Nuevas formas de gestión del capital humano

Conversaciones Harvard Deusto: Nuevas formas de gestión del
capital humano.
El mercado laboral actual difiere notablemente del existente hace tan solo unos años.
Conceptos como la jornada laboral de ocho horas, el trabajo presencial o el empleo para toda la vida están quedando desdibujados. Ahora, el cambio es la tónica habitual: cambiar de compañía, de puesto, de responsabilidades, de proyecto, de formación, de competencias...
En este entorno, las empresas deben competir para atraer a los mejores perfiles profesionales y, sobre todo, deben desarrollar estrategias para que estos deseen quedarse en la compañía. ¿De qué modo pueden conseguirlo? ¿Cómo se debe encajar la retención del capital humano en la organización?
Alberto Díaz García, experto en transformación de organizaciones para la era digital, ha moderado el evento, en el que hemos disfrutado de los ponentes:
-Cristina Fabregat Miralles, Directora Comercial de Red Barcelona en CaixaBank.
-Enrique Escalante Sierra, Responsable de Personas y Talento en Havas Group.
-María Jesús Soga Zarraga, Directora Nacional de RPO (Recruitment Process Outsourcing) en Randstad
-Marta Isarria Vidal, Socia de Consultoría de Human Capital en Deloitte España
Tras las ponencias hemos disfrutado de una mesa redonda en la que se ha debatido sobre la necesidad de rediseñar los puestos de trabajo y las mejores formas de retener, motivar y atraer más que retener el talento.