Je me permets de vous informer sur la rÃĐmunÃĐration du dirigeant ce n'est pas 66% mais 80% par rapport a la rÃĐmunÃĐration nette ! 1000 euros net coute 1800 euros ! Je suis spÃĐcialiste en social je fais des bulletins de dirigeant sas tous les mois et on est sur 80% environ +ou-. Bonne soirÃĐe
Bonjour ð puis je faire une sasu vtc, loc vl, convoyage etc... et une microE pour mon activitÃĐ reparation et vente de smartphone pas de risque car je ne suis pas sure de tout pouvoir mettre sans la sasu? Egalement si comme particuliÃĐ je loue ma voiture à ma sasu vt c les indemnitÃĐ kikometriques sont elle considÃĐrÃĐ comme du revenu? Idem si je loue des bureau chez moi à ma sasu cest du revenue? DesolÃĐe pour toutes les questions mais etant au chomage je vous le demande pour savoir si ca pourrait impacter sur mes are ð Merci beaucoup pour le retour ð Virginie.
Oui, c'"est possible de cumuler SASU + Micro si les activitÃĐs sont diffÃĐrentes mais l'idÃĐal c'est d"'avoir un associÃĐ en plus dans la SAS. Oui, possible de se verser des indemnitÃĐs kilomÃĐtriques si VTC et que la voiture vous appartient. Pour le loyer, c'est un peu plus compliquÃĐ car il faudra que vous dÃĐclariez en revenu foncier le loyer que vous allez vous reverser.
Bonjour, Merci pour l'ensemble de votre travail ! J'ai une question : Une fois l'ARE fini sur une pÃĐriode de 24 mois par exemple. Peux t on sans risque de toucher nos dividendes ayant eu que l'ARE ? Merci d'avance
Une fois terminÃĐ vos ARE vous pouvez percevoir des dividendes sans aucun problÃĻme. Dans la plupart des cas, vous pouvez ÃĐgalement en percevoir en plus des ARE. Le Pole emploi ne tiens pas comptes des dividendes (dans la plupart des cas).
TrÃĻs intÃĐressant merci beaucoup. Cependant certains chiffrent me semblent ÃĐtranges. Par exemple dans la comparaison dividendes/salaire, vous mettez l'IS à 15%. Mais à partir de 38120 euros de bÃĐnÃĐfice, l'IS passe à 26,5% non ? Ãa change le calcul !
En effet Antoine, mais dans 90% des cas le bÃĐnÃĐfice imposable des petites entreprises ne dÃĐpassent pas ce plafond. Nous nous sommes donc positionnÃĐ dans "le cas le plus frÃĐquent". Mais si vos bÃĐnÃĐfices dÃĐpassent ce plafond, alors en effet il faut considÃĐrer l'IS Ã 26,5% pour 2021 et 25% pour 2022.
Bonjour, pour mon travail je suis toutes les semaines en grand dÃĐplacement. Je parcours au minimum 24 000 km/an. J'ai besoin d'un utilitaire. Celui-ci coÃŧte à l'achat 35 000âŽ. Est il prÃĐfÃĐrable de continuer à avec une LLD par l'entreprise ou bien de l'acheter avec mes fonds personnel et ainsi percevoir les IK. Merci
Si vous avez besoin d'un utilitaire, vous n'avez pas le choix. Vous devez le passer sur votre entreprise. Cela vous permettra de rÃĐcupÃĐrer la TVA sur toutes les dÃĐpenses qui le concerne et de passer en charges l'assurance, l'entretien, les frais de carburant et de rÃĐparation. Les indÃĐmnitÃĐs kilomÃĐtriques ne couvrent que les vÃĐhicule "de tourisme".
C'est possible de crÃĐe une sociÃĐtÃĐ d'ÃĐlectricitÃĐ dite de "de mise en relation" , cette sociÃĐtÃĐ facture une journÃĐe de travail à 600 euros par jour , en donne 400 à l'artisan, en garde 200 sans sa poche. l'idÃĐe est de crÃĐe un montage legal pour cumulÃĐ autoentreprise et une sasu dite de banque qui permet d'augmenter son CA max par ans limiter en autoentreprise mais pas en sasu. + Je pourrais me faire des notes de dÃĐbourt et reduire mes frais.(mes clients pro actuel refuse les dÃĐbourt , ils veulent pas gerer mes ndf , je doit les facturer ducoup, et ça fait monter mon CA artificiellement) En gros ma femme crÃĐe une sasu , elle est gÃĐrante , je lui laisse disons 10% des actions, et j'en prend 90%. Je fait mon plafond de 77 700 , la boite de ma femme ce fait 40 000. On ce verse des dividendes , 30% de flat tax plus tard , on ce fait 28âŊ000.
