ربنا يكرمك يا Mr:Michael ويوفقك لما فيه الخير لك فى الدنيا والآخرة استفسار من فضلك: لماذا حولت الترجمة لكلمة Leadership للإدارة وليس القيادة؟؟ هل الكتاب يتكلم عن القادة أم المديرين؟؟ وأنت أكثر دراية منى بالاختلاف بين المصطلحين وهل من فضلك ممكن تلخص كتاب Managers not MBAs for Henry Mintzberg Thanks in advance !
عندنا نائب المدير بالعمل شخص جبان، يعطل الشغل لأيام لحين وصول المدير سواء كان في اجازة او انتداب.. يخاف لو وقع ع المعاملات أن تأتيه مسائلات أو محاسبات.
مايكل ...لو سمحت متتأخرش تاني الحلقه كانت بتنزل بالنهار وشوف انت منزلها امتي ! واعتقد اني طلبت منك قبل كدا انك تعمل اكتر من حلقه في الاسبوع أداء هايل وشكرا ..
فيديو جميل جداً في 9 دقائق فقط للمصري المبدع وخبير التدريب الرائع/ مايكل راشد = مايكل هنا يقدم على قناته في قناة اليوتيوب تلخيص لكتاب رائع جداً لأشهر خبير وأعظم مستشار في التدريب على القيادة في العالم كله وهو مستر / جون سي ماكسويل = والذي تدرب على يديه مئات الآلاف من المديرين حول العالم ومنهم كبار القادة المدنيين والعسكريين في أمريكا وكثير من بلادنا العربية ومنهم مصر ذاتها = الجميل هنا هو أسلوب مايكل راشد الرائع وصوته الواضح وحماسه الملهم وذكائه وإستخدامه كلمات مصريه عاميه جذابه في عرض الكتاب الأمريكي مثل المدير أو المديرة البلح خالص والمدير والمديرة البرنس أو البرنسيسة ومدير ومديرة على حطة إيدك والمدير والمديرة الحبوب والحبوبة = تحياتي يامايكل ونتمنى لك التوفيق والإستمرار فأنت تشارك في نشر المعرفة والثقافة العصرية والمستنيرة والحضارية والراقية والذكية = تحياتي th-cam.com/video/N6blt2o5nNk/w-d-xo.html
المدير يجب ان يكون قيادي بمعنه الكلمه يهتم بالموظفين الكفؤ يحاول ان يطور من نفسه ويضع كل موظف حسب امتيازه العملي وبدافع الاحترام والتقدير لا يهين الموظف باي طريقه كان لان كلاهما يعمل موظف حكومي اهتمامه ببناء وتطوير البنى التحتيه لغرض التباهي والمظهر له لا يليق ب مدير ويهمل الموظف الكفؤ ويحاول ان يسمع الكلام المنقول عن الموظفين وعلى الرغم من التجربه المسبقه مع الموظف الكفؤ وكلما حاولت ان تعمل على تنبيه المدير لتطوير نفسه ترى ان الامور تنقلب راسا على عقب وتصبح الاوضاع اسؤا من السابق المفروض تكون الاداره مثل الميزان ذو الكفتين لا اميل باي جانب عادل احاول ان احرك الكوادر الغير نشطه واضعها مكان اخر ايضا الاهتمام وزياره اماكن العمل والاطلاع على التطورات المقامه من قبل المسؤلين لانجاز العمل تطوير النفس وعدم الكراهيه بين الموظفين هي من توجيهات الاداره الناجحه لا اتحيز لمجموعه معينه لغرض الصالح الشخصي كمدير يجب ان يشعر الموظف بانه تحت اشراف المدير وكلاهما يتبادل الاحترام التعلم من الاخطاء الاداريه السابقه وعدم تكرارها لكي اقلل المشاكل التي تحصل بين الموظفين الاستفاده من مدراء الاداره السابقه في كيفيه التعامل مع الموظفين كافه واذا حكمت بين الناس فاحكم بالعدل 🌹🌹
المدير لما يتصل باحد الموظفين ف وقت اجازته عشان بيانات ياخدها ..ويتناقش خطط تطوير ..راي..وبنفس الوقت بيعرفه انو مش بيرخم عليه وانه مش غرضه ان يعمللو ستريس ضغط .. راي حضرتك ايه في المدير دا
كان معانا في الإدارة مدير برنس و تطويري في نفس الوقت بس راح والمشكل جاه المدير السام الي مابيخليكش تعمل غير اقل حاجة وتطنش الشغل. انا متلا تغيرت من اني بجيب إضافات للمؤسسة لواحدة بتطنش الشغل رغم اني كان كل همي ان الشغل يمشي كويس ومايكونش ولا غلطة 😮
مع احترامي يا مايكل التلخيص غير مظبوط لأن الكتاب بيتكلم عن القياده مش بيتكلم عن الإداره اصلاً وفي فرق بين القياده والأداره كبير اوي 5 Levels of (leadership ) not (management)
انا من العراق : احب كل المصريين ،مصر بلد الثقافة و العلم....
