Dużo przydatnych informacji dla mnie, mimo iż nie wracam z macierzyńskiego. Jestem przed pięćdziesiątką, myślę o zmianie branży po 20 latach pracy, a ten material mnie przygnębił. Smuteczek.
Ciężko się słucha kiedy dowiadujesz się ze juz nic Cie nie czeka bo masz 45 lat i teraz tylko do zwolnienia. Pierwszy raz spotykam się z taką informacja a jestem HR Managerem i w HR od 20 lat. Coś mi tu nie gra, skąd takie informacje?
Pani Agnieszko, w branżach, w których wymaga się pełnej dyspozycyjności (24/7/365) dobry pracownik to młody pracownik. Może mieć niższe kompetencje, ale ważne żeby można było do niego zadzwonić wieczorem albo w weekend. Osoba 45+, która już tak nie chce pracować to pomimo swojego doświadczenia jest zastępowana młodszą. Warto również zajrzeć do problemu ageizmu w rekrutacji. Są badania, które pokazują, że osoby 45+ mają znacznie trudniej niż osoby 30+.
![[#SHORTS CLIP] ใช้ของของตัวเองไปเลยสิคะ l ซานิเบาได้เบา l One Playground](http://i.ytimg.com/vi/Ea_mTywx2p4/mqdefault.jpg)
Konkretnie i na temat. Dziękuję.
A my dziękujemy za wsparcie 😃
Dużo przydatnych informacji dla mnie, mimo iż nie wracam z macierzyńskiego. Jestem przed pięćdziesiątką, myślę o zmianie branży po 20 latach pracy, a ten material mnie przygnębił. Smuteczek.
Nie przejmuj się. Ela widzi wszystko przez pryzmat swojej działalności, a więc głównie patologicznych historii i problemów. Świat nie jest AŻ tak zły.
Bardzo interesujące spotkanie!!! Dziękuję
Wielkie dzięki za miłe słowa. Niech nam się przydaje!
My też dziękujemy 😃
Ciężko się słucha kiedy dowiadujesz się ze juz nic Cie nie czeka bo masz 45 lat i teraz tylko do zwolnienia. Pierwszy raz spotykam się z taką informacja a jestem HR Managerem i w HR od 20 lat. Coś mi tu nie gra, skąd takie informacje?
Pani Agnieszko, w branżach, w których wymaga się pełnej dyspozycyjności (24/7/365) dobry pracownik to młody pracownik. Może mieć niższe kompetencje, ale ważne żeby można było do niego zadzwonić wieczorem albo w weekend. Osoba 45+, która już tak nie chce pracować to pomimo swojego doświadczenia jest zastępowana młodszą. Warto również zajrzeć do problemu ageizmu w rekrutacji. Są badania, które pokazują, że osoby 45+ mają znacznie trudniej niż osoby 30+.
Agnieszka, a w jakiej branży pracujesz?