excelente información tengo una pregunta si me jubilo por cumplir las cuotas establecidas por el igss y cumplido los 60 años de edad y los años trabajados en la empresa me indemniza o no ya que no hay artículo en el código de trabajo que apolle esté derecho del empleado muchas gracias y bendiciones
Buenas días pe podría aser mi calculo de 4 años trajados ganando 5500 mensuales cuando me corresponde de indemnización x año xq fíjese q ahorita en mayo van a likidar la empresa y no se cuanto me toca de indemnización gracias
Tengo una pregunta, Si en el pago de la indemnización se sacó el bono 14 y el aguinaldo.. Porque hay que sacar de nuevo por aparte el bono 14 y el aguinaldo?
Hola gracias por comentar, Te explico en términos muy sencillos por que se divide dentro de 2, pues la Ley (Constitución Política y el Código de Trabajo) establece que todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales, entonces si observas en el vídeo se toma los sueldos por todo un mes es decir (30 y 31 días) y como cada mes tiene 2 quincenas lo dividimos dentro de 2 para obtener el pago de vacaciones de los 15 días que establece la Ley.
Me podrías indicar donde esta estipulado en la ley, que para aguinaldo y bono 14 no se toma en cuenta el sueldo extraordinario. Y si me podrías indicar también donde esta en la ley el calculo de lo correspondiente a las vacaciones (entiendo que se calcula el salario por día pero luego se divide en 2 ¿A qué se debe esto?) y también donde esta estipulado en la ley que para calculo de vacaciones si se considera el sueldo extraordinario. Genial video 👌
Con gusto, con respecto al Aguinaldo y Bono 14 lo encuentras regulado en : El Artículo 102 inciso j) de la Constitución Política de la República de Guatemala, Decreto 76-78, Decreto 42-92 ambos del Congreso de la Republica de Guatemala, ahora bien como tal no se encuentra en las Leyes "No tomar en cuenta el sueldo extraordinario" pero se entiende así ya que en la Ley establece que el Aguinaldo y el bono 14 son equivalentes a un salario o un sueldo ORDINARIO es decir lo que te ofrecen al momento de contratarte en la empresa y por lo tanto el sueldo extraordinario es un agregado a tu pago es algo EXTRA.
Con respecto a las vacaciones lo encuentras regulado en : El Artículo 102 inciso i) de la Constitución Política de la República de Guatemala, y en los Artículos del 130 al 137 del Código de Trabajo. Ahora te explico en términos muy sencillos por que se divide dentro de 2, pues la Ley establece que todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales, entonces si observas en el vídeo se toma los sueldos por todo un mes es decir (30 y 31 días) y como cada mes tiene 2 quincenas lo dividimos dentro de 2 para obtener el pago de vacaciones de los 15 días que establece la Ley. Respondiendo a la última pregunta eso lo encuentras en el Artículo 134. Cálculo de remuneración por vacaciones , del Código de Trabajo.
Hola buenas noches, si puedes ayudarme con esto te lo agradecería. Que pasa cuando un trabajador no tiene 6 mese laborar, por ejemplo solo trabajó 2 meses como se saca el promedio de salarios ? Otra como calcular el el promedio cuando no son fechas exactas, por ejemplo inicio el 10 de mayo y salió en 23 de junio? Xq te agradecería muchísimo.
Gracias por comentar, en esos cosas normalmente lo que se hace es que por ejemplo si la persona renuncia a mediados de julio los 6 meses promedio que se tomarían serían enero a junio, en otras palabras se tomaría solo 6 meses trabajados completos.
¿Y porqué toma en cuenta las comisiones en bono 14 y aguinaldo? Se supone que estos salarios solo se pagan conforme al salario ordinario, nunca me han pagado un aguinaldo mayor al ordinario. ¿Entonces me han quedado a deber?
Gracias por comentar, te comento que las vacaciones no son acumulables eso quiere decir que como empleado siempre se debe exigir las vacaciones cada año.
Con gusto, es un procedimiento sencillo, tomas los sueldos / 12 (meses) * 14 (Sueldos al año más bono 14 y aguinaldo) * 8.33% (Porcentaje de acuerdo al artículo 21 numeral 8 de la Ley de Actualización Tributaria) Ejemplo: Sueldos Q63,900.00 / 12 * 14 * 8.33% = Q6,210.02
Me acaban de despedir, me indicaron que me descontarán el ISR porque no me lo habían descontado, las prestaciones me las calcularán sobre el sueldo mínimo aunque ganaba Q4000, menos iggs más Q500 de bonificación de productividad. Me podrías ayudar con eso?
