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- เผยแพร่เมื่อ 24 พ.ย. 2024
- #MM #Pantry有嘢斟 // 打工仔票投公司福利邊樣最緊要？病假原來有得儲？
當要抉擇要搵一份工時，不時都會聽到「喂！大公司福利好喎！」福利好這回事看來是決定一份工作的關鍵！但到底何謂福利好？台灣曾有調查關於「幸福企業」必備10大公司福利，包括金錢、醫療、社交及發展類！究竟哪類福利最吸引你努力工作？新舊世代又對公司福利有何看法？
今集《Pantry有嘢斟》，我們事前就在IG Story問了各位《Pantry》觀眾，大家心目中最幸福的福利排序，結果究竟有沒有驚喜？原來單靠醫療保險都有風險？甚至病假都有得儲？今集由Son姐帶你認識公司福利！
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策劃：陳靜雅 Chucky
攝影：張志孟 許先煜 林金展
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監製：梁中勝 鄭汝翹
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0:05，溫馨提一提先，2023年法定假日（勞工假）係13日（唔係12日）。2024年有14日（新增12月26號Boxing Day）
根據《2021年僱傭（修訂）條例》，最後2030年，「勞工假」就會同「銀行假」一樣都係17日喇！
最增公司搞年夜飯、聖誕party自助餐甚至至旅行。工作以外不想對住老板、上司和不喜歡同事。食飯、去旅遊變成比$最好！
這些年，絶對認同，返工無計，收工後仲要對住，仲要扮親切，作X漚！
我留意到片中有關勞工法例既部分，好似有幾個含糊或錯誤之處，希望下面補充可以幫到其他觀眾**：
【00:00 - 00:20】
1) ”勞工假” vs “銀行假”
TL;DR：睇僱傭合約 ，而合約不得少於《僱傭條例》指明既“法定假日”同“年假”
一般嚟講，打工仔(片中為指“僱員”)既假期主要分”法定假期“(statutory holiday)同埋”年假“(annual leave) （其他有休息日、病假、產假等），而假期亦有分“有薪”同“無薪”。
- “法定假日“ (statutory holiday)
首先，只有《僱傭條例》保障所有”僱員“至少放《條例》中列明既“法定假日“ (2023年有13日)[1]，而《公眾假期條例》其實係無關既。
《公眾假期條例》 中既“公眾假期” (general holiday)(2023年有17日+所有星期日)其實只適用於指定機構(即銀行、教育機構、公共機構辦事處及政府部門等)既僱員，其他機構既僱員其實並不適用。同時，根據勞工及福利局，處理僱員福利並非《公眾假期條例》(第149章)的立法原意。[2]
所以，如果僱員除“法定假期”有得放假，其實係放緊”年假“(annual leave)。
除此之外，並非所有僱員放法定假期都有錢收，因為法律規定只有”法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月“既僱員先有假期薪酬。[3]當然，僱主可以自願地根據僱傭合約”額外“就法定假期比假錢員工。
- ”年假“(annual leave)
除左法定假日，《僱傭條例》亦保障"僱員”係“按連續性合約受僱滿12個月”後至少有7日有薪年假(paid annual leave)，而有薪年假日數按僱員受僱年資逐年遞增至最高14天。[4]至於無薪年假，《僱傭條例》則無監管。
簡單而言，作為一個僱員，放幾多日假係要睇僱傭合約，因為僱傭條例只係指定僱員最少放幾多日假(有薪/無薪假)。所以，如果某啲僱員係放緊銀行假，其實佢放緊年假，不過其實只要僱主比夠7日有薪假期，嚟啲”銀行假“都可以係無薪假，因為嚟啲年假係咪有薪假期都係睇僱傭合約。當然，有唔少僱主會直接比多左有薪假期。
順帶一提，休息日(rest day，一般為星期六日)同”年假“係唔同既概念，休息日主要保障僱員唔可以連續工作多過7日。休息日係有薪定無薪都係啲僱傭合約。[5]
【12:00 - 12:20】
2）“病假”
簡單而言，其實片中所講“病假”係可以儲，不過係頭12個月則每月儲2日，第13個月起後則每月儲4日。[6] 同時，其實儲起既病假有分第一類同第二類，分別係僱員要向僱主申索既要求都唔同[7]
