Про грузчиков и разнорабочих: работала я в массовом подборе в аутсорсинге лет 10-ть назад.Искали грузчиков и т.п. на разные крупные заводы, внештатных. Собеседования проводила иногда на 20-ть человек одновременно. Условия пипец: не официально, з/п низкая, мед.книжку и форму вычитали из з/п. Единственный плюс еженедельная оплата. Подняла за год численность персонала с 30 чел. до 150 чел. и многие со мной работали по несколько лет. Я для себя объясняла свой успех так: честно рассказывала о всех минусах, побывала на всех производствах и могла "продать" вакансию, общалась "по-людски" с ребятами и не задирала нос. Я отвечала за набор, графики, выход персонала, считала и раздавала им з/п. Из приколов: встречаются как то два грузчика в нашем офисе: - привет Мишаня, ты тоже здесь работаешь? - привет Вован, да уже год - и я год - а на каком объекте? - да в магазине на Ульянова, грузчиком - и я там же - Марина, а почему мы раньше не встречались???? Ответ прост, з/п раз в неделю:))))) После оплаты многие уходили в запой и со временем я научилась их быстро менять. А ребята, чтоб не получить штраф за невыход - честно звонили и говорили, что в запое, вернусь через неделю. И это было 10-ть лет назад.......только сейчас до работодателей стало доходить, что нужно подстраиваться под кандидатов и беречь их.
Действительно, все так и есть. Но вот слушаю этих двух прекрасных девушек и понимаю, что оторваны hr от реальности. Ну созвонились, ну договорились, ну наврали кандидату, ну вышел он на стажировку и что же он там увидел?!? А увидел он там чёрную зп, переработки неоплачиваемын, хамство руководства, штрафы , ну все то что фиговый листочек не прикроет. И пошёл ваш кандидат дальше. Продажи они тут устроили, было бы что продавать.😂 ну а так было интересно послушать, чисто как сказку.
Был ужасный стыд за hr на собеседовании. Он попросил контакты руководителей с трёх последних мест работы, и сказал что это ключевой пункт в выборе кандидата. Должность инженерная! Я предложил не тратить время друг друга и попрощался. Первый раз в жизни я услышал подобный вопрос - это так глупо и неуважительно, мне дальнейшие ваши вопросы по технической части не интересны, может быть вам ещё сексуальные предпочтения рассказать?
Очень адекватная HR! Спасибо за интервью! Думающая девушка, есть шансы, что профессия не протухнет окончательно. Мое видение ситуации. Профессия HR у нас освоена частично, нет важных этапов: обратная связь соискателю, составление актуального портрета соискателя, своевременная актуализация методов коммуникации с соискателями, отсутствует аналитика HR- процессов. Работают по лекалам 10 - летней давности. И еще, в 21 веке скрипты не актуальны!! Читайте/ слушайте о развитии профессии HR на иностранных языках, развивайтесь! 🎉🎉🎉
Вот про неактуальность скриптов поддерживаю Не работаю в сфере их применения, но просто как человек их постоянно слышу. И вот эти одинаково построенные фразы в мозгу уже вообще не откладываются, как реклама до этого, просто сразу же забываю как что-то малозначимое. Иногда мешает к сожалению.
И 10 лет тому назад перевод с английской книжки, где иная система права и иная реальность совершенно не подходили и не подходят для России, потому и вызывают неприязнь. Сидит высокомерная девица, не бу бу не знающая про вакансию, на которую собеседует, а собеседует человека с красным дипломом, элитными стажировками. Смешно, когда от её настроения зависит найм профессионала.
