ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
สมเหตุสมผลกับธุรกิจเขา แต่ไม่ให้อะไรตอบแทนเลย เขาสักแต่จะมีแต่ได้กับได้ แต่จิตใจเราพัง รู้สึกดีใจแทนเลยค่ะที่ได้ตำแหน่งใหม่ กับงานที่แปลกใหม่ขึ้น ฟังทีไรเข้าใจง่าย อินทุกครั้งที่ฟัง จะรอติดตามพี่แบบไม่มีสะดุดเลย
เอาอีกค้าบ ชอบมาก ชอบตั้งแต่คลิปแรกเลยแล้วฟังมาโดยตลอด
++++
ของผมทำ 7-11 ทำได้ถึง2ปีเป็นรอง ผจก. ที่ออกเพราะ ผจก. ครับ มีระบบลูกรักลูกชัง ในตอนที่เป็นแค่ พนง. เราก็ทำของเราไป แต่พอเป็น รอง ผจก. ผมรู้สึกเลยว่าผมก็เต็มที่นะ ทำงานมากกว่าคนอื่นในส่วนของ หัวหน้าผลัดด้วย กลับบ้านช้ากว่าคนอื่น เพราะไม่ได้ทำงานตัวเองอย่างเดียวต้องทำงานของ พนง.ด้วยคือยืนเครื่องแต่นั่นแหละครับ เค้าต้องการคนที่คอยเอาใจเค้า ส่วนคนทำงานเก่งก็ทำไปสิ 😅
ผมก็เคยเจออะไรคล้ายๆกันเคยเป็นพนักงานสัญญาจ้าง6เดือน ตอน2เดือนสุดท้าย ผมเคยถามไปแล้วว่าจะต่อสัญญาไหมหรือจะจ้างเป็นประจำไหม เพราะถ้าไม่ต่อเนี่ยผมจะได้รีบหาที่ใหม่ แต่ก็เงียบสุดท้ายมาให้สัญญาจ้างตอน1อาทิตย์สุดท้ายก่อนหมดสัญญา แต่ผมตกลงทำงานกับที่ใหม่ไปล่ะ แล้วมาบอกว่าทำไมไม่บอกก่อนบริษัทจะได้รีบหาคนใหม่😮
ตามหลักธุรกิจคือทุกคนได้ประโยชน์ เพราะ นั้นผมว่าไม่ผิดเลยครับที่พนักงานจะคำนึงถึงผลปนะโยชน์ตัวเองเป็นสำคัญ
ปกติผมไม่คอมเม้นอะไรใน YT เลยนะครัับ แต่พี่เป็นคนที่เล่าเรื่องได้สนุก เจาะประเด็นดีมาก เล่าเรื่องในสถานะของคนที่อยากได้การยอมรับจากบริษัท ได้สนุกมากเลย
ผมชอบการเล่าประสบการณ์ครับ มันเรียล เข้าถึงง่าย ได้ข้อคิดที่ปรับใช้ได้ด้วย
รอฟังคลิปต่อๆไปครับ เล่าได้สนุกมากครับ
เป็นเด็กม.ปลายที่หลงมาฟังค่ะ มาฟังไว้ก่อน เตรียมตัวเตรียมใจไว้ 😅
ชอบมากค่ะ เล่าเรื่องได้อินมาก เหมือนเป็นเต้เองเลย ระหว่างเล่ามรน้ำเสียงเหมือนน้อยใจ อึดอัดใจ ฟังแล้วรู้สึกตามเลยค่ะ เอาอีกค่ะ คลิปหน้าขอเรื่องเล่าเกี่ยวกับวิธีคิด “ช่างแม่ง” กับปัญหาชีวิตต่าง ๆ ดีไหมคะ ดูน่าจะเหมาะกับคนคิดมากสมัยนี้มากๆค่ะ
บริษัทฉลาดดน้อยไปหน่อย ตำแหน่งมีเป็นพัน ถ้าเป็นผมจะให้ตำแหน่งคุณเป็น ชช หรือ product specialist เลย รายได้สูง มีอิสระเต็มที่ หน้าที่งานก็ไม่เสียเน้นเอาท์พุท ศักดิ์ศรีเทียบเท่า ผจกแถมไม่ต้องวุ่นวายกับการบริหารคน