**非法律意見亦可能有不準確之處，有任何疑問請參考勞工處網站(www.labour.gov.hk/tc/legislat/content.htm) 或自行尋求法律意見
[1]www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57f_whole.htm 中的問/答1
[2]www.legco.gov.hk/research-publications/chinese/essentials-1415ise19-general-holidays-and-statutory-holidays-in-hong-kong.htm 中的第三段
[3]www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57f_whole.htm 中的問/答1
[4]www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57i_whole.htm 中的問/答1、2
[5]www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57e_whole.htm 中的問/答1、3
[6]www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57g_whole.htm 中的問/答1
[7]同上、第1類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2類，第2類病假最多可累積84天
假如一個人踏入公司第三年想放返第二年的假, 而佢第三年人工是高過第二年人工, 那顧員是否要補返加了人工的部份才可以放? (因為第二年的日薪比第一年低)
香港絕大部分公司買嘅都係最cheap𠴱隻公司醫保，正常人根本唔會夠用
😂我公司完全沒醫療保險，請痛假要扣錢。
醫保最大作用係住醫院
終於等到son姐來做嘉賓👏🏻👏🏻👏🏻
我個人來講 公司醫療保險反而係一個局 因為羊毛出毛羊身上 好景時你claim 公司當然冇問題 公司可以報支出 但唔好景時 係炒人既一個指標 你有用時公開都選擇雙眼隻眼閉 假如你冇用 哼！你就冇得留底（特別有家庭醫療）
我寧願實際d 公司因多勞多得派雙糧、花紅 再靠自己買醫療保險好d 反正現在有自願醫保計劃（可以扣稅）
做過幾間日資公司，最開心係有車錢津貼，有一間仲full paid車錢，感覺每個月多返千幾二千蚊洗😊有間仲生日利是&飯錢津貼etc。
歡迎 Son 姐強勢回歸 Pantry！
我一直係外國返工，未試過係香港返工，今次睇到唔同地方嘅打工仔都有唔同嘅追求，但大家對錢嘅要求係universal㗎! 😆🤣
例如我係美國加州住，依家要開始諗定下年嘅醫療保險揀乜plan，所以多少都要認識公司offer啲乜，點樣去用個醫療保險; 公司HR亦會安排講座比大家去了解公司比咩福利，解釋個醫療保險（美國呢邊唔少公司都有幾款plan比員工揀)
我以前未結婚，錢之外，最重要係可以放大假 (PTO/vacation time)。有咗小朋友，就希望係flexible schedule。經過咗COVID，發現work from home真係好正，所以會鍾意hybrid work schedule（一個禮拜返辦公室兩次，主要係見人，開下會，同同事吹下水）
off-site travel trips呢個我ok la，呢到唔少tech startups都鍾意做呢啲公司旅行 - 但係又一齊做野，一齊team building，或者多少都係自己係個媽媽，唔想成日離開小朋友, 一年一次好喇🤣
遲咗半年先睇到呢條片
超級實用，好切合打工仔嘅需要
欣賞識得用呢個系列落廣告嘅brand
祝各位打工仔工作愉快，身體健康
有Elaine就必睇，仲要睇多幾次，其他的都或許會睇下啦！
講真，headhunt講HR嘢唔到你唔信
我公司之前係會用公司保做招來，但個Plan係真係咩都claim唔到，只可以claim到啲垃圾醫療卡醫生
結論係建議自己買保險好過，而家有得top up仲好
冇咗爸爸嘅醫療部都仲有爸爸，笑死Thank you Karen
今次好吸引到我呢啲經常轉工既
我而家份工有睇醫生全包 輪班津貼+1.5倍ot錢+勞工假返工多份錢+底薪 工作內容都輕鬆 儲夠26日大假之後每個ot再比多0.25倍
不過一星期要返足六日 甚至兩星期返足13日 dayoff一定係平日
老實講 我睇到啲更無得放假日即刻唔開心 唯有積極啲儲個錢😂
咁似工程類😂
