Kuo skiriasi stiprus vadovas nuo silpno?

Stiprų ar silpną vadovą apibrėžia ne vien jo kompetencija vadovauti, bet ir asmeninės savybės. Kokie esminiai stipraus ir silpno vadovo skirtumai? Kaip vadovo asmenybė gali veikti jo darbo rezultatus? Kodėl jautrus vadovas nelygu silpnas vadovas? Ko turėtų siekti geras vadovas ir kokių priemonių imtis tikslui pasiekti? Apie tai - vadovavimo konsultantas Saulius Jovaišas

[@Riomal]

Toks pastebėjimas: Yra svarbu kaip pasiektas rezultatas, siekiamybė turėtų būti tokia jog pasiekus rezultata komanda noretų dirbti toliau, kad tai būtu tvaru, o ne po 200% apyvartos padidejimo 80% darbuotojų padeda pareiškimus atleisti iš darbo.