Nội dung của bạn rất giá trị cho người lao động và cho cả những doanh nghiệp mong muốn văn minh, tử tế. Mong bạn ra nội dung về các khoản lương trong thu nhập của người lao động. Nhiều doanh nghiệp đang làm lờ mờ về việc lương cơ bản thấp + mức lương khác. Song lại tìm nhiều lý do để trừ mất về khoản lương khác đó
Em chào chị, được biết chị qua những bài viết trên Mentori Community. Những nội dung chị chia sẻ là những thứ ít được chia sẻ khi đi làm và hữu ích lắm ạ. Em chúc chị nhiều sức khỏe và thuận lợi trong công việc ạ!
À đối với Pain cũng tùy cái chứ đến lúc take pain nhiều quá, vô tội vạ, giá quá rẻ xong rồi vào viện thì chỉ có "gain" bệnh và lúc đó người lo cho mình là gia đình thôi em ơi 😆😜
Nội dung của bạn rất giá trị cho người lao động và cho cả những doanh nghiệp mong muốn văn minh, tử tế.
Mong bạn ra nội dung về các khoản lương trong thu nhập của người lao động. Nhiều doanh nghiệp đang làm lờ mờ về việc lương cơ bản thấp + mức lương khác. Song lại tìm nhiều lý do để trừ mất về khoản lương khác đó
Em chào chị, được biết chị qua những bài viết trên Mentori Community. Những nội dung chị chia sẻ là những thứ ít được chia sẻ khi đi làm và hữu ích lắm ạ. Em chúc chị nhiều sức khỏe và thuận lợi trong công việc ạ!
Cảm ơn em nhiều nhen :D
Chị ra thêm video đi về mảng này đi ạaaaa
okay em, mà Em có câu hỏi gì cứ dùng link này cho chị biết nhen :D
📝 Đặt câu hỏi với c ở đây: forms.gle/PxUuosCL5E2RNdxL7
Work hard, play hard thì...thế.
Còn công ty treo khẩu hiệu "No pain, no gain" thì sao ạ. Chắc "pain" suốt hihihi
À đối với Pain cũng tùy cái chứ đến lúc take pain nhiều quá, vô tội vạ, giá quá rẻ xong rồi vào viện thì chỉ có "gain" bệnh và lúc đó người lo cho mình là gia đình thôi em ơi 😆😜
@@KeyskyNguyen Hihi, vâng ạ