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自分が置かれている状況と120％一致していてびっくりして思わず笑ってしまいました笑そうなんですよね～この上司に足りないのは「信じる」なんですよね～。たくさんの気づきをありがとうございます。
コメントありがとうございます！！120%一致！嬉しいです。コメント頂けると大変励みになります。楽しんで頂ける動画を作って行きたいと思います。これからも応援、お願いします！
最初のオープニングから今悩んでいる事でした。ありがとうございました❗
部下育成に課題に感じたので改めてこちらの動画を視聴させて頂きました。本当に参考になります。
y kiyoさん、コメントありがとうございます！昔の動画も観返して頂いているんですね！！とても嬉しいです。いつもありがとうございます！部下育成、応援しています！！
年上の同僚に仕事を任せるように前の上司から言われているのですが、日ごろの態度から相手を信じていませんでした。信じることから始めないといけないですね。仕事というか、ある意味苦行でつらい。
おすすめだか広告？だかでサムネが出てきて、こちらの動画を知りました。私は「雇われる・部下・後輩目線で」こちらの動画で学びになっています。上がこのような体制で仕事をしている…それに対して私はどういう気持ちで仕事をすべきかという心持ちができてとても勉強になります。あとは…仕事抜きに、普段の周りとのつきあい方や言葉の言い回しなどにも学びが有ります。
コメントありがとうございます！！この動画は広告には出していないので、TH-camからお勧めして頂いたのでしょうか、観て頂けてとっても嬉しいです！「組織に悩む人を1人でも減らす」ことを目的としているチャンネルなので、雇われる・部下・後輩目線でも楽しんで頂いているのは本当に嬉しいです。これからも応援、よろしくお願いします！
感動しました。
コメントありがとうございます！！このようなコメントを頂けると大変励みになります。これからもいい動画を作れるように頑張ります。応援、よろしくお願いいたします！
信じることに条件は要らないなるほど
出来るようになりたいなぁ、、、、
コメントありがとうございます！できるようになったら、本当に部下育成が変わりますよね。ＮＬＰというノウハウの中で、学習の5段階レベルというのがあります①無意識的無能（知らないしできない）②意識的無能（知っているけどできない）③意識的有能（考えるとできる）④無意識的有能（考えなくてもできる）⑤無意識的有能に意識的有能（どこからでも教えられる）これで考えると、例えばひろくんさんが②意識的無能（知っているけどできない）であれば、目指すは③意識的有能（考えるとできる）ということなので、まずは誰かターゲットを決めて、やる気を責めずに行動だけにフォーカスして指導する実験をして、考えたらできる状態を作る、これを目指すことをお勧めします。そうやって何回か考えたらできる状態を繰り返すと、無意識にできるようになると思います。ぜひやってみてください！
『えー?やったと思うんだけどなぁ…』と、とぼけるクズはどーしたら良いですか?
なんでとぼけるのか・・・それは、目標に向かうよりも、自分を守ることを優先しているからではないでしょうか？チームとして同じ目標に向かうように、認識を合わせて行きたいところですね。
自分が置かれている状況と120％一致していてびっくりして思わず笑ってしまいました笑
そうなんですよね～この上司に足りないのは「信じる」なんですよね～。
たくさんの気づきをありがとうございます。
コメントありがとうございます！！
120%一致！嬉しいです。
コメント頂けると大変励みになります。
楽しんで頂ける動画を作って行きたいと思います。
これからも応援、お願いします！
最初のオープニングから今悩んでいる事でした。ありがとうございました❗
部下育成に課題に感じたので改めてこちらの動画を視聴させて頂きました。
本当に参考になります。
y kiyoさん、コメントありがとうございます！
昔の動画も観返して頂いているんですね！！
とても嬉しいです。
いつもありがとうございます！
部下育成、応援しています！！
年上の同僚に仕事を任せるように前の上司から言われているのですが、
日ごろの態度から相手を信じていませんでした。
信じることから始めないといけないですね。
仕事というか、ある意味苦行でつらい。
おすすめだか広告？だかでサムネが出てきて、こちらの動画を知りました。
私は「雇われる・部下・後輩目線で」こちらの動画で学びになっています。
上がこのような体制で仕事をしている…それに対して私はどういう気持ちで仕事をすべきかという心持ちができてとても勉強になります。
あとは…仕事抜きに、普段の周りとのつきあい方や言葉の言い回しなどにも学びが有ります。
コメントありがとうございます！！
この動画は広告には出していないので、TH-camからお勧めして頂いたのでしょうか、観て頂けてとっても嬉しいです！
「組織に悩む人を1人でも減らす」ことを目的としているチャンネルなので、雇われる・部下・後輩目線でも楽しんで頂いているのは本当に嬉しいです。
これからも応援、よろしくお願いします！
感動しました。
コメントありがとうございます！！
このようなコメントを頂けると大変励みになります。
これからもいい動画を作れるように頑張ります。
応援、よろしくお願いいたします！
信じることに条件は要らない
なるほど
出来るようになりたいなぁ、、、、
コメントありがとうございます！
できるようになったら、本当に部下育成が変わりますよね。
ＮＬＰというノウハウの中で、学習の5段階レベルというのがあります
①無意識的無能（知らないしできない）
②意識的無能（知っているけどできない）
③意識的有能（考えるとできる）
④無意識的有能（考えなくてもできる）
⑤無意識的有能に意識的有能（どこからでも教えられる）
これで考えると、例えばひろくんさんが②意識的無能（知っているけどできない）であれば、目指すは③意識的有能（考えるとできる）ということなので、まずは誰かターゲットを決めて、やる気を責めずに行動だけにフォーカスして指導する実験をして、考えたらできる状態を作る、これを目指すことをお勧めします。
そうやって何回か考えたらできる状態を繰り返すと、無意識にできるようになると思います。
ぜひやってみてください！
『えー?やったと思うんだけどなぁ…』と、とぼけるクズはどーしたら良いですか?
なんでとぼけるのか・・・それは、目標に向かうよりも、自分を守ることを優先しているからではないでしょうか？
チームとして同じ目標に向かうように、認識を合わせて行きたいところですね。