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Hi, Say 涼老爸，你好。我是William 談老爸，住在台北，本月初剛過68歲生日，已經退休很多年了。我覺得在台灣職場，多數人都很不快樂。你提到的“ 向上管理 (Manage up) “，在台灣，我想不是很多人做的到，因爲不敢向老板提出意見，改善工作環境，包括我自己。看你的影片，覺得有趣又有收獲，我本身對於科技資訊的新知識及觀念很感興趣。很幸會認識你，我對你的影片內容很感興趣，謝謝你。😮P.S: 我是一位剛過68歲的台北（家住汐止）阿北，不過兩位成年兒子都未脫單，他們都在Semicon industry 擔任 R&D engineer，只能等緣份到了，多言了，很抱歉 ！😊
讲的真的很好 有两点共鸣1) 这个真的是 新工作是你做的选择， 而大部分人的不快乐都是没有掌控感， 但这个快乐是短暂的2) 向上管理， 我工作这么多年都不需要向上管理， 但最近在一个新环境需要向上管理。 与其抱怨新环境，不如当作一个新技能来自我学习一下.还有一点觉得很重要的还是， 工作不要过于投入自己的心神， 毕竟不是自己的公司。 当你把别人的公司当自己的事业来经营， 运气好小概率你和公司一起飞黄腾达， 但大部分时候是自己过度投入， 得不偿失
早期就是聽了前輩一句"高壓力高成長" 的一句話 選擇了研發工程師 每天埋頭苦幹 表現自己 努力加班被裁員後 換來的是PTSD 創傷後壓力症候群 及 憂鬱症
當然結果有好有壞，但多數的好結果，不會聽到。因為會到處說的，都是負面的抱怨，選擇努力是個人對未來的投資，不想努力當然也可以是一種選擇
I have been there. 因為興趣1人兼做被裁2人的工作，3年沒休假直到手術請假. 後來想開了＂在職場上做自己＂，把工作當副業, 每天吃得下飯，睡得著覺才是活著.
很多人看似講人話，其實都在害死人…
@@say6731 少數的好結果才會一直被講，多數的真的都是不好的，我覺得亞洲人的工作思維真的該進化了，人生不會只有工作，只有工作的人生最終也只是負面的結局！
我記得在我第一份工作時，我是個工程師，我跟老闆報告了一個緊急狀況，他問我我覺得很急嗎？我說對，老闆則回問我是我很急還是PM很急？真的在職場上把心態放正，搞清楚輕重緩急，其他人的情緒就像一陣風吹過你，不會留下什麼。持續成長、反省、排優先順序、找人聊天，就會變成一個別人覺得你很幸運的人了XD
感謝分享
Sorry, PM是?
@@SaBraNa007 專案經理 或是 產品經理
有時重點是跟誰上班同一份工作，不同主管帶人也不一樣
好喜歡涼老爸的分享，尤其提到「先處理心情，再處理事情」，真的很重要!
心情通常無法處理，能處理早就解決了，不會變成煩惱焦慮
@@李曉-v3f 對理性人來講也許較少這方面困擾，但對感性人來講這方面確實不好控，就我經驗這方面是可以練習的，沒有到無法處理
@@AshinWang 我覺得原因在工作處境是否能改善，這才是影響心情的主因
正好有這個影片 非常感謝才剛進6個月的國營事業開始覺得職業倦怠感身邊的環境都是多做多錯的感覺缺少了一開始的熱情曾一直爬文 問chat gpt卻成效不彰 打不進我內心轉化爲主動的角色態度是這個影片帶給我的想法轉變期待自己能成為更好的人
Color your life in the future and happiness into work!!
【你願意快樂去工作的工作】很難，且可能實務面，最後還是不快樂~我覺得倒不如把心態調成：1.任何工作都有快樂和不快樂的點2.接受不快樂的點，但可以去縮小他、重新定義他3.尋找快樂的點，去放大他、賦予更強大的意義4.當最後覺得還是不快樂居多，那可以思考，這工作是否適合你?下一個會更好嗎?對我未來的人生更有幫助嗎?我10年後往後看這一段經歷，是後悔還是感恩?
