Коллективный договор: почему он важен?
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 28 ก.ย. 2024
- Коллективный договор многие воспринимают как некую формальность, какую-то очередную бумажку, которую просто нужно подписать. Поэтому часто её и подмахивают не глядя. Хотя на самом деле этому документу стоит уделять серьёзное внимание. Рассказываем, что зависит от коллективного договора и почему нужно знакомиться и влиять на его содержание.
----------------------
Подписывайтесь на канал, задавайте вопросы, оставляйте комментарии!
СТАНЬ СПОНСОРОМ “ФАКЕЛА” - www.donational...
5469 3800 7619 9842 (карта Сбербанка)
«Факел» в социальных сетях:
▷ Группа VK - fakel_mrg
▷ Instagramm - / fakel_workpaper
▷ Twitter - / fakel_prof
▷ Одноклассники ok.ru/group/54...
▷ Все видео на канале - / @fakel_mrg
----------------------
Помощь проекту «Факел»: 5469 3800 7619 9842 (карта Сбербанка)
--
#чтотакоепрофсоюз #рабочеедвижение #факел #забастовка #рабочийкласс #рабочаягазета #органайзинг #профсоюз #профсоюзнаяорганизация #каксоздатьпрофсоюз #чтоделаетпрофсоюз #уволилисработы #трудовойкодекс #независимыйпрофсоюз #созданиепрофсоюза #рабочийсоюз #свободныйпрофсоюз
Спасибо за материал! Прочитать это одно, а вживую послушать совсем другое. У вас очень красивая речь :) Все четко и по полочкам.
Качество растет, что отлично
Красавцы! Все четко объяснили. Спасибо! В других видео было не понятно.
Спасибо очень полезно. но применять вряд ли будем
Ещё вопрос, на 9:30 вы говорите, что при отказе работодателем заключения колл. договора, нужно начать процедуру спора предусмотренной статьей 61 тк рф. Но в 61 статье труд. кодекса ничего не сказано про коллективный договор и про споры. Может вы имели в виду другую статью?
будьте внимательнее. глава или статья? гуглим:
Глава 61 ТК РФ. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров:
Статья 398. Основные понятия
Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей
Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений
Статья 401. Примирительные процедуры
Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора
Статья 409. Право на забастовку
Статья 410. Объявление забастовки
Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
Статья 413. Незаконные забастовки
Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Статья 415. Запрещение локаута
Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража
Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора