Excellente définition merci Monsieur de mettre des mots sur ce phénomène grandissant et ô combien inquiétant ! Il y a de bons médecins du travail au service des salariés et d’autres, en effet, collabos de la direction. Victime de harcèlement, moral et physique. Un « Burn-out » constaté par le médecin traitant fin 2019. J’ai pensé en finir, mais le confinement est passé par là (Un point positif pour moi j’avoue). 4 semaines pour m’interroger sur ce que je subissais depuis 18 mois de la part d’un de mes patrons. Ils étaient deux. Celui ci a vendu ses parts à l’autre qui jusque là avait un comportement « normal » vis à vis de moi. Dès le départ du premier, 30 décembre 2019, le second qui rêvait de voir partir le premier a pris la relève avec encore plus de virulence. Cette fois c’est un accident au travail qui m’a sauvé la vie. Je dis bien sauvé la vie ! 2 ans d’arrêt, opération, rééducation, récupération physique et psychologique. Malgré l’arrêt, le harcèlement s’est poursuivi par téléphone, jusqu’à me dire que je n’avais rien lorsque les pompiers m’ont embarqué. ( une plaie de 8 Cm sur le dessus de la main droite, extenseurs sectionnés, os abîmés, muscles déchirés et j’en passe. La reprise est désormais envisagée, la conclusion du médecin du travail est sans équivoque, inaptitude au poste dans l’entreprise. Depuis plusieurs mois j’avais bloqué le numéro du patron pour me préserver de ses injonctions et manipulations verbales par téléphone. Désormais, reprise oblige, il remet le couvert, avec des intentions précises, celles d’en finir avec moi, pour bien montrer et dire « vous voyez, je vous l’avais dit » il aime les paris et avoir raison, une seconde nature. D’une certaine manière, heureusement mes collègues ont conscience du pb, malheureusement ils ne se mettront pas en porta faut et préfèrent baisser la tête. Je suis déclaré inapte au poste dans l’entreprise et donc encore à la maison. Le médecin du travail écrivait dans un échange avec les services du centre de rééducation où j’ai été pris en charge ceci « nous avons bien conscience que c’est une entreprise difficile » 1 ans avant mon accident, un collègue sous pression auquel je disais de ne pas prêter attention et de rester concentré sur se qu’il faisait à lui aussi eu un accident encore plus grave, il est désormais aveugle d’un œil. Pour ma part, un reclassement est demandé. L’idée bien entendu est un licenciement pour inaptitude au poste dans l’entreprise. Bref l’histoire est bien plus complexe et longue, le harcèlement est de plus en plus utilisé. Tout le monde manipule d’une façon ou d’une autre mais quand il s’agit de nuire et faire le mal c’est un autre débat. Prenez soin de vous et dénoncez ces comportements !
Il faut faire bouger les lignes!!! Les harceleurs sont protégés par leur hierarchie. La médecine du travail sert tout au plus à les faire muter et les délégués font partit de la société. La SOLUTION! Mandater une société extérieure qui enquêtera sur des faits similaires passés . Le harceleur est une personne manipulatrice car paranoïaque. Cette paranoïa est justifiée si le parcours du harceleur est semé de victimes. Je fais actuellement ma propre enquête sur mon harceleur. Plus j'avance et plus me dit qu il ne choisit pas de travaillet dans une société au hasard. DÉNONÇONS ENSEMBLE!!! PETITION NATIONALE....
Merci docteur, Vos livres et vidéos mon permis de contrer pendant 7 mois des actes de harcèlement morale de la part de la direction et des salariés. Après une dépression suite au harcèlement. J'ai décidé de repartir dans la société et de dénoncer et faire valoir mes droits. Je suis très fier de moi car au bout de 7 mois la société va me licencier. Ultime humiliation le directeur et la RH mon demandés de quitter la société sur le champ devant l'ensemble des salariés. Ce sont ces mêmes salariés qui ont participés activement à me mettre en confiance et dans les conditions pour mieux me casé psychologiquement. (pas de haine dans mon coeur) L'humiliation en public a bien eu lieu. Être casé psychologiquement non. Je me sens libéré et j'ai le sentiment d'avoir travaillé l'affirmation de soi. Ce qui je vous dis s'est passé hier. Je suis dans l'attente de mon entretien de licenciement.
Très bien expliqué. Dommage que je "tombe" sur ce post trop tard. Oui, j'étais très impliquée dans mon travail. Des collègues me jalousaient. Petit à petit, mon manager m'a donné de plus en plus de tâches (celles de mes collègues) qui de surcroît se moquaient de moi. Harcèlement sexuel, puisqu on m'a fait comprendre que si je refusais, je pouvais dire au revoir à mon contrat. J'ai terminé avant complètement epuisee. C'est mon médecin qui m'a mis en arrêt. C'est très très difficile encore un an après, pour moi de me reconstruire.
Travail français=d'évaluation du travail :mal payé, rivalité,manque de reconnaissance,armées de "petits chefs"pathétiques qui finalement plombe l'économie par les arrêts maladies
Manque de reconnaissance mal payer personnes nous défend quand y a un soucis je préfère rester dans ma situation de handicape y a trop d'injustice au travail il nous valorise pas pour nous donner envie de continuer et nous donne plus envie de continuer à travailler y a un manque de motivation heureusement j'ai une activité sportive à côté je collabore jamais si y a une mauvaise ambiance il faut partir je vais pas rester dans un boulot ou y a pas de reconnaissance ou de proposition d'évolution je claque la porte
Moi pour des raisons d 'andicape mon employeur et ses complices mon licenciement avec pertes de mes droits une importante injustice Sachant que j'avais toute les preuves de ce que m'avait fait subir mon employeur
@@wahibaben8027 vu que personne veux me donner de boulot je vais créer mon propre métier tu dois compter sur sur sois même je vais pas attendre que pôle emploi me donne du travail ne compte pas sur les autres pour t'embaucher
BlackRock prend les commandes. Le PDG de BlackRock (shadow Banking, Larry Fink, est sans doute maintenant l’homme le plus puissant du monde, supervisant non seulement le nouveau Fonds commun de placement de la Fed (potentiellement 4,500 milliards de dollars), mais également la gestion de 27,000 milliards de dollars de l’économie mondiale (cela avant même cette nomination en mars 2020). En tant que plus grand gestionnaire d’actifs au monde, BlackRock gérait déjà 7,000 milliards de dollars pour ses clients-investisseurs mondiaux, ainsi que 20,000 milliards de dollars supplémentaires pour ses clients, via son logiciel de surveillance des risques financiers (appelé Aladdin). Comme Andrew Gavin Marshall l’a expliqué : « Contrairement à une banque, les sociétés de gestion d’actifs ne gèrent pas et n’investissent pas leur propre argent mais le font au nom de leurs nombreux clients. Dans le cas de BlackRock, ces clients se présentent sous la forme de banques, sociétés, compagnies d’assurance, fonds de pension, fonds souverains, banques centrales et fondations »[1]. (Shadow banking) Avec 27,000 milliards de dollars sous diverses formes de gestion, BlackRock domine les secteurs de la finance, des assurances et de l’immobilier. reseauinternational.net/blackrock-prend-les-commandes/
Les syndicats peuvent vous aider! Cumuler les preuves et témoins, l'inspection du travail si rien n'est fait ! Généralement un harceleur fait fuir et la personne harcèlee démissionne donc retrouver les employés qui ont démissionné !
Les médecins du travail étant payés par l'employeur, c'est peine perdue. J'ai été harcelée par 3 employeurs différents et j'ai tout perdu, y compris mon mois de congés payés. Très dure épreuve. À la suite, accident cardiaque, également dû aux pressions subies.
Merci Monsieur Dejours, j'aimerai en savoir plus concernant ce que vous dîtes du harcèlement au travail lorsque le harcèlement est "chirurgicalement" pratiqué en dehors du travail et infiniment pesant. Il s'agirait de harcèlements individuels aussi appelés gang stalking. merci si quelqu'un peut me répondre.
