Merci Guillaume! Merci pour ton travail! Merci pour le ton naïf et la rhétorique faussement candide de ta chronique! Et merci de montrer, semaine après semaine, l'absurdité de notre société, avec autant d'humour et en si peu de temps!
Aquawatereau. On a l’air de bien s’amuser chez toi !! Mets du jaune dans ta vie, et du soleil dans ton verre!... Où l’inverse... je sais plus, je suis bourré😵 🤢🤮
Aquawatereau. On a l’air de bien s’amuser chez toi !! Mets du jaune dans ta vie, et du soleil dans ton verre!... Où l’inverse... je sais plus, je suis bourré😵 🤢🤮
Pour le coup l'open space et le coworking n'ont réellement rien à voir, même si ce n'est pas très clair dans le court échange présenté dans l'interview. L'open space est une organisation des bureaux où on n'a pas de cloisons, soit disant pour favoriser la communication entre les collaborateurs. En réalité c'est surtout que ça coûte probablement moins cher à mettre en place, notamment car cela occupe moins d'espace, et que ça permet de surveiller plus facilement les employés, voire de s'assurer qu'ils se surveillent mutuellement car tout le monde voit ce que fait tout le monde. La communication est toute relative car, pour éviter d'être dérangé, on a tendance à mettre un casque sur les oreilles. Le coworking est un moyen pour les gens qui travaillent seuls, soit parce qu'ils sont à leur compte soit parce qu'ils sont en télétravail, d'aller travailler dans un espace dédié et partagé avec d'autres personnes qui sont dans le même cas. Les objectifs sont de ne pas passer toutes ses journées seul et / ou de bien séparer l'espace de travail de celui de vie personnelle.
Le "change management" c'est normalement le moyen de faire accepter des changements (mineurs ou majeurs) dans l'organisation du travail. Typiquement, une réorganisation des bureaux, un nouvel outil technologique, etc. etc. Dans l'informatique ça peut aussi avoir d'autres sens ou applications (et deux "change managers" peuvent avoir des rôles radicalement différents)
C'est quand même pas compliqué à expliquer : le coworking, ça peut être plusieurs freelances ou petites entreprises, dans un même espace partagé. Puis pas tous les jours forcément les mêmes. L'opensapace, c'est juste une entreprise qui a des bureaux "ouverts", donc c'est un espace d'employés.
@@ble3619 Bah il sont payés moins que moi et que beaucoup de mes collègues (IT, commerciaux, service conso etc). Sinon, leur travail au quotidien est plaisant, ça rend la boite plus "vivante", on a l'impression d'être avec ses potes et non ses collègues. Tout en sachant rester pro si nécessaire.
Je vais faire mon médiéviste, mais à l'époque les accidents sur les chantiers de cathédrale étaient rarissimes, grâce aux techniques employées qui étaient pour le coup très sécuritaires, et aux ouvriers qui étaient ultra qualifiés et solidaires... Ça fait image d'Épinal mais c'était ça aussi la force des cathédrales : une architecture presque parfaite et des ouvriers très qualifiés, bien payés, et surtout ils prenaient leur temps...
Pas facile de faire une chronique basée sur des gens qui tournent en rond avec des explications super vagues ! vous vous en sortez brillamment comme d'habitude :)
Ca me fait penser... Je ne sais plus où j'ai entendu ça, mais une personne dépitée de son travail qui racontait qu'avec sa boite, elle avait été faire de l'aviron, avec sa boîte, etc... Une activité cool, hein ? Mais à un moment où elle avait des centaines de mails à traiter au boulot ! Un salarié heureux c'est avant tout un salarié avec une charge de travail décente !
