Bonjour, merci pour la video, cela m'aide beaucoup à me preparer pour mon entretien préalable. Comment réagir si l'employeur à des preuves sous formes de chiffres, compte-rendu, témoignages etc... durant l'entretien? Es-ce qu'un entretien préalable à nécessairement pour but de licencier un salarié ? Es-ce que l'employeur peut aussi se faire assister durant cet entretien pour appuyer ses dires ? J'ai l'intention de m'y rendre seule. Je suis dans mon entreprise depuis 6mois et je ne comprends pas pourquoi mon employeur ne m'a pas parlé avant de problème avant d'entamer une procedure comme celle-ci, qui m'angoisse en attendant cet entretien. Mon chef de rayon qui me dirige est actuellement en vacance je ne sais pas si il est prévenu de cette procedure ou si je dois le prévenir de moi-meme.. Merci pour vos réponses
Bonjour, merci pour la video, cela m'aide beaucoup à me preparer pour mon entretien préalable.
Comment réagir si l'employeur à des preuves sous formes de chiffres, compte-rendu, témoignages etc... durant l'entretien?
Es-ce qu'un entretien préalable à nécessairement pour but de licencier un salarié ?
Es-ce que l'employeur peut aussi se faire assister durant cet entretien pour appuyer ses dires ? J'ai l'intention de m'y rendre seule.
Je suis dans mon entreprise depuis 6mois et je ne comprends pas pourquoi mon employeur ne m'a pas parlé avant de problème avant d'entamer une procedure comme celle-ci, qui m'angoisse en attendant cet entretien. Mon chef de rayon qui me dirige est actuellement en vacance je ne sais pas si il est prévenu de cette procedure ou si je dois le prévenir de moi-meme..
Merci pour vos réponses