مجهود رائع مايكل استمر ، أتمنالك التوفيق و الموفقية في كل جوانب حياتك....
أنا حماد يامستر مايكل بواجهي بعد المشاكل في مجلس الإدارة لمنظمة وطنية مكون أضعف شريعة المجتمع وانا لا املك شهادة جامعيه بملك شهادة ثانوية
انتا راجل محترم بقولك الجملة دي من اعماق قلبي وربنا يشهد
الفيديو دا جه عالجرح انا فقدت الامل اني الاقي حد بيقول في مديرين كويسين
احنا مشفناش مديرين اساسا
بجد مش عارف اقولك ايه ولا اشكرك ازاي
ربنا يباركلك
صراحه انت اللي برنس يا جميل
صراحه اسلوبك وموضوعاتك وطريقة عرضها🎤🎤🎤 أكثر من رائع
بالتوفيق دائما
برنامج رائع جداً
عايزين كتب عن تربيه الاطفال وكيفيه التعامل معاهم
علمنى مديرى العمل في فريق واحد رغم المسمى الوظيفي ❤
المنصب
العلاقات
الانتاج
تنميه الافراد
القدوه
مستويات القياده وحلقه رائعه جميله
انت جميل يا ميكل فى اخلاقك و صدقك
انا كنت مدىر عام مستشفى و لسه حشوف الفديو
تمام مايكل راشد
و استمر انا شخصيا باستفيد بشكل كبير منك و من المعلومات الي بتقدمها
Mohamed Alaa
P
قناة رائعة، هادفة تحياتي من المغرب
جزاك الله خير وشرح صدرك للحق
انا بحب اسمع كل الفيديوهات كتير منها بيعجبني
طريقتك مشوقه انت من الناس المحترمه
رائع..انا مش مدير بس مهتمة بالموضوع فعلا كلامك بجد رائع
انت إنسان رائع......... نصيحتي لك انتقل لمرحلة اكبر من اليوتيوب...... انت مبدع تنجح باي مكان
سلام الله عليكم ورحمته وبركاته .
باختصار ،
ماأروع ماتصنعون !
إلى الأمام ، ونحن معكم .
جميل جدا 🙏❤
روعة يا مايكل
جميل الاختيار
اتمني تتكلم عن فكرة العمل الجماعي نفسها بالفصيل
خصوصا لاننا في مصر متعلمناهوش كويس
و بالتالي تطبيقه بيكون صعب
اسبوعك جميل بامر الله
انت رائع واستفاد منك الكثييييير
لو سمحت فى كتب عن المعمال مع العمال وتحفيزهم
عاشت ايدك كنت محتاجه الفيديو كلش شكرا
عايزين حلقات عن قواعد العمل وقواعد التعامل مع المدير ومع الموظفيين
ربنا يكرمك يا Mr:Michael ويوفقك لما فيه الخير لك فى الدنيا والآخرة
استفسار من فضلك: لماذا حولت الترجمة لكلمة Leadership للإدارة وليس القيادة؟؟ هل الكتاب يتكلم عن القادة أم المديرين؟؟ وأنت أكثر دراية منى بالاختلاف بين المصطلحين
وهل من فضلك ممكن تلخص كتاب Managers not MBAs for Henry Mintzberg
Thanks in advance !
أشارك معك نفس الرأي . Leadership ترمز للقيادة.