5 ปีที่แล้ว
Merde c'était avec Olivier, je vais devoir me faire le replay complet ! ^^
Happiness manager mais qu'est ce qu'il faut pas entendre , en plus ils prononcent " a penis manager" 🤣 et l' open space espace de coworking, mais rendez-leur leurs cerveaux et leur dignité qu'ils lisent un peu : au hasard : Hugo et Dickens , la Boétie et Georges Orwell
Open Space c'est pas la même chose qu'espace de co-working! l'Open Space c'est une notion d'organisation de l'espace (on ne ferme pas les bureaux, à l'origine pour augmenter la proximité des membres d'une équipe pour améliorer sa productivité ; en vrai c'est pour faire des économies), alors que l'espace de co-working permet à des gens souvent d'entreprise différentes (indépendant, "start-up" et autre travailleurs à résidence) , de louer un espace dans un lieu prône au travail (bureaux, connexion internet haut débit, téléphone, espace de réunion...). C'est très pratique pour des petites structures qui n'ont pas de locaux, ou des locaux perso (appartement ou studio rikiki) pour rencontrer des clients, investisseurs; ou pour pas s'enfermer chez soi h24. En celà, c'est pas forcément délirant. C'est juste de la location de bureaux quoi (fallait juste rendre ça plus attrayant, alors pouf, co-working) Ça reste assez marginal en France, mais assez développé aux États-Unis, dans des cafés ou diners. Par contre le "happiness management" Je trouve ça crétin, pas tant sur le fond (prendre soin du bien-être des salariés au travail, pour améliorer la performance ou la loyauté) mais plus dans l'aspect esthétique du truc, souvent pour suivre la mode.
@@etiennec8139 en effet je ne suis pas sûre qu'installer une fontaine de chocolat fasse le bonheur des travailleurs. Par contre que cela révèle le mépris des dirigeants de cette boîte est clair, et aussi malheureusement , l'appropriation de ce mépris pour soi même par ces travailleurs, parce que le " happyness manager" est un travailleur lui même, peut-être l'aura t il oublié ! Personnellement je miserais plus sur une hausse des salaires et du sens du travail. Quant à l'utilisation abusive d'anglicisme, cela me semble inversement proportionnel à la pertinence du dispositif auquel il renvoie. Je n'ai rien contre l'anglais, par contre je me méfie de son emploi abusif dans le secteur du management, je veux dire bien sûr dans le secteur de la direction d'équipe 🤨
Pas fan des 2 axes de la chronique : ni des clichés sur la construction de la cathédrale et l'époque médiévale, ni de l'autre partie... alors oui, le co-working est un terme à la mode des anglicismes mais il est juste mal expliqué (montage ? ). Ce sont des lieux où des gens en indépendant potentiellement précaires (graphiste freelance par exemple) retrouvent un lieu collectif pour exercer leur métier. Certes, pour le hapiness manager, c'est tendu pour les témoignages... Bien d'accord de prendre en dérision le management du "tout passe si l'employé est content" mais ceci-dit, l'entreprise est devenu si dure parfois qu'on peut comprendre l'embauche de facilitateurs qui vont être le point de contact sur un plateau de bureau, ponctuer les semaines avec des propositions de moments de vivre-ensemble... Et on peut dire de tout bien sûr, mais quand l'open-space est ton quotidien, tu peux parfois souffler un peu d'avoir des pauses ensemble et des moments de partage.
Pouce vers le haut pour le "moyenaging"! Je vais le ressortir lors du prochain call de brainstorming quand le floor captain de l'espace de coworking nous parlera d'open space…
@@rien1408 effectivement, mais c'est trop souvent fait par dessus la tête, et du coup bien souvent inutile. C'est pas en installant un baby-foot ou une console et en distribuant des paniers de fruits ou des bouteilles d'eau qu'on rend un salarié heureux. C'est un plus, c'est sûr, mais y'a d'autres moyens: les horaires variables, la rémunération juste, l'écoute et la valorisation des avis/idées des salariés...
