standart İK. İk'nın görevi zaten yönetime çözüm bulmaktır, çalışan tarafında bir birim değildir. Ara birim. Patron katının diyemediklerini çalışana söyleyen 'ara soylu' katmandır. Asla çalışandan yana yönetime çıkış yapmazlar. Yani; kendilerine iyi insanlar demek yerine, çalışanlara iyi görünmeye çalışa, ama genel olarak yönetime bütünüyle boyun eğen insanlar demek daha doğrudur.
07:18 çok canımı sıkıyor bu mevzu. Stajımı bitirmiş avukatım gönüllü avukatlık dahil 3 sene tecrübem var. Karşımdaki kişi bana asgari ücret dediğinde tabi ki tepki göstereceğim. Aynı sitedeki vasıfsız elemana asgari ücret istiyorlar.
ortalamaya vurulduğunda ailenin 1. çocuğu daha çalışkan, disiplinli ve başarılı olur. 2'cisi ise hep daha özgür, serbest ve hayatı farklı yaşamaya meyilli olur. yiğitcan'ı yıllardır takip ederim abisini de görünce bu kurama uydukları söylenebilir.
Keske su da soruldaydi, sirket henuz kendi zaman yonetimini basaramamis ya da 3 kisinin yapabilecegi isi 1 kisiye yaptirirken calisanlarindan fazla mesai ya da IK diliyle "esnek calisma saati" talebini calisanin bir görevimis gibi normallestirmesi dogru mu? Sonucta insanlar "yasamak" icin calisiyor; calismak icin yasamiyor.
Bence ülkemizde İK cılara olan bakışın kötü olmasının sebebi meslektaşlarınızın çoğunun işinde gerçekten kötü olması. Üst perdeden konuşma, işverenin kendisi olduğunu düşünerek egolu davranışlar, gereksiz özel sorular, oyalama, geri dönüş veya bilgilendirme eksiklikleri, yapılacak iş ile alakalı sorulan sorulara cevap verilememesi, yapılan işe alım testlerinin pozisyona göre okunamaması, verilen bütçeye göre eleman almak yerine bütçe karına göre eleman arayıp kalitesiz eleman alınması, iletilen sorun ve görüşleri yukarı iletmemesi, vs vs
05:33 Çiftlerin aynı yerde çalışması yönünde yasal bir engel yok. İş yerinde tanışıp evlenen kişilere biriniz işten ayrılın demek hukuksuzdur. Bunu düzenleyen bir kanun olmamakla beraber yargıtay'ın aksi yönde verdiği kararlar mevcut.
Part 2 gelirmi emin değilim fakat şu soru sorulursa çok sevinirim Soru: Lise mezunu fakat tecrübeli bir kişimi yoksa yeni üniversite mezunumu? Soru 2: Lise mezunu insanlara ne önerirsiniz şuanda üni diploması önemlimi?
Bir sorum var,. Bir görüşme yaptık sonucu biz size bildireceğiz diyorsunuz ama olumsuz geçerse dönüş yapmıyorsunuz, neden? Şartları bize çok uygundu kendimizce olumlu da geçti haber vereceğiz dediniz bu yüzdende diğer görüşmelere gitmedik. Ama günler haftalar geçiyor sonuç yok. Çok üzücü oluyor vicdanınız rahat oluyor mu?
İK’da çalışan biri olarak ben asla bir şirkete bu açıdan güvenmemenizi tavsiye ederim. Hep kendinizi düşünün ve görüşmelere devam edin. Şirketler bu konuda çok bencil. Çok iyi biri bulsalar bile ellerine daha iyi bir cv geçtiği anda cayıyorlar. Kararı da İK değil genelde hiring manager denen çalışacağınız takımın lideri verir. Benim takımıma biri alınacaktı ve 2 iyi aday vardı. Sonra 3. bir cv geldi ve hemen diğerlerini beklemeye aldılar. 3. olmadı ikinciye yazdılar ama başka iş bulmuştu. Sonra 1. ye yazdılar onun da ayrılacağı şirketi zam yaptı gitmesin diye ve vazgeçti. Bu süreç 2-3 ay falan sürdü. Sonunda benim takım elemansız kaldı ordan oraya atlarken. Şu am 4-5 ay oluyor zar zor birini buldular muhtemelen o diğer 3ünden daha iyi değil ve o da geç başlayacağını söyledi eşinin tatilinden dolayı. İşler iyice birikti ve hala bekliyoruz. Bir de gelen kişi bizim kullandığımız programları daha önce kullanmamış o yüzden uzun bir süre eğitim süreci olucak. Arka planda olaylar böyle dönüyor. O yüzden mülakat iyi geçse bile siz kendinizi garantiye alın. Teklif gelene kadar hiçbir şey kesin olmuyor. Çok can sıkıcı fakat doğru.