謝謝say 涼老爸的分享，受益良多，正能量滿滿！👍
從出生到老死之間的時光是可以積極不懈充實地消磨⋯、也可以不孜不求躺平地消磨⋯，反正就是消磨、消磨、消磨（講三遍），平民偉人一樣光屁股來光屁股走，若這趟旅程是精神上快樂滿足就可以了！🌎
說得很棒，主動性真的很重要。人常常不自覺心裡去替別人做決定，覺得別人不會同意，覺得別人會不高興，覺得別人會看不起自己，多一點這樣的想法時，想做點什麼都很困難。其實簡單一點就好，你做好你該做的事，別人該做的決定讓他們自己來做就好。
辭職就是準備不工作了 沒有什麼好說的，不缺錢的人才是職場老大
工作只是生活中的一部分而已，工作永遠都做不完，工作永遠都會有人取代您😂
如果身體真的無法負荷真的要好好休息,不要硬撐,不管什麼原因,這種時候已經無法管快不快樂了
我會主動的控制工作不要超過身體負荷。直接跟老闆說明自己的能力極限，我是這樣做的。主動不代表要硬撐和接受所有的工作，表達拒絕也是一種主動權。多數人不敢向上溝通，離職都不怕了，但卻害怕向上溝通。
@@say6731 你最棒了
我曾經跟店長表示自己工作不能負荷，跟本當耳邊風，跟本不理，最後只能離職@@say6731
@@say6731可能遇過向上溝通結果換到不好的結果吧？我遇過身體不舒服跟主管表達，主管跟我說辦公室不可以沒人，超傻眼，後續看到同事身體不舒服掛急診住院也被說話，甚至確診被強制要求在家休息2週不能領薪水，最後還是離開這個不好的環境了
您說的主動爭取，跟我消極對待工作和人際關係的態度，非常不同。我還記得我在剛入大學時，還是很有幹勁的。可是見識到競爭的激烈和人性的醜陋後，我寧願在更可控的空間尋求自我成長（如：家庭、個人生活），而不是再向外界尋求自我價值，悲觀來看也算是自我設限和社恐？因此，我覺得如果要工作上有一番作為，就要被迫踏出舒適圈，面對競爭和人性的陰暗，而我實在沒有信心能做到。所以，我寧願選擇低強度的工作，沒有野心，也想保存自己心靈的一番淨土。但在通漲壓力、經濟蕭條、父母年邁的情況下，好像不上進，就是不對自己和家人的人生負責。上進，有壓力；不上進，也有壓力；可是不上進，好像起碼能給我一點喘息的空間，感受生存的樂趣。
主動出擊去面對工作乃至於人生的每個事情就是保持心情愉快的關鍵因為你不能改變外境只能用主動的態度去面對挑戰如此一來任何挑戰與困難都是充滿趣味的就像是玩電玩一樣
哈哈，真的好巧，我現在就正在面臨影片說的困境，也不知道換份工作是否就能改善，我覺得關鍵因素在於我對我從事的產業以及工作內容已經失去興趣，甚至厭倦，但它又能給我一份對我而言還算不錯的薪水，再來就是離開了也不知道能做甚麼，擅長什麼等等.......，這影片讓我思考很多，已訂閱
建議先別離職，找到被動收入夠退休後，才換工作
@@layaten 謝謝你的建議🙏，我也是打算以斜槓的方式看能不能做些什麼，沒有6、7成的把握，我也不會冒然裸辭的😅
@@王介-u1t 而且副業，最多不能虧本金的一半
你也可以邊上班邊找時間培養自己其他的專長或者證照之類的，迷茫期很正常😗
花了一些時間，聽你說說，希望可以得到新的啟發。
感謝老爸分享，在羅馬軍隊般的大公司當螺絲釘壓力真的不小，但又沒勇氣去追逐遊俠般，自己面對市場，工作3-5年換一次，但隨著年紀漸長，換工作難度也越來越高
這是一個很好的內容，值得我去思考
真的深有同感！謝謝分享
謝謝經驗分享，工作確實如此，抱著逃離的心態，很難找到讓自己能持續快樂工作的動力
既然免不了要為了生活而賺錢，才想說要找個自己相信是有意義、有價值的工作，可是再過幾年也快三十歲了，看著身邊的親友都漸漸有成就，在各自的領域有點成績，回頭看看自己卻還在摸索，顯得黯然失色，也不知道在執著什麼真是痛苦阿......
工作呢~~可以說80%還是要靠運氣~~~20%靠自己努力 ㄏ ㄏ~~~到好公司~~好缺~~工作 生活 時間 都樣樣好~~但如果景氣不好~~突然公司生意不好,被裁員~~之前的努力又要再重來了..
