العقوبات التأديبية في الوظيفة العمومية

يرتكز النظام التأديبي فـي المغرب علــى مبدأ مسؤولية الموظف، حيث ينص الفصل (17) من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية على أن:
«كل موظف كيفما كانت رتبته في السلك الإداري مسؤول عن القيام بالمهام التي عُهد بها إليه، كما أن الموظف المكلف بتسيير مصلحة من المصالح مسؤول أمام رؤسائه عن السلطة المخولة له لهذا الغرض وعن تنفيذ الأوامر الصادرة عنه، ولا يبرأ في شيء من المسؤوليات الملقاة على عاتقه بسبب المسؤولية الــمنوطة بمرؤوسيه، وكل هفوة يرتكبها الموظف في تأدية وظيفته، أو عند مباشرتها، تعرضه لعقوبة تأديبية زيادة إن اقتضى الحال، عن العقوبات التي ينص عليها القانون الجنائي ..».
ما هو الخطأ المهني الذي يستوجب العقوبات التاديبية؟
ما هي أنواع العقوبات التأديبية؟
وما هي العقوبات المطبقة على الأطر المتمرنين؟
ما هي إجراءات تطبيق عقوبة الإنذار؟ ومن يصدرها؟
ما هي شروط التوقيف عن العمل؟
ما هي نماذج بعض المخالفات الإدارية؟
وما آجال سحب العقوبات التأديبية؟
كيق يتم تحريك مسطرة العقوبات التأديبية؟
وما هي الحالات التي يبث فيها المجلس التأديبي غيابيا؟
وما هي شروط سحب العقوبات التأديبية؟

[@hajarbouhsine1778]

شكرا لك أستاذ

[@kaoutarkrb5698]

أستاذ هل التوقيف عن العمل هو نوع من انواع العقوبات كالعقوبات من الدرجة 1 و 2 و العقوبات الاستثنائيية ام يندرج ضمن واحدة منهم

[@frggy5720]

كم هي المدة الحبسية التي يفصل منها الموظف عن العمل ?

[@user-yj6nk9yd7n]

الواحد كره الفصل ارحم

[@munirmuller5544]

شكراا لك أستاذ . في حالة ما لم تقبل الإستقالة. هل ترك الوظيفة يمنعه من إجتياز مباريات للولوج إلى الوظيفة العمومية من جديد . أم هناك سنوات محددة و من بعدها يمكنه ٱجتياز المباريات . وشكرااا