เล่าธรรมดาๆ แต่ฟังเพลินมาก หลังจากโบ๊ะบ๊ะเจอคลิปคุณครั้งแรก เราก็กดซับ+รอติดตามตลอดเลยค่า
สนุกดีครับ เรื่องนี้ไม่แปลกครับ สังคมการทำงานและมุมมองของเจ้าของกิจการก็แบบนี้ละครับ บางทีลูกจ้างอย่างเราๆ ก็ไม่เข้าใจ การกั๊กผลประโยชน์ โดยมองแค่ผลประโยชน์เฉพาะหน้าแบบนี้
เพราะเค้าสนิทครับ เลยคิดว่าจ้างคนนอกได้ดีกว่า โดนแบบนี้กันเยอะครับ
จริงๆเรื่องนี้เรียกร้องไม่ถูกอยู่นิดหน่อยครับ มี2เรื่องที่ขอแสดงความคิดเห็น 1ถ้าเรียกร้องตำแหน่ง แล้วไม่ได้ตำแหน่งเพราะงานมันไม่เหมาะก็ถูกแล้ว งานบริหารไม่ได้เหมาะกับทุกคนนะครับ จริงๆถ้ารักในงานที่ทำอยู่แล้วแต่อยากได้เงินเพิ่มคุยกับเขาตรงๆครับว่าอยากได้เงินเดือนเพิ่ม เค้าสามารถเสกตำแหน่งใหม่ในความเชี่ยวชาญเดิมเพิ่มให้ได้ พวก senior อะไรแบบนี้ 2 เรียกร้องไม่ถูกคนครับ คุยกับผู้บริหารขั้นต้น แล้วรอเขาส่งต่อไปเรื่อยๆ ใจความมันหายหมด ต้องลองคุยกับหัวหน้าตามลำดับขั้นให้รับทราบจุดประสงค์ของตัวเองก่อน แล้วเดินไปคุยกับผู้มีอำนาจในการตัดสินใจใหญ่สุดได้เลยครับ เค้ารับฟังทุกคนอยู่แล้ว คนไหนในองค์กรที่เก่งๆผู้บริหารเค้ารู้ครับ
1.คนที่ทำงานตั้งแต่ต้นน้ำยันปลายน้ำของแผนกได้นี่ผมว่าเขาก็สมควรเป้นหัวหอกของแผนกได้แล้วนะผมว่า2.ไม่รู้จะมีหัวหน้าไว้ทำไมจริงๆด้วยนะครับแบบนี้ ต้องให้ลูกน้องภาคสนามข้ามหัวไปคุยกับบอร์ดด้วยตัวเองเพราะความไม่ใส่ใจของหัวหน้า*ผมว่าบอร์ดขเารู้แหละว่างานมีความสำคัญเหมือนกันแต่บริษัทให้ค่าเนื้องานน้อยระดับที่กะว่าใครก็ทำแทนได้ไม่สนใจกำลังใจพนักงานอะไรทั้งนั้นล่ะ
เป็นทุกที่ครับ ก็ไม่เข้าใจแนวคิดพวกหัวๆเหมือนกันว่าเขาใช้แนวคิดอะไรในการคัดเลือกคนเข้ามาบริหารงานทั้งๆที่คนเก่งๆในองค์กรก็ทำงานพวกนี้กันมาตั่งนาน 😂😂😂
ตกอยู่ในสถานะการณ์เดียวกัน
เคยได้ยินเรื่องเล่าบริษัทญี่ปุ่น เอาคนเก่งจากบริษัทลูกในครือที่อยู่กันคนละบริษัทไปกู้วิกฤษให้อีกบริษัทนึง แต่พอเสร็จงาน เขาก็ส่งกลับบริษัทเดิม ผลงานที่ทำไม่ได้เอามาพิจารณาอะไรเพราะเหตุผลว่า ก็ไม่ได้อยู่บริษัทเขาอ่ะ แค่ส่งมาช่วย ช่วยเสร็จก็ส่งกลับไปก็แค่นั้น จะเคลมรางวัลขึ้นเงินเดือน เลื่อนตำแหน่งก็ไปเคลมกับบริษัทเดิมของตัวเอง
