അമ്മേരിക്കയിലുംAccount പഠിച്ചു Tax file ചെയ്യുന്ന ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന കുഞ്ഞുങ്ങൾ ആദ്യകാലത്തു വളരെ കഷ്ടപ്പെട്ടുകതന്നെചെയ്യണം എൻ്റെ കുഞ്ഞ് ജോലിയിൽ കയറിയ ആദ്യ സമയങ്ങളിൽ രാവിലെ വീട്ടിൽ നിന്നു പോയാൽ തിരികെ വരുന്നത് രാത്രി 12 മണിയ്ക് ആയിരുന്നു ഞാൻ ഉറക്ക ഇച്ചക്കിളച്ചു പ്രാർത്ഥിക്കുമായിരുന്നു ഇപ്പോഴും ടെൻഷനിൽ തന്നെയാണ് (ജോലി കൊണ്ടുപോകുന്നത്Ipray for this subject നല്ല ഒരു കുഞ്ഞിൻ്റെ ജീവൻ നഷ്ടമായതിൽ അതിയായി ഖേദിക്കുന്നു🙏🙏🙏😧😭🌹
May be your child work for Indian ownership companies or Indian Managers as boss. For example GAP, Chase Bank, American Bank, viz. type of organisations give 2 to 3 persons work to one Indian employee as Indians are cheap labourers and of course it is in foreign land. But our own Corporate companies do the worst thing to our own employees.
nurses also have unions and if lost job they have more chance for getting of jobs .Here corporate employees don't have any unions and they have very less job opportunity if they lost the job
Modern slavery in new bottle that is IT field. It is same strategy in all top IT companies and private banking sector, toxic work culture, not enough resources, over greediness of these Corporate companies for maximization of profit. These companies will never change their attitude towards the lower level employees unless and otherwise India Government brings up strong labour laws. Instead of having Anna Education Trust, let us have Anna Labour Laws to adress the grievances of employees and find remedial Laws/Acts to save the employees from the toxic work culture, the modern slavery. Mankind fought to eradicate the human slavery but it has creeped into the society through a different route i.e. Corporate companies modern slavery. How pathetic to realize the true nature of the rich towards the poor and working class, especially in India. No other country has got such a toxic work culture. EY being a foreign company has adopted double standard to it's employees. Another pathetic condition is, it has become mandatory to have such toxic work culture in all top IT companies.
@@mercymary1004 TCS, is more worker friendly,when compared to all the other IT firms, employees are telling that is their legacy only , they could also be greedy.
The relentless pursuit of profit cannot justify the exploitation of employees. It is imperative for humanity to reevaluate its priorities and strike a healthier work-life balance. The Indian government must establish robust regulations to prevent excessive work hours, particularly in the IT sector where employees spend extended periods in front of computer screens. India should not become a haven for multinational corporations seeking to exploit cheap labor. While foreign investment is welcome, our laws and regulations must safeguard workers' well-being, beyond mere compensation. Although we may accept relatively lower salaries due to favorable exchange rates, exploitative practices by corporations will not be tolerated. Those responsible for such exploitation must face legal consequences.
Yet NRIs tell Indians are chilling and they are slogging. This level of pressure is there for employees here aswell indian company owners too. Only corporate giants and politicians live in peace in this country!!!!! NRIs get break extra pay and facilities. Indians who are living in this country needs better support and safety ensuring safety for employees and companies of indian origin which are not corporates! Govt pressure is bad for indians companies which makes it bottle neck situation and employees in corporate companies are nothing less than slaughter houses Whoevrr is working and providing work both needs to have breathing space amd Govt should device a useful thoughtful empathetic plan to make it workable in humane manner and help lives of Indians
In India there is no specific working hours in private firms, instead of 8 hours, they are forced to work 16 hours, is frightening, unlike western countries, this started from "work from Home" during covid19, this affect their health and family and social life is an eye opener.Ruthless exploitation of work force is inhuman and unjustifiable. Legislation is the only answer to prevent the untimely death of our youngsters and the future of the nation . Greetings of firm's should be stopped forthwith.