@@horacewonghy 係實驗室加工地
要mon住啲數同驗野 攞版
@@noneed_the_crown_toknow_imking 師兄請唔請人😂
淨係靠公司醫保就一定中伏，未聽過人會淨係用公司醫保，而唔自己買保險
我公司有醫療保險，洗牙，驗眼，13個月，commission ，上次做手術HK$12,000 都claim曬公司醫療保險，19日年假，5天工作，冇OT, office work, 仲有CPF 有4% interest rate ，新加坡公司😃
新加坡公司好好👍🏻！
公司個的每月 生日午餐大食會 真係算吧啦 Lunch time自由時間仲要對住上司老細同事
呢的福利 有同無 無分別 加人工吧啦
有心，派生日利是好過啦😂
@@kyliemikan 真係有派喎 每個生日之星$200
非返工都不想進入該區域，仲要去員工旅行，留比其他人去吧
話情願少d錢都揀份自己中意既工只係因為冇能力做到份高好多人工既工.1萬有興趣工同10萬冇興趣工有幾多個會唔睇錢
以前的福利比較手鬆，射程範圍比較大，今天無可能！
其實覺得公司有AL都幾爽。。。自己第一年入office類公司，見到可以請AL（hr所說的無理假）覺得好爽，但唯一在AL中的規定是年底前要清假，所以對於我最近才清楚公司最大福利有多少天AL假後，開始度什麼時候放自己假😂
公司不是對正式僱員提供最基本7日.有薪年假嗎？
@@ffddabc104法例係7日，但出面正常嘅文職10日已經係少 （當然可能係太奴工嘅已經無視咗）
非常有用嘅講解， 多謝
那有論功行賞～太好笑
邊個😂氹得上司開心，邊個咪係公司人才。
今時今日的福利，有少無多，實用性低至O，準時有人工出(好)，有双糧(好好)，其他就不用多問
最慘係有D公司唔比帶假，又要做夠一個時期先比拎假，結果焗你11， 12月放晒所有假，Q1-3 想請多日都難
我也是，八月入職，（還有同學一起入職）他們完全不知自己可以放無理假（AL），我都是最近才知自己有幾多日AL，之後打算月底開始清（我不清楚是因為我與同學並非正常入職，而是經vtc旗下的一個計畫入職，其身分也有些情況下感覺比較尬，所以某些東西真不是好清楚，下下都要問hr）
無contract ？
@@kyliemikan 有兩份。。。一份是vtc那邊的，一份是公司的，公司還是第一次參加那個計畫，所以好多野彼此也好模糊
以後簽合約要睇清楚同充分了解。HR亦都有責任幫你了解。因為有咩事呢份合約先保障到你。
@@kyliemikan ik，公司合約超簡單，都是基本規矩，vtc都是，其他也都是要hr說才知道…😪有機會真需要問清
wa diu 睇到中間唔對路 原來係鋪路廣告..... 唔對題
勞保係employee compensation EC 唔係employee relation 🫣
😂 人地CEO ，唔洗佢理嘛
加州tech start up少都cover住院80%，好嘅cover 100%都有，但有minimum requirements. 例如每年頭個3千美元自己俾，俾超過medical 幫你pay晒！
pantry又有廣告🤣🤣🤣，bowtie係幾正, 不過條片太長, 少少悶...
有D人少公司仔老闆呢，可能搵同一個保險經紀會搞埋呢D Group medical，甚至牙科都有得咁做。
P.S. Son姐講到個問題，好多公司醫保個上限其實好細，基本上傷風感冒睇醫生就夠，睇跌打中醫就已經搞唔掂。
病假好心講返清楚 其實係疾病津貼啦..
香港應該有一半人嘅工係中晒西工三寶,7日大假,勞工假,返六日/長短週...咁嘅工仲會有醫療？
sell 保險
我公司係飲食業，但都冇得儲病假，一請就扣人工扣埋當日嘅津貼，要連續請4日或以上先有部分糧出⋯
仍然有D工。返工有$、放假無$，病假更百無！
酒店就射波都有人工嘅，但除非逼於無奈，如非，都是返工好D，免被同事詐形！！
段片無講清楚，Son姐講果隻係疾病津貼，需要連續四日，只有80%人工。勞工法例係無Full Pay病假架。
@@movecheung8973如果唔過418，勞工法例係唔適用架
樹圖嗰到samsam係狗仔笑咗😂
外判合約工係冇有薪病假 醫保一個月claim得200😮💨
要肉白相見的福利
今年開始勞工假唔係13日咩?
直接問公司唔要medical 加幾錢
or 自己買仲好啦
原來crossover 醫保廣告🤣
Bowtie絛link開唔到嘅....
期待
Son姐、こんばんは〜🤲
Hello Den San
Thanks
bowtie係咪真係完全冇agent?
