Ein Anrufbeantworter reicht keinesfalls, da die Anonymität des Whistleblowers jederzeit gewährleistet werden muss. Ein RA, der zur Verschwiegenheit verpflichtet würde, wäre immer noch schwierig, da es von dem Vertrauensverhältnis abhängig wäre, ob dieser als Anlaufstelle genutzt würde. Fraglich bei einem möglichem Verlust des Arbeitsplatzes, der dann unter einem Vorwand geschehen würde. Der Knackpunkt ist die jederzeit zu gewährleistende Anonymität. Und das geht am Ende nur durch eine Software.
Ein Anrufbeantworter reicht keinesfalls, da die Anonymität des Whistleblowers jederzeit gewährleistet werden muss.
Ein RA, der zur Verschwiegenheit verpflichtet würde, wäre immer noch schwierig, da es von dem Vertrauensverhältnis abhängig wäre, ob dieser als Anlaufstelle genutzt würde. Fraglich bei einem möglichem Verlust des Arbeitsplatzes, der dann unter einem Vorwand geschehen würde.
Der Knackpunkt ist die jederzeit zu gewährleistende Anonymität.
Und das geht am Ende nur durch eine Software.