ഇത് പൂർണ്ണമായും company യെ കുറ്റപ്പെടുത്താൻ പറ്റില്ല... കാശും / exposure ന് പ്രധാന്യം കൊടുക്കുന്നുണ്ടേൽ ഇത്തരത്തിൽ ജോലി ചെയ്തേ പറ്റു.. ഇന്ത്യയിലെ നേഴ്സ് മാർ ഇങ്ങനെ തന്നെ അല്ലേ ജോലി ചെയ്യുന്നെ.. പ്രത്യകിച്ചും freshes.. ഒന്നിനും അമിത ലഹരി ആകരുത് ജോലി ആയാലും, പഠനം ആയാലും ഭക്താഅഭ്യാസം ആണെങ്കിലും.. എന്തിലും ലഹരി ഉണ്ട്.... അതിന് അടിമ പെടരുത്.. ദൈവം അത് ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല... അന്നയുടെ ആത്മാവിന് തമ്പുരാന്റെ മനോഗുണത്താൽ മോക്ഷത്തിൽ ചേരാൻ ഇടയാകട്ടെ...
I am not agree this , nurses also have unions and if lost job they have more chance for getting of jobs .Here corporate employees don't have any unions and they have very less job opportunity if they lost the job
Mr.Indian പൗരൻ : നിങ്ങൾ ഇതുപോലത്തെ situations face ചെയ്തിട്ടില്ലാത്തത് കൊണ്ട് ആ കുട്ടിയുടെ കഷ്ടപ്പാടുകൾ എന്തായിരുന്നു എന്നു നിങ്ങൾക്കറിയില്ല. She is a fresher. അതുകൊണ്ട് തന്നെ ആ കുട്ടിക്ക് നോ പറയാൻ അറിയില്ലായിരുന്നു. ആ situation നെ യാണ് company തെറ്റായ രീതിയിൽ മുതലെടുത്തത്. എനിക്കു നെരിട്ടരിയാം IT company കളിൽ toxic work pressure ഇന് ഇരയായി paralytic attack ആയി ബെഡ് ridden ആയിട്ടുള്ള കേസുകൾ, heart അറ്റാക്കിൽ മരിച്ചു പോയവരെയും, ചികിത്സയിൽ ഇരിക്കുന്നവരെയും. എല്ലാം Top IT compnay employees തന്നെയാണ്. അതുകൊണ്ട് ഈ മരണം അങ്ങനെ ചെറുതാക്കാൻ നോക്കല്ലേ. എത്രയോ കേസെകൾ ഇങ്ങനെയുണ്ട്. ഇനിയെങ്കിലും ഇതുപോലുള്ള tragic deaths ഉണ്ടാകരുത്.
@@mercymary1004ഇതൊക്കെ ആരെങ്കിലും തുറന്നു പറയാതെ എങ്ങനെയാണ് പുറത്തറിയുന്നത് സമൂഹമാധ്യമങ്ങൾ ഇതെല്ലാം അറിഞ്ഞാലല്ലേ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ പറ്റു ഈ കുട്ടി മരിച്ചു പോയിട്ട് അതിൻറെ ശവസംസ്കാരത്തിന് പോലും കമ്പനിയിൽ നിന്ന് ആരും കമ്പനിയിൽനിന്ന് ചെന്നില്ല ഈമെയിൽ ലീക്ക് ആയിട്ട് സമൂഹമാധ്യമങ്ങളിൽ പ്രചരിച്ചത് കൊണ്ടല്ലേ രണ്ടുപേർ വീട്ടിലെത്തിയത ഇന്നിപ്പോ മന്ത്രി പ്രതികരിച്ചിട്ടുണ്ട് ജൂലൈയിലെ ഇമെയിൽ അയച്ചത് അല്ലാതെ email ലീക്കായി ഇപ്പോഴല്ലേ ഇത് പുറത്തറിയുന്നത് ഏത് രംഗത്തായാലും ഇവിടെ പത്രമാധ്യമങ്ങൾ ഉണ്ട് വലിയ മാധ്യമ ഭീകരന്മാരെ അല്ലെങ്കിലും ചെറിയ മാധ്യമങ്ങൾക്കും ചിലതെല്ലാം ചെയ്യാൻ സാധിക്കും പിന്നെ അനന്ത സ്നേഹമായ ദൈവത്തിന് അസാധ്യമായി ഒന്നുമില്ലല്ലോ പാവം കുട്ടി സിൻസിറായി വർക്ക് ചെയ്ത് മരിച്ചുപോയി അത് ആത്മാർത്ഥതയുള്ള കൊച്ച് ആയതുകൊണ്ട് അതിനെക്കൊണ്ട് പണിയെടുപ്പിക്കാൻ മാനേജർമാർ ഉണ്ടായിരുന്നു ക്രിക്കറ്റ് കളി കാണുന്ന മാനേജർ
Very sad! RIP 🙏 Every single CA undergoes huge work pressure durung Qtr or year end 🙏 Most corporate jobs are high pressued, 1℅ can not get adjusted. Just quit instead continuing 🙏Most important : A highly qualified Doctor must check her medical history including psychological and cardiac records, death can not happen by over working.Not possible at all! 🙏 I used to work 14+ hours, climbed up corporate ladder . I know finer details of corprate world 🙏
