Un lider bun lucrează cât mai puţin - Alex Bratu, Country Manager Jysk România şi Ştefan Mandachi
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 26 พ.ค. 2024
- Un lider bun lucrează cât mai puţin - Alex Bratu, Country Manager Jysk România şi Ştefan Mandachi
Dacă ți-a plăcut acest video, abonează-te acum! Fii la curent cu toate noutățile ce le postez! Apasă pe clopoțel pentru a activa notificările : th-cam.com/users/StefanManda...
Un profesionist precum Alex Bratu nu putea să nu fie şi un om cu o mentalitate occidentală, empatic, sincer şi autentic. Este country manager Jysk pentru România şi Bulgaria, iar în viaţa privată este tată pentru trei copii - misiuni pe cât de diferite, pe atât de provocatoare, pe care le împlineşte cu pasiune şi relaxare.
Interviul se construieşte predominant în zona de lidership, resurse umane, marketing şi vânzări, în care excelează, însă nu sunt de ignorat nici ideile legate de sistemul educaţional românesc şi schimbările pe care le-ar propune la nivel de programă sau la nivel legislativ, în România.
Care anume? Urmăreşte să le primeşti direct!
Iar dacă îţi vine să spui: “ce fain e omul acesta!”, atunci dă mai departe interviul, să-l faci cât mai cunoscut!
00:00 - 09:53 Jysk şi omul lui
În România şi Bulgaria, Jysk are un lider puternic: Alex Bratu. Iar în această parte de interviu povesteşte ce face şi cum a reuşit să crească numărul de magazine de la 12 la 91, având în spate nu doar filosofia brandului, ci şi o mentalitate sănătoasă şi o gândire occidentală.
9:54-19:07 Lidership şi HR
Cum se poate forma o echipă unită şi condusă de un lider bun, cum se pot motiva angajaţii, cum delegi, cum sanţionezi - sunt doar o parte dintre aspectele lămurite de Alex Bratu în acest fragment de interviu.
19:08-28:09 Marketing şi vânzări
Actul de a visa are legătură directă cu ascensiunea profesională într-o corporaţie, iar exemplele date susţin această idee.
Apoi, este abordat subiectul marketingului asociat cu vânzările şi programul ideal pentru un manager general, în funcţie de principiile după care funcţionează Jysk.
28:10-33:25 Reforma în educaţie
Dacă ar putea, ar schimba tot în sistemul educaţional românesc. Ar desfiinţa notele, temele, programa, ar introduce cursuri de educaţie rutieră, de vorbit în public şi ar aborda totul astfel încât tinerii să fie învăţaţi să aibă încredere în ei. Tot aici găseşti şi mesajul pentru profesorii din România şi care ar fi legea pe care ar da-o Alex Bratu la nivel naţional.
#stefanmandachi #mandachitelevijan #caietulvisurilor
---
Salut, sunt Ştefan Mandachi, si pe canalul meu de TH-cam, îmi doresc să creez un tărâm virtual al asumării, creativităţii şi al exprimării libere, în care ideile să circule libere, fără cenzură, să fie utile, integre şi originale, dar mai ales, să inspire.
Întemeietor de brand: Spartan, Hercule, Hotel Mandachi de 4* Platforma Patron-X, Caietul Visurilor, Ciorna Milionarului, filmul „30 de ani şi 15 minute”, fundaţia de caritate Jeni Mandachi sunt doar o parte dintre proiectele care mă motivează zi de zi să fiu tot mai bun.
Îmi doresc să ofer valoare aici şi prin viaţa mea. Să împărtăşesc din experienţa mea profesională şi personală şi să am alături oameni care gândesc şi simt ca mine, pentru ca împreună să facem o lume mai asumată şi mai autentică. Mă găsești și aici:
Facebook - / stefanmandachi
Instagram - / stefan.mandachi
Linkedin - / %c8%99tefan-mandachi-3...
Site - www.stefanmandachi.ro/
Proiectele mele de suflet: Mandachi Televijân
CAIETUL VISURILOR - caietulvisurilor.ro/
PLATFORMA PATRON X - patronx.ro/
Asta e gandirea personala, noi suntem un complex de idei si fapte. Romanilor invatati sa ascultati invatatura luati ce este bun nu va dati in filozofii. Cu respect.