كل مقطع احلى من الثاني 😭💗✨
من فضلك نلخيص كتب د ابراهيم الفقى
من خلال خبرتي من عملي بتركيا اخدت النظره الكافيه عن ما يجري في عالم الاداره خاصه المعامل . الله يرزقنا
في كتاب اسمه Tuesday with Morri +the power f nowc سمعت انهم خلوين يا ريت تلخصهم 😇😇😇😇😇
انت ممتاز يا مايكل
أحسنت مستر مايكل
انت جميل و انا بحبك
يعطيك العافية على الاجتهاد ... بس ملاحظة قيادة وليس ادارة
بارك الله فيك
انت رائع
شكرا على التلخيص الرائع 😊
Great video 👏🏻👏🏻
❤ممتاز
احسنت تحياتي لك من العراق
أعتقد ان الحلقه ديه مقصود بيها البلحه الكبيره اللي اللي بتحكم مصر حاليا .. اسمها العلمي البلحه الموضعيه D:
شكرا يا مايكل على الحلقة
ياريت تلغى المقدمة اللى فى الاول دى
وعايزين امثلة اكتر فى الحلقة
مدير بيبقى بلح خالص ومدير بيبقى برنس أوي😊
كتاب رائع وأسلوبك جميل جداً مايكل
انا عندى الشركه كله بلح
هو الrating في goodreads بيكون من ٥ ولا من ١٠؟ 😉
مبدع يا مايكل
انا بعمل save وبسمعها علي رواقه عشان مضيعش المعلومات دي 😉
بس بيتهيألي محتاج تتطول مده الحلقه شويه 😅
جميل
انت شاطر جدا
يا سلام على الترجمة المصري
مدير بلح
مدير برنس
دة كلام
جميل و مختصر
من فضلك تلخيص كتاب .. اسال تعط ..
عندنا نائب المدير بالعمل شخص جبان، يعطل الشغل لأيام لحين وصول المدير سواء كان في اجازة او انتداب.. يخاف لو وقع ع المعاملات أن تأتيه مسائلات أو محاسبات.
ياحبيبي الاداره قوه شخصيه بمفهوم اداره مشتركه . بدك تكون قريب من الجميع على قدر متساوي . المدير الناجح اللي بيتعامل مع الموظفين على اساس عائله واحده
اللهم صل وسلم وبارك على سيدنا محمد وعلى اله وصحبه وسلم
نصيحة لو تضيف رابط لشراء الكتاب في كل حلقة
احسنت جدا يا مايكل رائع
بس مع الاسف انا مديرى حرامى دا أصنفه ازاى؟؟؟
انا عندى مدير مش مصنف ضمن اللى قلتهم ملوش كتالوج خالص . بقالى ٧ سنين معاة مفهموش. هو اللى بس بيترقى. وغيرة سابت
مسا مسا يا مايكل استمر يا برنس
👍٢٠٢٠/١٠/٢٩ عاش يا دكتور مايكل 👏
بارك الله بكم وبعملكم, اقترح ان تبطئ بالكلام نتفة :)
للاسف لم تذكر المدير المتسلط الأناني .. صاحب المال ( وكيف نتعامل مع كل مدير فيهم ..؟
ولك الشكر
تمام يا برنس وصلت
أشهد أن لا إله إلا الله وأشهد أن محمد رسول الله
فكرة حلوة جدااا :-)
نصيحة لو بدون مقدمة احسن تبدا ع طول بالموضوع 😊
شكرا لالك كثيييير..عرفتني عمديري 😒
روعة
فكره جميله .. ولكن تحتاج لتسويق اكتر
حسبنا الله ونعم الوكيل
يريت شفتك من زمان يا أستاذ مايكل
مايكل ...لو سمحت متتأخرش تاني
الحلقه كانت بتنزل بالنهار وشوف انت منزلها امتي ! واعتقد اني طلبت منك قبل كدا انك تعمل اكتر من حلقه في الاسبوع
أداء هايل وشكرا ..