Toxic work culture is entirely different from 14+ hours working and definitely it cannot be a routine. I have also worked 12 + hours but not under toxic culture. Everyone will enjoy the work if there is no outside pressure and can continue to work up to mid night with sufficient rests in between. But the modern corporate culture is not that. Resources are bare minimum and work pressure to the maximum level. Toxic work culture and normal work culture both are different.
Faith of the parents in Jesus is great .
അമ്മേരിക്കയിലുംAccount പഠിച്ചു Tax file ചെയ്യുന്ന ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന കുഞ്ഞുങ്ങൾ ആദ്യകാലത്തു വളരെ കഷ്ടപ്പെട്ടുകതന്നെചെയ്യണം എൻ്റെ കുഞ്ഞ് ജോലിയിൽ കയറിയ ആദ്യ സമയങ്ങളിൽ രാവിലെ വീട്ടിൽ നിന്നു പോയാൽ തിരികെ വരുന്നത് രാത്രി 12 മണിയ്ക് ആയിരുന്നു ഞാൻ ഉറക്ക ഇച്ചക്കിളച്ചു പ്രാർത്ഥിക്കുമായിരുന്നു ഇപ്പോഴും ടെൻഷനിൽ തന്നെയാണ് (ജോലി കൊണ്ടുപോകുന്നത്Ipray for this subject നല്ല ഒരു കുഞ്ഞിൻ്റെ ജീവൻ നഷ്ടമായതിൽ അതിയായി ഖേദിക്കുന്നു🙏🙏🙏😧😭🌹
May be your child work for Indian ownership companies or Indian Managers as boss. For example GAP, Chase Bank, American Bank, viz. type of organisations give 2 to 3 persons work to one Indian employee as Indians are cheap labourers and of course it is in foreign land. But our own Corporate companies do the worst thing to our own employees.
Corporate is another form of colonial strategy, where there is no humanity & relations.
What to do....
dear parents ...my deep condolences
nurses also have unions and if lost job they have more chance for getting of jobs .Here corporate employees don't have any unions and they have very less job opportunity if they lost the job
Jesus 😢
എന്റെ അനുജത്തിയുടെ മോളും CA ക്കുശേഷം EY ൽ work ചെയ്തിരുന്നു in Cochin. മോളും പറഞ്ഞിരുന്നു work load ആണന്ന്‌. Now she is working in abroad.
Modern slavery in new bottle that is IT field. It is same strategy in all top IT companies and private banking sector, toxic work culture, not enough resources, over greediness of these Corporate companies for maximization of profit. These companies will never change their attitude towards the lower level employees unless and otherwise India Government brings up strong labour laws. Instead of having Anna Education Trust, let us have Anna Labour Laws to adress the grievances of employees and find remedial Laws/Acts to save the employees from the toxic work culture, the modern slavery. Mankind fought to eradicate the human slavery but it has creeped into the society through a different route i.e. Corporate companies modern slavery. How pathetic to realize the true nature of the rich towards the poor and working class, especially in India. No other country has got such a toxic work culture. EY being a foreign company has adopted double standard to it's employees. Another pathetic condition is, it has become mandatory to have such toxic work culture in all top IT companies.