Emekliliğin çok değil Mert, normal. Hemen evvelinde savunduğun şey yani… en donanımlı yaşımızda bi bakıyoruz şirket genç ve ucuz işçi arıyor🙄 yok yaaa, çok şey değişmeli. Eril kafa bi ik düzeni var. Yaş 50 olunca iş bitti zannediyorlar, çocuk doğurunca işine odaklanamaz zannediyorlar… çok fena yanılıyorlar….
Yumuşak kalpli biri, Çağrı'yı işten kovamadı
😂😂😂
standart İK. İk'nın görevi zaten yönetime çözüm bulmaktır, çalışan tarafında bir birim değildir. Ara birim. Patron katının diyemediklerini çalışana söyleyen 'ara soylu' katmandır. Asla çalışandan yana yönetime çıkış yapmazlar. Yani; kendilerine iyi insanlar demek yerine, çalışanlara iyi görünmeye çalışa, ama genel olarak yönetime bütünüyle boyun eğen insanlar demek daha doğrudur.
Bi nevi patron yalakası
Teşekkürler.
Başarılı bir içerik tebrik ederim.
@user-vi1oz5vf7q evet oyum
Aaaa Ali abii bu videonun en çok beğenilen yorumu nasıl senin yorumun olmaz çok ayıp olmuş
Bu adam cocukken de çok profesyoneldi :). Seviliyosun kardesim.
Bu kanal büyür yerimi alayim ve büyütmek için elimden geleni yapıcam
07:18 çok canımı sıkıyor bu mevzu. Stajımı bitirmiş avukatım gönüllü avukatlık dahil 3 sene tecrübem var. Karşımdaki kişi bana asgari ücret dediğinde tabi ki tepki göstereceğim. Aynı sitedeki vasıfsız elemana asgari ücret istiyorlar.
Abi çok iyi ya gerçekten umarım en iyi yerlere gelirsiniz🎉
Bu kanal çok çabuk büyüyecek
Çok iyi gerçekten mert abimizi dinlemek keyifliydi 👏👌👑
Adamda tam recep ivedik yardımcı oyuncu tipi var
Dalgıç deyince aklına geldi demi 😂😂
ortalamaya vurulduğunda ailenin 1. çocuğu daha çalışkan, disiplinli ve başarılı olur. 2'cisi ise hep daha özgür, serbest ve hayatı farklı yaşamaya meyilli olur. yiğitcan'ı yıllardır takip ederim abisini de görünce bu kurama uydukları söylenebilir.
hayatımda gördüğüm en sempatik insanlardan biri, çok tatlısınız. Tebrikler :)
Ohaaa, bu sesi nereden tanıyorum dedim kendime. Yiğit Can İç'in abisi olduğu o kadar belli ki. Yiğit'i fazlasıyla izlemişimdir.
Yğiti ben de izledim bir dönem.Latin Amerika kısmını özellikle.
Keske su da soruldaydi, sirket henuz kendi zaman yonetimini basaramamis ya da 3 kisinin yapabilecegi isi 1 kisiye yaptirirken calisanlarindan fazla mesai ya da IK diliyle "esnek calisma saati" talebini calisanin bir görevimis gibi normallestirmesi dogru mu? Sonucta insanlar "yasamak" icin calisiyor; calismak icin yasamiyor.
Mertciğim, ne güzel böyle bir röportajını dinlemek, gurur duydum. Başarılar
ekleme: bu beyefendiye; kendisini işten çıkarması konusunda nasıl bir konuşma yapılacağı sorulsaydı; bence çok daha ilginç olurdu.
Bazen şirketler toplu çıkarma yaparken İK çalışanı kendisinin de atıldığı biliyor ama önce diğerlerini atıyor. Çok ilginç bir durum.
