【転職】内定承諾後の辞退が起きないように！承諾前に確認すべき6つのポイント

今回は内定承諾前に確認すべき6つのポイントついてお話しました。
皆さん、ちゃんと労働条件などを正しく解釈していますか？
◆転職相談、質問投稿などはこちらから！
LINE@でカンタンにできます！
lin.ee/CD4xyPy
◆未経験から採用人事になるための研修「HR Training Camp」
d-activation.jp/hrtc/
◆HR Training Campとは？
"HR Training Camp"は未経験から採用担当を育成し、市場へ輩出する若手採用人事の、日本初の無料の育成研修です。
たった1日で採用計画の設計ノウハウが学習できる大人気研修です！
◆玉川Twitter
/ tamagawadaiki
◆玉川note
note.mu/d_tamagawa
◆株式会社D-Activation
d-activation.jp/
#採用　＃人事　＃HR Training Camp

[@user-kw9ib1ct9e]

ありがとうございます！

[@rinrin5815]

はじめまして。22卒の就活生です。
質問よろしいでしょうか？
今度、第一志望の企業の内定承諾をする予定なのですが、コロナ禍での内定取消が怖く内定承諾後就活を本当に辞めていいのか分かりません。
新卒募集人数は100〜200名程度だと募集要項で確認しましたが、心配です。
どうすれば良いでしょうか？

[@user-ck9fc2sk8y]

内定承諾前の通知で始業・就業時刻が8:00～17:00でした。安心して内定承諾して初出勤前に雇用契約書を書きに行ったら就業時間が21:00～29:00となっていました。シフト制度なのは予め知っていましたが、固定シフト制度とも書かれていなく、求人や面接時にも聞かされてなく夜勤社員とされていました。日勤はないのか?と聞きましたが無いとの返答でした。こういった場合はどのように対処すべきでしょうか?

[@nuno.n4]

転職活動しています。求人票に面接一回予定と書かれていたのに2回目に来てくれますかと連絡がありました。もう一社受けたんですが予定が狂いました。内定がもらえた場合、内定キープしても問題ないでしょうか

[@tamadai]

よいんじゃないかと！

[@nuno.n4]

@@tamadai 面接2回目も通り内定もらいました。試用期間中は給料が低いのですが、試用期間中の給料の交渉はする事はできますでしょうか

[@user-ng9ep4sm5i]

本編3:00

[@user-pu2xg7zo9t]

質問してもよろしいでしょうか！

[@tamadai]

はい、どうぞ！
答えにくいことはパスするかもしれません！！

[@user-pu2xg7zo9t]

@@tamadai 実はわたし身体障害者なんですけど転職活動してて動画ためになってます！法定雇用率2.2%のことどう思いますか？障害者に有利、不利とか。答えづらい質問で申し訳ないです！

[@tamadai]

@@user-pu2xg7zo9t 回答するために色々調べたんですが、やはり専門分野でないためあまり独自の見解は持てずでした・・・すみません。。

[@user-pu2xg7zo9t]

@@tamadai まあそうですよねー。わざわざありがとうございます！今後も動画楽しみにしてます！よろしくお願いします！独自の見解じゃなくてもいいです！たとえばー、、、人事としては欲しい！とかそんなありふれたやつでもありがたいす！