Very true.
@@mercymary1004 TCS, is more worker friendly,when compared to all the other IT firms, employees are telling that is their legacy only , they could also be greedy.
Reform the work culture 😢
Work pressure in the hospitals too.
The relentless pursuit of profit cannot justify the exploitation of employees. It is imperative for humanity to reevaluate its priorities and strike a healthier work-life balance.
The Indian government must establish robust regulations to prevent excessive work hours, particularly in the IT sector where employees spend extended periods in front of computer screens.
India should not become a haven for multinational corporations seeking to exploit cheap labor. While foreign investment is welcome, our laws and regulations must safeguard workers' well-being, beyond mere compensation.
Although we may accept relatively lower salaries due to favorable exchange rates, exploitative practices by corporations will not be tolerated.
Those responsible for such exploitation must face legal consequences.
E.A യിൽ വർക് പ്രഷർ ഉണ്ടെന്നുള്ളത് സത്യമാണ്.
Ey should take action against the HR
ennalum ee kunjippengal povendarunnu. EY onnintem avasanam alla.Njan munnu MNCyil undarunnu. Enikku ulla tension vere ayirunnu. Pinne njan resign chaithu swanthamayee practice thudangy. Eppo kuzhappamillathe pokunnu. Ennalum mole Povendarunnu.Sankadathodu RIP dear ANNAMOL NB:- Njanum wifum Chartered Accountant maranu. engane paranjal pinne adutha panikal varam athukondanu identity velippeduthunnilla
Better stop doing this kind of job when stressef.
Yet NRIs tell Indians are chilling and they are slogging. This level of pressure is there for employees here aswell indian company owners too. Only corporate giants and politicians live in peace in this country!!!!!
NRIs get break extra pay and facilities. Indians who are living in this country needs better support and safety ensuring safety for employees and companies of indian origin which are not corporates! Govt pressure is bad for indians companies which makes it bottle neck situation and employees in corporate companies are nothing less than slaughter houses
Whoevrr is working and providing work both needs to have breathing space amd Govt should device a useful thoughtful empathetic plan to make it workable in humane manner and help lives of Indians
In India there is no specific working hours in private firms, instead of 8 hours, they are forced to work 16 hours, is frightening, unlike western countries, this started from "work from Home" during covid19, this affect their health and family and social life is an eye opener.Ruthless exploitation of work force is inhuman and unjustifiable. Legislation is the only answer to prevent the untimely death of our youngsters and the future of the nation . Greetings of firm's should be stopped forthwith.
ഇത് പൂർണ്ണമായും company യെ കുറ്റപ്പെടുത്താൻ പറ്റില്ല... കാശും / exposure ന് പ്രധാന്യം കൊടുക്കുന്നുണ്ടേൽ ഇത്തരത്തിൽ ജോലി ചെയ്തേ പറ്റു.. ഇന്ത്യയിലെ നേഴ്സ് മാർ ഇങ്ങനെ തന്നെ അല്ലേ ജോലി ചെയ്യുന്നെ.. പ്രത്യകിച്ചും freshes..
ഒന്നിനും അമിത ലഹരി ആകരുത് ജോലി ആയാലും, പഠനം ആയാലും ഭക്താഅഭ്യാസം ആണെങ്കിലും.. എന്തിലും ലഹരി ഉണ്ട്.... അതിന് അടിമ പെടരുത്.. ദൈവം അത് ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല... അന്നയുടെ ആത്മാവിന് തമ്പുരാന്റെ മനോഗുണത്താൽ മോക്ഷത്തിൽ ചേരാൻ ഇടയാകട്ടെ...