Je crois que c'est illégal. Sauf si le handicap empêche de remplir ses tâches. Mais même là normalement le travailleur handicapé doit avoir le droit de demander un aménagement de son poste ou de ses horaires
@@veromescla4445 mon poste était aménagé ainsi que mes horaires par la médecine du travail Mon problème était le refus de ma présence en qualité de travailleur handicapé mon responsable hiérarchique me l'avais avoue en présence d'un collègue je vivais de l'arcement au quotidien j'avais signalé cela a mon employeur sans succès j'avais signalé cela a mes médecins qui le mettaient souvent en arrêt de travail C'est une histoire d'une importante injustice dans j'étais victime Sans commentaire
@@wahibaben8027 je suis handicapée aussi. C'est vrai que c'est compliqué. Moi mon handicap est hyper mal vu et sujet à rejet et discrimination, donc je le cache en général. C'est compliqué
@@veromescla4445 c'était le cas mon poste était aménagé ainsi que mes horaires justement c'était cela que mon employeur ne voulais pas Il avait refusé catégoriquement ma présence en qualité de travailleur handicapé L
Excellente définition merci Monsieur de mettre des mots sur ce phénomène grandissant et ô combien inquiétant !
Il y a de bons médecins du travail au service des salariés et d’autres, en effet, collabos de la direction.
Victime de harcèlement, moral et physique. Un « Burn-out » constaté par le médecin traitant fin 2019. J’ai pensé en finir, mais le confinement est passé par là (Un point positif pour moi j’avoue).
4 semaines pour m’interroger sur ce que je subissais depuis 18 mois de la part d’un de mes patrons. Ils étaient deux. Celui ci a vendu ses parts à l’autre qui jusque là avait un comportement « normal » vis à vis de moi. Dès le départ du premier, 30 décembre 2019, le second qui rêvait de voir partir le premier a pris la relève avec encore plus de virulence. Cette fois c’est un accident au travail qui m’a sauvé la vie. Je dis bien sauvé la vie ! 2 ans d’arrêt, opération, rééducation, récupération physique et psychologique. Malgré l’arrêt, le harcèlement s’est poursuivi par téléphone, jusqu’à me dire que je n’avais rien lorsque les pompiers m’ont embarqué. ( une plaie de 8 Cm sur le dessus de la main droite, extenseurs sectionnés, os abîmés, muscles déchirés et j’en passe. La reprise est désormais envisagée, la conclusion du médecin du travail est sans équivoque, inaptitude au poste dans l’entreprise. Depuis plusieurs mois j’avais bloqué le numéro du patron pour me préserver de ses injonctions et manipulations verbales par téléphone. Désormais, reprise oblige, il remet le couvert, avec des intentions précises, celles d’en finir avec moi, pour bien montrer et dire « vous voyez, je vous l’avais dit » il aime les paris et avoir raison, une seconde nature.
D’une certaine manière, heureusement mes collègues ont conscience du pb, malheureusement ils ne se mettront pas en porta faut et préfèrent baisser la tête. Je suis déclaré inapte au poste dans l’entreprise et donc encore à la maison. Le médecin du travail écrivait dans un échange avec les services du centre de rééducation où j’ai été pris en charge ceci « nous avons bien conscience que c’est une entreprise difficile »
1 ans avant mon accident, un collègue sous pression auquel je disais de ne pas prêter attention et de rester concentré sur se qu’il faisait à lui aussi eu un accident encore plus grave, il est désormais aveugle d’un œil.
Pour ma part, un reclassement est demandé. L’idée bien entendu est un licenciement pour inaptitude au poste dans l’entreprise.
Bref l’histoire est bien plus complexe et longue, le harcèlement est de plus en plus utilisé. Tout le monde manipule d’une façon ou d’une autre mais quand il s’agit de nuire et faire le mal c’est un autre débat.
Prenez soin de vous et dénoncez ces comportements !