แย่เลยครับแบบนี้😢
ถ้ายื่นจดหมายแล้วเก็บของออกจากบริษัทได้เลยครับ ยื่นลาออกตอนไหนอีกวันก็ไม่ต้องมาทำงานแล้วครับ ส่วน 30 วันที่พูดถึงแค่เป็นมารยาทกับทางกฎบริษัทแค่นั้น แต่ทางกฎหมายจริงๆ ทีใหญ่กว่ากฎบริษัทคือแจ้งให้ทราบแล้วก็สามารถออกได้เลย
@@Ramen101 ตามนั้นจริงครับ แต่ทางกฎหมาย มันดึงให้ยืดไปได้ บริจอ้างว่าทำให้เสียหาย โน่นนั่นนี่ ขึ้นศาล กว่าจะตัดสิน มันพัวพันมากๆครับ เพราะฉะนั้น ถือเป็นการให้เกียรติ ไม่ให้เกิดความบาดหมางมากจนเกินไป แจ้งล่วงหน้าหน่อยดีกว่าครับ
สนุกครับ ไว้มาเล่าเรื่องอื่นๆให้ฟังอีกนะครับ
คุณเป็นเซลที่ดี แต่ถ้าอัพเป็นผู้จัดการเขาจะเสียเซลที่เก่งไปอีก 1 คน มันคุ้มเหรอ ดังนั้นที่ผู้นำตายคือ ควรสื่อสารกันตรงๆว่าทำไมไม่ให้เป้นผู้จัดการ จริงๆ การอัพคลาสของเซลโดยไม่ต้องเป็นผู้จัดการมันก็มีนะ
คิดว่ามันสลับขั้นตอน อะไรที่สงสัยก็ควรจะถามกันตรงไปตรงมา และมีเรื่องอื่นที่ควรถามมากกว่านี้ด้วย ทางที่เลือกก็มีสิทธิ์ทำได้อยู่แล้ว
สนุกมากไปครับ 😁👍
เริ่มอยากลองฟังวิธีคิด Mindset ของเพื่อนๆ พี่ แล้วก็ของพี่แล้วสิครับ รู้สึกแบบ สู้งาน รักการเรียนรู้สุดๆ หัดทำจนเป็น กล้าฝึก กล้าพลาด กล้าเรียนรู้ อยากรู้ว่า ควรคิดควรบอกกับตัวเองยังไงถึงสามารถมี Mindset แบบนี้ได้ครับ เพราะผมคนนึงที่กลัวการออกจาก Comfort zone มากๆ
ถ้าได้ขึ้นตำแหน่งที่เดิม หัวหน้าคนนี้อาจจะฝึกทีมให้ทำได้อย่างเค้า เพิ่มอีก4คน จาก200% อาจจะกลายเป็น 800%ก็ได้นะ ไม่เข้าใจการทำธุรกิจของบริษัทนี้ ส่วนเรามี sme เล็กๆอยู่บริษัทนึง ถ้าวันนึงบริษัทเราโต เราก็เลือกคนในขึ้นก่อน เราไม่เข้าใจจริงๆ ยกเว้นคนในมีปัญหาอื่นที่ส่งผลกระทบกับงานแน่นอน เช่น ปัญหาส่วนตัว รักสามเศร้าไรเงี้ย😂
นั่นล่ะฮะ ทำงานดีเกิน = กั๊กไว้ตรงนั้น แล้ว career path ไปไหนน
สนุกดีครับ
เหตุผลฟังดูดีครับ เเต่เเย่มากกั๊กตำเเหน่งเเต่เงินดือนก็ไม่เพิ่มให้ทั้งที่เป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้ได้กำไรเยอะขึ้นคิดเเต่จะใช้ไม่คิดจะเลี้ยงเลยนี่เเบบนี้
Chill จริงๆ สายคริปโตป่าวเนี่ย 55
อยากให้ลองเล่าเรื่องผีดูจังเลยค่ะ😅
สนุกครับ ชอบๆ
, แต่งสวนไม่งั้นได้มันก็รวยไปแล้ว
ชอบๆครับ
chill guy ก็มา
นี้แหละครับ บริษัทไทย
งงบริษัท มันมีกฎหมายกำหนดหรอว่าผู้จัดการ ห้ามทำงานในระดับปฏับัติการ ก็ให้เขาเป็นผู้จัดการทำงานเหมือนเดิมก็เยอะแล้วทั้งของตัวเองและฝึกคนในทีม ส่วนที่อยากได้การวัดผลperformance ก็ให้มาเป็นผู้ช่วยผู้จัดการก็ได้ มันมีวิธี108
บริษัทหวังที่จะกินหลายทางครับ : )ผู้บริหารไม่ชอบให้มีตัวแปรที่ส่งผลผิดแปลกไปหัวเก่ามากๆ อะไรดีอยู่แล้ว จะไปเปลี่ยนทำไม แถมจ้างคนนอกมาก คุมง่ายกว่าคนทำงานในบริษัทมานาน เคี้ยวยาก
ใช่ไมค์อะไรอัดเสียงคะ
@@sanaanonglerssubkajorn5128 ผมใช้ ไมค์ที่ติดมากับ Laptop อัดครับ แล้วไปให้ capcut ตัดเสียงรบกวนออก + ลดความดังเสียงลง
ฝากบอกเต้ว่า ถ้าถามแต่แรก ก็ไม่ต้องย้าย แต่ขอขึ้นเงินเดือนพอแล้ว
มันอยากได้ตำแหน่งครับ ต้องการโตในเส้นทางที่โตได้ เรื่องเงินเดือน ไว้คุยกันทีหลังได้ ปัญหาคือ บริษัทมันไม่ยอมให้นี่สิครับ
@ งั้นก็เข้าใจละครับ
เป็นเรายื่นใบลาออกตั้งแต่ไม่ได้ตำแหน่งละไม่สนใจและไม่แคร์😂
สมเหตุสมผลกับธุรกิจเขา แต่ไม่ให้อะไรตอบแทนเลย เขาสักแต่จะมีแต่ได้กับได้ แต่จิตใจเราพัง รู้สึกดีใจแทนเลยค่ะที่ได้ตำแหน่งใหม่ กับงานที่แปลกใหม่ขึ้น ฟังทีไรเข้าใจง่าย อินทุกครั้งที่ฟัง จะรอติดตามพี่แบบไม่มีสะดุดเลย
เอาอีกค้าบ ชอบมาก ชอบตั้งแต่คลิปแรกเลยแล้วฟังมาโดยตลอด
++++
ของผมทำ 7-11 ทำได้ถึง2ปีเป็นรอง ผจก. ที่ออกเพราะ ผจก. ครับ มีระบบลูกรักลูกชัง ในตอนที่เป็นแค่ พนง. เราก็ทำของเราไป แต่พอเป็น รอง ผจก. ผมรู้สึกเลยว่าผมก็เต็มที่นะ ทำงานมากกว่าคนอื่นในส่วนของ หัวหน้าผลัดด้วย กลับบ้านช้ากว่าคนอื่น เพราะไม่ได้ทำงานตัวเองอย่างเดียวต้องทำงานของ พนง.ด้วยคือยืนเครื่อง
แต่นั่นแหละครับ เค้าต้องการคนที่คอยเอาใจเค้า ส่วนคนทำงานเก่งก็ทำไปสิ 😅
ผมก็เคยเจออะไรคล้ายๆกัน
เคยเป็นพนักงานสัญญาจ้าง6เดือน ตอน2เดือนสุดท้าย ผมเคยถามไปแล้วว่าจะต่อสัญญาไหมหรือจะจ้างเป็นประจำไหม เพราะถ้าไม่ต่อเนี่ยผมจะได้รีบหาที่ใหม่ แต่ก็เงียบสุดท้ายมาให้สัญญาจ้างตอน1อาทิตย์สุดท้ายก่อนหมดสัญญา แต่ผมตกลงทำงานกับที่ใหม่ไปล่ะ แล้วมาบอกว่าทำไมไม่บอกก่อนบริษัทจะได้รีบหาคนใหม่😮