D'un point de vue pratique, le montage est faisable. Mais vous risquez l'abus de droit. Car si le seul but de la SAS est de service de "banque" pour ÃĐviter de payer des cotisations de micro entreprise, vous risquez de le payer cher en cas de contrÃīle. L'idÃĐal serait que la SAS apporte une valeur ajoutÃĐe dans le service qu'elle facture au client final et qu'elle sous traite à la micro entreprise (prospection commerciale par exemple).
Bonjour si le seul salariÃĐ de l'entreprise est la femme du dirigeant, est-ce lÃĐgal de mettre en place les chÃĻques cesu, l'intÃĐressement et cetera ?
Bonjour @Ohisse, la seule condition pour que le dirigeant bÃĐnÃĐficie de certains avantages rÃĐservÃĐs aux salariÃĐs, c'est qu'il ait au moins 1 salariÃĐ. Que ce salariÃĐ fasse partie de son foyer, ne remet pas en cause les avantages. Il faut simplement que le travail du salariÃĐ soit effectif et qu'il puisse Être justifiÃĐ et dÃĐmontrÃĐ en cas de contrÃīle.
Jâenvisage de creer une SAS à lâIR dont je serai actionnaire à 51% et holding à 49%, la remuneration est alors avantageuse : cotisations sociales sont de 9,5% + TMI et pour la holding câest regime mere-fille. Quâen pensez-vous?
La SAS à l'IR est un trÃĻs bon choix si les bÃĐnÃĐfices restent à un niveau pas trop ÃĐlevÃĐ et si vous maitrisez bien la croissance de votre entreprise. S'ils augmentent fortement vous risquez de payer plus d'impÃīt sur le revenu que vous ne paieriez de charges sociales en SAS à l'IS.
Bonjour, merci pour toutes ces vidÃĐos super intÃĐressantes !! une petite question sur le CESU : je suis dirigeant d'une SASU ( unique salariÃĐ de cette SASU ) , et souhaites prendre une aide mÃĐnagÃĻre a mon domicile. il me semble avoir compris que je peux la payer en espÃĻce ou en chÃĻque personnel , et ensuite la SASU me reverse jusquâà hauteur de 1830⎠/an . Dois je inscrire la SASU a l'ursaaf pour dÃĐclarer les CESU ? ou il n'y a rien a faire mise a part simplement indiquer CESU pour tel salariÃĐ dans la ligne comptable ? et comment comptabiliser les paiements CESU au dirigeant salariÃĐ ( c'est a dire moi ) ? encore merci ;)
Bonjour, c'est vous qui restez l'employeur de votre aide à domicile. Il ne faut donc surtout pas basculer le contrat de travail dans la SASU. C'est donc vous en tant que particulier qui la payez en format CESU. Au niveau de la sociÃĐtÃĐ, il suffit d'indiquer que la dÃĐpense de 1830 ⎠(si vous atteignez le plafond) correspond au remboursement des dÃĐpenses de CESU d'un salariÃĐ ou du dirigeant. Attention, n'oubliez pas que vous ne pouvez pas cumuler le remboursement du CESU par votre entreprise, et le crÃĐdit d'impÃīt pour services à la personne. Ce qui reviendrait à vous faire rembourser 1,5 fois le montant de la dÃĐpenses :-)
@@Sobeez ok , c'est plus clair ! merci ! donc le mÃĐcanisme a mettre en place est bien le suivant ? : la SASU n'a pas d'enregistrement a faire nul part, elle ne fait que verser le montant des dÃĐpenses justifiÃĐ par le dirigeant ( dans mon cas ) jusqu'au plafond max de 1830⎠(justificatif a conserver en cas de control) . le dirigeant doit s'inscrire au site Ursaaf comme employeur et faire sur leur site les dÃĐclarations de salaire avec l'aide mÃĐnagÃĻre.
