Олександр, просто надзвичайно приємно було слухати запитання. Всі питання чітко поставлені, і одразу видно досвід тестувальника і з якими задачами доводилося працювати, як мислить тестувальник і як буде вирішувати проблемні питання)😊 Дякую! Відповідала на питання разом з інтервьюєром ❤
Дуже дякую за відгук! Намагаюся ставити питання не просто по чеклісту, а в конкретних робочих ситуаціях (хоча б і гіпотетичних). Якщо є питання - пишіть!
Відповіді дійсно чути погано, було б доречно якось синхронізувати звук з самого початку 🙏🏻 А в цілому - дуже класне інтервʼю 🔥 і надкорисні поради у фідбеку 👍
Велике прохання до тестувальників - протестуйте звук, бо це просто жах. У трьох осіб абсолютно різна гучність, а коли зявляється реклама на ютюб,то можна оглохнути
Вітаю, ось питання: як людина без досвіду може бути джуном?) У нас в компанії (1500+ спеціалістів) коли ти приходиш без досвіда ти спочатку трейні, потім асошиейт, а тільки потім ти стаєш джуном.
Згодні з коментарем Олександра. Існує кілька моделей градацій фахівців. При чому не можемо сказати, що більшість не вважає людину без досвіду джуном принципово. Навпаки, більшість початкових вакансій називаються саме «джун».
Один з найкращих етерів ( чи можливо найкращий) на цьому каналі, запрошуйте будь ласка побільше цього інртервюєра.
Дякую, що слухали!
Офігенні питання для джуна, суперовий стрім. Класс. Дякую!!!
Дякуємо, що коментуєте, це допомагає відео знайти більше глядачів!
Хороше в'ю! Дякую всім залученим 😊
Олександр, просто надзвичайно приємно було слухати запитання. Всі питання чітко поставлені, і одразу видно досвід тестувальника і з якими задачами доводилося працювати, як мислить тестувальник і як буде вирішувати проблемні питання)😊
Дякую! Відповідала на питання разом з інтервьюєром ❤
Дуже дякую за відгук! Намагаюся ставити питання не просто по чеклісту, а в конкретних робочих ситуаціях (хоча б і гіпотетичних). Якщо є питання - пишіть!
Дякую, цікава співбесіда)
Дякуємо за відгук!
Відповіді дійсно чути погано, було б доречно якось синхронізувати звук з самого початку 🙏🏻
А в цілому - дуже класне інтервʼю 🔥 і надкорисні поради у фідбеку 👍
Дякуємо за відгук. Намагаємося покращуватися з кожним новим відео.
Класна співбесіда ❤
Згодні
Велике прохання до тестувальників - протестуйте звук, бо це просто жах. У трьох осіб абсолютно різна гучність, а коли зявляється реклама на ютюб,то можна оглохнути
Вітаю, ось питання: як людина без досвіду може бути джуном?)
У нас в компанії (1500+ спеціалістів) коли ти приходиш без досвіда ти спочатку трейні, потім асошиейт, а тільки потім ти стаєш джуном.
В кожній компанії рівні можуть бути різними. Десь одразу беруть на джуна. Десь - навіть джуна може не бути - а є рівні інженерів типу L1, L2, L3 ...
Згодні з коментарем Олександра. Існує кілька моделей градацій фахівців. При чому не можемо сказати, що більшість не вважає людину без досвіду джуном принципово. Навпаки, більшість початкових вакансій називаються саме «джун».