ตามหลักธุรกิจคือทุกคนได้ประโยชน์ เพราะ นั้นผมว่าไม่ผิดเลยครับที่พนักงานจะคำนึงถึงผลปนะโยชน์ตัวเองเป็นสำคัญ
ปกติผมไม่คอมเม้นอะไรใน YT เลยนะครัับ
แต่พี่เป็นคนที่เล่าเรื่องได้สนุก เจาะประเด็นดีมาก เล่าเรื่องในสถานะของคนที่อยากได้การยอมรับจากบริษัท ได้สนุกมากเลย
ผมชอบการเล่าประสบการณ์ครับ มันเรียล เข้าถึงง่าย ได้ข้อคิดที่ปรับใช้ได้ด้วย
รอฟังคลิปต่อๆไปครับ เล่าได้สนุกมากครับ
เป็นเด็กม.ปลายที่หลงมาฟังค่ะ มาฟังไว้ก่อน เตรียมตัวเตรียมใจไว้ 😅
ชอบมากค่ะ เล่าเรื่องได้อินมาก เหมือนเป็นเต้เองเลย ระหว่างเล่ามรน้ำเสียงเหมือนน้อยใจ อึดอัดใจ ฟังแล้วรู้สึกตามเลยค่ะ เอาอีกค่ะ คลิปหน้าขอเรื่องเล่าเกี่ยวกับวิธีคิด “ช่างแม่ง” กับปัญหาชีวิตต่าง ๆ ดีไหมคะ ดูน่าจะเหมาะกับคนคิดมากสมัยนี้มากๆค่ะ
บริษัทฉลาดดน้อยไปหน่อย ตำแหน่งมีเป็นพัน ถ้าเป็นผมจะให้ตำแหน่งคุณเป็น ชช หรือ product specialist เลย รายได้สูง มีอิสระเต็มที่ หน้าที่งานก็ไม่เสียเน้นเอาท์พุท ศักดิ์ศรีเทียบเท่า ผจกแถมไม่ต้องวุ่นวายกับการบริหารคน
เล่าธรรมดาๆ แต่ฟังเพลินมาก หลังจากโบ๊ะบ๊ะเจอคลิปคุณครั้งแรก เราก็กดซับ+รอติดตามตลอดเลยค่า
สนุกดีครับ เรื่องนี้ไม่แปลกครับ สังคมการทำงานและมุมมองของเจ้าของกิจการก็แบบนี้ละครับ บางทีลูกจ้างอย่างเราๆ ก็ไม่เข้าใจ การกั๊กผลประโยชน์ โดยมองแค่ผลประโยชน์เฉพาะหน้าแบบนี้
เพราะเค้าสนิทครับ เลยคิดว่าจ้างคนนอกได้ดีกว่า โดนแบบนี้กันเยอะครับ
จริงๆเรื่องนี้เรียกร้องไม่ถูกอยู่นิดหน่อยครับ มี2เรื่องที่ขอแสดงความคิดเห็น 1ถ้าเรียกร้องตำแหน่ง แล้วไม่ได้ตำแหน่งเพราะงานมันไม่เหมาะก็ถูกแล้ว งานบริหารไม่ได้เหมาะกับทุกคนนะครับ จริงๆถ้ารักในงานที่ทำอยู่แล้วแต่อยากได้เงินเพิ่มคุยกับเขาตรงๆครับว่าอยากได้เงินเดือนเพิ่ม เค้าสามารถเสกตำแหน่งใหม่ในความเชี่ยวชาญเดิมเพิ่มให้ได้ พวก senior อะไรแบบนี้ 2 เรียกร้องไม่ถูกคนครับ คุยกับผู้บริหารขั้นต้น แล้วรอเขาส่งต่อไปเรื่อยๆ ใจความมันหายหมด ต้องลองคุยกับหัวหน้าตามลำดับขั้นให้รับทราบจุดประสงค์ของตัวเองก่อน แล้วเดินไปคุยกับผู้มีอำนาจในการตัดสินใจใหญ่สุดได้เลยครับ เค้ารับฟังทุกคนอยู่แล้ว คนไหนในองค์กรที่เก่งๆผู้บริหารเค้ารู้ครับ