最開心的，應該是不用工作吧？請問這裏有誰向往退休生活嗎？😉
很多人退休之後得憂鬱症，所以不用工作並不等於最開心
退休做自已喜歡的事，發展成能賺錢，賺多賺少其次
沒有經濟壓力，不用工作不一定開心，沒有目標很無聊！
@@suhwai 看過一些這樣的人，而有部分是一輩子傻傻的工作做到底，從沒想過自己到底活著要幹嘛有什麼追求，不是不工作讓他們憂鬱，而是已經被工作綁架太久喪失了自我
努力練習快樂的心情，需要平衡工作、老婆、小孩對我來說是困難的課題。 而且三項都是動態的最近發現要先維持好自己的心情才能不讓這三件事往負面的方向，非常佩服那些能沈穩冷靜處理事情的人
這是一個社會化很完全的人，而且職業道德也完美內化了👍
重要的是自己的心態，如果你在意的太多，那換100份工作你一樣不快樂。找到讓自己快樂的理由才是重點。老是換工作到老也是一事無成
说得非常好 很同意你的想法 谢谢你的建议 😊
工作就是破解遊戲的人生體驗而已👍
人際關西都是 : 作工機巴人太多你還是不要一直想" 靠北啦~
夜深人靜覺得好累大體制如此的傳統讓我自我懷疑覺得是不是我不夠高配合度感謝謝貴人前輩，您的影片幫助我思考自己是不是真的是我的問題，還是我可以有更好的機會謝謝。
工作如生活,生活如工作,萬物唯心造,主動輕鬆去創造,才能從變裡處之泰然.
人類不應該是奴隸 房奴 奴工 人類社會該進化了
毫不誇張最近經歷的事情並解決的方式跟片中相同，但又感慨有些工作幾年就能參透的道理有些人則快到退休年齡還不能，不管方法是否適合每個人，有人把問題點出來分享真的事做好事來著👍
謝謝分享，真是點醒我了。
呵呵呵 在職場待久 腦袋都變遲鈍不會轉了⋯⋯說得沒錯！
感謝老爸分享職場多年來的經驗，從被動轉主動地爭取工作，與先處理好心情再處理事情，牢記在心!!另，想問老爸，有沒有什麼經驗分享有關如果主管對你有敵意，處處刁難你，只能自己更加地加強自身專業學習，但每每想到要面對他就會心情煩躁。這樣的向上管理有沒有什麼經驗能分享呢?沒有也沒關係，感覺這樣的主管確實比較少。
確實是一個難題。有很多的應對技巧嘗試，可以先尋求一些同仁的認可和支援，再擴大影響力去向上管理
@@say6731 感謝老爸! 會再多加嘗試。或許也是公司組織結構僵化，人資起不到太大作用。即使很多同仁都如此覺得，但仍撼動不了這位主管在公司地位的影響力。
Great upload. Thanks your sharing.
谢谢您肯定我之前想到但没有说出口的想法。关键词是“主动”。尝试改变让我们在工作中不快乐的事情。
工作就是跟老闆有利益衝突，一定不快樂
除非自己當老闆，不然真的很難有一份工作讓你完全滿意😅
自己當老闆 跟客人 跟廠商 也會有利益衝突
以上的方法的是以離職為前提去談的改善目標，搞半天都是要離職的，我建議一律不斷跳槽豐富履歷表，別花心思在改變心態與公司制度，根本浪費時間。不壓榨你難到要壓榨主管嗎？總是要有人一輩子領低薪的做雜事的否則公司無法運作。
好共時！謝謝分享🙏
在矽谷，很多成功的人士和我分享一個換工作的重點：這工作可以讓你得到/學到你想得到/學到的東西嗎？清楚自己要的是什麼，為自己著想。
涼爸這不開心五點分類的真好，工作上不開心的點幾乎都可以涵蓋在這五點裡面(每一點真的都好貼切🥲)。“如果你因為受不了其中一個因素而離開，你下份工作很大機率會再遇到其他不快樂的因素”，這應該滿多人都有類似的體悟。我覺得如果你目前的情況中了4點以上，那就不要猶豫趕快換工作吧。你還可以找到比這更爛的嗎？應該隨便找都可以比現在更好吧(不快樂因素變成3個你都賺！！)
這一集講到我心坎裡
可惜現在出差在紐約，很想去亞利桑那跟老爸聊聊😂😂😂
可能換個想法找工作:讓喜歡做的事情變成你的工作，你拿手的事情，不一定是你喜歡的事情。 大學跟研究所，老師都發現我很會寫程式，但我不想，也不願意。 發現我喜歡除錯(troubleshoot). 同事覺得痛苦的事情我卻樂此不疲。在我熱愛的職位上做到被迫提早退休，不後悔，非常值得。
很棒的影片～我自己也看了好多次 真的值得分享
说得很好 self driven, and be proactive
Say涼老爸有點像廚師詹姆士
幹話吧，主動只有兩個結果:1.主動要工作:原來工作還是要做，變做兩份工作，薪水不變2.主動不要工作:裁員滾蛋
看您心態了！每個人體悟的不同，結果當然就不同
真的，结果十分钟都在说干话，难怪他能够升迁
個人認為身為主管值就是要有這份體悟才會有熱情做下去，但基層員工只想做完份內的事然後下班好好生活確實就不用這樣想了
你沒看懂
@@leolee2162 你对啦，凡是他人不认同你的那都是因为他人没看懂，他们太蠢了对吧？
講到很好，但不實際~~ 如果真的環境不適合或沒有再待下去的因素 ，那就真的得快點主動離職阿~~
....推推...很有感...