"Marketingul nu este creativ, lucrează doar cu cifre" - mare maaare greșeală care a mai întâlnit-o....
Profesez în domeniu și DA trebuie să analizezi multe cifre și date dar nu trebuie să faci doar asta, partea creativă este cea care te diferențiază față de concurența ta, să fii creativ înseamnă de multe ori să vinzi mai mult decât cu cifrele.
Ați văzut vreodată la Jysk vreo reclama creativă, sau ceva creativ în magazin? Probabil că nu, la pol opus avem Ikea care ne dă lecții la capitolul creativitate!
Aș reformula această frază sincer.. toată lumea știe să facă marketing dar mai puțini să fie creativi și să inoveze în acest domeniu :).
Cred ca ce incerca Alex sa spuna era ca la finalul zilei, Marketing vine de la "market". Si doar numerele iti spun daca o reclama creativa = bani sau nu. Stiu inca toate reclamele la Unirea si la Teletech, erau extrem de distractive, totusi nu am cumparat niciodata nici Unirea si nici vreun produs Teletech.
Ma uimeste si ca din 30 de minute de dialog in care s-au atins multe subiecte, ati ales sa va legati de o singura fraza... pare ca "v-ati atacat", cum se zicea cand eram copii.
Mult succes in tot ce va propuneti!
Multumesc,
Om fain ce esti Stefane, tu aduci valoare mare in ceea ce faci tu cu podcasturile tale sper ca , cat mai multa lume sa te urmareasca, si sa ajungi macar la un million de abonati cel putin.
De curand am incercat,produsul tau Suflachi , precizez faptul ca eu nu obisnuiesc sa ma hranesc de la reutaurante de tip fast food .
Vazand ce faci tu cu podcasturiile tale m-ai miscat.
Si am comandat preparatul gustos si bun ambalaz foarte bun si fain si prietenos cu mediu.
Multumesc pentru tot , zilnic invat din podcasturile tale.
Dacă interlocutorii dvs sunt pe masura așteptărilor...nu știm sigur.Insa, domnul Mandachi m-a obișnuit sa fie special.Din ce în ce mai special.Va mulțumesc! Reverențe!
Cand intrii in casa la 10 ca ti se spune, cand porti masca, ca ti se spune , asta e dresaj !!! cand intri in casa fara sa ti se spuna la 10 aia e disciplina...MILIONARUL DIN SANGE !
👏👏👏educație diciplina motivatie ancredere foarte bun documentar ☺️👍
Mulțumesc pentru interviu !
Increderea in sine nu se invata intr-un moment anume. Ea se cultiva toata viata si sursa ei pleaca din primii ani de viata. Acolo e baza si temelia, in familie. Iar mai tarziu, la scoala….un mediu care tocmai asta nu face, sa insufle copiilor incredere in ei insisi nepunand atat de mult accentul pe comparatie si competitie, ci sustinand mai degraba ideea ca fiecare om are o valoare intrinseca in sine si ca tocmai aceasta valoare ne face egali ca importanta!
Perfect deacord! Resursa umană este cea mai importantă!😊 Aveți casieri și asistenți vânzări foarte buni in Sibiu dar mai ales in Rm. Vâlcea!
,, Mistocari" sunt cei care ne conduc...toti cei care ne conduc...