Je comprends rien je pensais que les prÃĐsidents de sasu ÃĐtaient imposÃĐ sur leur salaire en charges sociales /patronales à 82 % . Si je me verse un salaire de 1000 euros cela me coÃŧtera environ 182 euros ?? Yâa pas un site TH-cam qui dit la mÊme chose !! Dougs compta dit 82 pour-cent ?
Eric, les charges sociales sur la rÃĐmunÃĐration des SASU peut varier entre 70% (salaire trÃĻs ÃĐlevÃĐ > 10.000 ⎠net par mois) et 82% du salaire net (salaire net trÃĻs faible +/- 1000 ⎠net par mois ). Dougs indique donc le niveau maximum, nous indiquons le niveau moyen. Donc tout le monde à raison :)
@@Sobeez Merci beaucoup pour votre rÃĐponse je souhaiterai avoir des tarifs pour un logiciel de devis et de facture et ÃĐgalement un expert comptable pour m accompagner dans ma futur sasu que je devrai ouvrir courant du premier trimestre 2022.
@@davidmerrien3993 Merci ! Nous pouvons bien sÃŧr vous faire un devis gratuite. Le mieux est de prendre rendez vous avec un conseiller dans le chat sur notre site www.sobeez.fr/
Tes premiers tableaux sont inexacts. 66% s'applique sur la rÃĐmunÃĐration brute et non nette. Par ailleurs, dans mon cas, c'est 60.57%. On va dire 60-66% en gros car le dÃĐtail dÃĐpend du taux AT-MP et des cotisations retraites qui dÃĐpendent de la caisse de retraite complÃĐmentaire.
DÃĐsolÃĐ BenoÃŪt, mais je maintiens ! ð Un dirigeant de SAS paye 22% de cotisations "salariale" (par rapport au brut) et à peu prÃĻs 32% de cotisations "patronales" (par rapport au brut). Mais ce dernier taux peut varier en fonction du niveau de rÃĐmunÃĐration. On est donc sur 54% du salaire brut. Ou 69% du salaire net. D'autres ÃĐlÃĐments peuvent jouer (taux AT, prÃĐvoyance, mutuelle, etc.).
@@Sobeez On à tous les deux raison.Mais je prÃĐcise pour les lecteurs. Dans mon cas, j'ai 22.96% de cotisations salariales + 37.61% de cotisations patronales, soit 60.57% du brut. Ou 78% du salaire net. Ce qui se rapproche du 80% que j'entends souvent. J'ai 2.1% de taux AT-MP et ~6% de retraite complÃĐmentaire.
Je me permets de vous informer sur la rÃĐmunÃĐration du dirigeant ce n'est pas 66% mais 80% par rapport a la rÃĐmunÃĐration nette ! 1000 euros net coute 1800 euros ! Je suis spÃĐcialiste en social je fais des bulletins de dirigeant sas tous les mois et on est sur 80% environ +ou-. Bonne soirÃĐe
Merci pour votre remarque. En effet, le taux de charges sociales peut varier en fonction du niveau de la rÃĐmunÃĐration du fait des effets de plafonds. Le taux maximum est de 80%, le minimum 55%, raison pour laquelle nous avons un pris un taux moyen de 66%. Mais chaque cas ÃĐtant particulier, il est prÃĐfÃĐrable de passer par un expert pour affiner sa stratÃĐgie de rÃĐmunÃĐration et faire des simulations :-)
TrÃĻs intÃĐressant, merci beaucoup monsieur
Merci bcp pour votre travail de synthÃĐtisation , tableau claire et explications au poils.
Je me permets de vous informer sur la rÃĐmunÃĐration du dirigeant ce n'est pas 66% mais 80% par rapport a la rÃĐmunÃĐration nette ! 1000 euros net coute 1800 euros ! Je suis spÃĐcialiste en social je fais des bulletins de dirigeant sas tous les mois et on est sur 80% environ +ou-.
Bonne soirÃĐe
C est ce que j a toujours compris . Est ce exact qu il y a des paliers comme il l explique . J avais jamais entendu ça .
Bonjour,
TrÃĻs bien expliquÃĐ
Bravo.