你讲的那是成功人士的成功经验 恭喜你了
倖存者謬誤
往往快樂工作到後來 還是得面對錢的問題....
謝謝分享。想請教一下關於 9:00 提到的點，對於那些因工作量造成部門內大家都長工時，而不是因為“表面功夫”文化沒工作也不敢下班的情況，應該如何運用主動行使時間的支配權來改善？特別是在管理層已經表明不論是工作量，人力還是運作效率方面，他們都無能為力沒有改善的空間的情況下。
哇老爸後面分享的實際行動都是我做過或正在做的，超認同這種拿回人生主導權的方式！！但不得不說在亞洲尤其是大台廠當你作風跟企業文化相悖時（或許是次文化），很容易被說閒話當成怪咖especially 公司老屁股(◐‿◑)某次我分析專案過大非一人能為之的結果呢，是換來全組的冷漠，等到案子炸開才事後諸葛然後鍋還是我背的…😇意見被聽取也有可能是因為主管影響部門離職率，但通常給的方案都讓人想壓著他的頭快速通關get離職單（reality)
感謝分享，被充電
適應工作
想請教您，當我們工作愈主動時，上面就會指派愈多被動工作讓我們負責，到後面除了要主動執行工作，又要被動接收老闆的任務（就算不該你做的也被指派）這時候單兵該如何處置？我自己的想法是要跳出來，理性的對抗，但很多人是不敢的，或是說他必須心裡要有劇本，而這個劇本大多都是有個離職的結局（就是說大不了離職），而這時就會像您說的惡性循環，換了新工作但還是會走到這一步，所以很多時候是否也要看公司的態度⋯⋯不是自己一個人的力量就能100%決定
主動權和主動工作是不同的，我的主動權是能掌握工作優先順序，也要能主動對不合理的工作要求提出拒絕。離職都敢了，為什麼不敢主動管理和安排工作？對吧！
感謝大哥回覆🙏因為其實現今真的「滿多人不敢直面衝突，直接辭職還比較沒有心理壓力」，以小弟來講每次衝突前都要絞盡腦汁做兵推，可能會遇到什麼場景跟話術要如何跟老闆回答跟捍衛立場，並思考對方怎麼應對但常常思考到後面都會心很累，為什麼不能大家互相尊重，都要等別人開炮才會嚴肅面對現實問題⋯⋯曾經有次很無奈跟老闆表示，這專案應該怎麼做以及運行，但目前負責PM完全不做，結果老闆拍拍我肩膀問我「那你覺得誰有能力勝任⋯⋯」OS : $&@!¥*現在還在學習如何直面衝突，如何主動排開沒價值的工作，如何委婉拒絕（因為老闆也教育過，大意是：你自己要會拒絕，你不拒絕接下來做了就不要有怨言⋯⋯）
@@danielliao9251 辛苦大家了！在台灣因為身份權威的階級制度，導致大家無法用對等的尊重進行溝通。多數時候，我想自己擔心太多了，要把自己的工作管理專業訓練起來，讓自己有"底氣"向上管理
@@say6731我覺得直接提離職吧！台灣已經找不太到人了，不可能讓你分配工作效率與順序，否則公司會垮。每天都沒有自己的生活，與坐牢沒差多少了。
很棒
學長 講到點上了！
可以理解為何很多男人會前仆後繼地走創業這條路，因為那種自己可以主動掌控人生道路的感覺所帶來的希望與快樂，確實很吸引人，不過是否獲得結果就是另一個議題了。
這人講話真的很耐聽
那個 標題應該是"自己" 不是"自已"吧... 我這個留言可以刪掉的 沒關係
最討厭的主管跟組織文化就是 推卸責任 別人功勞自己攬 爭功諉過 案子被供應商追問題 半年可以沒有解決 該簽樣的工程師不會做不想做可以躲半年一開始剛開案 一堆主管老鳥說不會賣 做成功後說自己也有參與大家都期待案子開不成 剛好 唬弄兩下又可以閒閒沒事 公司沒賺錢怪東怪西
主管很廢，我們主動跟他說，總是會被他回絕，甚至在背後找機會除掉，已經有些看不慣自己走了或被弄走。老闆也很清楚，但從來不介入不處理，即使已經造成損失和客戶不滿，不知道心態為何?