@@rien1408 Je suis d`accord, mais j`ai un doute sur le fait d`en faire un job a part entiere ^^` Apres ca parait plus sein que le management qui sert a presser les employers comme des citrons pour embaucher moins de monde en faisant du profit ^^`
je sais pas comment on fait pour toujours avoir du chomage en france, quand tu vois qu'on invente des jobs pareil qui sortent de nul part et qui servent à rien j'ai envie de dire on devrait être au plein emploi en france!
À trois minutes de la chronique, on parle de "homofils", ou un truc comme ça. Quelqu'un aurait il la gentillesse de me dire de quoi il s'agit ? Merci !
Tous ces postes de branleurs (qui se croient indispensables) pullulent hélas dans les entreprises qui se plaignent des problèmes de budget. Ce qui empêche le recrutement de jeunes ambitieux, talentueux et motivés. De plus ces gens ont tendances à se prendre pour des "chefs" et sont souvent largement mieux payés que les gens au profil plus "technique"
Bof si c'est pour détruire les jeunes en les broyant dans l'entreprise... vaut mieux qu'ils gardent leurs motivations pour leur autonomie professionnel.
Le chantier de Notre Dame se serait fait avec des dizaines de morts par jour? Heu c'est quoi la source?!! J'aime bien l'humour, et les microtrottoirs sont assez drôles d'absurdité, mais on doit pouvoir identifier la vanne de la vraie info, sinon on peut balancer n'importe quoi sans vérifier... C'est sur qu'à l'époque de la construction de Notre Dame de Paris les congés n'étaient pas payés, et les conditions de travail n'étaient pas celles d'aujourd'hui, mais rapporté à l'époque c'était des ouvriers qualifiés et payés, pas des esclaves tués en masse, contrairement à ce que sous-entend la chronique
À force d'avoir juste envie de faire vite vite avec le flux de l'actualité, le monsieur se perd dans certaines vérités de l'histoire. Dommage même s'il ouvre la réflexion sur certaines vérités ( sans buzz, de quoi vivrait-il ? -
Hapiness Manager ou floor manager pour faire sérieux.....lol franchement les deux thermes donné pour ce même poste sont juste ridicule entre le joyeux manager et le "fleur" manager tel que ça sonne à l"oreille lol cave plus quoi inventer en école de commerce faire passer l'idée que l'on à faire à des G.O alors que c'est juste des fusibles à seule fin de protéger et d'éloigner les directions des conséquences managérial subit par leurs employés bref faut croire que les RH ont pris du grade ^^
vous êtes méchant. Le manager work wok est notre avenir. Pour notre élévation intellectuelle le manager sera là pour nous abrutir non non pour notre esclavagisme au sourire.
Si ces entreprises engagent par hasard des anglophones de naissance, ces derniers vont être morts de rire toute la journée à entendre leurs collègues français utiliser du faux anglais, prononcé n'importe comment en plus, tout ça pour faire croire qu'ils sont à la pointe...
De plus en plus vides tes chroniques mon grand. Certes c'est bien de souligner l'absurdité de la start-up nation et de son vocabulaire bourré d'anglicisme écoeurant et ses bullshit jobs, mais tes chroniques sont vides de fond. Rire des autres était autrefois occasionnel, aujourd'hui c'est ta façon de survivre
Il est vrai que les salariés français sont tellement malheureux et fatigués.... www.laquotidienne.fr/dans-quel-pays-travaille-t-on-le-plus/ www.anact.fr/dans-quels-pays-travaille-t-le-plus www.eurojuris.fr/articles/durees-de-travail-en-europe-37685.htm
Merci Guillaume! Merci pour ton travail! Merci pour le ton naïf et la rhétorique faussement candide de ta chronique! Et merci de montrer, semaine après semaine, l'absurdité de notre société, avec autant d'humour et en si peu de temps!
Il y a quarante ans le Hapiness Manager c'était celui qui proposait de passer prendre l'apéro chez lui.
