Обсуждаем проекты поправок по вопросам защиты трудовых прав работников

Тема:
Обсуждение законопроектов, вносящих поправки по вопросам совершенствования безопасных условий труда и защиты трудовых прав работников, а также по вопросам регулирования коллективных отношений в сфере труда
Ведущая:
Наталья Гилёва

[@tenizKa]

Спасибо, Наталья Васильевна! Как всегда, всё чётко и обоснованно. Возьму на вооружение, что можно, будем пробивать...

[@user-mm2de5xk8m]

С таким экспертом не страшно за настоящее и будущее.

[@daniyarakhmetov9778]

Спасибо за опыт! Честно никого не обидели - все в лицо и верно! Что касается вахтового метода - нужно подойти верно, потому что из за давления из некоторых регионов будут страдать работники из других регионов.

[@user-zo2gr6fq1c]

Приветствуем

[@ninaalbitova2872]

Cпасибо большое

[@batia1779]

Эти все поправки ТК, мне кажется делается просто от ничего делать, показать вид начальнику что работает. Не трогайте ТК, он более - менее справедлив и к работнику и к работадателю.

[@YersainKdyrov-fn4jq]

Надо внести изменение в ПП.2) п.1 ст.30 ТК, т.е. на определенный срок не менее года. Так как это норма содержит коррупционное составляющее, это на руку представителям работодателя (топ менеджерам) нефтегазового сектора, т.к. они занимаются вымогательством, хочу продлю ещё на год или уволю в связи с истечением срока.

[@user-pg1dt6ug3t]

Для чего нужны все эти изменения??? Такое ощущение что лишь бы написать

[@user-mm2de5xk8m]

Филиал не является юридическим лицом ГКРК

[@vsevolod_od]

Кто подскажет? В соответствии с существующим ТК работодатель может отправить работника в командировку на любой не ограниченный срок без согласия работника?

[@user-mm2de5xk8m]

П.3 ст. 46 ТК РК избавление от неугодных и неудобных работников.

[@automute]

Не одного нужного изменения я не услышал, правильно Наталья Васильевна Вы сказали, что эти изменения только породят трудовые споры и конфликты

[@user-cc6je7qu8g]

Как много воды