工作主動權，做一個可以要求人的工作
國軍上班別說開心了！會樂觀嗎？
全中
去跑外送吧
頂多就是送無電梯公寓
主動權
老爸一生平安!!授教解惑也
至少一半人因為所得不高，生活壓力大，工作又有很多雜訊，導致不喜歡工作，所以我也不再當員工，選擇自己創業
謝謝 受益了
困難，一堆人渣在搞事
Hi, Say 涼老爸，你好。我是William 談老爸，住在台北，本月初剛過68歲生日，已經退休很多年了。我覺得在台灣職場，多數人都很不快樂。你提到的“ 向上管理 (Manage up) “，在台灣，我想不是很多人做的到，因爲不敢向老板提出意見，改善工作環境，包括我自己。看你的影片，覺得有趣又有收獲，我本身對於科技資訊的新知識及觀念很感興趣。很幸會認識你，我對你的影片內容很感興趣，謝謝你。😮P.S: 我是一位剛過68歲的台北（家住汐止）阿北，不過兩位成年兒子都未脫單，他們都在Semicon industry 擔任 R&D engineer，只能等緣份到了，多言了，很抱歉 ！😊
讲的真的很好 有两点共鸣
1) 这个真的是 新工作是你做的选择， 而大部分人的不快乐都是没有掌控感， 但这个快乐是短暂的
2) 向上管理， 我工作这么多年都不需要向上管理， 但最近在一个新环境需要向上管理。 与其抱怨新环境，不如当作一个新技能来自我学习一下.
还有一点觉得很重要的还是， 工作不要过于投入自己的心神， 毕竟不是自己的公司。 当你把别人的公司当自己的事业来经营， 运气好小概率你和公司一起飞黄腾达， 但大部分时候是自己过度投入， 得不偿失
早期就是聽了前輩一句"高壓力高成長" 的一句話
選擇了研發工程師 每天埋頭苦幹 表現自己 努力加班
被裁員後 換來的是PTSD 創傷後壓力症候群 及 憂鬱症
當然結果有好有壞，但多數的好結果，不會聽到。因為會到處說的，都是負面的抱怨，選擇努力是個人對未來的投資，不想努力當然也可以是一種選擇
I have been there. 因為興趣1人兼做被裁2人的工作，3年沒休假直到手術請假. 後來想開了＂在職場上做自己＂，把工作當副業, 每天吃得下飯，睡得著覺才是活著.
很多人看似講人話，其實都在害死人…
@@say6731 少數的好結果才會一直被講，多數的真的都是不好的，我覺得亞洲人的工作思維真的該進化了，人生不會只有工作，只有工作的人生最終也只是負面的結局！
我記得在我第一份工作時，我是個工程師，我跟老闆報告了一個緊急狀況，他問我我覺得很急嗎？我說對，老闆則回問我是我很急還是PM很急？
真的在職場上把心態放正，搞清楚輕重緩急，其他人的情緒就像一陣風吹過你，不會留下什麼。
持續成長、反省、排優先順序、找人聊天，就會變成一個別人覺得你很幸運的人了XD
感謝分享
Sorry, PM是?
@@SaBraNa007 專案經理 或是 產品經理
有時重點是跟誰上班
同一份工作，不同主管帶人也不一樣
好喜歡涼老爸的分享，尤其提到「先處理心情，再處理事情」，真的很重要!
心情通常無法處理，能處理早就解決了，不會變成煩惱焦慮
@@李曉-v3f 對理性人來講也許較少這方面困擾，但對感性人來講這方面確實不好控，就我經驗這方面是可以練習的，沒有到無法處理
@@AshinWang 我覺得原因在工作處境是否能改善，這才是影響心情的主因
正好有這個影片 非常感謝
才剛進6個月的國營事業
開始覺得職業倦怠感
身邊的環境都是多做多錯的感覺
缺少了一開始的熱情
曾一直爬文 問chat gpt
卻成效不彰 打不進我內心
轉化爲主動的角色態度
是這個影片帶給我的想法轉變
期待自己能成為更好的人
Color your life in the future and happiness into work!!
【你願意快樂去工作的工作】很難，且可能實務面，最後還是不快樂~
我覺得倒不如把心態調成：
1.任何工作都有快樂和不快樂的點
2.接受不快樂的點，但可以去縮小他、重新定義他
3.尋找快樂的點，去放大他、賦予更強大的意義
4.當最後覺得還是不快樂居多，那可以思考，這工作是否適合你?下一個會更好嗎?對我未來的人生更有幫助嗎?我10年後往後看這一段經歷，是後悔還是感恩?