以前鬼頭揸fit，福利薪酬各方面都比較人性，多元化D(可能我好彩)現在就。。不提也擺！！！
保險廣告？
NAT NAT !
$都好重要，員工好似車，$就是油，無油架車洗到立立令都冇用😂
社交即是OT
對法例上面法定假期同病假我覺得應該要做多少少Fact check 或者講詳細少少, 佢淨係咁講, 啲人唔知淨係請2日病假就可能乜錢都無, 到時都唔知話唔話你好
son姐好耐無出現 😮
👍🏻👍🏻
Every field has different compensation structure. Healthcare is the most important because it costs a lot of money to get care in Hong Kong. If you get cancer without healthcare insurance, your savings are gone unless you give up on treatment.
Chucky 曬到黑曬🤣
我入左而家既公司第二年，今年轉左一年只有6日病假⋯⋯
鍾意睇Son姐😊
13日 唔係12日
你部份糧還要計入垃圾強O金
無咩意見，我淨係想講卓奇好靚😌
舊公司連中醫1年都可以claim到60次
我地成日恥笑係預你做到過勞死
香港做政府工同教師係只有免費政府醫院福利
年少時做過啲福利嘅好嘅外資公司，當時係有公積金，但年少無知唔領略其重要性，兩份工做咗冇耐就冇做！好在而家嘅公司都有唔錯嘅僱主額外供款嘅強積金😅
阿Sam有咩喺知？
累積24日病假? 香港好多公司唔係咁計...邊有咁SO..
根據香港法例第57章《僱傭條例》：
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。
間公司唔係咁計等於違反勞工法例，你可以告佢㗎😂
有薪病假唔好亂請呀😂
要符合條件先放到勞工條例既有薪病假(但唔係拎100%人工)，1-3日嗰啲傷風感冒係冇人工架。
僱員在甚麼情況下可享有疾病津貼？
僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可享有疾病津貼：
( 1 )
病假不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
( 2 )
僱員已累積足夠的有薪病假（關於累積有薪病假日的資料，請按此參閱答2）；及
( 3 )
僱員能夠出示：
適當的醫生證明書* （就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示到診證明書**）；或
就因遵守按第599章《預防及控制疾病條例》施加的指定防疫規定的活動限制要求而缺勤，僱員須出示有關要求的證明***。
有薪病假可分爲第1類及第2類。第1類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2類，第2類病假最多可累積84天。
僱員如放取第1類有薪病假，須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士所簽發的到診證明書**。就因遵守指定防疫規定的活動限制要求而缺勤，僱員須出示有關要求的證明***。
呢120日病假係要連續最少四日，以4/5去出糧。而唔係平時公司offer full pay ge sick leave
我間公司乜柒都冇～
凸(｀0´)凸
Chloe😂
老老實實
入左美國銀行之後先發現原來福利可以好到咁痴線……….
一般來說鬼(西方)或(真)日本公司的福利比較人性化及多元化的，以前曾工作的公司德國美國英國法國的，D福利連自己也有D不好意思攞，九唔撘8去學攝影，學國畫都有全額資助，如有証書再有獎勵，飯堂不啱食，憑單可以claim錢㖭。。只是其中的小福利咋。
@@ffddabc104 我間銀行無你咁好呀
但佢最好既係全部員工一視同仁
Group Med 所有同事都去到頂級….
仲包埋Group life 同 Dental….
日本公司冇咩福利😢
@@NoK920有員工旅行，基本醫療保險，雙糧加花紅
@@NoK920封頂20日年假，銀行假
chucky 要訓多D
勞工假一早十三日啦，好心做下功課，出條片可以一開始就錯仲話教人，笑死😂
講左起薪點，轉個頭話可達，唔好笑死人啦
保險自己去bowtie𠴱啲買好過喇，信公司保真係傻仔
啲腦細好鐘意叫員工準時坐定定係公司，但又唔見準時放工，WFH又驚死蝕俾員工咁。其實俾落嚟嘅工作做得哂，腦細理撚得人點做同幾時做咩…COVID前無配套就話啫，COVID時乜嘢online工作配套都搞好哂，WFH咪仲好，公司硬件同電費又可以慳啲，員工又唔使逼車、出街食飯、又多幾個鐘用
教書係零福利，冇雙糧，冇花紅，冇OT，冇醫療，冇保險，乜都冇😢，AL都要限死八月先可以放。
講公司福利，叫人自己買保險，九唔搭八
👍👍👍