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- เผยแพร่เมื่อ 5 มี.ค. 2012
- Entrevista com Mário Sérgio Cortella, filósofo, professor e consultor, que fala sobre as virtudes e defeitos do taylorismo na atualidade. Ele está lançando o livro "Vida e Carreira: um Equilíbrio Possível?", em parceria com Pedro Mandelli.
Entrevista de Armando Levy
www.epress.com.br
Vim pela FAM ONLINE. Gratidão pelo Aprendizado
Meu sonho é falar como o Cortella na hora de apresentar seminário. hahah
o meu também.
O meu tbm hahahha
O meu tbm hahaha
Penso que o processo dele conquistou o objetivo esperado: produtividade e lucro astronômico para as empresas da época. Todavia as pessoas eram vistas apenas como partes do processo de produção. Produziam e pronto. Pouco se pensava em descanso ou lazer, tampouco em família, atributos capazes estimular o ser humano produzir com mais vontade e satisfação, de atuar com mais energia no local em que ele sabe que é valorizado, importante. Podemos chamar essas características, sim, de reconhecimento do valor humano. Sem este uma nação ou sociedade fica estagnada.
Sempre muito sábio o professor Mário Sérgio Cortella, obrigado pelos ensinamentos.
Esse professor sabe tudo! Atua em diversas obras com muita eficiência inteligência! Magnífico.
Gratidão vídeo indicado pela FAM
Esclareceu todas as minhas dúvidas, obrigada Cortella!
Maravilhoso, explicação ótima!!!!!
Uma aula extremamente eficiente e didática, obrigado professor Logan
Muito bem colocado. Ótimo
excelente conteúdo, vim pela Anhanguera polo norte SP
Indicação FAM! Obrigada pelo Vídeo.
De fato tudo bem explicado!!!!
De fato muito bem explicado
oi sr.cortella,
obrigada pelos vidios maravilhosos!!
sim tudo muda em nosso sec´ulo...mas mesmo assim tem uma ou outra profissao.. como cabelereiro,destista, pintor de quadros, sao quase que impossivel mudar na sua forma .....
quero dizer que trabalhos manuais...nao importa o que na tecnologia muda sempre irá essitir.......
Professor muito Top 🙂😍
Excelente
Precisamos de mais Cortela no nosso mundo.
show!!!
Organização e otimização do tempo de produção...
muito bom
otimo !
Um salve para a galera da Unigran, polo de Lucas do Rio Verde - MT.
Estou aqui pela Fam
Aqui ( Portugal ) eu [falo] executo como o Sr.explicou : mas digo : sincronia /casamento (homem /máquina ) : como com a máquina , durmo com a máquina , falo com a máquina , escuto , alimento-a , apalpo-a , sinto-lhe as vibrações , apalpo-lhe os íntimos , antevejo suas precisões , ( na ordem do micron √ ) , faço apertos de porcas e parafusos e sou parte integrante da máquina durante 8 horas /dia. Prevejo milhões de vectores /fauctores que conduzem a um determinado resultado previsto . Os piores / fauctores / são a desordem termodinâmica - IRREVERSÍVEL dos excessos de carga - térmica , por arrogância e soberba dos chefes... e as interru opções - paragens . É o caos ,ao nível molecular , e não se tem mais mão na humedectação e capilaridade do material. (barro p' rá industria cerâmica ) é um dia de trabalho perdido.Sou servo e ganho menos q.um servente .E sou constantemente ( era ) ameaçado de morte jurídica com a mordaça da seringa . SMILE : modern times ... (Charlie Chaplin )
Excelentes comentários sobre esta teoria essencial para futuros administradores. Foi muito bom para prova que acontece amanhã.
+Ronaldo Camargo... /... , é uma palestra dirigida aos cognitivos e manuais . Administradores , pseudo-intelectuais , e burócratas : favôr de se à stéréo.
+Manuel Luis erratum : abstêrem.
Registrando: Em 2015 completa o centenário do falecimentos desse gênio.Taylor teve tanto impacto sobre o mundo moderno quanto Marx e Freud. A figura histórica de que Taylor mais lembra é Thomaz Edson, pelo e estudo sistemático de pesquisa , persistência obstinada , ênfase no útil, sede de conhecimento e dedicação a verdade. Lá nos States, com aqui ele foi perseguido pelos sindicatos. Taylor não gostava dos vagabundos( soldiers)
Exato! entender o período histórico, ver como funcionavam as organizações antes da organização científica do trabalho nos faz entender melhor o contexto e os benefícios que esse autor trouxe para as organizações na época, tanto que ate hj não foi possível substituir esse sistema. Claro que existem variáveis humanas importantes nesse contexto, e que aos poucos vem sendo acrescentadas na historia das organizações, mas isso não tira o mérito do autor. Falam mal de taylor, mas ficam felizes com seus mc donald’s saindo em 5 min ou por ter seus smartphones renovados a cada ano. A hipocrisia reina .