謝謝say 涼老爸的分享，受益良多，正能量滿滿！👍
從出生到老死之間的時光是可以積極不懈充實地消磨⋯、也可以不孜不求躺平地消磨⋯，反正就是消磨、消磨、消磨（講三遍），平民偉人一樣光屁股來光屁股走，若這趟旅程是精神上快樂滿足就可以了！🌎
說得很棒，主動性真的很重要。
人常常不自覺心裡去替別人做決定，覺得別人不會同意，覺得別人會不高興，覺得別人會看不起自己，多一點這樣的想法時，想做點什麼都很困難。其實簡單一點就好，你做好你該做的事，別人該做的決定讓他們自己來做就好。
辭職就是準備不工作了 沒有什麼好說的，不缺錢的人才是職場老大
工作只是生活中的一部分而已，工作永遠都做不完，工作永遠都會有人取代您😂
如果身體真的無法負荷真的要好好休息,不要硬撐,不管什麼原因,這種時候已經無法管快不快樂了
我會主動的控制工作不要超過身體負荷。直接跟老闆說明自己的能力極限，我是這樣做的。主動不代表要硬撐和接受所有的工作，表達拒絕也是一種主動權。多數人不敢向上溝通，離職都不怕了，但卻害怕向上溝通。
@@say6731 你最棒了
我曾經跟店長表示自己工作不能負荷，跟本當耳邊風，跟本不理，最後只能離職@@say6731
@@say6731可能遇過向上溝通結果換到不好的結果吧？我遇過身體不舒服跟主管表達，主管跟我說辦公室不可以沒人，超傻眼，後續看到同事身體不舒服掛急診住院也被說話，甚至確診被強制要求在家休息2週不能領薪水，最後還是離開這個不好的環境了
您說的主動爭取，跟我消極對待工作和人際關係的態度，非常不同。
我還記得我在剛入大學時，還是很有幹勁的。可是見識到競爭的激烈和人性的醜陋後，我寧願在更可控的空間尋求自我成長（如：家庭、個人生活），而不是再向外界尋求自我價值，悲觀來看也算是自我設限和社恐？
因此，我覺得如果要工作上有一番作為，就要被迫踏出舒適圈，面對競爭和人性的陰暗，而我實在沒有信心能做到。所以，我寧願選擇低強度的工作，沒有野心，也想保存自己心靈的一番淨土。但在通漲壓力、經濟蕭條、父母年邁的情況下，好像不上進，就是不對自己和家人的人生負責。
上進，有壓力；不上進，也有壓力；可是不上進，好像起碼能給我一點喘息的空間，感受生存的樂趣。
主動出擊去面對工作乃至於人生的每個事情
就是保持心情愉快的關鍵
因為你不能改變外境
只能用主動的態度去面對挑戰
如此一來任何挑戰與困難都是充滿趣味的
就像是玩電玩一樣
哈哈，真的好巧，我現在就正在面臨影片說的困境，也不知道換份工作是否就能改善，我覺得關鍵因素在於我對我從事的產業以及工作內容已經失去興趣，甚至厭倦，但它又能給我一份對我而言還算不錯的薪水，再來就是離開了也不知道能做甚麼，擅長什麼等等.......，這影片讓我思考很多，已訂閱
建議先別離職，找到被動收入夠退休後，才換工作
@@layaten 謝謝你的建議🙏，我也是打算以斜槓的方式看能不能做些什麼，沒有6、7成的把握，我也不會冒然裸辭的😅
@@王介-u1t 而且副業，最多不能虧本金的一半
你也可以邊上班邊找時間培養自己其他的專長或者證照之類的，迷茫期很正常😗
花了一些時間，聽你說說，希望可以得到新的啟發。
感謝老爸分享，在羅馬軍隊般的大公司當螺絲釘壓力真的不小，但又沒勇氣去追逐遊俠般，自己面對市場，工作3-5年換一次，但隨著年紀漸長，換工作難度也越來越高
這是一個很好的內容，值得我去思考
真的深有同感！謝謝分享
謝謝經驗分享，工作確實如此，抱著逃離的心態，很難找到讓自己能持續快樂工作的動力
既然免不了要為了生活而賺錢，才想說要找個自己相信是有意義、有價值的工作，可是再過幾年也快三十歲了，看著身邊的親友都漸漸有成就，在各自的領域有點成績，回頭看看自己卻還在摸索，顯得黯然失色，也不知道在執著什麼真是痛苦阿......
工作呢~~可以說80%還是要靠運氣~~~20%靠自己努力 ㄏ ㄏ~~~到好公司~~好缺~~工作 生活 時間 都樣樣好~~但如果景氣不好~~突然公司生意不好,被裁員~~之前的努力又要再重來了..
