますから。
適材適所って言葉があるよう、経営者は社員の能力を見抜いて
パズルのように合った仕事を与えてやる責任がある
有能な人間には型にとらわれず能力を伸ばすチャンスを与えてやる
無能な人間には日々必要な業務をこなしてもらい、その中で能力を育成する
指示待ちは悪みたいな考えがあるようだが、部下に指示をするのは当たり前
仕事が出来るのに動かないのは上の管理責任も問われると思われる
指示待ち人間自体は悪ではない。問題は方向が完全に狂ってしまっていることにある。
それでもチャンスを潰していたら
無能な働き者はリストラせよ
ですよ
いらないことをしまくるから
礼。
有能な働き者は～滅多に居ない法則。合掌。
無能な働き者にならないために何をしたら良いのでしょうか?
大塚家具の娘社長‼Σ(￣ロ￣lll)
俺は今は無能な働き者だけど、いつかは有能な怠け者になりたい！
カジサックは登録しませんがキミアキ先生のはチャンネル登録させて頂きました。
キミアキ先生この頃の声は高めですが、嗄声が酷かった時を境目にだいぶ音域が下がりましたね。一体何が原因なんだろうか。。。(´･ω･`)
なんだ(^^;ビジネス関係のお話かぁ~。なぜかオススメに出てきて最初~ニコニコしながら無能な働き者は処刑しろなんてテロップ出てるからどんなcrazyなpsychopath野郎の講義かと思ったら~いたって真面目なお話でした^ ^苦笑)
あ~でも耳がいたい話だね(^^;;無能な怠け者なので…辛うじて処刑は免れそう苦笑)
軍隊に例えると無能な怠け者は一般兵にして、有能な怠け者はそれらを指揮する小隊長にせよ(現代のコンビニで言うと兵士がバイトで小隊長が店長)そして有能な働き者は即組織から排除せよ！とのこと(むしろコイツをライバル組織に敢えて与させて内部から壊滅させる用途もあるとか😅)
本当の夢は無能な働き者に役職をつけるな与えてはならないという意味なのに
50名ほど外注さんと仕事をしてきて、売上の８割は２割の外注さんが稼いでいました。というのも、自然淘汰で２割になったかというと、そういうわけでもなく、意図的に目玉になる商品や戦力を企業は作りながらの結果でした。目玉がないと商売に勝てないため、お客様を説得できなかったから。では２割の外注さんは有能かというと、技術的には他とあまり変わらない、なぜ稼げていたかは、その時の旬に乗った人が稼いでいました。まず有能かどうかは、そのときの社会が求めるニーズを提供できる人たちでしょう。働きものを、仕事をしている人と定義すれば、無能な働きものは的を外しているだけ。しかし、それも個性であり、価値がないわけではない。修正していけば良いかと。全体の一部であるのだから。極端な事をいうのはハッタリと同じで、脅し文句みたいなもの。効率よく仕事してねと。ただそれでは単色で味気ないなぁ～、退屈だな～とも思う。
いやいや、なかなかどうして面白いね。パイを適度にみんなで分ければいいんだわな。この辺、そもそも、意欲がないとできんってのはそうではある。あるが、常にやりすぎてきた帰来がある。そこも情報の並列化で乗り越えられそうなもんだがね。そこまで馬鹿じゃないと思いたい。他人は他人。自分は自分なんだわな。
無能かどうかはどういう基準で決まるのでしょうか？誰が決めるのでしょうか？
確かに有能で結果を出せれば最高です。しかし、有能か無能かは職種や会社によって基準が異なります。プロ野球だって、本塁打やヒットで打点を稼ぐ選手がいますし、バントや犠打、選球眼の良さで出塁してチームに貢献している選手だっています。要は、フォアザチームの精神で仕事をしているかどうかで有能か無能かを決めるべきではないでしょうか？
北海道大学で、アリに関する実験で、有能なアリとそうでないアリが混じっているグループと、有能なアリだけを集めたグループを比較した結果、後者のグループが早く全滅したそうです。
会社組織だって、無能と思しき人を排除した結果、組織内がものすごくギスギスしたというケースを結構耳にします。
私がもし経営者だったら、無能な人はたとえ結果を出してもスタンドプレーをしてフォアザチームを無視する人だと思います。そういう人こそ結果を出せなくても組織のムードメーカーになっている人よりも無能であり、排除するべきだと思います。
排除する排除しないって話じゃなくてね。ちょっと、管理部門の居酒屋トークだと笑って面白かったねで終わるネタだと思うよ。本当に無能な働き者が訳の分からんことをやっていたら、大問題だが。
うーん うちの会社の上部だわ
うん、聞いた事あるし勉強もしたよ。
残念ながらこの言葉の前後が分からないんだよね。
日本のこの手の格言の悪い所はそこだけ切り抜いちゃって本当に言いたかった事に辿りつかないことだよね。
そこを調べるのが楽しんだよね。
無能な働き者はどんどん値を下げる。仕事を請けるために無料サービスもおりこむ。
「無能な働き者」は、他人が有能か無能かどうかすら分からないのよね
何故なら無能だから
だからこそ、単に勤勉かどうかで他人を判断してしまい、最後は「無能な働き者」は「無能な怠け者」を批判するようになる
大企業や公務員組織あるあるのやつですな…
無能な働き者社員の「とんちんかんなアイデア」が必要な理由はなんですか？
正攻法では思いつかない
頓珍漢さの中から着想を得て
有能な人が形にするとか？w
可能な範囲で答えをシンプルに出せるからじゃないですか
有能な働き者以外は働かなくてよし！
有能な者以外は働いたら負けである！
故にこの考えを『ゼークトのニート論』と命名する！
草
無能なナマケモノですが人生は楽しい。
自分が思ってた事ストレートで言ってくれてる笑笑
これ1番すこ（笑）
家具屋姫のこと？
家具屋姫の方が有能だと思うよ。
親父の方は未だに自社のブランド力を信じていて数十万・数百万する家具を売り続けられると信じているからね。
ネット社会になって海外の高級家具を消費者が簡単に見れて買えるようになり、そにかなわないと感じた姫は有能で、
今までこういうやり方でやってきたんだから、これからもこういうやり方でやっていけると考えてる王の方が無能だと思う。
ひろゆきから
のび太のパパに似てない？
山田太郎
確かにw 髪型とかポイね！
ミスしたら即マシンガンで射殺
酷すぎて笑えるww
草
面白いこと書きやがって。俺も早く気楽に生きたいもんだ。
ミスは有能でもしますぞ。
無能な怠け者から無能な怠け者になるには、人を上手に動かすスキルを学べばいいと思う
問題は怠け者故に学習を怠ることか…
全人類が有能な怠け者になったらいいが
誰も働かなくなって草
無能を有能に教育しない時点で創業者、経営者、上司も同類かもよ
民◯党
MOMOTAROtheHERO
憶えてろよ、この国賊共（怒）！！
主でも新でもいけるって言う。おっと、社○もありましたね。
僕のこと？
指揮官に言ったんなら殺さんでも一般兵に降格でええやん。
イオク・クジャン…
2代目は無能多い気がする。3代目は2代目よりマシな場合が多い気がする
山下やん
僕は無能な働き者（笑）
ワイは無能な怠け者
なななな、きけきけ！
無能な働き者だけど気にしない（笑）自分の思うようにする。間違ってようとなんだろうと関係ないや（笑）無能な怠け者のほうが害はないけど。頑張ってる自分が好き
けど無能な働き者は、スキルを身につければ有能な働き者になれるってこと？