Aquawatereau. On a l’air de bien s’amuser chez toi !! Mets du jaune dans ta vie, et du soleil dans ton verre!... Où l’inverse... je sais plus, je suis bourré😵 🤢🤮
Aquawatereau. On a l’air de bien s’amuser chez toi !! Mets du jaune dans ta vie, et du soleil dans ton verre!... Où l’inverse... je sais plus, je suis bourré😵 🤢🤮
Très bien dit, ça devient un peu triste sous certains aspects
Les perles de la Start up nation, c’est merveilleux
Pour le coup l'open space et le coworking n'ont réellement rien à voir, même si ce n'est pas très clair dans le court échange présenté dans l'interview.
L'open space est une organisation des bureaux où on n'a pas de cloisons, soit disant pour favoriser la communication entre les collaborateurs. En réalité c'est surtout que ça coûte probablement moins cher à mettre en place, notamment car cela occupe moins d'espace, et que ça permet de surveiller plus facilement les employés, voire de s'assurer qu'ils se surveillent mutuellement car tout le monde voit ce que fait tout le monde. La communication est toute relative car, pour éviter d'être dérangé, on a tendance à mettre un casque sur les oreilles.
Le coworking est un moyen pour les gens qui travaillent seuls, soit parce qu'ils sont à leur compte soit parce qu'ils sont en télétravail, d'aller travailler dans un espace dédié et partagé avec d'autres personnes qui sont dans le même cas. Les objectifs sont de ne pas passer toutes ses journées seul et / ou de bien séparer l'espace de travail de celui de vie personnelle.
c'est quoi la différence entre co-partage et partage ? 4:12
Vivement l'abolition du travail !
Le "change management" c'est normalement le moyen de faire accepter des changements (mineurs ou majeurs) dans l'organisation du travail. Typiquement, une réorganisation des bureaux, un nouvel outil technologique, etc. etc.
Dans l'informatique ça peut aussi avoir d'autres sens ou applications (et deux "change managers" peuvent avoir des rôles radicalement différents)
C'est quand même pas compliqué à expliquer : le coworking, ça peut être plusieurs freelances ou petites entreprises, dans un même espace partagé. Puis pas tous les jours forcément les mêmes. L'opensapace, c'est juste une entreprise qui a des bureaux "ouverts", donc c'est un espace d'employés.
Merci Julien , mais je crois qu'on avait compris , c'est juste pas le sujet...
@@ble3619 MDR;)
Le pire dans tout ça c'est qu'ils sont tous mieux payés que ceux qui travaillent pour de vrai....
oui c'est juste ce que vous dites
Lol non, j'ai les deux dans ma boite et ils sont bien moins payé que moi. Par contre, j'apprécie beaucoup leur travail :)
@@Loserfr comment ça , vous pouvez nous expliquer ? Merci
@@ble3619 Bah il sont payés moins que moi et que beaucoup de mes collègues (IT, commerciaux, service conso etc).
Sinon, leur travail au quotidien est plaisant, ça rend la boite plus "vivante", on a l'impression d'être avec ses potes et non ses collègues. Tout en sachant rester pro si nécessaire.
@@chocolatreglisse5577 développeur
Très important le co-partage
Je vais faire mon médiéviste, mais à l'époque les accidents sur les chantiers de cathédrale étaient rarissimes, grâce aux techniques employées qui étaient pour le coup très sécuritaires, et aux ouvriers qui étaient ultra qualifiés et solidaires...
Ça fait image d'Épinal mais c'était ça aussi la force des cathédrales : une architecture presque parfaite et des ouvriers très qualifiés, bien payés, et surtout ils prenaient leur temps...
Et pouvez- vous nous en dire autant sur leur coût ? Quels impôts les finançaient ? Sur le travail de qui ?
Pas facile de faire une chronique basée sur des gens qui tournent en rond avec des explications super vagues ! vous vous en sortez brillamment comme d'habitude :)
Et dire qu'on a abandonné nos industries pour développer le tertiaire ...et v'là le résultat ...du " Brain Masturbing " !!