@@rogeriolimaitalia Perfeito seu comentário
De que forma o taylorismo fordismo e toyotismo esta presente na atualidade? Alguém me responde por favor!
qual o nome da musica que toca no final?
Amigo dmxdanilo Apoiado concordo!!!!
Que aula, hein! em 4 minutos se tem o básico de um tema complexo.
Mas isso não é fordismo? Taylor preconizava que o trabalho fosse feito de forma manual, entretanto, Ford verificou que a junção: homens + maquinas era mais vantajoso. Economia de tempo, maior produtividade etc.
Pois é, fiquei pensando nisso tbm. Pelo que sei, o Taylor prezava pela redução dos "tempos inúteis", mas ainda não tinha falado da relação homem máquina. Foi com o Ford, o qual usou muito dos conceitos tayloristas que começou com essa junção homem-máquina.
Mas acredito que acabam analisando os dois modelos juntos.
Acho que ele quis dizer do fato de muitos chamarem a teoria científica de Taylor de "teoria da máquina" por enxergar as organizações como máquinas de maneira tal que a mesma deve ser "programada" para realizar o trabalho de forma específica enquanto os trabalhadores são vistos como simples engrenagens desta máquina.
Parabéns! Professor, uma vez que na atualidade andamos escutando "intelectuais" que perderam o bom senso e abre a boca em público somente para falar sandices. Sem falar dos "formadores de opiniões" os jornalistas que como maritacas e louros sem reflexão alguma repetem que as "crises" (corrupção cultural sistêmica) econômicas na política do Brasil, não têm precedentes.... Acha!?
O taylorismo , não fazia os funcionários trabalharem de certa forma " Alienada " ? por causa do pouco movimento e a repetição ? ( cena também do charles chaplin )
é isso msm
Exato!
Quem está assistindo em 2021? Deixa o seu like nesse comentário.
Estou assistindo em ( 17/02/2024 )
que pena que a cognição intelectual no Brasil não é saciado nas escolas, vejo muitos jovens com fome e sede de sabedoria, e isto o cortella tem para compartilhar, assisto muitos videos no youtube, existem videos que valorizam um degradação da mulher mas possui 5 milhões de acessos, mas videos que de fato edifica os pensamentos este infelizmente não chegará a 2 mil acessos, penso que o Brasil deve reavaliar seus princípios de ensignação
Não precisamos da alienação causada pela divisão do trabalho, Cortella, não precisamos...
Mas o Taylorismo também abriu portas para outros processos, ele meio que foi a "vassoura" que limpou a forma como tudo era feito até então...
Que genial é isso o causador da alienação. 0.0. -.-
É algo que me incomoda,vídeos de babaquices geralmente tem milhões de acessos,enquanto vídeos intelectuais que realmente vão te acrescentar conhecimento e te farão crescer como ser humano possuem pouquíssimas visualisações.
também concordo (y)
"Intelectubostas" kkkkkkk
Uma duvida, Taylor se preocupava com a qualidade de vida dos trabalhadores?
Olá Storm Thiago, na verdade ele visava a produção, quanto mais produzisse melhor seria para a industria. Mais foi uma das teoria bem importante para a administração.
não, já que a fadiga e a baixa vida útil do trabalhadores eram evidentes e nada impedia a continuidade da linha de produção
Na teoria clássica da administração a visão era sempre a produção. O conceito de que o trabalhador não era apenas uma ferramenta na busca pela produtividade surgiu no pós guerra quando foi concebida no Japão através de teoricos americanos que foram para as terras niponicas conduzir uma reconstrução das indústrias japonesas. Tal conceito ficou conhecido como Total Quality Control. Onde o componente humano passou a ser visto como meio importante no processo produtivo.
Tudo é uma constante evolução. Herácito de Éfeso, pensador, disse que a única certeza é a mudança.
Direta ou indiretamente, a evolução dos modelos vieram incidir exatamente na melhora de vida do trabalhador. Como já disseram acima, os modelos tem como finalidade buscar meios para aumentar a eficiência da produção industrial, sendo assim, um indivíduo que não esteja saudável e não contente com o trabalho, produzirá muito menos e acarretará em uma diminuição do lucro. O Fordismo aumentou um pouco do salário dos trabalhadores como forma de estimular a produção, além disso, instituiu as férias para que o proletário pudesse usufruir do ócio e dos produtos por ele feito, isso tudo influencia na qualidade de vida do trabalhador direta ou indiretamente
Meu sonho é ter metade do conhecimento dele.
Taylorismo: sincronismo entre homem e máquina...
e eu não entendi nada
T E M P S M O D E R N S : S M I L E ;)) (CHARLIE CHAPLIN )
....???!!!??
Esse modelo de produção já está ultrapassado.
Bla bla bla.....
muito bom
muito bom