Bravo pentru interviu👍👍👍
Interesant interviu, interesant personaj și mai interesant, poziția sa în această corporație. Într-adevăr, o persoana sinceră, sociabilă, poate puțin înclinat în fața mentalității și societății vestice respectiv scandinave și mai puțin naționalist, un lucru puțin deranjant. 2.Cat despre răspunsurile la întrebările pe care i le-ai adresat, pe care eu le consider întrebări bune de pus intr-o conjunctură angajator-posibil angajat pe un post similar dansului, ceea ce am și vrut să gândesc de la inceputul discuției, culmea, pe mine unul nu m-a convins. Ceea ce m-a convins însă, dat fiind faptul că încerc să îmi dau răspuns la ce aptitudini și abilități l-au propulsat atat de sus, este că , la fel cum am descris la început că emană sinceritate și este o persoana degajata, cel mai probabil este si o persoana dedicata și de încredere. Stefan, te urmăresc de nu foarte mult timp și observ că faci o treabă foarte bună și îți apreciez munca, cât și pe tine ca persoana și realizări! Inspiri oameni atât prin canalul tau de youtube cât mai ales prin ceea ce ai reușit să clădești. Și ca o încheiere, întrebarea mea e urmatoarea- cat de mult contează încrederea și sinceritatea, loialitate, să știi că poți baza pe cuvântul lui , și cât contează aptitudinile și viziunea s-a asupra managementului de care ai nevoie, atunci când trebuie să-ți alegi persoana pentru o poziție atât de importantă în firmă.
Trebuie sa reascult acest video , însă ce este prezentat este foarte pe scurt . Pentru că există o imensă nevoie de personal calificat, care știe ce are de facut, in mod profesional. Iar personalul calificat implica costuri mai mari, astfel că se impune angajarea oamenilor dornici sa învețe și deschisi provocărilor zilnice . Pentru a-i ajuta sa evolueze,trebuiesc motivați, măcar printr-o" bătaie pe umăr". Urmez un curs de "șefie" 🤔😁 unde învăț lucruri și termeni noi, definiții ,despre emoții , stăpânire, strategie, planificare , marketing, buget, costuri , dar cel mai important in dezvoltarea și extinderea afacerii rămân prețul și resursa umană . Produsele ce le vinzi sau oferi pot fi schimbate , îmbunătățite, reduse , se găsesc alternative cu miile . Dar , din lup nu faci oaie ! Omul care vrea sa lucreze , o va face .
Sper sa ajungă la cat mai multe persoane! Excelent!
Cheia succesului.. Cumpara lemn furat din Romania la preturi si documentatie, mult mai mici in comparatie cu cele de la ei din Scandinavia... Nu zic ca nu o fi el manager bun, dar esenta e alta. Nu e vina lor, a scandinavilor. Ei cumpara cu acte. Hotia din Romania favorizeaza economiile altor tari. Asa sa ca sa nu se mai mire ei de jeg... Sa zica mersi de de pomana de care au parte
MEGA 🌟👋🌟👋🌟!
Come on, companiile multinationale si corporatiile nu sustin real vocatia! Sunt job-uri, de multe ori de nisa, carora trebuie sa le faci fata foarte bine, cu scopul ultim al generarii de profit! Nu cred ca putem vorbi despre misiune si vocatie in structura si modelul de lucru al unei corporatii. Imi pare rau sa spun asta! Din contra, de cele mai multe ori te indepartezi grav de adevarata vocatie lucrand ca un robotel pentru o multinationala…
Misiunea si vocatia sunt ceea ce iti asumi tu ca sunt. Poti sa iti stabilesti propriile obiective, luand in considerare constrangerile externe dar si contestandu-le atunci cand nu au sens. Si Alex vorbea despre asta, cand spunea despre "ridicatul mainii". A fi "un robotel pentru o multinationala" este o alegere/resemnare/confort/etc, nu o inevitabilitate. Poti fi robotel si in alte parti, poti fi nerobotel in multinationale.
Asta traieste pe alta lume. Du-te ba la gara, pai il intrebi pe asta de afaceri....astuia i-a pus Dumnezeu mana in cap ,a ajuns sa fie platit foarte bine si a ajuns sa creada ca el le stie pe toate.
🙏🙏🙏❤❤❤
Sincer, chiar sper sa fie asa cum zice..🤣🤣😱
Chiar daca nu practica 100% din ce zice, macar zice bine. Am intalnit destui care nu doar ca nu practica, nici macar nu zic/stiu cum ar trebui sa fie. Acum na, aia macar nu ar putea fi numiti ipocriti :)))
Bafta
👏👏👏👍
👍🍀
Salut . De ce nu va găsesc Interviurile pe Apple Podcast? 🙏
După acest interviu, dacă as mai fi în România m-aș duce să mă angajez la JYSK.