Merci Jean Michel ð
Bonjour ð puis je faire une sasu vtc, loc vl, convoyage etc... et une microE pour mon activitÃĐ reparation et vente de smartphone pas de risque car je ne suis pas sure de tout pouvoir mettre sans la sasu? Egalement si comme particuliÃĐ je loue ma voiture à ma sasu vt c les indemnitÃĐ kikometriques sont elle considÃĐrÃĐ comme du revenu? Idem si je loue des bureau chez moi à ma sasu cest du revenue? DesolÃĐe pour toutes les questions mais etant au chomage je vous le demande pour savoir si ca pourrait impacter sur mes are ð Merci beaucoup pour le retour ð Virginie.
Oui, c'"est possible de cumuler SASU + Micro si les activitÃĐs sont diffÃĐrentes mais l'idÃĐal c'est d"'avoir un associÃĐ en plus dans la SAS.
Oui, possible de se verser des indemnitÃĐs kilomÃĐtriques si VTC et que la voiture vous appartient.
Pour le loyer, c'est un peu plus compliquÃĐ car il faudra que vous dÃĐclariez en revenu foncier le loyer que vous allez vous reverser.
gÃĐniale ces informations merci ! je m'abonne direct à la chaÃŪne
Bonjour monsieur la micro entreprise qui perçoit le salaire est-elle aussi à poser est à combien de pourcent ? Merci
Bonjour, Merci pour l'ensemble de votre travail ! J'ai une question :
Une fois l'ARE fini sur une pÃĐriode de 24 mois par exemple.
Peux t on sans risque de toucher nos dividendes ayant eu que l'ARE ?
Merci d'avance
Une fois terminÃĐ vos ARE vous pouvez percevoir des dividendes sans aucun problÃĻme. Dans la plupart des cas, vous pouvez ÃĐgalement en percevoir en plus des ARE. Le Pole emploi ne tiens pas comptes des dividendes (dans la plupart des cas).
TrÃĐs intÃĐressant merci
TrÃĻs intÃĐressant merci beaucoup.
Cependant certains chiffrent me semblent ÃĐtranges.
Par exemple dans la comparaison dividendes/salaire, vous mettez l'IS Ã 15%.
Mais à partir de 38120 euros de bÃĐnÃĐfice, l'IS passe à 26,5% non ?
Ãa change le calcul !
En effet Antoine, mais dans 90% des cas le bÃĐnÃĐfice imposable des petites entreprises ne dÃĐpassent pas ce plafond. Nous nous sommes donc positionnÃĐ dans "le cas le plus frÃĐquent". Mais si vos bÃĐnÃĐfices dÃĐpassent ce plafond, alors en effet il faut considÃĐrer l'IS Ã 26,5% pour 2021 et 25% pour 2022.
hello, comment on fait un zfu te ?
Bonjour, pour mon travail je suis toutes les semaines en grand dÃĐplacement.
Je parcours au minimum 24 000 km/an.
J'ai besoin d'un utilitaire. Celui-ci coÃŧte à l'achat 35 000âŽ.
Est il prÃĐfÃĐrable de continuer à avec une LLD par l'entreprise ou bien de l'acheter avec mes fonds personnel et ainsi percevoir les IK.
Merci
Si vous avez besoin d'un utilitaire, vous n'avez pas le choix. Vous devez le passer sur votre entreprise. Cela vous permettra de rÃĐcupÃĐrer la TVA sur toutes les dÃĐpenses qui le concerne et de passer en charges l'assurance, l'entretien, les frais de carburant et de rÃĐparation. Les indÃĐmnitÃĐs kilomÃĐtriques ne couvrent que les vÃĐhicule "de tourisme".
@@Sobeez bonjour je vous remercie pour votre rÃĐponse.
Bonne soirÃĐe
How about Mixed models?
C'est possible de crÃĐe une sociÃĐtÃĐ d'ÃĐlectricitÃĐ dite de "de mise en relation" , cette sociÃĐtÃĐ facture une journÃĐe de travail à 600 euros par jour , en donne 400 à l'artisan, en garde 200 sans sa poche.
l'idÃĐe est de crÃĐe un montage legal pour cumulÃĐ autoentreprise et une sasu dite de banque qui permet d'augmenter son CA max par ans limiter en autoentreprise mais pas en sasu.
