Емоції на роботі. Чи повинні емоції залишатися «поза роботою»? People First Podcast, епізод 31

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 13 ม.ค. 2025

ความคิดเห็น • 26

  • @ValeriiaPlichko
    @ValeriiaPlichko 18 วันที่ผ่านมา +1

    дуже крута пропозиція про інструкцію! Дякую вам 🫂

    • @annagolovchenko
      @annagolovchenko 13 วันที่ผ่านมา +1

      рада, що сподобалось! ось тут ще приклади є: betterwiki.notion.site/Manager-s-Readmes-b3a5b7b791fe4e86a69bbdeaeda00ee2

    • @ValeriiaPlichko
      @ValeriiaPlichko 10 วันที่ผ่านมา

      @@annagolovchenko дякууую

  • @irynashamlei
    @irynashamlei 22 วันที่ผ่านมา +2

    Дякую за таку цікаву тему 🥰

    • @annagolovchenko
      @annagolovchenko 22 วันที่ผ่านมา +1

      Іро, а ми дякуємо за відгук 💛

    • @yuliakudina
      @yuliakudina 21 วันที่ผ่านมา +1

      дякуємо за підтримку ❤

  • @Daria_Rusanova
    @Daria_Rusanova 22 วันที่ผ่านมา +3

    дякую за випуск та за те, що підіймаєте важливі теми, цікаво було послухати. мені особисто не вистачало інформації та лайфхаків щодо ситуацій, коли менеджер не сприймає емоції та фідбеки від своєї команди. наприклад, дратується на членів команди за те, що команда на зустрічах або на 1-1 ділиться своїм фідбеком або емоціями. тобто коли менеджер не вміє адекватно сприймати фідбек щодо вчинків, які образили команду, або не вміє опрацьовувати незручні для нього питання від команди.

    • @annagolovchenko
      @annagolovchenko 22 วันที่ผ่านมา

      Даша, дякуємо за відгук! Важко було вмістити все в епізод, тому дуже рада, що ти написала запит в коментарях - так й зароджуються ідеї для нових епізодів 🤗

    • @yuliakudina
      @yuliakudina 21 วันที่ผ่านมา

      дякуємо за відгук і ідею ❤

  • @DianaK-j8n
    @DianaK-j8n 22 วันที่ผ่านมา +1

    Інструкція як працювати зі мною - класна ідея! 🙂

    • @annagolovchenko
      @annagolovchenko 22 วันที่ผ่านมา

      клас, раді, що сподобалось 🙌

    • @yuliakudina
      @yuliakudina 21 วันที่ผ่านมา

      дякуємо за відгук і підтримку ❤

  • @yyyvga
    @yyyvga 22 วันที่ผ่านมา +1

    Дякую за цей епізод!
    Емоції на роботі важливі, а особливо у сфері hr.
    Ваші приклади допомогли сформувати остаточну думку чому я все-таки йду від свого менеджера)

    • @annagolovchenko
      @annagolovchenko 22 วันที่ผ่านมา

      хай зміни будуть на краще 🤗

  • @ТаняШворак-й7р
    @ТаняШворак-й7р 21 วันที่ผ่านมา +1

    Чудовий випуск, як ліки на душу ❤

    • @annagolovchenko
      @annagolovchenko 21 วันที่ผ่านมา

      Таню, радіємо 🥹

    • @yuliakudina
      @yuliakudina 21 วันที่ผ่านมา

      дякуємо за підтримку ❤

  • @ekaterynaalekseeva5607
    @ekaterynaalekseeva5607 22 วันที่ผ่านมา

    Дякую, класний випуск. Другий випуск з вами дівчата. Піднімаєте дуже класні теми.

    • @annagolovchenko
      @annagolovchenko 22 วันที่ผ่านมา

      Катю, рада, що вже другий випуск вам сподобався 😊 Дякуємо за відгук!

  • @yuliyakalytovska9278
    @yuliyakalytovska9278 22 วันที่ผ่านมา

    дякую, що підняли цю тему. Дуже відгукнулась і дуже вона непроста )

    • @yuliakudina
      @yuliakudina 22 วันที่ผ่านมา

      дякуємо за підтримку! непроста - ТАК :)

    • @annagolovchenko
      @annagolovchenko 22 วันที่ผ่านมา

      про непростість плюсую! дякую за підтримку коментарем й рада, що відгукнулась тема 💛

  • @Viktoria_smetaniuk
    @Viktoria_smetaniuk 22 วันที่ผ่านมา

    Вау!!!! Як завжди актуалочка!!! Хоч і дуже не очікувана тема 🔥🔥🔥🔥

    • @yuliakudina
      @yuliakudina 22 วันที่ผ่านมา +1

      дякуємо за підтримку! то Аня принесла тему і я радо підтримала 🤍

    • @annagolovchenko
      @annagolovchenko 22 วันที่ผ่านมา

      клас, дуже рада, що зайшло 💛