М.б. я слишком квалифицированный/зажравшийся кандидат, но для меня массовое собеседование (онлайн в том числе) это 🚩🚩. Если предупреждают, отказываюсь на месте. Не предупреждают, оказывается на месте - разворачиваюсь и ухожу
Девочки hr - это какой-то отдельный мир, целая вселенная из показателей, анкет и ноготочков, просто вишенка на торте офисной «культуры». На каждом собеседовании думаю то ли смеяться, то ли уже плакать
Нахожусь в поиске работы в Санкт-Петербурге, сфера общественное питание, не поверите, но некоторые рекрутеры даже не просматривают резюме! А если просматривают, то просто молчат. Голод в кадрах? Не думаю
Голод не в управленческих кадрах, неужели так сложно это понять? Там висят тонны резюме таких же как ваше - мелких руководителей, до вашего просто не долистывают, делают выбор раньше
Многие крупные компании вообще не отвечают на отклики или отвечают через месяц. Один раз я прошла на директора Пятерки ОГРОМНЫЙ тест, меня позвали на собеседование с управляющим через МЕСЯЦ....и скинули адрес в поле:))))) Там планировали построить магазин. Хорошо я по навигатору забила.Позвонила HR, уточнить адрес - ответ, ничего не знаю за это другое ведомство отвечает. А в Магните вообще фиг найдёшь их здание, там перепутаны адреса и сам офис HR похож на бомжатник, я из г.Краснодара....это головной офис,но HR сидят в отдельном старом здании какого то завода...самый ненужный отдел видимо:(((
Самозанятые не сотрудники организации! Если по факту они выполняют обязанности по ткрф, но оформлены как самозанятые, за это штраф ждёт работодателя и взыскание всех неуплаченных своевременно налогов и сборов за весь период работы такого сотрудника!
Гостья умная девушка. Наконец то первый адекватный специалист в сфере подбора кадров. Приятно слушать и смотреть. Вызывает уважение Какая такая адаптация? Начиная с 2000 г практически не разу не сталкивалась с адаптацией
Недавно видела вакансию кама в анкор, цитирую: kay accaunt manajer, а количество ошибок в самом тексте просто запредельное или начинающего проектного менеджера с приставкой June, видимо, только в июне работа будет
Из последнего. Заранее договорились о созвоне с HR, она сходу мне начинает читать обязанности, которые входят в вакансию.... Я такая. Стоп. У Вас, есть моё резюме. Я открыла Вашу вакансию, вижу перечень глазами. Давайте сразу к делу. Вы зададите мне свои вопросы по моему опыту, я Вам свои по вакансии. На том конце тишина... Пауза. Ладно, приходите сразу в офис. Я говорю, давайте обсудим несколько важных нюансов сейчас. Мне зачем к Вам идти в офис, может мы изначально друг другу не подходим. Приходите там и обсудим. Конец антрепризы. 🎉😅
лану пипец како- йто.Там все заскриптовано до последней запятой. На собеседование вы своими ножкам пойдете только когда прошли его несколько раз онлайн
@ ну это у кого как устроены процессы, мы знаем компании, в которые можно выйти на работу день в день, а есть компании, в которые и за две недели не попадешь, а они остро нуждаются в людях, вот как раз задача Дарьи помочь перестроить процессы так, чтобы кандидаты не проходили семь кругов Ада
"Какой кадровик будет хорошим рекрутингом"- гениально, но тогда почему 80% вакансий на hh висят с требованиями в обязанностях кдп+ подбор+ охрана труда, хотя это 3 разные вакансии. Работодатели экономят на подборе, впихивая в кадры свой подбор, но кадровики не наводят этот подбор, т к они за страже правильного оформления, законов тк РФ и судебной практики. Когда ищут Руководителя отдела кадров, хотят, что бы и в кадрах все было гуд и подбор был😂
Очень трудно найти хорошую работу, где есть: нормальный график, реальная белая зп, соблюдение тк и норм и условий труда, легальный сектор экономики, уважение внутри компании между коллегами, адекватное руководство, отсутствие блата при трудоустройстве.
Это когда руководитель выбирает себе кандидатов по знаку зодиака ) такой вариант оценки кандидатов по принципу стереотипов. Или вот одна заказчица просила, чтобы ассистентку, которую Дарья ей искала, не звали Юля и чтобы она не была Близнецы.
Столько слов, а вот всех интересует зп. Всё просто! Если человек не может даже получить базовые потребности (по типу жилья), то продавай ему свой бренд, не продавай, толку ноль.
Представьте, есть 2 банки молока. Одно очень хорошее, натуральное, а второе намешано из сухого молока вперемешку с мелом. Первому реклама не нужна - его раскупают в течение 2 часов, за ним всегда очередь. А второе никто не раскупает, ему нужна реклама, нужно впарить людям, убедив, что оно им очень нужно. Также работает и hr. Ему надо убедить людей пойти в такую компанию, в которую ни один человек в трезвом уме и твердой памяти по своей воле не пойдет. Они убеждают людей, что эта шарашка - супер крутая компания, в которую не каждого берут и ему (кандидату) надо рассказать почему его должны туда взять.