Probabil și așa își fac acel marketing de care vorbea
Mai exista picking automat de paleti in tara. Dar se foloseste doar pentru articolele la care pleaca tot paletul, nu si la un palet mixat de articole
Dacă am alege un OM in fruntea statului care ar avea o viziune către Normalitate, s ar schimba lucrurile. Dar nu se VREA să își asume nimeni acest lucru că nu ști cine ești sau nu vrei si daca ști. E mai confortabil sa Nu ieși din Confort.
Bună ziua, am o dilemă;;;;; De ce, nu ar fi înțeles cei din Danemarca dacă le ați fi spus despre Metru omologat? Ce nu ar fi înțeles. Mulțumesc.
Probabil aici face referire la faptul că la noi se dau amenzi de dragul de a se da amenzi. Ca și când ai merge pe stradă și cineva îți rupe oglinda la mașină, explică-i tu cuiva că fără motiv te-a lovit cineva și că n-ai parcat prost. Probabil a preferat să pună din buzunarul lui banii și asta este, fiind diferență mare între țări la acest capitol. Eu așa am interpretat-o cel puțin.
Nea Alexe, nu înțeleg…adică îl dai direct afară pe om atunci când nu-ți convine ceva la el?
👍
Iubesc Jysk...am renovat un apartament si multe lucruri le am luat de la jysk....stil scandinav foarte calduros
E cu mintea in toate partile omul asta. Vrea sa spuna mult si iese aiurea. Daca s-ar concentra 50% din cum o face doamna Mariana de la office cleaning, ar fi departe ... :))
Cam ascultatori Danezii astia. Prea ascultatori.
Asta vb prostii???
Cum pot reuși să angajex oameni la lucru?
Eu nu cred nimic din ceea ce spune domnul. Directorul general pe România și Bulgaria e liber pt că are posibilitatea de a trage de urechi pe fiecare. Dacă a greșit cu acea colegă si a dat-o afară a fost sancționat? Bineînțeles că nu. A primit amenda de 5000 roni a ascus-o de sefii lui din Danemarca. A procedat corect? Va întreb unde este echitatea? Sau poate legea e pt.căței, nu pt.dulăi.
La ce sa ajungem....nu vezi ce iese din scoala nu vezi educatia care o avem...suntem rupti de realitate suntem.praf.....ce dzeu .....
Asumarea greșelii tale trebuia să însemne demisia ta, să simți și tu pe propria-ți piele ce a simțit acea persoană, adică tot un fapt dur, nu niște simple vorbe.
Exista tehnologii de stingere a incendiilor. Înțeleg la ce se refereau pompierii bulgari.
Visul
La ce prețuri au în DK... și o calitate fff proasta, dar gândiți-vă, ca și în DK 40% din populație trăiește de pe o luna, pe alta... dar bine. Proasta calitate!!!
Întrebările sunt bune. Răspunsurile și mai bune. Dar schimbă sunetul ăla insuportabil de pe fundal. Se aude ca dracu în căști. Parcă aș avea niște camioane care claxonează în spate
Zicea de responsabilitățile resursei umane, dar a șefilor sunt mult mai mari, pentru că ei trebuie să conducă și nu doar resursa umană. Unde șefia e iresponsabilă sau neserioasă, acolo nu tot poate depinde de subalterni. Și nu din bârfe spun asta
😞😞😞
Ofer, oferta, 16/24.000euro, colaborare in investitie, 4.000euro,
A zis că,, nimeni nu vorbrste(dintre profesori) despre inteligenta emoțională, la școală". Eu vorbesc, sunt profesoară! Lucrez la un site, despre asta. Sunt foarte puțini profesori care gândesc precum invitatul din această emisiune, dar sunt!
Știți pilda despre Sodoma și Gomora, ați văzut că Dumnezeu nu a vrut să nimicească un oraș în care exista totuși, un credincios. Chiar dacă e Unul singur, acela e Cel care contează.
Spunei asta lu Elon Musk
Se vede de la o posta ca e roman. Doar gura-i de el. S-a contrazis grav: pe de-o parte ii acuza pe romani ca n-au curajul sa spuna cand au o problema, dar atunci cand a avut el problema cu metrul neomologat, a preferat sa taca malc! Ipocrizie!