Doctor Torres, ¿las instrucciones, preguntas o cualquier mensaje relativo a actividades laborales enviado a las 9 pm por un empleador mediante Whatsapp a un trabajador cuya jornada ordinaria es de 8 am a 6 pm y que ocupa un cargo de dirección, confianza y/o manejo (al cual no le son aplicables las normas relativas a la jornada máxima legal y, por lo tanto, tampoco las relativas a la remuneración de horas extra) -tal como las firmas de abogados suelen contratar a sus asociados- podrían constituir alguna conducta de acoso laboral?
Si mi horario es de 8 a 5 pero mi jefe me manda hacer pagos en horarios adicional, arriesgando la integridad del trabajador, por más de 1 año me enviaron hacer estos trabajos, los comités de convivencia son de papel en Colombia., Aparte el empleador desconoce la desconexión laboral, y ni en vacaciones se respetaba el descanso de trabajo. Si yo no respondía mi celular personal o porque iba al GYM tenía problemas con mi jefe por no responder en ese horario posterior al horario de trabajo.
muy interesante.
Doctor Torres, ¿las instrucciones, preguntas o cualquier mensaje relativo a actividades laborales enviado a las 9 pm por un empleador mediante Whatsapp a un trabajador cuya jornada ordinaria es de 8 am a 6 pm y que ocupa un cargo de dirección, confianza y/o manejo (al cual no le son aplicables las normas relativas a la jornada máxima legal y, por lo tanto, tampoco las relativas a la remuneración de horas extra) -tal como las firmas de abogados suelen contratar a sus asociados- podrían constituir alguna conducta de acoso laboral?
Si mi horario es de 8 a 5 pero mi jefe me manda hacer pagos en horarios adicional, arriesgando la integridad del trabajador, por más de 1 año me enviaron hacer estos trabajos, los comités de convivencia son de papel en Colombia., Aparte el empleador desconoce la desconexión laboral, y ni en vacaciones se respetaba el descanso de trabajo.
Si yo no respondía mi celular personal o porque iba al GYM tenía problemas con mi jefe por no responder en ese horario posterior al horario de trabajo.
mi compañera renuncio por que ya había agotado todas las instancias y no aguanto mas , que debería hacer debhacero puede interponer alguna demanda ?
Esta ley 1010 de 2006 es blandengue y sumisa al empleador ...Toca grabar audios y vídeos si no hay pruebas materiales es una pelea perdida.