1.คนที่ทำงานตั้งแต่ต้นน้ำยันปลายน้ำของแผนกได้นี่ผมว่าเขาก็สมควรเป้นหัวหอกของแผนกได้แล้วนะผมว่า
2.ไม่รู้จะมีหัวหน้าไว้ทำไมจริงๆด้วยนะครับแบบนี้ ต้องให้ลูกน้องภาคสนามข้ามหัวไปคุยกับบอร์ดด้วยตัวเองเพราะความไม่ใส่ใจของหัวหน้า
*ผมว่าบอร์ดขเารู้แหละว่างานมีความสำคัญเหมือนกันแต่บริษัทให้ค่าเนื้องานน้อยระดับที่กะว่าใครก็ทำแทนได้ไม่สนใจกำลังใจพนักงานอะไรทั้งนั้นล่ะ
เป็นทุกที่ครับ ก็ไม่เข้าใจแนวคิดพวกหัวๆเหมือนกันว่าเขาใช้แนวคิดอะไรในการคัดเลือกคนเข้ามาบริหารงานทั้งๆที่คนเก่งๆในองค์กรก็ทำงานพวกนี้กันมาตั่งนาน 😂😂😂
ตกอยู่ในสถานะการณ์เดียวกัน
เคยได้ยินเรื่องเล่าบริษัทญี่ปุ่น เอาคนเก่งจากบริษัทลูกในครือที่อยู่กันคนละบริษัทไปกู้วิกฤษให้อีกบริษัทนึง แต่พอเสร็จงาน เขาก็ส่งกลับบริษัทเดิม ผลงานที่ทำไม่ได้เอามาพิจารณาอะไรเพราะเหตุผลว่า ก็ไม่ได้อยู่บริษัทเขาอ่ะ แค่ส่งมาช่วย ช่วยเสร็จก็ส่งกลับไปก็แค่นั้น จะเคลมรางวัลขึ้นเงินเดือน เลื่อนตำแหน่งก็ไปเคลมกับบริษัทเดิมของตัวเอง
แย่เลยครับแบบนี้😢
ถ้ายื่นจดหมายแล้วเก็บของออกจากบริษัทได้เลยครับ ยื่นลาออกตอนไหนอีกวันก็ไม่ต้องมาทำงานแล้วครับ ส่วน 30 วันที่พูดถึงแค่เป็นมารยาทกับทางกฎบริษัทแค่นั้น แต่ทางกฎหมายจริงๆ ทีใหญ่กว่ากฎบริษัทคือแจ้งให้ทราบแล้วก็สามารถออกได้เลย
@@Ramen101 ตามนั้นจริงครับ แต่ทางกฎหมาย มันดึงให้ยืดไปได้ บริจอ้างว่าทำให้เสียหาย โน่นนั่นนี่ ขึ้นศาล กว่าจะตัดสิน มันพัวพันมากๆครับ เพราะฉะนั้น ถือเป็นการให้เกียรติ ไม่ให้เกิดความบาดหมางมากจนเกินไป แจ้งล่วงหน้าหน่อยดีกว่าครับ
สนุกครับ ไว้มาเล่าเรื่องอื่นๆให้ฟังอีกนะครับ
คุณเป็นเซลที่ดี แต่ถ้าอัพเป็นผู้จัดการเขาจะเสียเซลที่เก่งไปอีก 1 คน มันคุ้มเหรอ ดังนั้นที่ผู้นำตายคือ ควรสื่อสารกันตรงๆว่าทำไมไม่ให้เป้นผู้จัดการ จริงๆ การอัพคลาสของเซลโดยไม่ต้องเป็นผู้จัดการมันก็มีนะ
คิดว่ามันสลับขั้นตอน อะไรที่สงสัยก็ควรจะถามกันตรงไปตรงมา และมีเรื่องอื่นที่ควรถามมากกว่านี้ด้วย
ทางที่เลือกก็มีสิทธิ์ทำได้อยู่แล้ว
สนุกมากไปครับ 😁👍
