Первые шаги специалиста по кадрам в новой компании
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 28 ส.ค. 2020
- Вы - начинающий специалист по кадрам с небольшим опытом работы, пришли в новую компанию.
🔹С чего начать свою работу?
🔹Что делать в первую очередь и что во вторую?
🔹Как наладить отношения с бухгалтерией, ведь теперь вам достаточно плотно общаться?
🔹Что ждет от вас руководитель и как оправдать его ожидания?
🔹Как заслужить авторитет коллег, ведь многие с недоверием относятся к неопытным специалистам?
🔹Чего делать точно не стоит?
Обучение по направлению "Кадровое делопроизводство и аудит" hreducation.ru/kadrovoe-delop...
Бесплатный 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" 👉 Регистрируйтесь ➤ bit.ly/hr_manager_4free
Рады поделиться с Вами видеоматериалами наших открытых встреч и инструкциями для работы HR-специалиста bit.ly/hr-materials Среди этих материалов Вы обязательно найдете для себя нечто ценное и важное для работы с персоналом!
Подпишитесь на наш TH-cam канал "HReducation" bit.ly/hr_education_subscribe и жмите "колокольчик", чтобы не пропустить полезные видео для специалистов сферы HR!
💖 Наш телеграмм канал bit.ly/Telegram_HR_education
_______📲 Соц. сети_______
👉 Мы Вконтакте - bit.ly/HReducation_VK
👉 Мы в Instagram - bit.ly/hreducation_instagram
👉 Мы в Телеграм - bit.ly/Telegram_HR_education
👉 Наш сайт - bit.ly/hreducation_ru
Присоединяйтесь, будем рады вас видеть!
HReducation - это учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации в сфере управления персоналом. Здесь мы помогаем HR-специалистам стать успешными, уверенными в себе и сделать это с лёгкостью и с радостью.
HReducation - это более 30 HR курсов по 6-ти направлениям в сфере HR.
Более 3 лет положительных отзывов и карьерных достижений наших студентов.
Практико-ориентированные программы обучения "без воды" в комфортном темпе. Только рабочие инструменты для системной работы в сфере HR. Живое общение с экспертами на каждом курсе, внимательные преподаватели, всегда открытые к вопросам. Доброжелательная и уютная атмосфера в сообществе. Каждый второй наш выпускник получает предложение о работе в других в компаниях с повышением при переходе или карьерный рост внутри своих компаний. Каждый третий выпускник остается настолько доволен обучением у нас, что приходит к нам на курсы повышения квалификации снова и снова!
Помогли более 350 HR-специалистам улучшить HR-отделы в организациях и вырасти по карьерной лестнице.
Еженедельно на Ютуб-канале мы проводим прямые эфиры с нашими экспертами-преподавателями по самым актуальным HR-тематикам. Вы всегда можете задать актуальные для вас вопросы в комментариях, и мы ответим вам!
Руководитель Учебного центра Анна Федорова.
Специалист в управлении персоналом с опытом более 19 лет, работала как в государственных органах, так и в крупных и средних коммерческих компаниях, таких как Ростелеком, кандидат психологических наук.
Если вы HR-специалист, испытываете неуверенность в себе из-за того, что не знаете, что делать дальше, а вы должны показать результат руководителю,
- если вы хотите поменять место работы, но есть сомнения в своих компетенциях,
- если вы хотите развиваться профессионально и расти по карьерной лестнице, подписывайтесь на канал bit.ly/hr_education_subscribe и приходите обучаться на наши курсы bit.ly/hreducation-courses
Здесь вы узнаете как, используя инструменты работы с HR, получить карьерное продвижение, рост профессионализма и уверенности в себе.
Приходите на 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" ➤ bit.ly/hr_manager_4free, на котором вы изучите четыре ключевых направления работы в сфере HR:
✅подбор новых сотрудников
✅адаптация новичков
✅обучение сотрудников компании
✅ведение кадрового учета
#HReducation #HR, #управлениеперсоналом, #рекрутинг, #подборперсонала, #адаптацияперсонала, #развитиеперсонала, #кадровоеделопроизводство, #корпоративноеобучение, #мотивациясотрудников, #командообразование, #корпоративнаякультура, #HRспециалист, #кадровыйпотенциал, #рекрутер, #HRаналитика, #HRметрики, #управлениеперсоналом, #HRсоветы, #HRтехнологии, #построениекарьеры, #мотивацияперсонала, #построениекоманды, #эйчар - บันเทิง
Спасибо огромное
Шикарное изложение! Спасибо вам!
Спасибо вам за обратную связь!
Спасибо. Очень доступно и грамотно. Лучшая!
Спасибо вам за обратную связь!
Спасибо так грамотно объяснили
Здравствуйте! Как замечательно, что Вы прорабатываете жизненные ситуации. В этом ценность Ваших уроков. И как психолог, и как специалист-кадровик даёт самый лучший алгоритм поведения ! Спасибо за урок, у Вас есть чему поучиться!
Спасибо за полезную информацию, очень все доступно и интересно преподнесли
Спасибо, прекрасные советы, чуть менее страшно идти начинать карьеру)
Огромное спасибо за полезную и интересную информацию.
Благодарю за интересный эфир!👍👍👍
Спасибо вам большое за видео, очень ценный материал для начинающего специалиста, все разложили по полочкам, до этого смотрела парочку видео длинною
В один час сплошная вода, а сдесь все по делу!!!
Супер! Умница
Шикарно.спасибо, что все разжевали и *положили в рот*
Интересует вопрос об организации труда кадровика в удаленном формате. Если есть опыт или наработки, поделитесь пожалуйста
Не совсем поняла в части охраны труда, в случае проверки фискалами, по каким критериям я должна себя проверить что перекрёстного с охраной труда все в порядке?
@@hr_education огромная благодарность
Самое ужасное это восстановление. Вообще тема для меня, я переквалифицировалась на специалиста по кадрам, хочется начать работать в кадрах. По штатному расписанию не совсем понятно, получается штатка может меняться в месяц по несколько раз исходя из изменений?
@@hr_education здорово! Спасибо
Меняется штатная расстановка, расписание утверждается руководителем не так часто
Наташа, Анна подскажите ответ на такой вопрос, немного от темы отклонюсь. Если ты устраиваешься на фирму, делясь опытом,улучшаешь процесс работы (ситуация плачевная в учете),технически усовершенствуешь
и твой труд, твои наработки присваивает начальник отдела, заявляет о том, что это им все проделано, заявляет всем и на каждом шагу. Как быть в такой ситуации?
@@hr_education буду очень признательна, интересно послушать мнение со стороны. Спасибо