Un gusto saludarte es importante mencionar que las prestaciones se deben calcular sobre lo ganado en los últimos meses ya que de lo contrario no recibirías lo justo.
¿que pasa si para calcular la indemnización tengo 4 dias mas aparte, puesto en ese dia supongamos 4 de abril fue despedido, se toman lo 6 meses atras y también tomo en cuenta esos 4 dias sobrantes, para calcular la indemnización? Gracias
Holaaa, una consulta, porque no calculas el 31 de enero del año 2018 como un día? El cual daría 335 días para ese año. Si me puedes ayudar, te lo agradezco mucho
Te explico en términos muy sencillos por que se divide dentro de 2, pues la Ley (Constitución Política y el Código de Trabajo) establece que todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales, entonces si observas en el vídeo se toma los sueldos por todo un mes es decir (30 y 31 días) y como cada mes tiene 2 quincenas lo dividimos dentro de 2 para obtener el pago de vacaciones de los 15 días que establece la Ley.
Gracias! Muy buena explicación.
¡Excelente video, muchas gracias por el aporte!
Excelente video !
gracias me ayudo mucho
pero cuando es año viciesto
En bono 14
Si se trabajo hasta julio se suma ese mes también
excelente información tengo una pregunta si me jubilo por cumplir las cuotas establecidas por el igss y cumplido los 60 años de edad y los años trabajados en la empresa me indemniza o no ya que no hay artículo en el código de trabajo que apolle esté derecho del empleado muchas gracias y bendiciones
Podría de favor de hacer un vídeo donde explique las prestaciones laborales con un año completado
Buenas días pe podría aser mi calculo de 4 años trajados ganando 5500 mensuales cuando me corresponde de indemnización x año xq fíjese q ahorita en mayo van a likidar la empresa y no se cuanto me toca de indemnización gracias
Tengo una pregunta,
Si en el pago de la indemnización se sacó el bono 14 y el aguinaldo..
Porque hay que sacar de nuevo por aparte el bono 14 y el aguinaldo?
porque los 11.97 se dividen entro de 2 y no entro de 15. que son los dias abiles de vacaciones.???
Hola gracias por comentar, Te explico en términos muy sencillos por que se divide dentro de 2, pues la Ley (Constitución Política y el Código de Trabajo) establece que todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales, entonces si observas en el vídeo se toma los sueldos por todo un mes es decir (30 y 31 días) y como cada mes tiene 2 quincenas lo dividimos dentro de 2 para obtener el pago de vacaciones de los 15 días que establece la Ley.
Me podrías indicar donde esta estipulado en la ley, que para aguinaldo y bono 14 no se toma en cuenta el sueldo extraordinario.
Y si me podrías indicar también donde esta en la ley el calculo de lo correspondiente a las vacaciones (entiendo que se calcula el salario por día pero luego se divide en 2 ¿A qué se debe esto?) y también donde esta estipulado en la ley que para calculo de vacaciones si se considera el sueldo extraordinario.
Genial video 👌
Con gusto, con respecto al Aguinaldo y Bono 14 lo encuentras regulado en : El Artículo 102 inciso j) de la Constitución Política de la República de Guatemala, Decreto 76-78, Decreto 42-92 ambos del Congreso de la Republica de Guatemala, ahora bien como tal no se encuentra en las Leyes "No tomar en cuenta el sueldo extraordinario" pero se entiende así ya que en la Ley establece que el Aguinaldo y el bono 14 son equivalentes a un salario o un sueldo ORDINARIO es decir lo que te ofrecen al momento de contratarte en la empresa y por lo tanto el sueldo extraordinario es un agregado a tu pago es algo EXTRA.
Con respecto a las vacaciones lo encuentras regulado en : El Artículo 102 inciso i) de la Constitución Política de la República de Guatemala, y en los Artículos del 130 al 137 del Código de Trabajo. Ahora te explico en términos muy sencillos por que se divide dentro de 2, pues la Ley establece que todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales, entonces si observas en el vídeo se toma los sueldos por todo un mes es decir (30 y 31 días) y como cada mes tiene 2 quincenas lo dividimos dentro de 2 para obtener el pago de vacaciones de los 15 días que establece la Ley. Respondiendo a la última pregunta eso lo encuentras en el Artículo 134. Cálculo de remuneración por vacaciones
, del Código de Trabajo.