@ для вашего понимания - мы не можем указывать дискриминируюшую информацию в объявлениях, но мои телефонном интервью имеем мрачно задавать уточняющие вопросы. И обзываться - это как-то 1) не по мужски 2) не прилично
@@HRmassHR 1. Не надо тут манипуляции "не по мужски", это совсем непрофессионально (если вы себя позиционируете таковыми). 2. Такие вопросы запрещены для HR (но вас за это никто не наказывает). HR должен смотреть на адекватность и навыки а не возрастные и половые признаки. Просто в странах СНГ не было крупных судебных прецедентов (доказать очень трудно). Потому вас и не любят многие, т.к. HR отсеивает в основном СУГУБО ПО СВОИМ КРИТЕРИЯМ. Хорошо что тренд идёт на то чтобы вас заменить на нейросети
@@HRmassHR "для вашего понимания - мы не можем указывать дискриминируюшую информацию в объявлениях" вы даже здесь показываете насколько вы оторваны от реалий и обнаглевшие, что даже не стесняетесь ОТКРЫТО заявлять тут что только закон вас запрещает дискриминирующую информацию размещать. С таким подходом, зумеры и следующие за ними поколения вообще в найм не будут смотреть, потому что будут знать что такие вот HR будут вытирать ноги об них. Раз копируете найм с запада, так копируйте всё а не то что вам только выгодно.
Повышаете ЗП - идеальное решение. Особенно в текущих условиях для отечественного бизнеса при повышении ключевой ставки ЦБ + налогов. Огонь предложение. Запомнили. Записали. Ушли согласовывать с акционерами,.
@ ну вот кстати не мы придумали вообще-то. А кадровые сотрудники занимаются оформлением, отпусками, увольнением людей, а другие HR - подбором, обучением, развитием людей.
Про грузчиков и разнорабочих: работала я в массовом подборе в аутсорсинге лет 10-ть назад.Искали грузчиков и т.п. на разные крупные заводы, внештатных. Собеседования проводила иногда на 20-ть человек одновременно. Условия пипец: не официально, з/п низкая, мед.книжку и форму вычитали из з/п. Единственный плюс еженедельная оплата. Подняла за год численность персонала с 30 чел. до 150 чел. и многие со мной работали по несколько лет.
Я для себя объясняла свой успех так: честно рассказывала о всех минусах, побывала на всех производствах и могла "продать" вакансию, общалась "по-людски" с ребятами и не задирала нос.
Я отвечала за набор, графики, выход персонала, считала и раздавала им з/п.
Из приколов: встречаются как то два грузчика в нашем офисе:
- привет Мишаня, ты тоже здесь работаешь?
- привет Вован, да уже год
- и я год
- а на каком объекте?
- да в магазине на Ульянова, грузчиком
- и я там же
- Марина, а почему мы раньше не встречались????
Ответ прост, з/п раз в неделю:)))))
После оплаты многие уходили в запой и со временем я научилась их быстро менять. А ребята, чтоб не получить штраф за невыход - честно звонили и говорили, что в запое, вернусь через неделю.
И это было 10-ть лет назад.......только сейчас до работодателей стало доходить, что нужно подстраиваться под кандидатов и беречь их.
Тут ещё важное подметили - отношение к кандидатам как к людям, а не расходному материалу. К сожалению, в найме отношение очень сложно менять
Ваша история вызывает глубочайшее уважение ❤
Раньше вам Hr говорили, что они подумают, теперь кандидаты им)
И это истинная правда 😅 Рынок кандидатов сейчас, а не работодателей ) HR горят в огне )
Действительно, все так и есть. Но вот слушаю этих двух прекрасных девушек и понимаю, что оторваны hr от реальности. Ну созвонились, ну договорились, ну наврали кандидату, ну вышел он на стажировку и что же он там увидел?!? А увидел он там чёрную зп, переработки неоплачиваемын, хамство руководства, штрафы , ну все то что фиговый листочек не прикроет. И пошёл ваш кандидат дальше. Продажи они тут устроили, было бы что продавать.😂 ну а так было интересно послушать, чисто как сказку.
Был ужасный стыд за hr на собеседовании. Он попросил контакты руководителей с трёх последних мест работы, и сказал что это ключевой пункт в выборе кандидата. Должность инженерная! Я предложил не тратить время друг друга и попрощался. Первый раз в жизни я услышал подобный вопрос - это так глупо и неуважительно, мне дальнейшие ваши вопросы по технической части не интересны, может быть вам ещё сексуальные предпочтения рассказать?
@ это может быть требование службы безопасности, а не HR.
