Buena tarde, profesora para expresarle lo valioso que me ha sido su tutorial, me ha aclarado cualquier cantidad de dudas sobre las competencias y mas sobre los logros, con las preguntas para concretar mas el saber sobre el tema, excelente ejercicio de autoconocimiento y autoevaluación. Gracias y felicitaciones
hola profe como se realiza la evaluación por competencias , se realiza por grupos ocupacionales o por departamentos?? como se identifica las competencias genéricas , especificas y institucionales por cargo y como se construye y como se implementa las competencias al perfil funcional???....y otro tema que es el clima organizacional y como se aplica??? tomando una lluvia de ideas o inventario para seleccionar una competencia del inventario podría ser así?????? puede ser una matriz así como esta abajo ???? ejemplo : actividad esencial..............................conocimiento.......................competencia Realizar nomina y cálculos contables .......contabilidad.........destreza matemática .........................................................................................habilidad numérica ............................................................................................lógica matemática ..................................................................................................iniciativa competencia escogida : destreza matemática
Buen día agradable y productivo para mí y mi familia muchas gracias a todos los que nos transmiten tal información constructiva
Buena tarde, profesora para expresarle lo valioso que me ha sido su tutorial, me ha aclarado cualquier cantidad de dudas sobre las competencias y mas sobre los logros, con las preguntas para concretar mas el saber sobre el tema, excelente ejercicio de autoconocimiento y autoevaluación. Gracias y felicitaciones
Gracias de muy buena ayuda !!!!
hola profe como se realiza la evaluación por competencias , se realiza por grupos ocupacionales o por departamentos??
como se identifica las competencias genéricas , especificas y institucionales por cargo y como se construye y como se implementa las competencias al perfil funcional???....y otro tema que es el clima organizacional y como se aplica???
tomando una lluvia de ideas o inventario para seleccionar una competencia del inventario podría ser así??????
puede ser una matriz así como esta abajo ????
ejemplo :
actividad esencial..............................conocimiento.......................competencia
Realizar nomina y cálculos contables .......contabilidad.........destreza matemática
.........................................................................................habilidad numérica
............................................................................................lógica matemática
..................................................................................................iniciativa
competencia escogida : destreza matemática
cuales son las competencias del estar, del saber, del hacer???
A okkkkkkkkk
jajaja, solo lee
Jajaja