استاذ
برنس انتا برنس
ممكن رابط الكتاب
بصراحة انت مجتهد وشاطر جدا
نصيحتي بلاش المقدمة الخاصة بفكرة البرنامج كل مرة
Ahmed Antar ياخي هو يقول ادا انت اول مرة تشاهد برنامج زيتون
Ahmed Antar هو صح جدا على فكرة
ضرورية جدا للمشاهد
انت برنس
اللي بده يحطك مدير غايته تجيب نجاح ولتجيب نجاح لازم يكون معك مجموعة بتحبك وبتقدملك ولاء مطلق يضع العمل بالدرجه الاولى . متل نجاح زيدان مع ريال مدريد
فيديو جميل جداً في 9 دقائق فقط للمصري المبدع وخبير التدريب الرائع/ مايكل راشد = مايكل هنا يقدم على قناته في قناة اليوتيوب تلخيص لكتاب رائع جداً لأشهر خبير وأعظم مستشار في التدريب على القيادة في العالم كله وهو مستر / جون سي ماكسويل = والذي تدرب على يديه مئات الآلاف من المديرين حول العالم ومنهم كبار القادة المدنيين والعسكريين في أمريكا وكثير من بلادنا العربية ومنهم مصر ذاتها = الجميل هنا هو أسلوب مايكل راشد الرائع وصوته الواضح وحماسه الملهم وذكائه وإستخدامه كلمات مصريه عاميه جذابه في عرض الكتاب الأمريكي مثل المدير أو المديرة البلح خالص والمدير والمديرة البرنس أو البرنسيسة ومدير ومديرة على حطة إيدك والمدير والمديرة الحبوب والحبوبة = تحياتي يامايكل ونتمنى لك التوفيق والإستمرار فأنت تشارك في نشر المعرفة والثقافة العصرية والمستنيرة والحضارية والراقية والذكية = تحياتي
th-cam.com/video/N6blt2o5nNk/w-d-xo.html
لطيف
لا حول ولا قوة الا بالله العلى العظيم
👍👍👍
اعرف نوع مديرك :اقولك انا الفشله هما اللي بيقبلقوا بالوظيفه وحكم النفس عالنفس. الحريه الماليه بالدنيا.. آخر مدير لي كان ولايزال بن لبوه خلفه زواني..
المدير يجب ان يكون قيادي بمعنه الكلمه يهتم بالموظفين الكفؤ يحاول ان يطور من نفسه ويضع كل موظف حسب امتيازه العملي وبدافع الاحترام والتقدير لا يهين الموظف باي طريقه كان لان كلاهما يعمل موظف حكومي اهتمامه ببناء وتطوير البنى التحتيه لغرض التباهي والمظهر له لا يليق ب مدير ويهمل الموظف الكفؤ ويحاول ان يسمع الكلام المنقول عن الموظفين وعلى الرغم من التجربه المسبقه مع الموظف الكفؤ وكلما حاولت ان تعمل على تنبيه المدير لتطوير نفسه ترى ان الامور تنقلب راسا على عقب وتصبح الاوضاع اسؤا من السابق المفروض تكون الاداره مثل الميزان ذو الكفتين لا اميل باي جانب عادل احاول ان احرك الكوادر الغير نشطه
واضعها مكان اخر ايضا الاهتمام وزياره اماكن العمل والاطلاع على التطورات المقامه من قبل المسؤلين لانجاز العمل تطوير النفس وعدم الكراهيه بين الموظفين هي من توجيهات الاداره الناجحه لا اتحيز لمجموعه معينه لغرض الصالح الشخصي كمدير يجب ان يشعر الموظف بانه تحت اشراف المدير وكلاهما يتبادل الاحترام التعلم من الاخطاء الاداريه السابقه وعدم تكرارها
لكي اقلل المشاكل التي تحصل بين الموظفين الاستفاده من مدراء الاداره السابقه في كيفيه التعامل مع الموظفين كافه واذا حكمت بين الناس فاحكم بالعدل 🌹🌹
مديري بلحة مالحة 😂😂
محاط بالحمقى
لا حول ولا قوة الا بالله
المدير لما يتصل باحد الموظفين ف وقت اجازته عشان بيانات ياخدها ..ويتناقش خطط تطوير ..راي..وبنفس الوقت بيعرفه انو مش بيرخم عليه وانه مش غرضه ان يعمللو ستريس ضغط ..
راي حضرتك ايه في المدير دا
مديرنا بلح
انا مديرى هو المدير البلحه
كان معانا في الإدارة مدير برنس و تطويري في نفس الوقت بس راح والمشكل جاه المدير السام الي مابيخليكش تعمل غير اقل حاجة وتطنش الشغل. انا متلا تغيرت من اني بجيب إضافات للمؤسسة لواحدة بتطنش الشغل رغم اني كان كل همي ان الشغل يمشي كويس ومايكونش ولا غلطة 😮
مع احترامي يا مايكل التلخيص غير مظبوط لأن الكتاب بيتكلم عن القياده مش بيتكلم عن الإداره اصلاً
وفي فرق بين القياده والأداره كبير اوي
5 Levels of (leadership ) not (management)
اول تعليق اهلا
لا حول ولا قوة الا بالله