Ca me fait penser... Je ne sais plus où j'ai entendu ça, mais une personne dépitée de son travail qui racontait qu'avec sa boite, elle avait été faire de l'aviron, avec sa boîte, etc... Une activité cool, hein ? Mais à un moment où elle avait des centaines de mails à traiter au boulot !
Un salarié heureux c'est avant tout un salarié avec une charge de travail décente !
Merde c'était avec Olivier, je vais devoir me faire le replay complet ! ^^
Quelque part un humoriste, est-ce que c'est pas un happiness manager?
haahahahhaa
Oui mais au moins il a travaillé son texte et servi a klkchose par rapport à l'autre dégénéré de 'xxx' manager
Oui mais efficace!
Happiness manager mais qu'est ce qu'il faut pas entendre , en plus ils prononcent " a penis manager" 🤣 et l' open space espace de coworking, mais rendez-leur leurs cerveaux et leur dignité qu'ils lisent un peu : au hasard : Hugo et Dickens , la Boétie et Georges Orwell
'appiness branleur. Ahahahah
Vive les bureaux individuels et la hiérarchie verticale. Y a que ça de vrai
Open Space c'est pas la même chose qu'espace de co-working! l'Open Space c'est une notion d'organisation de l'espace (on ne ferme pas les bureaux, à l'origine pour augmenter la proximité des membres d'une équipe pour améliorer sa productivité ; en vrai c'est pour faire des économies), alors que l'espace de co-working permet à des gens souvent d'entreprise différentes (indépendant, "start-up" et autre travailleurs à résidence) , de louer un espace dans un lieu prône au travail (bureaux, connexion internet haut débit, téléphone, espace de réunion...). C'est très pratique pour des petites structures qui n'ont pas de locaux, ou des locaux perso (appartement ou studio rikiki) pour rencontrer des clients, investisseurs; ou pour pas s'enfermer chez soi h24. En celà, c'est pas forcément délirant. C'est juste de la location de bureaux quoi (fallait juste rendre ça plus attrayant, alors pouf, co-working)
Ça reste assez marginal en France, mais assez développé aux États-Unis, dans des cafés ou diners.
Par contre le "happiness management" Je trouve ça crétin, pas tant sur le fond (prendre soin du bien-être des salariés au travail, pour améliorer la performance ou la loyauté) mais plus dans l'aspect esthétique du truc, souvent pour suivre la mode.
@@etiennec8139 en effet je ne suis pas sûre qu'installer une fontaine de chocolat fasse le bonheur des travailleurs. Par contre que cela révèle le mépris des dirigeants de cette boîte est clair, et aussi malheureusement , l'appropriation de ce mépris pour soi même par ces travailleurs, parce que le " happyness manager" est un travailleur lui même, peut-être l'aura t il oublié ! Personnellement je miserais plus sur une hausse des salaires et du sens du travail. Quant à l'utilisation abusive d'anglicisme, cela me semble inversement proportionnel à la pertinence du dispositif auquel il renvoie. Je n'ai rien contre l'anglais, par contre je me méfie de son emploi abusif dans le secteur du management, je veux dire bien sûr dans le secteur de la direction d'équipe 🤨
@@jfg09 et sinon vous pouvez argumenter ?
Pas fan des 2 axes de la chronique : ni des clichés sur la construction de la cathédrale et l'époque médiévale, ni de l'autre partie... alors oui, le co-working est un terme à la mode des anglicismes mais il est juste mal expliqué (montage ? ). Ce sont des lieux où des gens en indépendant potentiellement précaires (graphiste freelance par exemple) retrouvent un lieu collectif pour exercer leur métier. Certes, pour le hapiness manager, c'est tendu pour les témoignages... Bien d'accord de prendre en dérision le management du "tout passe si l'employé est content" mais ceci-dit, l'entreprise est devenu si dure parfois qu'on peut comprendre l'embauche de facilitateurs qui vont être le point de contact sur un plateau de bureau, ponctuer les semaines avec des propositions de moments de vivre-ensemble... Et on peut dire de tout bien sûr, mais quand l'open-space est ton quotidien, tu peux parfois souffler un peu d'avoir des pauses ensemble et des moments de partage.