@@ContabilidadFranklin muchas gracias ✨ Leere los articulos.
Los bancos pueden no pagar las comisiones a la hora de indemnizar?
Hola buenas noches, si puedes ayudarme con esto te lo agradecería. Que pasa cuando un trabajador no tiene 6 mese laborar, por ejemplo solo trabajó 2 meses como se saca el promedio de salarios ? Otra como calcular el el promedio cuando no son fechas exactas, por ejemplo inicio el 10 de mayo y salió en 23 de junio? Xq te agradecería muchísimo.
Una pregunta que pasaría en el sueldo promedio si la persona no completo el mes, que cantidad de sueldo se pondria en ese mes?
Gracias por comentar, en esos cosas normalmente lo que se hace es que por ejemplo si la persona renuncia a mediados de julio los 6 meses promedio que se tomarían serían enero a junio, en otras palabras se tomaría solo 6 meses trabajados completos.
con que base legal se utiliza el bono 14 y aguinaldo para el calculo del promedio de sueldo? Me he leido el codigo de trabajo y no lo encuentro.
¿Y porqué toma en cuenta las comisiones en bono 14 y aguinaldo?
Se supone que estos salarios solo se pagan conforme al salario ordinario, nunca me han pagado un aguinaldo mayor al ordinario.
¿Entonces me han quedado a deber?
que pasa con la vacaciones con mas de 20 años sin haber gozado, se paga el total de los dias de los 20 años o hay un limite para el reclamo
Gracias por comentar, te comento que las vacaciones no son acumulables eso quiere decir que como empleado siempre se debe exigir las vacaciones cada año.
Hola buenas noches me podria comprartir su docuemento.
Una pregunta. Acá no se toma en cuenta la bonificación legal?
Cómo se calculan las ventajas económicas?
No se si veas este mensaje, pero me podrías explicar como se calculan las provisiones laborales de indemnización mensual? Gracias.
Con gusto, es un procedimiento sencillo, tomas los sueldos / 12 (meses) * 14 (Sueldos al año más bono 14 y aguinaldo) * 8.33% (Porcentaje de acuerdo al artículo 21 numeral 8 de la Ley de Actualización Tributaria) Ejemplo: Sueldos Q63,900.00 / 12 * 14 * 8.33% = Q6,210.02
La partida quedaría de la siguiente manera, se carga en el debe INDEMNIZACIÓN Q6,210.02 y abonas en el haber RESERVA PARA INDEMNIZACIONES Q6,210.02.
@@ContabilidadFranklin De acuerdo, muchas gracias por la valiosa información.
Me acaban de despedir, me indicaron que me descontarán el ISR porque no me lo habían descontado, las prestaciones me las calcularán sobre el sueldo mínimo aunque ganaba Q4000, menos iggs más Q500 de bonificación de productividad. Me podrías ayudar con eso?
Un gusto saludarte es importante mencionar que las prestaciones se deben calcular sobre lo ganado en los últimos meses ya que de lo contrario no recibirías lo justo.
@@ContabilidadFranklin Muchas gracias por el dato y excelente video.
¿que pasa si para calcular la indemnización tengo 4 dias mas aparte, puesto en ese dia supongamos 4 de abril fue despedido, se toman lo 6 meses atras y también tomo en cuenta esos 4 dias sobrantes, para calcular la indemnización? Gracias
Gracias por comentar, es correcto se debe tomar todo el tiempo.
Holaaa, una consulta, porque no calculas el 31 de enero del año 2018 como un día? El cual daría 335 días para ese año. Si me puedes ayudar, te lo agradezco mucho
Disculpe en vacaciones porque lo divides en 2 ???
Te explico en términos muy sencillos por que se divide dentro de 2, pues la Ley (Constitución Política y el Código de Trabajo) establece que todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales, entonces si observas en el vídeo se toma los sueldos por todo un mes es decir (30 y 31 días) y como cada mes tiene 2 quincenas lo dividimos dentro de 2 para obtener el pago de vacaciones de los 15 días que establece la Ley.