【ニート以外必見】見ないと10万円損する仕事に関する雑学

[@のんのん-y8o]

土日休みの会社だと金曜日に有給使うのはずるいから控えてと言われます。
ほんと、たまーにならいいけど

[@II-sb3ct]

残業代の請求期限は二年が限度だと10年ほど前、労基の職員から直に言われた
労基の条文に変更がなければだけど

[@真黒尾崎]

最後の給料はわざわざ手渡しされて一緒に車の修理費の見積書も出された。
理由は乗ってた車に不具合あったから。
これ以上関わりたくないので給料は全額車の修理費になりました。
後日、前会社の作業事故隠蔽の証拠写真と内容書を元請けのほくでんに匿名で郵送し、3ヶ月後に事業撤退のため前会社は無くなりました。
すげー、スッキリしたw

[@user-bw8zb5zt7m]

時季変更権を悪用すると、事前に予約していた有給を踏み倒すことが可能だった。
「有給使うなら評価を下げる」ことが可能だった。

[@ケイト-p2u]

10年半働いて有給が(多く見積っても)20日もいってなかった気がする🤔

[@192419191919]

有給休暇　生まれてこの方一度も使った事がない（◯◯年以上〜）
そして、面白い事に他の方が有給休暇使ってるが1/3か1/2程しか休んでもマネーが支給されない。

[@龍-x6c]

昼休憩もらえない。

[@武和敬祐]

今の職場の有給休暇は年次で５日しかもらえないのがネック
社長に聞いたら有給の日数は法定休暇の日数だからと言われたけど、そもそも法定休暇の意味を勘違いしているからなんと言えばいいのか・・・

[@shin_zatsu]

労基に相談しましょう

[@komakiyui]

アルバイトで普通に有給あんま分かってなくて消費しなかったことある❤上司はもちろん言ってくれない❤

[@1017-q6c]

正直うちの会社土曜日しか有給使えないからいらんのやけど。仕事溜まるだけ。意味ない。

[@shelly_youtube]

弁護士の退職代行使っても3万円程度だというのは有益な情報だな
これは広まって欲しい

[@shin_zatsu]

特に有給が全部残ってる人は使わずに辞めると最低10万は損するので絶対使った方がいいです。

[@もぐのすけ-t7z]

就業規則になんか月前に言う、と書いてあって一か月前とかだと優先されません。
労基法が優先され二週間前に言えば大丈夫です。
逆に就業規則で一週間前と書いてあれば、そちらが優先されます。

[@shin_zatsu]

ちなみに有機契約の契約社員は本来は契約期間又は1年以内に解約はできないんですが、同じように就業規則に〇〇日前とか書いてあれば辞められます。
労基に確認したので間違いなです。

[@三島慎吾-y9e]

残業代出ても違法行為？
15分単位で出るようだけど
ただし時給の1/4円になるけど
有給休暇って権利だよね？
前の職場は理由までも伝え必要性を上司が判断しよく却下されてました。