Mes plus grands respects Docteur pour votre franchise et pragmatisme.Bravo!
A faire Tourner , à partager .. Non , vous n'êtes pas seul ...
Courage ..
Qu’il a raison, très juste, un Medecin très compétent!! Bravo. Il a beaucoup compris sur l’harcèlement.
Remarquable et passionnant Christophe Dejours ... et tellement juste
Il faut faire bouger les lignes!!! Les harceleurs sont protégés par leur hierarchie.
La médecine du travail sert tout au plus à les faire muter et les délégués font partit de la société.
La SOLUTION! Mandater une société extérieure qui enquêtera sur des faits similaires passés . Le harceleur est une personne manipulatrice car paranoïaque. Cette paranoïa est justifiée si le parcours du harceleur est semé de victimes. Je fais actuellement ma propre enquête sur mon harceleur. Plus j'avance et plus me dit qu il ne choisit pas de travaillet dans une société au hasard.
DÉNONÇONS ENSEMBLE!!! PETITION NATIONALE....
@@mistermael8697 C'est pire que ça. Les harceleurs sont protégés par la LOI.
C'est le propre des sociétés libérales.
magnifique interview criante de vérité !
C'est incroyable ce qu'il vient de raconter, je viens de prendre une claque.
Merci docteur,
Vos livres et vidéos mon permis de contrer pendant 7 mois des actes de harcèlement morale de la part de la direction et des salariés.
Après une dépression suite au harcèlement. J'ai décidé de repartir dans la société et de dénoncer et faire valoir mes droits.
Je suis très fier de moi car au bout de 7 mois la société va me licencier. Ultime humiliation le directeur et la RH mon demandés de quitter la société sur le champ devant l'ensemble des salariés.
Ce sont ces mêmes salariés qui ont participés activement à me mettre en confiance et dans les conditions pour mieux me casé psychologiquement. (pas de haine dans mon coeur)
L'humiliation en public a bien eu lieu. Être casé psychologiquement non. Je me sens libéré et j'ai le sentiment d'avoir travaillé l'affirmation de soi.
Ce qui je vous dis s'est passé hier. Je suis dans l'attente de mon entretien de licenciement.
Courage!
Comment allez-vous ?
Affirmation de soi, oui,.mais à quel prix ?
Il faut que les harcèlements au travail cessent, car personne n'est mieux que les autres.
Bravo, c'est bien décrit, et c'est très honnête comme bon et mauvais médecin du travail ect ect mais apres comment on fait pour se reconstruire......
Très bien expliqué. Dommage que je "tombe" sur ce post trop tard. Oui, j'étais très impliquée dans mon travail. Des collègues me jalousaient. Petit à petit, mon manager m'a donné de plus en plus de tâches (celles de mes collègues) qui de surcroît se moquaient de moi. Harcèlement sexuel, puisqu on m'a fait comprendre que si je refusais, je pouvais dire au revoir à mon contrat. J'ai terminé avant complètement epuisee. C'est mon médecin qui m'a mis en arrêt. C'est très très difficile encore un an après, pour moi de me reconstruire.
Puis je vous contacter svp
Courage Brigitte, non vs n'êtes pas seule. 🙂✨
Travail français=d'évaluation du travail :mal payé, rivalité,manque de reconnaissance,armées de "petits chefs"pathétiques qui finalement plombe l'économie par les arrêts maladies
En Suisse c'est encore pire. Harcelé... les prud'hommes vous laissent dans merde.
Manque de reconnaissance mal payer personnes nous défend quand y a un soucis je préfère rester dans ma situation de handicape y a trop d'injustice au travail il nous valorise pas pour nous donner envie de continuer et nous donne plus envie de continuer à travailler y a un manque de motivation heureusement j'ai une activité sportive à côté je collabore jamais si y a une mauvaise ambiance il faut partir je vais pas rester dans un boulot ou y a pas de reconnaissance ou de proposition d'évolution je claque la porte
Moi pour des raisons d 'andicape mon employeur et ses complices mon licenciement avec pertes de mes droits une importante injustice
Sachant que j'avais toute les preuves de ce que m'avait fait subir mon employeur
@@wahibaben8027 vu que personne veux me donner de boulot je vais créer mon propre métier tu dois compter sur sur sois même je vais pas attendre que pôle emploi me donne du travail ne compte pas sur les autres pour t'embaucher
Non ne claquez pas la porte. Faites vous arrêter pour dépression pour sauver vos droits. 🙏
BlackRock prend les commandes.