+ Je pourrais me faire des notes de dÃĐbourt et reduire mes frais.(mes clients pro actuel refuse les dÃĐbourt , ils veulent pas gerer mes ndf , je doit les facturer ducoup, et ça fait monter mon CA artificiellement)
En gros ma femme crÃĐe une sasu , elle est gÃĐrante , je lui laisse disons 10% des actions, et j'en prend 90%.
Je fait mon plafond de 77 700 , la boite de ma femme ce fait 40 000.
On ce verse des dividendes , 30% de flat tax plus tard , on ce fait 28âŊ000.
D'un point de vue pratique, le montage est faisable. Mais vous risquez l'abus de droit. Car si le seul but de la SAS est de service de "banque" pour ÃĐviter de payer des cotisations de micro entreprise, vous risquez de le payer cher en cas de contrÃīle. L'idÃĐal serait que la SAS apporte une valeur ajoutÃĐe dans le service qu'elle facture au client final et qu'elle sous traite à la micro entreprise (prospection commerciale par exemple).
L'abus de droit, c'est quand on n'a pas beaucoup d'argent.
Sinon c'est de l'optimisation fiscale.
ð
Bonjour si le seul salariÃĐ de l'entreprise est la femme du dirigeant, est-ce lÃĐgal de mettre en place les chÃĻques cesu, l'intÃĐressement et cetera ?
Bonjour @Ohisse, la seule condition pour que le dirigeant bÃĐnÃĐficie de certains avantages rÃĐservÃĐs aux salariÃĐs, c'est qu'il ait au moins 1 salariÃĐ. Que ce salariÃĐ fasse partie de son foyer, ne remet pas en cause les avantages. Il faut simplement que le travail du salariÃĐ soit effectif et qu'il puisse Être justifiÃĐ et dÃĐmontrÃĐ en cas de contrÃīle.
Jâenvisage de creer une SAS à lâIR dont je serai actionnaire à 51% et holding à 49%, la remuneration est alors avantageuse : cotisations sociales sont de 9,5% + TMI et pour la holding câest regime mere-fille.
Quâen pensez-vous?
La SAS à l'IR est un trÃĻs bon choix si les bÃĐnÃĐfices restent à un niveau pas trop ÃĐlevÃĐ et si vous maitrisez bien la croissance de votre entreprise. S'ils augmentent fortement vous risquez de payer plus d'impÃīt sur le revenu que vous ne paieriez de charges sociales en SAS à l'IS.
@@Sobeez sachant que je peux tranformer en sas a lâIS a tt moment, ca ne mâinquiete pas trop
mon conptable ne connaissait pas le taux resuit de cotisations alors je me demandais si il nây avait pas un loup cachÃĐ ;)
Bonjour, merci pour toutes ces vidÃĐos super intÃĐressantes !! une petite question sur le CESU : je suis dirigeant d'une SASU ( unique salariÃĐ de cette SASU ) , et souhaites prendre une aide mÃĐnagÃĻre a mon domicile. il me semble avoir compris que je peux la payer en espÃĻce ou en chÃĻque personnel , et ensuite la SASU me reverse jusquâà hauteur de 1830⎠/an . Dois je inscrire la SASU a l'ursaaf pour dÃĐclarer les CESU ? ou il n'y a rien a faire mise a part simplement indiquer CESU pour tel salariÃĐ dans la ligne comptable ? et comment comptabiliser les paiements CESU au dirigeant salariÃĐ ( c'est a dire moi ) ?
encore merci ;)
Bonjour, c'est vous qui restez l'employeur de votre aide à domicile. Il ne faut donc surtout pas basculer le contrat de travail dans la SASU. C'est donc vous en tant que particulier qui la payez en format CESU. Au niveau de la sociÃĐtÃĐ, il suffit d'indiquer que la dÃĐpense de 1830 ⎠(si vous atteignez le plafond) correspond au remboursement des dÃĐpenses de CESU d'un salariÃĐ ou du dirigeant. Attention, n'oubliez pas que vous ne pouvez pas cumuler le remboursement du CESU par votre entreprise, et le crÃĐdit d'impÃīt pour services à la personne. Ce qui reviendrait à vous faire rembourser 1,5 fois le montant de la dÃĐpenses :-)
@@Sobeez ok , c'est plus clair ! merci ! donc le mÃĐcanisme a mettre en place est bien le suivant ? : la SASU n'a pas d'enregistrement a faire nul part, elle ne fait que verser le montant des dÃĐpenses justifiÃĐ par le dirigeant ( dans mon cas ) jusqu'au plafond max de 1830⎠(justificatif a conserver en cas de control) . le dirigeant doit s'inscrire au site Ursaaf comme employeur et faire sur leur site les dÃĐclarations de salaire avec l'aide mÃĐnagÃĻre.