Bence ülkemizde İK cılara olan bakışın kötü olmasının sebebi meslektaşlarınızın çoğunun işinde gerçekten kötü olması. Üst perdeden konuşma, işverenin kendisi olduğunu düşünerek egolu davranışlar, gereksiz özel sorular, oyalama, geri dönüş veya bilgilendirme eksiklikleri, yapılacak iş ile alakalı sorulan sorulara cevap verilememesi, yapılan işe alım testlerinin pozisyona göre okunamaması, verilen bütçeye göre eleman almak yerine bütçe karına göre eleman arayıp kalitesiz eleman alınması, iletilen sorun ve görüşleri yukarı iletmemesi, vs vs
Lan içerikler harika devamı gelir inşallah
05:33 Çiftlerin aynı yerde çalışması yönünde yasal bir engel yok. İş yerinde tanışıp evlenen kişilere biriniz işten ayrılın demek hukuksuzdur. Bunu düzenleyen bir kanun olmamakla beraber yargıtay'ın aksi yönde verdiği kararlar mevcut.
Yigiti cok izlerdim abiside cok kibar
On numara kanka
Mert özlettin kendini Kadıköy seni çağırıyor Kadıköye gel:)Başarılarının devamını dilerim.
Arkadaki ses Melih abuafa benziyor
Çok keyifli muhabbet 😂
Bir psikolog ile görüşme çekebilir misiniz?
Çok iyi kanal
Keşke benim ik müdürüm bu beyefendi olsa 😊
Part 2 gelirmi emin değilim fakat şu soru sorulursa çok sevinirim
Soru:
Lise mezunu fakat tecrübeli bir kişimi yoksa yeni üniversite mezunumu?
Soru 2:
Lise mezunu insanlara ne önerirsiniz şuanda üni diploması önemlimi?
Bir sorum var,. Bir görüşme yaptık sonucu biz size bildireceğiz diyorsunuz ama olumsuz geçerse dönüş yapmıyorsunuz, neden?
Şartları bize çok uygundu kendimizce olumlu da geçti haber vereceğiz dediniz bu yüzdende diğer görüşmelere gitmedik. Ama günler haftalar geçiyor sonuç yok. Çok üzücü oluyor vicdanınız rahat oluyor mu?
İK’da çalışan biri olarak ben asla bir şirkete bu açıdan güvenmemenizi tavsiye ederim. Hep kendinizi düşünün ve görüşmelere devam edin. Şirketler bu konuda çok bencil. Çok iyi biri bulsalar bile ellerine daha iyi bir cv geçtiği anda cayıyorlar. Kararı da İK değil genelde hiring manager denen çalışacağınız takımın lideri verir. Benim takımıma biri alınacaktı ve 2 iyi aday vardı. Sonra 3. bir cv geldi ve hemen diğerlerini beklemeye aldılar. 3. olmadı ikinciye yazdılar ama başka iş bulmuştu. Sonra 1. ye yazdılar onun da ayrılacağı şirketi zam yaptı gitmesin diye ve vazgeçti. Bu süreç 2-3 ay falan sürdü. Sonunda benim takım elemansız kaldı ordan oraya atlarken. Şu am 4-5 ay oluyor zar zor birini buldular muhtemelen o diğer 3ünden daha iyi değil ve o da geç başlayacağını söyledi eşinin tatilinden dolayı. İşler iyice birikti ve hala bekliyoruz. Bir de gelen kişi bizim kullandığımız programları daha önce kullanmamış o yüzden uzun bir süre eğitim süreci olucak. Arka planda olaylar böyle dönüyor. O yüzden mülakat iyi geçse bile siz kendinizi garantiye alın. Teklif gelene kadar hiçbir şey kesin olmuyor. Çok can sıkıcı fakat doğru.
Harikaaaaa
Emekliliğin çok değil Mert, normal. Hemen evvelinde savunduğun şey yani… en donanımlı yaşımızda bi bakıyoruz şirket genç ve ucuz işçi arıyor🙄 yok yaaa, çok şey değişmeli. Eril kafa bi ik düzeni var. Yaş 50 olunca iş bitti zannediyorlar, çocuk doğurunca işine odaklanamaz zannediyorlar… çok fena yanılıyorlar….
Güzel insan
Mert abi kral ya yuruyen ik gibi
Mert Bey hangi şirkette çalışıyor acaba
Rombus inşaat turizm oto kiralama
❤
Yapyap Melih sesi :D
adam cagriyi kovcam diye kipkirmizi oldu
Keşke soyadı iç değil de ik olsaydı
Daredevile benziyor adam
Keşke yok olsa ik
Malum partiden tanidik bul ya da rüşvetle tc ni ver ahahahaha
bomboş departman
ik nın en sevimlisi bile ne kadar sevimsiz
Lönks
Teşekkürler.