Le PDG de BlackRock (shadow Banking, Larry Fink, est sans doute maintenant l’homme le plus puissant du monde, supervisant non seulement le nouveau Fonds commun de placement de la Fed (potentiellement 4,500 milliards de dollars), mais également la gestion de
27,000 milliards de dollars de l’économie mondiale (cela avant même cette nomination en mars 2020).
En tant que plus grand gestionnaire d’actifs au monde, BlackRock gérait déjà 7,000 milliards de dollars pour ses clients-investisseurs mondiaux, ainsi que 20,000 milliards de dollars supplémentaires pour ses clients, via son logiciel de surveillance des risques financiers (appelé Aladdin).
Comme Andrew Gavin Marshall l’a expliqué :
« Contrairement à une banque, les sociétés de gestion d’actifs ne gèrent pas et n’investissent pas leur propre argent mais le font au nom de leurs nombreux clients.
Dans le cas de BlackRock, ces clients se présentent sous la forme de banques, sociétés, compagnies d’assurance, fonds de pension, fonds souverains, banques centrales et fondations »[1]. (Shadow banking)
Avec 27,000 milliards de dollars sous diverses formes de gestion, BlackRock domine les secteurs de la finance, des assurances et de l’immobilier.
reseauinternational.net/blackrock-prend-les-commandes/
Les syndicats peuvent vous aider! Cumuler les preuves et témoins, l'inspection du travail si rien n'est fait ! Généralement un harceleur fait fuir et la personne harcèlee démissionne donc retrouver les employés qui ont démissionné !
Les médecins du travail étant payés par l'employeur, c'est peine perdue. J'ai été harcelée par 3 employeurs différents et j'ai tout perdu, y compris mon mois de congés payés. Très dure épreuve. À la suite, accident cardiaque, également dû aux pressions subies.
Merci Monsieur Dejours, j'aimerai en savoir plus concernant ce que vous dîtes du harcèlement au travail lorsque le harcèlement est "chirurgicalement" pratiqué en dehors du travail et infiniment pesant. Il s'agirait de harcèlements individuels aussi appelés gang stalking. merci si quelqu'un peut me répondre.
Peut-être un début de réponse...? th-cam.com/video/Aq4hnbWXu5E/w-d-xo.html
Que pensez vous d'un licenciement pour des raisons : titulaire d'un statut de travailleur handicapé 🇫🇷
Merci
Je crois que c'est illégal. Sauf si le handicap empêche de remplir ses tâches. Mais même là normalement le travailleur handicapé doit avoir le droit de demander un aménagement de son poste ou de ses horaires
@@veromescla4445 mon poste était aménagé ainsi que mes horaires par la médecine du travail
Mon problème était le refus de ma présence en qualité de travailleur handicapé mon responsable hiérarchique me l'avais avoue en présence d'un collègue je vivais de l'arcement au quotidien j'avais signalé cela a mon employeur sans succès j'avais signalé cela a mes médecins qui le mettaient souvent en arrêt de travail
C'est une histoire d'une importante injustice dans j'étais victime
Sans commentaire
@@wahibaben8027 je suis handicapée aussi. C'est vrai que c'est compliqué. Moi mon handicap est hyper mal vu et sujet à rejet et discrimination, donc je le cache en général. C'est compliqué
@@wahibaben8027 désolée
@@veromescla4445 c'était le cas mon poste était aménagé ainsi que mes horaires justement c'était cela que mon employeur ne voulais pas
Il avait refusé catégoriquement ma présence en qualité de travailleur handicapé
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