@@HRmassHRда пофиг чьи требования. легко найти тех кто в трусы не лезет
Очень адекватная HR! Спасибо за интервью! Думающая девушка, есть шансы, что профессия не протухнет окончательно. Мое видение ситуации. Профессия HR у нас освоена частично, нет важных этапов: обратная связь соискателю, составление актуального портрета соискателя, своевременная актуализация методов коммуникации с соискателями, отсутствует аналитика HR- процессов. Работают по лекалам 10 - летней давности. И еще, в 21 веке скрипты не актуальны!! Читайте/ слушайте о развитии профессии HR на иностранных языках, развивайтесь! 🎉🎉🎉
Поддерживаем Вас, более того, в некоторых компаниях работают по лекалам 2008 года, не изменяют ничего в процессах, не понимают кандидата совсем.
Вот про неактуальность скриптов поддерживаю
Не работаю в сфере их применения, но просто как человек их постоянно слышу. И вот эти одинаково построенные фразы в мозгу уже вообще не откладываются, как реклама до этого, просто сразу же забываю как что-то малозначимое. Иногда мешает к сожалению.
И 10 лет тому назад перевод с английской книжки, где иная система права и иная реальность совершенно не подходили и не подходят для России, потому и вызывают неприязнь. Сидит высокомерная девица, не бу бу не знающая про вакансию, на которую собеседует, а собеседует человека с красным дипломом, элитными стажировками. Смешно, когда от её настроения зависит найм профессионала.
М.б. я слишком квалифицированный/зажравшийся кандидат, но для меня массовое собеседование (онлайн в том числе) это 🚩🚩. Если предупреждают, отказываюсь на месте. Не предупреждают, оказывается на месте - разворачиваюсь и ухожу
Замечательное интервью, буду пересматривать! Спасибо большое!
Благодарим вас ❤❤❤
Девочки hr - это какой-то отдельный мир, целая вселенная из показателей, анкет и ноготочков, просто вишенка на торте офисной «культуры». На каждом собеседовании думаю то ли смеяться, то ли уже плакать
Опыта очень не хватает, а учиться не всегда хотят
Нахожусь в поиске работы в Санкт-Петербурге, сфера общественное питание, не поверите, но некоторые рекрутеры даже не просматривают резюме! А если просматривают, то просто молчат. Голод в кадрах? Не думаю
О, это боль! Не отрабатывать кандидатов, не давать обратную связь - не у всех рекрутеров есть культура взаимодействия с кандидатами.
Голод не в управленческих кадрах, неужели так сложно это понять? Там висят тонны резюме таких же как ваше - мелких руководителей, до вашего просто не долистывают, делают выбор раньше
спасибо за видеозапись
замечательно что затронули тему телефонных переговоров при работе не с теплой толпой ,а по холодной базе соискателей.
❤ на наш взгляд, важно учить рекрутеров продавать, а не быть секретарями
Многие крупные компании вообще не отвечают на отклики или отвечают через месяц. Один раз я прошла на директора Пятерки ОГРОМНЫЙ тест, меня позвали на собеседование с управляющим через МЕСЯЦ....и скинули адрес в поле:))))) Там планировали построить магазин. Хорошо я по навигатору забила.Позвонила HR, уточнить адрес - ответ, ничего не знаю за это другое ведомство отвечает. А в Магните вообще фиг найдёшь их здание, там перепутаны адреса и сам офис HR похож на бомжатник, я из г.Краснодара....это головной офис,но HR сидят в отдельном старом здании какого то завода...самый ненужный отдел видимо:(((
История - боль.
Более того, у нас есть в практике директоров департаментов HR и от бизнеса тестировать сопровождение кандидатов своими руками
Что вы хотите от сетевой помойки для народного потребления? Это не майкрософт
Дарья - невероятно интересный гость! как новоиспеченному рекрутеру массового подбора , очень полезно было! ❤️ спасибо!
Благодарим вас 🎉❤ за приятные слова, передадим Дарье
Очень интересная гостья. Спасибо!
Всё чётко и по полочкам. Даже бывалому hr много полезной, сжатой информации👏
❤ Благодарим Вас! Поддержка HR друг друга в наше время - это очень важно. Рады, что для Вас подкаст оказался полезным
Ух ты, Дарья! Была моим преподавателем на 1-м из HR курсов❤
Благодарим вас 🎉 Передадим Дарье от Вас привет! ❤
Самозанятые не сотрудники организации! Если по факту они выполняют обязанности по ткрф, но оформлены как самозанятые, за это штраф ждёт работодателя и взыскание всех неуплаченных своевременно налогов и сборов за весь период работы такого сотрудника!