Excellent!
Pouce vers le haut pour le "moyenaging"! Je vais le ressortir lors du prochain call de brainstorming quand le floor captain de l'espace de coworking nous parlera d'open space…
😀
En France, on aime bien les produits healthy mais on sait pas prononcer le mot.
Si, ça se prononce sans T
T’as pas compris... il parle des produits Elle Scie.
Là où je bosse ça ne rigole pas, on a un plein paquet de papillotes à Noël. Eh ouais, no rage !
"employé plus heureux donc plus productif" "s'évader de son travail.." ça fait rêver...
copartage ?! RIP l'étymologie.
L'important c'est de copartager ensemble
@@Mattt303 Tant que c'est entre adultes librement consentants, vous faites ce que vous voulez.
Les happiness managers, ils pourront toujours être utiles cet été: on en met plusieurs dans un open space comme ça, ça fait ventilo.
:-DDD personne a répondu, pourtant elle est mortelle. Bravo
C'set quand même dingue cette niaise suffisance.
C'est étrange cette impression que ces machins manager sentent le job useless. XD
le bien être au travail est loin d'être "useless"...
@@rien1408 effectivement, mais c'est trop souvent fait par dessus la tête, et du coup bien souvent inutile. C'est pas en installant un baby-foot ou une console et en distribuant des paniers de fruits ou des bouteilles d'eau qu'on rend un salarié heureux. C'est un plus, c'est sûr, mais y'a d'autres moyens: les horaires variables, la rémunération juste, l'écoute et la valorisation des avis/idées des salariés...
@@rien1408 Je suis d`accord, mais j`ai un doute sur le fait d`en faire un job a part entiere ^^` Apres ca parait plus sein que le management qui sert a presser les employers comme des citrons pour embaucher moins de monde en faisant du profit ^^`
Incroyable le nombre de brasseurs de vent qui se prennent au sérieux !!!....
Les home office c'est un bon moyen d'économiser sur les locaux surtout ^^
C’est vrai que la différence entre happyness manager et orifice manager, la seule différence, c’est le port de la capote
T'es plus que bon : t'es beau ;)
Happyness branleur! Excellent!
Pourquoi il compare tout à l'époque de la construction de Notre dame ?
Parce que c'est un peu d'actualité, non ?
Et Alex qui cache la petite bouteille d'eau ! t'es grillé mon gars !
Rien à voir il a rien de mieux qu un manageur compétent pour être heureux au travail !! Pas besoin de produits bio ou fontaine au chocolat!!!
OMG... Y sont sérieusement perchés les Happy trucs ou autres Co worker's de matière.
je sais pas comment on fait pour toujours avoir du chomage en france, quand tu vois qu'on invente des jobs pareil qui sortent de nul part et qui servent à rien j'ai envie de dire on devrait être au plein emploi en france!
À trois minutes de la chronique, on parle de "homofils", ou un truc comme ça. Quelqu'un aurait il la gentillesse de me dire de quoi il s'agit ? Merci !
C'était peut-être une blague, mais je réponds au cas où :) il parlait très certainement de "Home Office".
Tous ces postes de branleurs (qui se croient indispensables) pullulent hélas dans les entreprises qui se plaignent des problèmes de budget. Ce qui empêche le recrutement de jeunes ambitieux, talentueux et motivés.
De plus ces gens ont tendances à se prendre pour des "chefs" et sont souvent largement mieux payés que les gens au profil plus "technique"
Bof si c'est pour détruire les jeunes en les broyant dans l'entreprise... vaut mieux qu'ils gardent leurs motivations pour leur autonomie professionnel.