最開心的，應該是不用工作吧？
請問這裏有誰向往退休生活嗎？😉
很多人退休之後得憂鬱症，所以不用工作並不等於最開心
退休做自已喜歡的事，發展成能賺錢，賺多賺少其次
沒有經濟壓力，不用工作不一定開心，沒有目標很無聊！
@@suhwai 看過一些這樣的人，而有部分是一輩子傻傻的工作做到底，從沒想過自己到底活著要幹嘛有什麼追求，不是不工作讓他們憂鬱，而是已經被工作綁架太久喪失了自我
努力練習快樂的心情，需要平衡工作、老婆、小孩對我來說是困難的課題。 而且三項都是動態的
最近發現要先維持好自己的心情才能不讓這三件事往負面的方向，非常佩服那些能沈穩冷靜處理事情的人
這是一個社會化很完全的人，而且職業道德也完美內化了👍
重要的是自己的心態，如果你在意的太多，那換100份工作你一樣不快樂。找到讓自己快樂的理由才是重點。老是換工作到老也是一事無成
说得非常好 很同意你的想法 谢谢你的建议 😊
工作就是破解遊戲的人生體驗而已👍
人際關西都是 : 作工機巴人太多
你還是不要一直想" 靠北啦~
夜深人靜覺得好累大體制如此的傳統讓我自我懷疑
覺得是不是我不夠高配合度感謝謝貴人前輩，您的影片幫助我思考自己是不是真的是我的問題，還是我可以有更好的機會
謝謝。
工作如生活,生活如工作,萬物唯心造,主動輕鬆去創造,才能從變裡處之泰然.
人類不應該是奴隸 房奴 奴工 人類社會該進化了
毫不誇張最近經歷的事情並解決的方式跟片中相同，但又感慨有些工作幾年就能參透的道理有些人則快到退休年齡還不能，不管方法是否適合每個人，有人把問題點出來分享真的事做好事來著👍
謝謝分享，真是點醒我了。
呵呵呵 在職場待久 腦袋都變遲鈍不會轉了⋯⋯說得沒錯！
感謝老爸分享職場多年來的經驗，從被動轉主動地爭取工作，與先處理好心情再處理事情，牢記在心!!另，想問老爸，有沒有什麼經驗分享有關如果主管對你有敵意，處處刁難你，只能自己更加地加強自身專業學習，但每每想到要面對他就會心情煩躁。這樣的向上管理有沒有什麼經驗能分享呢?沒有也沒關係，感覺這樣的主管確實比較少。
確實是一個難題。有很多的應對技巧嘗試，可以先尋求一些同仁的認可和支援，再擴大影響力去向上管理
@@say6731 感謝老爸! 會再多加嘗試。或許也是公司組織結構僵化，人資起不到太大作用。即使很多同仁都如此覺得，但仍撼動不了這位主管在公司地位的影響力。
Great upload. Thanks your sharing.
谢谢您肯定我之前想到但没有说出口的想法。关键词是“主动”。尝试改变让我们在工作中不快乐的事情。
工作就是跟老闆有利益衝突，一定不快樂
除非自己當老闆，不然真的很難有一份工作讓你完全滿意😅
自己當老闆 跟客人 跟廠商 也會有利益衝突
以上的方法的是以離職為前提去談的改善目標，搞半天都是要離職的，我建議一律不斷跳槽豐富履歷表，別花心思在改變心態與公司制度，根本浪費時間。
不壓榨你難到要壓榨主管嗎？總是要有人一輩子領低薪的做雜事的否則公司無法運作。
好共時！謝謝分享🙏
在矽谷，很多成功的人士和我分享一個換工作的重點：
這工作可以讓你得到/學到你想得到/學到的東西嗎？
清楚自己要的是什麼，為自己著想。
涼爸這不開心五點分類的真好，工作上不開心的點幾乎都可以涵蓋在這五點裡面(每一點真的都好貼切🥲)。
“如果你因為受不了其中一個因素而離開，你下份工作很大機率會再遇到其他不快樂的因素”，這應該滿多人都有類似的體悟。
我覺得如果你目前的情況中了4點以上，那就不要猶豫趕快換工作吧。
你還可以找到比這更爛的嗎？
應該隨便找都可以比現在更好吧(不快樂因素變成3個你都賺！！)
這一集講到我心坎裡
可惜現在出差在紐約，很想去亞利桑那跟老爸聊聊😂😂😂
可能換個想法找工作:讓喜歡做的事情變成你的工作，你拿手的事情，不一定是你喜歡的事情。 大學跟研究所，老師都發現我很會寫程式，但我不想，也不願意。 發現我喜歡除錯(troubleshoot). 同事覺得痛苦的事情我卻樂此不疲。在我熱愛的職位上做到被迫提早退休，不後悔，非常值得。
很棒的影片～我自己也看了好多次 真的值得分享
说得很好 self driven, and be proactive
Say涼老爸有點像廚師詹姆士
感謝分享
幹話吧，主動只有兩個結果:
1.主動要工作:原來工作還是要做，變做兩份工作，薪水不變
2.主動不要工作:裁員滾蛋
看您心態了！每個人體悟的不同，結果當然就不同
真的，结果十分钟都在说干话，难怪他能够升迁
個人認為身為主管值就是要有這份體悟才會有熱情做下去，但基層員工只想做完份內的事然後下班好好生活確實就不用這樣想了
你沒看懂
@@leolee2162 你对啦，凡是他人不认同你的那都是因为他人没看懂，他们太蠢了对吧？
講到很好，但不實際~~ 如果真的環境不適合或沒有再待下去的因素 ，那就真的得快點主動離職阿~~
....推推...很有感...
