Merci pour votre explication. Je suis moi même en temps partiel modulé depuis 1 mois en aide à la personne,en période d'essai, pouvez-vous me confirmer que malgré un contrat à 130h mensuel (avec possibilité d'effectuer des heures complémentaires dans la limite de 33% de la durée mensuelle), la durée de travail hebdomadaire ne doit pas égaler ni dépasser 35h? J'en fais entre 38 et 47 depuis 4 semaines , çà me semble abusif !!! (je ne veux pas signer de contrat à temps plein). Merci d'avance, Isabelle
Je confirme votre message. Votre durée de travail à temps partiel ne saurait être l'équivalent d'un temps plein. Cela induirait la requalification du temps partiel en temps plein.
Merci 🙏 vos vidéos bien expliqué. J’ose une question s’il vous plait. J’ai un contrat de travail de 4 heures, l’entreprise prélève 30 mn se pose que nous n’avons même pas le temps de prendre par jour, du lundi au vendredi en CDI. Le travail s’effectue dans un centre de formation, ce qui fait que les mois de juillet et août pas de travail et ainsi que les autres vacances au cours de l’année. Depuis 8 mois, j’effectue 1h en plus soit 5h.Le nombre d’heure payées 4,500. 196h /ans et 10 jours fériés. Nombre d’heure mensuelle avant CP 77,25h, et annuel 927h. Et depuis 8 mois l’entreprise effectue un lissage de salaire sans au préalable l’avoir avisé. Après avoir cherché à comprendre cette irrégularité depuis le mois d’octobre dernier, c’est là que je découvre cette notion de lissage de salaire. Et c’est le 08 de ce mois de novembre 2022 que je reçois un tableau explicatif du lissage et tableau qui fait office de proposition de lissage sur le salaire à accepter ou non et à signer en cas d’acceptation. Ma question est : Dans mon cas, est-ce cette proposition est avantageuse pour moi et est-ce que l’entreprise à un tors quelque part, le fait que je n’ai pas été informée au préalable et ni signé le document de lissage de salaire ? Si vous en avez la possibilité, je prie de bien vouloir m’aider dans se sens, je n’y comprend rien, vraiment ! D’avance merci 🙏 et en vous souhaitant une bonne journée.
Merci c'est tellement bien expliqué Je fais du droit social français concernant la paie mais je suis au Cameroun. Merci j'espère vous écouter dans un futur proche.
Pour les heures complémentaires je fais le calcul suivant corriger moi s'il vous plaît si je me trompe. Taux horaire 11 euros. 2 heures complémentaires à 10%. 11x2=22x10 ÷100= 2,2 € Est-ce que ce calcul est juste.merci de
Sous réserve de ce que stipule votre contrat, les heures de dimanche doivent être payées au titre du dimanche (majorées) et les heures complémentaires majorées. Il ya une double majoration
merci pour vos vidéos je comprend mieux pour mon examen
Très bien expliqué. Merci
auriez vous un cours sur les proratas ?
Merci pour votre explication. Je suis moi même en temps partiel modulé depuis 1 mois en aide à la personne,en période d'essai, pouvez-vous me confirmer que malgré un contrat à 130h mensuel (avec possibilité d'effectuer des heures complémentaires dans la limite de 33% de la durée mensuelle), la durée de travail hebdomadaire ne doit pas égaler ni dépasser 35h? J'en fais entre 38 et 47 depuis 4 semaines , çà me semble abusif !!! (je ne veux pas signer de contrat à temps plein). Merci d'avance, Isabelle
Je confirme votre message. Votre durée de travail à temps partiel ne saurait être l'équivalent d'un temps plein. Cela induirait la requalification du temps partiel en temps plein.
très clair et bien expliqué. merci
Merci 🙏 vos vidéos bien expliqué.
J’ose une question s’il vous plait.
J’ai un contrat de travail de 4 heures, l’entreprise prélève 30 mn se pose que nous n’avons même pas le temps de prendre par jour, du lundi au vendredi en CDI. Le travail s’effectue dans un centre de formation, ce qui fait que les mois de juillet et août pas de travail et ainsi que les autres vacances au cours de l’année. Depuis 8 mois, j’effectue 1h en plus soit 5h.Le nombre d’heure payées 4,500. 196h /ans et 10 jours fériés. Nombre d’heure mensuelle avant CP 77,25h, et annuel 927h. Et depuis 8 mois l’entreprise effectue un lissage de salaire sans au préalable l’avoir avisé. Après avoir cherché à comprendre cette irrégularité depuis le mois d’octobre dernier, c’est là que je découvre cette notion de lissage de salaire. Et c’est le 08 de ce mois de novembre 2022 que je reçois un tableau explicatif du lissage et tableau qui fait office de proposition de lissage sur le salaire à accepter ou non et à signer en cas d’acceptation.
Ma question est : Dans mon cas, est-ce cette proposition est avantageuse pour moi et est-ce que l’entreprise à un tors quelque part, le fait que je n’ai pas été informée au préalable et ni signé le document de lissage de salaire ?
Si vous en avez la possibilité, je prie de bien vouloir m’aider dans se sens, je n’y comprend rien, vraiment !
D’avance merci 🙏 et en vous souhaitant une bonne journée.
Merci vous m'avez résolu un problème
Merci beaucoup.. Vraiment beaucoup mieux expliquer que mon professeur ede formation
Merci c'est tellement bien expliqué
Je fais du droit social français concernant la paie mais je suis au Cameroun.
Merci j'espère vous écouter dans un futur proche.
Pour les heures complémentaires je fais le calcul suivant corriger moi s'il vous plaît si je me trompe.
Taux horaire 11 euros.
2 heures complémentaires à 10%.
11x2=22x10 ÷100= 2,2 €
Est-ce que ce calcul est juste.merci de
Salut j aime vos videos, je souhaiterai que vous fassiez une video sur la gestion des carrières
Très clair merci
Merci beaucoup c'est très clair !!
Bonjour, comment calculer des heures complémentaires effectuées le dimanche ?
Le décompte des heures complémentaires se fait à la semaine et non à la journée. Les heures de dimanche sont majorées.
@@JoyceRH avec un contrat de 10h/s du lundi au vendredi et soudain, une semaine à 13h dont 3HC le dimanche, y a-t-il double majoration?
Sous réserve de ce que stipule votre contrat, les heures de dimanche doivent être payées au titre du dimanche (majorées) et les heures complémentaires majorées. Il ya une double majoration
@@JoyceRH Merci beaucoup ! 😁👍