Согласны 🤝
Гостья умная девушка. Наконец то первый адекватный специалист в сфере подбора кадров. Приятно слушать и смотреть. Вызывает уважение
Какая такая адаптация? Начиная с 2000 г практически не разу не сталкивалась с адаптацией
Благодарим вас 🎉 Адаптация, за которую отвечает HR - не адаптация, а профанация )
Адаптация должна быть обязательно. Но обычно эту ношу брал сотрудник из отдела, а не hr.
Недавно видела вакансию кама в анкор, цитирую: kay accaunt manajer, а количество ошибок в самом тексте просто запредельное или начинающего проектного менеджера с приставкой June, видимо, только в июне работа будет
😂 про синтаксис и орфографию в описаниях вакансий уже можно отдельный подкаст делать 😂
Из последнего.
Заранее договорились о созвоне с HR, она сходу мне начинает читать обязанности, которые входят в вакансию.... Я такая. Стоп. У Вас, есть моё резюме. Я открыла Вашу вакансию, вижу перечень глазами. Давайте сразу к делу. Вы зададите мне свои вопросы по моему опыту, я Вам свои по вакансии.
На том конце тишина...
Пауза. Ладно, приходите сразу в офис.
Я говорю, давайте обсудим несколько важных нюансов сейчас. Мне зачем к Вам идти в офис, может мы изначально друг другу не подходим.
Приходите там и обсудим.
Конец антрепризы. 🎉😅
Какой треш 😅😅😅😅 очень неопытный HR))) ну так работа не делается, просто профанация
лану пипец како- йто.Там все заскриптовано до последней запятой. На собеседование вы своими ножкам пойдете только когда прошли его несколько раз онлайн
@ ну это у кого как устроены процессы, мы знаем компании, в которые можно выйти на работу день в день, а есть компании, в которые и за две недели не попадешь, а они остро нуждаются в людях, вот как раз задача Дарьи помочь перестроить процессы так, чтобы кандидаты не проходили семь кругов Ада
Интересно, но от музыки действительно устаешь, будто на ожидании ответа специалиста при звонке.
😂😂😂😂 «оставайтесь на линии, ваш звонок очень важен для нас».
Программа должна называться "Вася, какого HеRа?!"=)
"Какой кадровик будет хорошим рекрутингом"- гениально, но тогда почему 80% вакансий на hh висят с требованиями в обязанностях кдп+ подбор+ охрана труда, хотя это 3 разные вакансии.
Работодатели экономят на подборе, впихивая в кадры свой подбор, но кадровики не наводят этот подбор, т к они за страже правильного оформления, законов тк РФ и судебной практики. Когда ищут Руководителя отдела кадров, хотят, что бы и в кадрах все было гуд и подбор был😂
Согласны ))) более того - кадровик и рекрутер это вообще разные компетенции )))
Очень трудно найти хорошую работу, где есть: нормальный график, реальная белая зп, соблюдение тк и норм и условий труда, легальный сектор экономики, уважение внутри компании между коллегами, адекватное руководство, отсутствие блата при трудоустройстве.
Однозначно согласен!
Резюме даже не просматривают, печально
Резюме грузчика или кладовщика - зачем оно? Особенно, если вы набираете людей через авито работу
Что-то менеджеров по менеджерам явно слишком много, если половину уволить как раз появятся деньги на нормальные зарплаты настоящим специалистам.
21:02 - "он весы", разве это является для кадров аргументом ? Просто я весы, и стало любопытно что за шутка )
Это когда руководитель выбирает себе кандидатов по знаку зодиака ) такой вариант оценки кандидатов по принципу стереотипов. Или вот одна заказчица просила, чтобы ассистентку, которую Дарья ей искала, не звали Юля и чтобы она не была Близнецы.
@@HRmassHR значит такое реально бывает ) Спасибо за ответ.
Жесть как она есть 🤣
У нас в одно время набирали в топ-менеджмент в основном стрельцов
@@bella9247😂😂😂 какая прелесть
очень познавательное видео!!!
