Ya es tarde... 6 meses tarde... Por eso mi amigo consiguió el trabajo antes que yo. Y yo digo que falle en esas preguntas. Lo que es la ignorancia. Por eso amo incondicionalmente tu canal ♥️
Tranquilo Andrés siempre habrán nuevas oportunidades, lo importante es estar preparados para cuando lleguen y espero aportarte de alguna manera en ese camino :)
En diferenes entrevistas individuales, grupales, con psicologos externos y/ o reclutador + jefatura, tienen su forma de interactuar con el entrevistado. En mi caso me complicado cuando el reclutador te indicado al inicio de la conversación todos los beneficios y proceso a seguir, dejandomé casi con ninguna pregunta. A esto se le suma, que varuas veces los reclutadores que hacen esa estrategias son externos, los cuales no tienen ni idea de la cultura de la empresa. Entonces cuales serían las tacticas que aconsejas y además tendrás algún consejo para aquellos que tuvimos alguna laguna profesional ( En mi caso, para mantenerme fijente en el 2021, me mantuve realizando sesorias, proyectos y reemplazos), pero lamentablemente los reclutadores como jefaturas no han tenido buen acojida a está respuesta.
Me gustaría haber visto este video antes de mi entrevista, porque ahora por no haber preguntado sobre el tiempo del proceso ya que me hicieron la entrevista y me pidieron mi papelería, ahora estoy en la nada esperando a que se contacten conmigo.
Hola! Mañana tengo una entrevista y en una Parte de la experiencia laboral puse una empresa de la cual me fui porque le encontraron irregularidades a la dueña en cuanto a la informalidad de sus trabajadores y el sindicato inició acciones legales.. mi jefa se descargo conmigo y me empezo a maltratar por lo cual me sacaron de ahi y pidieron una negociacion. Como lo cuento para no quedar mal? Porque no quiero mentir
Hola Cynthia, excelente pregunta y muchas gracias por hacerla. la estructura hace referencia al organigrama de la empresa (puedes buscarlo en Google imágenes y verlo gráficamente). Al entender la estructura puedes comprender cuántas personas hay trabajando en el área, qué tan importante es el área para la empresa, cuántos niveles jerárquicos hay, entre otras cosas, pero estas son las principales.
Buenas noches, tengo una pregunta espero que me puedas ayudar, aplique para una vacante en una empresa farmacéutica, pase la entrevista y me mandaron a exámenes médicos, después de esto a los pocos días me informaron que ya no me estaban considerando para cubrir la vacante, lo cuál se me hizo raro y fui a realizarme otros estudio por mi cuenta para saber si todo estaba bien, y lamentablemente salí con los trigleceridos y colesterol alto, yo pienso que fue esta la causa de que ya no me considerarán para cubrir la vacante, ahorita estoy en un tratamiento para normalizar los trigliceridos y el colesterol. El día de hoy vi una nueva vacante en la misma empresa para la cual puedo aplicar pues tengo el perfil requerido, mi pregunta es, sería bueno aplicar y comentarles que estoy en un tratamiento para normalizar lo que salio mal?
Hola Oscar, comparto mi opinión en función a lo que he visto en Ecuador. Es muy delicado cuando por los exámenes médicos de un candidato dan como resultado no recomendable o no apto para un puesto de trabajo porque cae en un tema de discriminación y a su vez si proceden con la contratación, les puede traer conflictos mayores en el futuro. Si externamente te realizaste exactamente los mismos exámenes que te hicieron por parte de la empresa y el único resultado negativo es este tal vez, puede ser, que efectivamente ese sea el motivo. Yo te sugiero que converses con la persona con la que realizaste el proceso de selección, le cuentes tu interés por formar parte de la empresa (no necesariamente aseverar que por los resultados de los exámenes no fuiste seleccionado) y que te hiciste los mismos exámenes por tu propia cuenta para asegurarte que todo esté bien con tu salud y que estás en tratamiento. El enfoque debe ser que te gustaría tener la oportunidad de trabajar con ellos. Espero que así sea!