Le gars on lui demande c’est quoi un change manager et il répond sa bouillie, il y a vraiment des clowns dans ces salons
Je connais une meuf qui est happiness manager, et curieusement j'ai très peu de respect pour elle....
@bert6975 vas y, fais toi plaisir
Avant on augmentait les salaires des employés.
Maintenant on embauche des happiness managers.
NAN! LE CHEF IL A DIT 5 ANS! ET 5 ANS C'EST 5 ANS!
ou bien?
Mais dans 5 ans il sera plus là ... attend à pars si il compte se faire réélire lol
Le chantier de Notre Dame se serait fait avec des dizaines de morts par jour? Heu c'est quoi la source?!! J'aime bien l'humour, et les microtrottoirs sont assez drôles d'absurdité, mais on doit pouvoir identifier la vanne de la vraie info, sinon on peut balancer n'importe quoi sans vérifier... C'est sur qu'à l'époque de la construction de Notre Dame de Paris les congés n'étaient pas payés, et les conditions de travail n'étaient pas celles d'aujourd'hui, mais rapporté à l'époque c'était des ouvriers qualifiés et payés, pas des esclaves tués en masse, contrairement à ce que sous-entend la chronique
Augmentez nos salaires, on se les achètera nous-même et de notre choix, les bouteilles d'eau et autre.
Ça tient du ridicule leur terme manager, par exemple ça peut être qu'un gars qui rempli les rayons
À force d'avoir juste envie de faire vite vite avec le flux de l'actualité, le monsieur se perd dans certaines vérités de l'histoire. Dommage même s'il ouvre la réflexion sur certaines vérités ( sans buzz, de quoi vivrait-il ? -
good
Hapiness Manager ou floor manager pour faire sérieux.....lol franchement les deux thermes donné pour ce même poste sont juste ridicule entre le joyeux manager et le "fleur" manager tel que ça sonne à l"oreille lol cave plus quoi inventer en école de commerce faire passer l'idée que l'on à faire à des G.O alors que c'est juste des fusibles à seule fin de protéger et d'éloigner les directions des conséquences managérial subit par leurs employés bref faut croire que les RH ont pris du grade ^^
vous êtes méchant. Le manager work wok est notre avenir. Pour notre élévation intellectuelle le manager sera là pour nous abrutir non non pour notre esclavagisme au sourire.
Le principal outil de travail du Happiness Manager c'est sûrement le tube de vaseline ...
Si ces entreprises engagent par hasard des anglophones de naissance, ces derniers vont être morts de rire toute la journée à entendre leurs collègues français utiliser du faux anglais, prononcé n'importe comment en plus, tout ça pour faire croire qu'ils sont à la pointe...
Et moi qui croyais que les emplois fictifs ça existait qu'en politique...
De plus en plus vides tes chroniques mon grand. Certes c'est bien de souligner l'absurdité de la start-up nation et de son vocabulaire bourré d'anglicisme écoeurant et ses bullshit jobs, mais tes chroniques sont vides de fond. Rire des autres était autrefois occasionnel, aujourd'hui c'est ta façon de survivre
Des adeptes du Brainwanking !
Le bullshit job par excellence
On n'a pas le cul sorti des ronces..... Moi j'vous l'dis !!!
Son humour consiste à dire que les gens qui ne pensent pas comme lui sont cons. Ce type est pathétique
Ptin le management et leur anglicismes inutiles
Il me semble que tu viens d'en faire un aussi :)
First 😂
Il est vrai que les salariés français sont tellement malheureux et fatigués....
www.laquotidienne.fr/dans-quel-pays-travaille-t-on-le-plus/
www.anact.fr/dans-quels-pays-travaille-t-le-plus
www.eurojuris.fr/articles/durees-de-travail-en-europe-37685.htm
@Agent Johnson réponse juste parfaite ! Merci