Благодарим вас ❤
Шикарный подкаст! Как попасть к вам в команду?🙏🏻
Благодарим вас ❤🎉
Интервью классное👍 немного мешает воспринимать инфо фоновая музыка ☹️
Столько слов, а вот всех интересует зп. Всё просто! Если человек не может даже получить базовые потребности (по типу жилья), то продавай ему свой бренд, не продавай, толку ноль.
Представьте, есть 2 банки молока. Одно очень хорошее, натуральное, а второе намешано из сухого молока вперемешку с мелом. Первому реклама не нужна - его раскупают в течение 2 часов, за ним всегда очередь. А второе никто не раскупает, ему нужна реклама, нужно впарить людям, убедив, что оно им очень нужно. Также работает и hr. Ему надо убедить людей пойти в такую компанию, в которую ни один человек в трезвом уме и твердой памяти по своей воле не пойдет. Они убеждают людей, что эта шарашка - супер крутая компания, в которую не каждого берут и ему (кандидату) надо рассказать почему его должны туда взять.
Этих двух женщин можно слушать вечно)
Музыка на фоне этому мешает (
Благодарим вас 🎉❤
Круто🎉
Благодарим вас 🎉❤
Нанимающий менеджер;
А это я такие требования и обязанности написал ??
Рекрутер:
Да, все в соответствии с заявкой))
Нанимающий:
Ой😊
Ахахахахаахах!!!! Точно - точно 😂
Верификация на пол на возраст,,,, за это и загреметь можно.
Чем загреметь?
@@HRmassHR не прикидывайтесь дураком, всё вы понимаете и дискриминация по полу и возрасту запрещена законом
@ для вашего понимания - мы не можем указывать дискриминируюшую информацию в объявлениях, но мои телефонном интервью имеем мрачно задавать уточняющие вопросы. И обзываться - это как-то 1) не по мужски 2) не прилично
@@HRmassHR 1. Не надо тут манипуляции "не по мужски", это совсем непрофессионально (если вы себя позиционируете таковыми).
2. Такие вопросы запрещены для HR (но вас за это никто не наказывает). HR должен смотреть на адекватность и навыки а не возрастные и половые признаки. Просто в странах СНГ не было крупных судебных прецедентов (доказать очень трудно). Потому вас и не любят многие, т.к. HR отсеивает в основном СУГУБО ПО СВОИМ КРИТЕРИЯМ. Хорошо что тренд идёт на то чтобы вас заменить на нейросети
@@HRmassHR "для вашего понимания - мы не можем указывать дискриминируюшую информацию в объявлениях" вы даже здесь показываете насколько вы оторваны от реалий и обнаглевшие, что даже не стесняетесь ОТКРЫТО заявлять тут что только закон вас запрещает дискриминирующую информацию размещать. С таким подходом, зумеры и следующие за ними поколения вообще в найм не будут смотреть, потому что будут знать что такие вот HR будут вытирать ноги об них. Раз копируете найм с запада, так копируйте всё а не то что вам только выгодно.
Что такое эчар?
HR - это люди, которые занимаются подьооом, обучением, развитием и удержанием людей в компаниях, - менеджеры по персоналу
@HRmassHR это херня
@HRmassHR причём никому не нужная
@@СветланаВасильева-ч9д очень сочувствую, что вы попали в такую ситуацию, берегите себя
@@HRmassHR очень сочувствую людям, у которых нет мозга. Вам вообще в Англию нужно переехать и быть таки айчаром🤣🤣🤣
У нас 70 млн работников, так что все жалобы это бред:) повышаете зп
Повышаете ЗП - идеальное решение. Особенно в текущих условиях для отечественного бизнеса при повышении ключевой ставки ЦБ + налогов. Огонь предложение. Запомнили. Записали. Ушли согласовывать с акционерами,.
У кого - у вас? Сколько из них работоспособного?
если так подумать кругом одни рекрутиры, работяг нету)))
Что ?сколько денег у тебя есть ?
У меня? У меня уй, денег нет но я знаю что эти крали дадут в онал😅
Наверное имели в виду какая зп на текущий момент. А не состояние счета ))
Не хрюши а кадровички
Какой содержательный и умный комментарий
Вот вот! Придумала эчаров. А это отдел кадров называется.
@ ну вот кстати не мы придумали вообще-то. А кадровые сотрудники занимаются оформлением, отпусками, увольнением людей, а другие HR - подбором, обучением, развитием людей.
@@HRmassHR нет, вы придумали. Обучением людей занимаются Учителя, Тренеры, Воспитатели, Мастера своего дела (профессии)
@ вам виднее ))) ❤️