I am not agree this , nurses also have unions and if lost job they have more chance for getting of jobs .Here corporate employees don't have any unions and they have very less job opportunity if they lost the job
Mr.Indian പൗരൻ : നിങ്ങൾ ഇതുപോലത്തെ situations face ചെയ്തിട്ടില്ലാത്തത് കൊണ്ട് ആ കുട്ടിയുടെ കഷ്ടപ്പാടുകൾ എന്തായിരുന്നു എന്നു നിങ്ങൾക്കറിയില്ല. She is a fresher. അതുകൊണ്ട് തന്നെ ആ കുട്ടിക്ക് നോ പറയാൻ അറിയില്ലായിരുന്നു. ആ situation നെ യാണ് company തെറ്റായ രീതിയിൽ മുതലെടുത്തത്. എനിക്കു നെരിട്ടരിയാം IT company കളിൽ toxic work pressure ഇന് ഇരയായി paralytic attack ആയി ബെഡ് ridden ആയിട്ടുള്ള കേസുകൾ, heart അറ്റാക്കിൽ മരിച്ചു പോയവരെയും, ചികിത്സയിൽ ഇരിക്കുന്നവരെയും. എല്ലാം Top IT compnay employees തന്നെയാണ്. അതുകൊണ്ട് ഈ മരണം അങ്ങനെ ചെറുതാക്കാൻ നോക്കല്ലേ. എത്രയോ കേസെകൾ ഇങ്ങനെയുണ്ട്. ഇനിയെങ്കിലും ഇതുപോലുള്ള tragic deaths ഉണ്ടാകരുത്.
Aaha... Onnum ariyathe ithreyumokke samsarikan ariyamallo...
@@mercymary1004ഇതൊക്കെ ആരെങ്കിലും തുറന്നു പറയാതെ എങ്ങനെയാണ് പുറത്തറിയുന്നത് സമൂഹമാധ്യമങ്ങൾ ഇതെല്ലാം അറിഞ്ഞാലല്ലേ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ പറ്റു ഈ കുട്ടി മരിച്ചു പോയിട്ട് അതിൻറെ ശവസംസ്കാരത്തിന് പോലും കമ്പനിയിൽ നിന്ന് ആരും കമ്പനിയിൽനിന്ന് ചെന്നില്ല ഈമെയിൽ ലീക്ക് ആയിട്ട് സമൂഹമാധ്യമങ്ങളിൽ പ്രചരിച്ചത് കൊണ്ടല്ലേ രണ്ടുപേർ വീട്ടിലെത്തിയത ഇന്നിപ്പോ മന്ത്രി പ്രതികരിച്ചിട്ടുണ്ട് ജൂലൈയിലെ ഇമെയിൽ അയച്ചത് അല്ലാതെ email ലീക്കായി ഇപ്പോഴല്ലേ ഇത് പുറത്തറിയുന്നത് ഏത് രംഗത്തായാലും ഇവിടെ പത്രമാധ്യമങ്ങൾ ഉണ്ട് വലിയ മാധ്യമ ഭീകരന്മാരെ അല്ലെങ്കിലും ചെറിയ മാധ്യമങ്ങൾക്കും ചിലതെല്ലാം ചെയ്യാൻ സാധിക്കും പിന്നെ അനന്ത സ്നേഹമായ ദൈവത്തിന് അസാധ്യമായി ഒന്നുമില്ലല്ലോ പാവം കുട്ടി സിൻസിറായി വർക്ക് ചെയ്ത് മരിച്ചുപോയി അത് ആത്മാർത്ഥതയുള്ള കൊച്ച് ആയതുകൊണ്ട് അതിനെക്കൊണ്ട് പണിയെടുപ്പിക്കാൻ മാനേജർമാർ ഉണ്ടായിരുന്നു ക്രിക്കറ്റ് കളി കാണുന്ന മാനേജർ
Very sad! RIP 🙏 Every single CA undergoes huge work pressure durung Qtr or year end 🙏 Most corporate jobs are high pressued, 1℅ can not get adjusted. Just quit instead continuing 🙏Most important : A highly qualified Doctor must check her medical history including psychological and cardiac records, death can not happen by over working.Not possible at all! 🙏 I used to work 14+ hours, climbed up corporate ladder . I know finer details of corprate world 🙏
Toxic work culture is entirely different from 14+ hours working and definitely it cannot be a routine. I have also worked 12 + hours but not under toxic culture. Everyone will enjoy the work if there is no outside pressure and can continue to work up to mid night with sufficient rests in between. But the modern corporate culture is not that. Resources are bare minimum and work pressure to the maximum level. Toxic work culture and normal work culture both are different.