Muchas gracias Michelle, te agradezco tu opinión, hice exactamente lo que me sugeriste y espero contar en un futuro con una nueva oportunidad. Te felicito por tu canal, agrega mucho valor, eres una gran profesional. Saludos!
y yo le digo: NO PIERDAN EL TIEMPO y no se lo hagan perder al pobre reclutador, q aburrido debe estar de su trabajo. pregunten de una vez q es lo q ofrecen, cuanto van a pagar y a q prestaciones tienen derecho, todo esto si no se los han dicho de entrada, COSA Q DEBERÍAN SIEMPRE HACER EVITEN A TODA COSTA ENTRAR A FASES DE PRUEBAS TÉCNICAS, TEST PISOCLÓGICOS SIN NO CONOCER ESTA INFORMACIÓN!!!!! de no seguir el consejo anterior, se van a encontrar en el 89% de las ocasiones con: FELICITACIONES, HAS PASADO LAS PRUEBAS!!! BUENO, TE VAMOS A PAGAR ..... x cantidad de dinero y resulta q x cantidad de dinero ni se asoma a lo que estás dispuesto a recibir como mínimo. entonces por tu mente va a pasar el siguiente pensamiento: PA ESA GRACIA ME HUBIERAN DICHO ESO DESDE EL COMIENZO Y DE UNA LOS HUBIERA RECHAZADO!!!! Bueno, tienes razón, Y EN PARTE LA CULPA ES TUYA por no haber preguntado lo q te dije desde el comienzo. Y la otra parte de la empresa por no habértelo dicho ni preguntado desde el comienzo! saben q es lo q pasa? se los digo? QUE LAS EMPRESAS QUIEREN SIEMPRE ESTAR EN LA POSICIÓN DOMINANTE, A PESAR Q DE ENTRADA YA LO ESTÁN. No me creen? pregúntenle a un abogado ( y no soy abogado) cuál es la parte débil en una relación laboral??? . Si es un EXCELENTE abogado la respuesta será en el 100% de los casos : EL EMPLEADO!!!!! es una simple táctica psicológica, aquellas empresas q ni te dicen cuánto te van a pagar ni te lo preguntan (cosa q está mal y siempre deberían ellos decir cuanto ofrecen, pero en este caso sería el mejor de los males) te van bombardeando de palabras bonitas, de los valores y tal y cuando vienes ver ya estás metido en no se cuantos test , pruebas técnicas.... Y TODO ESO PARA Q? para intimidarte, si aceptas q te EMPUJEN por ese camino, entonces ahora estarán seguros q aceptarás lo q sea q te ofrezcan, te han manipulado, pensarás q has hecho un gran esfuerzo para demostrarles q eres digno ante semejantes "superiores", acepta lo q te ofrecen, te lo has ganado. bravo..... YA DESPIERTAAAAAA!!!!! POR SUPUESTO Q NO!!! aunque claro, no creas q no son AVISPADOS. Te van a ofrecer una cantidad baja, pero aún así, lo suficiente como para tenerte ahí dudándolo, hacerte pensar q quizá con el tiempo aumente....o q quizá está solo un "poquito" abajo de lo aspirado, por q no aceptar? vamos, me viene bien... NOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
que divina, tu voz refleja tu amabilidad y profesionalidad
Ya es tarde... 6 meses tarde... Por eso mi amigo consiguió el trabajo antes que yo. Y yo digo que falle en esas preguntas. Lo que es la ignorancia. Por eso amo incondicionalmente tu canal ♥️
Tranquilo Andrés siempre habrán nuevas oportunidades, lo importante es estar preparados para cuando lleguen y espero aportarte de alguna manera en ese camino :)
Muchas gracias Michelle, te sigo desde hace algún tiempo y hoy que requería algo fresco sobre el tema, no dudé en mirar tus videos, saludos!