J'ai rien compris au tableau final
Le tableau de rÃĐmunÃĐration sarl pour un salaire 5 000 pk il est a %45 alors vous dit a partir de 41. K c est % 30
Normalement les charges de prÃĐsident sasu 83% de salaire
Je comprends rien je pensais que les prÃĐsidents de sasu ÃĐtaient imposÃĐ sur leur salaire en charges sociales /patronales à 82 % . Si je me verse un salaire de 1000 euros cela me coÃŧtera environ 182 euros ?? Yâa pas un site TH-cam qui dit la mÊme chose !! Dougs compta dit 82 pour-cent ?
Eric, les charges sociales sur la rÃĐmunÃĐration des SASU peut varier entre 70% (salaire trÃĻs ÃĐlevÃĐ > 10.000 ⎠net par mois) et 82% du salaire net (salaire net trÃĻs faible +/- 1000 ⎠net par mois ). Dougs indique donc le niveau maximum, nous indiquons le niveau moyen. Donc tout le monde à raison :)
et si ma femme se met en micro entreprise en secrÃĐtariat et que moi je suis en sasu peiture est possible?
Oui David, c'est possible. A condition qu'elle garde son indÃĐpendance (donc idÃĐalement qu'elle ait d'autres clients).
@@Sobeez Merci beaucoup pour votre rÃĐponse je souhaiterai avoir des tarifs pour un logiciel de devis et de facture et ÃĐgalement un expert comptable pour m accompagner dans ma futur sasu que je devrai ouvrir courant du premier trimestre 2022.
@@davidmerrien3993 Merci ! Nous pouvons bien sÃŧr vous faire un devis gratuite. Le mieux est de prendre rendez vous avec un conseiller dans le chat sur notre site www.sobeez.fr/
Tes premiers tableaux sont inexacts. 66% s'applique sur la rÃĐmunÃĐration brute et non nette. Par ailleurs, dans mon cas, c'est 60.57%. On va dire 60-66% en gros car le dÃĐtail dÃĐpend du taux AT-MP et des cotisations retraites qui dÃĐpendent de la caisse de retraite complÃĐmentaire.
DÃĐsolÃĐ BenoÃŪt, mais je maintiens ! ð Un dirigeant de SAS paye 22% de cotisations "salariale" (par rapport au brut) et à peu prÃĻs 32% de cotisations "patronales" (par rapport au brut). Mais ce dernier taux peut varier en fonction du niveau de rÃĐmunÃĐration. On est donc sur 54% du salaire brut. Ou 69% du salaire net. D'autres ÃĐlÃĐments peuvent jouer (taux AT, prÃĐvoyance, mutuelle, etc.).
@@Sobeez On à tous les deux raison.Mais je prÃĐcise pour les lecteurs. Dans mon cas, j'ai 22.96% de cotisations salariales + 37.61% de cotisations patronales, soit 60.57% du brut. Ou 78% du salaire net. Ce qui se rapproche du 80% que j'entends souvent. J'ai 2.1% de taux AT-MP et ~6% de retraite complÃĐmentaire.
Je me permets de vous informer sur la rÃĐmunÃĐration du dirigeant ce n'est pas 66% mais 80% par rapport a la rÃĐmunÃĐration nette ! 1000 euros net coute 1800 euros ! Je suis spÃĐcialiste en social je fais des bulletins de dirigeant sas tous les mois et on est sur 80% environ +ou-.
Bonne soirÃĐe
Merci pour votre remarque. En effet, le taux de charges sociales peut varier en fonction du niveau de la rÃĐmunÃĐration du fait des effets de plafonds. Le taux maximum est de 80%, le minimum 55%, raison pour laquelle nous avons un pris un taux moyen de 66%. Mais chaque cas ÃĐtant particulier, il est prÃĐfÃĐrable de passer par un expert pour affiner sa stratÃĐgie de rÃĐmunÃĐration et faire des simulations :-)