На каком основании работодатель оформил ежегодный оплачиваемый отпуск в период декретного отпуска? Какая компенсация полагается сотруднице за такое нарушение?
Спасибо за вебинар) полезно и доходчиво) уточните, пожалуйста: а как работник распишется нам в приказе об увольнении, в Т-2 и в книге учёта движения ТК, если мы высылаем ему ТК почтой? следует составить акт, и это не будет нарушением действующего законодательства?
+The Alina Cat Это очень распространенный вопрос, и на него нет однозначного ответа, т.к. в разных законодательных актах используются разные формулировки. Согласно "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69): 5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Мы исходим из того, что обе формулировки имеют право на существование, и ни один из вариантов не противоречит законодательству и не ущемляет права работка, следовательно, оснований для санкций нет.
Уважаемая Мария, огромное спасибо за контент. 🙏
Максимально просто, легко и без воды. Красиво говорите.
Мне, как начинающему, настолько все доходчиво и понятно, спасибо вам огромное.
Спасибо огромное))). Самый лучший вариант для понимания вопроса КД
Шикарно!!! полезно,по делу, чётко и ёмко.блпгодарю,шакарное видео!❤
Очень хорошо обьяснили. Благодарю
все чётко и понятно. спасибо 😘
На каком основании работодатель оформил ежегодный оплачиваемый отпуск в период декретного отпуска? Какая компенсация полагается сотруднице за такое нарушение?
Спасибо!
Боюс стать кадровиком. Но есть у меня хороший шанс!
Очень лаконично, все по делу👍🏻
А вы ведёте кадровый учёт на аутсорсе?
Спасибо за вебинар) полезно и доходчиво)
уточните, пожалуйста: а как работник распишется нам в приказе об увольнении, в Т-2 и в книге учёта движения ТК, если мы высылаем ему ТК почтой? следует составить акт, и это не будет нарушением действующего законодательства?
Большое спасибо
Запись в трудовой книжке об увольнении должна быть такой:
Трудовой договор расторгнут.., а не уволен по собственному!
+The Alina Cat Это очень распространенный вопрос, и на него нет однозначного ответа, т.к. в разных законодательных актах используются разные формулировки.
Согласно "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69):
5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Мы исходим из того, что обе формулировки имеют право на существование, и ни один из вариантов не противоречит законодательству и не ущемляет права работка, следовательно, оснований для санкций нет.
Правильно все по разному. ..
Как заказать пакет документов?
Пишите мне на почту - maria@hr-ok.ru, всё обсудим
Мощь
А так информация хорошая
Никто их не проверяет. ...сказка как они обманывали работников так и дальше продолжает. ..возможно проверяют. ..деньги собрали себе в карман..и все...
что не проверяют? какие деньги собирают? я не поняла Вас
много моментов упущено
Никто не контролирует и не проверяет у нас вообще....сказка
Работу кадровиков никто не ценит и не уважает. Жаль что потратила на это говно столько времени. Тошит до сих пор
,
комиССариат
Спасибо!