Muchas gracias a ti Juan por la confianza!
En diferenes entrevistas individuales, grupales, con psicologos externos y/ o reclutador + jefatura, tienen su forma de interactuar con el entrevistado. En mi caso me complicado cuando el reclutador te indicado al inicio de la conversación todos los beneficios y proceso a seguir, dejandomé casi con ninguna pregunta. A esto se le suma, que varuas veces los reclutadores que hacen esa estrategias son externos, los cuales no tienen ni idea de la cultura de la empresa.
Entonces cuales serían las tacticas que aconsejas y además tendrás algún consejo para aquellos que tuvimos alguna laguna profesional ( En mi caso, para mantenerme fijente en el 2021, me mantuve realizando sesorias, proyectos y reemplazos), pero lamentablemente los reclutadores como jefaturas no han tenido buen acojida a está respuesta.
Son una joya tus videos. Gracias excelente información.
Muchas gracias a ti por mirarlos!
Aunque lo veo 2meses después, es un gran video. Que sin duda falle en eso, pero bueno será para la siguiente, gracias muy bien vídeo :)
Muchas gracias Flor por mirarlo y por valorarlo :)
Me gustaría haber visto este video antes de mi entrevista, porque ahora por no haber preguntado sobre el tiempo del proceso ya que me hicieron la entrevista y me pidieron mi papelería, ahora estoy en la nada esperando a que se contacten conmigo.
Josh, tranquilo y si se da la oportunidad consúltalo! De los errores aprendemos, muchos éxitos y espero que ese trabajo sea para ti!
Estoy muy interesada en su tutorial
Muchísimas gracias!!!
Hola! Mañana tengo una entrevista y en una Parte de la experiencia laboral puse una empresa de la cual me fui porque le encontraron irregularidades a la dueña en cuanto a la informalidad de sus trabajadores y el sindicato inició acciones legales.. mi jefa se descargo conmigo y me empezo a maltratar por lo cual me sacaron de ahi y pidieron una negociacion. Como lo cuento para no quedar mal? Porque no quiero mentir
Hola buenas tardes! A que te referis cuando decis estructura del area a la que pertenece el puesto?
Hola Cynthia, excelente pregunta y muchas gracias por hacerla. la estructura hace referencia al organigrama de la empresa (puedes buscarlo en Google imágenes y verlo gráficamente). Al entender la estructura puedes comprender cuántas personas hay trabajando en el área, qué tan importante es el área para la empresa, cuántos niveles jerárquicos hay, entre otras cosas, pero estas son las principales.
Buenas noches, tengo una pregunta espero que me puedas ayudar, aplique para una vacante en una empresa farmacéutica, pase la entrevista y me mandaron a exámenes médicos, después de esto a los pocos días me informaron que ya no me estaban considerando para cubrir la vacante, lo cuál se me hizo raro y fui a realizarme otros estudio por mi cuenta para saber si todo estaba bien, y lamentablemente salí con los trigleceridos y colesterol alto, yo pienso que fue esta la causa de que ya no me considerarán para cubrir la vacante, ahorita estoy en un tratamiento para normalizar los trigliceridos y el colesterol. El día de hoy vi una nueva vacante en la misma empresa para la cual puedo aplicar pues tengo el perfil requerido, mi pregunta es, sería bueno aplicar y comentarles que estoy en un tratamiento para normalizar lo que salio mal?
Michelle te agradecería mucho que me pudieras contestar, es de gran valor para mi tu opinión
Hola Oscar, comparto mi opinión en función a lo que he visto en Ecuador. Es muy delicado cuando por los exámenes médicos de un candidato dan como resultado no recomendable o no apto para un puesto de trabajo porque cae en un tema de discriminación y a su vez si proceden con la contratación, les puede traer conflictos mayores en el futuro. Si externamente te realizaste exactamente los mismos exámenes que te hicieron por parte de la empresa y el único resultado negativo es este tal vez, puede ser, que efectivamente ese sea el motivo. Yo te sugiero que converses con la persona con la que realizaste el proceso de selección, le cuentes tu interés por formar parte de la empresa (no necesariamente aseverar que por los resultados de los exámenes no fuiste seleccionado) y que te hiciste los mismos exámenes por tu propia cuenta para asegurarte que todo esté bien con tu salud y que estás en tratamiento. El enfoque debe ser que te gustaría tener la oportunidad de trabajar con ellos. Espero que así sea!