你讲的那是成功人士的成功经验 恭喜你了
倖存者謬誤
往往快樂工作到後來 還是得面對錢的問題....
謝謝分享。想請教一下關於 9:00 提到的點，對於那些因工作量造成部門內大家都長工時，而不是因為“表面功夫”文化沒工作也不敢下班的情況，應該如何運用主動行使時間的支配權來改善？特別是在管理層已經表明不論是工作量，人力還是運作效率方面，他們都無能為力沒有改善的空間的情況下。
哇老爸後面分享的實際行動都是我做過或正在做的，超認同這種拿回人生主導權的方式！！
但不得不說在亞洲尤其是大台廠當你作風跟企業文化相悖時（或許是次文化），很容易被說閒話當成怪咖especially 公司老屁股(◐‿◑)
某次我分析專案過大非一人能為之的結果呢，是換來全組的冷漠，等到案子炸開才事後諸葛然後鍋還是我背的…😇
意見被聽取也有可能是因為主管影響部門離職率，但通常給的方案都讓人想壓著他的頭快速通關get離職單（reality)
感謝分享，被充電
適應工作
想請教您，當我們工作愈主動時，上面就會指派愈多被動工作讓我們負責，到後面除了要主動執行工作，又要被動接收老闆的任務（就算不該你做的也被指派）
這時候單兵該如何處置？
我自己的想法是要跳出來，理性的對抗，但很多人是不敢的，或是說他必須心裡要有劇本，而這個劇本大多都是有個離職的結局（就是說大不了離職），而這時就會像您說的惡性循環，換了新工作但還是會走到這一步，所以很多時候是否也要看公司的態度⋯⋯不是自己一個人的力量就能100%決定
主動權和主動工作是不同的，我的主動權是能掌握工作優先順序，也要能主動對不合理的工作要求提出拒絕。離職都敢了，為什麼不敢主動管理和安排工作？對吧！
感謝大哥回覆🙏
因為其實現今真的「滿多人不敢直面衝突，直接辭職還比較沒有心理壓力」，以小弟來講每次衝突前都要絞盡腦汁做兵推，可能會遇到什麼場景跟話術要如何跟老闆回答跟捍衛立場，並思考對方怎麼應對
但常常思考到後面都會心很累，為什麼不能大家互相尊重，都要等別人開炮才會嚴肅面對現實問題⋯⋯
曾經有次很無奈跟老闆表示，這專案應該怎麼做以及運行，但目前負責PM完全不做，結果老闆拍拍我肩膀問我「那你覺得誰有能力勝任⋯⋯」
OS : $&@!¥*
現在還在學習如何直面衝突，如何主動排開沒價值的工作，如何委婉拒絕（因為老闆也教育過，大意是：你自己要會拒絕，你不拒絕接下來做了就不要有怨言⋯⋯）
@@danielliao9251 辛苦大家了！在台灣因為身份權威的階級制度，導致大家無法用對等的尊重進行溝通。多數時候，我想自己擔心太多了，要把自己的工作管理專業訓練起來，讓自己有"底氣"向上管理
@@say6731我覺得直接提離職吧！台灣已經找不太到人了，不可能讓你分配工作效率與順序，否則公司會垮。每天都沒有自己的生活，與坐牢沒差多少了。
很棒
學長 講到點上了！
可以理解為何很多男人會前仆後繼地走創業這條路，因為那種自己可以主動掌控人生道路的感覺所帶來的希望與快樂，確實很吸引人，不過是否獲得結果就是另一個議題了。
這人講話真的很耐聽
那個 標題應該是"自己" 不是"自已"吧... 我這個留言可以刪掉的 沒關係
最討厭的主管跟組織文化就是 推卸責任 別人功勞自己攬 爭功諉過
案子被供應商追問題 半年可以沒有解決 該簽樣的工程師不會做不想做可以躲半年
一開始剛開案 一堆主管老鳥說不會賣 做成功後說自己也有參與
大家都期待案子開不成 剛好 唬弄兩下又可以閒閒沒事 公司沒賺錢怪東怪西
主管很廢，我們主動跟他說，總是會被他回絕，甚至在背後找機會除掉，已經有些看不慣自己走了或被弄走。老闆也很清楚，但從來不介入不處理，即使已經造成損失和客戶不滿，不知道心態為何?
工作主動權，做一個可以要求人的工作
國軍上班別說開心了！會樂觀嗎？
全中
去跑外送吧
頂多就是送無電梯公寓
主動權
老爸一生平安!!授教解惑也
至少一半人因為所得不高，生活壓力大，工作又有很多雜訊，導致不喜歡工作，所以我也不再當員工，選擇自己創業
謝謝 受益了
困難，一堆人渣在搞事