เริ่มอยากลองฟังวิธีคิด Mindset ของเพื่อนๆ พี่ แล้วก็ของพี่แล้วสิครับ รู้สึกแบบ สู้งาน รักการเรียนรู้สุดๆ หัดทำจนเป็น กล้าฝึก กล้าพลาด กล้าเรียนรู้ อยากรู้ว่า ควรคิดควรบอกกับตัวเองยังไงถึงสามารถมี Mindset แบบนี้ได้ครับ เพราะผมคนนึงที่กลัวการออกจาก Comfort zone มากๆ
ถ้าได้ขึ้นตำแหน่งที่เดิม หัวหน้าคนนี้อาจจะฝึกทีมให้ทำได้อย่างเค้า เพิ่มอีก4คน จาก200% อาจจะกลายเป็น 800%ก็ได้นะ ไม่เข้าใจการทำธุรกิจของบริษัทนี้ ส่วนเรามี sme เล็กๆอยู่บริษัทนึง ถ้าวันนึงบริษัทเราโต เราก็เลือกคนในขึ้นก่อน เราไม่เข้าใจจริงๆ ยกเว้นคนในมีปัญหาอื่นที่ส่งผลกระทบกับงานแน่นอน เช่น ปัญหาส่วนตัว รักสามเศร้าไรเงี้ย😂
นั่นล่ะฮะ ทำงานดีเกิน = กั๊กไว้ตรงนั้น แล้ว career path ไปไหนน
สนุกดีครับ
เหตุผลฟังดูดีครับ เเต่เเย่มากกั๊กตำเเหน่งเเต่เงินดือนก็ไม่เพิ่มให้ทั้งที่เป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้ได้กำไรเยอะขึ้นคิดเเต่จะใช้ไม่คิดจะเลี้ยงเลยนี่เเบบนี้
Chill จริงๆ สายคริปโตป่าวเนี่ย 55
อยากให้ลองเล่าเรื่องผีดูจังเลยค่ะ😅
สนุกครับ ชอบๆ
, แต่งสวนไม่งั้นได้มันก็รวยไปแล้ว
ชอบๆครับ
chill guy ก็มา
นี้แหละครับ บริษัทไทย
งงบริษัท มันมีกฎหมายกำหนดหรอว่าผู้จัดการ ห้ามทำงานในระดับปฏับัติการ ก็ให้เขาเป็นผู้จัดการทำงานเหมือนเดิมก็เยอะแล้วทั้งของตัวเองและฝึกคนในทีม ส่วนที่อยากได้การวัดผลperformance ก็ให้มาเป็นผู้ช่วยผู้จัดการก็ได้ มันมีวิธี108
บริษัทหวังที่จะกินหลายทางครับ : )
ผู้บริหารไม่ชอบให้มีตัวแปรที่ส่งผลผิดแปลกไป
หัวเก่ามากๆ อะไรดีอยู่แล้ว จะไปเปลี่ยนทำไม
แถมจ้างคนนอกมาก คุมง่ายกว่าคนทำงานในบริษัทมานาน เคี้ยวยาก
ใช่ไมค์อะไรอัดเสียงคะ
@@sanaanonglerssubkajorn5128 ผมใช้ ไมค์ที่ติดมากับ Laptop อัดครับ แล้วไปให้ capcut ตัดเสียงรบกวนออก + ลดความดังเสียงลง
ฝากบอกเต้ว่า ถ้าถามแต่แรก ก็ไม่ต้องย้าย แต่ขอขึ้นเงินเดือนพอแล้ว
มันอยากได้ตำแหน่งครับ ต้องการโตในเส้นทางที่โตได้ เรื่องเงินเดือน ไว้คุยกันทีหลังได้ ปัญหาคือ บริษัทมันไม่ยอมให้นี่สิครับ
@ งั้นก็เข้าใจละครับ
เป็นเรายื่นใบลาออกตั้งแต่ไม่ได้ตำแหน่งละไม่สนใจและไม่แคร์😂