Muchas gracias Michelle, te agradezco tu opinión, hice exactamente lo que me sugeriste y espero contar en un futuro con una nueva oportunidad.
Te felicito por tu canal, agrega mucho valor, eres una gran profesional.
Saludos!
y yo le digo:
NO PIERDAN EL TIEMPO y no se lo hagan perder al pobre reclutador, q aburrido debe estar de su trabajo. pregunten de una vez q es lo q ofrecen, cuanto van a pagar y a q prestaciones tienen derecho, todo esto si no se los han dicho de entrada, COSA Q DEBERÍAN SIEMPRE HACER
EVITEN A TODA COSTA ENTRAR A FASES DE PRUEBAS TÉCNICAS, TEST PISOCLÓGICOS SIN NO CONOCER ESTA INFORMACIÓN!!!!!
de no seguir el consejo anterior, se van a encontrar en el 89% de las ocasiones con:
FELICITACIONES, HAS PASADO LAS PRUEBAS!!! BUENO, TE VAMOS A PAGAR ..... x cantidad de dinero y resulta q x cantidad de dinero ni se asoma a lo que estás dispuesto a recibir como mínimo. entonces por tu mente va a pasar el siguiente pensamiento:
PA ESA GRACIA ME HUBIERAN DICHO ESO DESDE EL COMIENZO Y DE UNA LOS HUBIERA RECHAZADO!!!!
Bueno, tienes razón, Y EN PARTE LA CULPA ES TUYA por no haber preguntado lo q te dije desde el comienzo. Y la otra parte de la empresa por no habértelo dicho ni preguntado desde el comienzo!
saben q es lo q pasa? se los digo?
QUE LAS EMPRESAS QUIEREN SIEMPRE ESTAR EN LA POSICIÓN DOMINANTE, A PESAR Q DE ENTRADA YA LO ESTÁN. No me creen? pregúntenle a un abogado ( y no soy abogado) cuál es la parte débil en una relación laboral??? . Si es un EXCELENTE abogado la respuesta será en el 100% de los casos : EL EMPLEADO!!!!!
es una simple táctica psicológica, aquellas empresas q ni te dicen cuánto te van a pagar ni te lo preguntan (cosa q está mal y siempre deberían ellos decir cuanto ofrecen, pero en este caso sería el mejor de los males) te van bombardeando de palabras bonitas, de los valores y tal y cuando vienes ver ya estás metido en no se cuantos test , pruebas técnicas.... Y TODO ESO PARA Q?
para intimidarte, si aceptas q te EMPUJEN por ese camino, entonces ahora estarán seguros q aceptarás lo q sea q te ofrezcan, te han manipulado, pensarás q has hecho un gran esfuerzo para demostrarles q eres digno ante semejantes "superiores", acepta lo q te ofrecen, te lo has ganado. bravo..... YA DESPIERTAAAAAA!!!!! POR SUPUESTO Q NO!!!
aunque claro, no creas q no son AVISPADOS. Te van a ofrecer una cantidad baja, pero aún así, lo suficiente como para tenerte ahí dudándolo, hacerte pensar q quizá con el tiempo aumente....o q quizá está solo un "poquito" abajo de lo aspirado, por q no aceptar? vamos, me viene bien... NOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
creo q es real lo q dices tambien lo debemos considerar
Son tácticas y tenemos libertad para aceptar o no. Tampoco es obligación estar en un solo proceso, yo no me quedo esperando sinceramente.
Misma ropa 30000 videos.