Как во время собеседования распознать токсичную компанию? Какие маркеры плохих компаний ты можешь выявить на ранних этапах? Давай это и обсудим #python #IT #SweetCoder #программирование
Безумно рад что наткнулся на этот канал! Очень годно разъяснён материал, да ещё и дополнен отличной харизмой автора!)) Огромного спасибо за всю работу, искренне желаю дальнейшего развития, и большой удачи в этом пути!)) Ждём новых видео!))
да джунам сложнее. но, для выбора первого места работы эти "советы" также максимально актуальны. ибо на первом месте работы джуну кровь из носа нужно задержаться минимум 9-12мес. а где реальнее провести это время? в нормальной компании? или сидеть терпеть "через не могу" в токсичной? и еще один момент: если джуна уже согласны брать в токсичную компанию, то ОЧЕНЬ велик шанс, что возьмут и в нормальную. просто нужно потратить чуть больше времени ))
Если есть тестовое задание и/или 5 собеседований и/или все это растянуто на месяц-ы, компания не заинтересована в кандидате, важен лишь ИБД ее кадровиков. Если на интервью задают личные вопросы, общаются высокомерно, перебивают и принижают достижения - это уже токсичность. Если вы видите, что цель не нанять подходящего человека, а самоутверждение, тоже токсик. Походите по офису, зайдите в туалет, поищите отзывы о компании в интернете, если вы видите треш и содомию, будьте уверены, вы ее не избежите.
1 - работодатель сам не знает как это будет работать, но у него есть цель и думает, что ты ее сам полностью сделаешь и перевернешь горы ради этого 2 - работодатель думает, что ты сам все сделаешь и продашь 3 - навязывание дружбы со стороны коллектива(как по мне более менее нормально) 4 - постоянные переработки(неорганизованность) 5 - тут реально сложно о чем то сказать 6 - нежелание компании стремится, деградация Зачастую в плохих ИТ компаниях встречаются три пункта одновременно: 1, 2 и 6
Спасибо! Как раз сейчас актуально. Подскажи пожалуйста, как быть если у тебя есть потенциально интересный проект с работающим прототипом и тебя из-за него хотят схантить IT-компания, но при этом ты нуб на этом рынке и не знаешь как объективно оценить перспективы своего проекта и защитить свои интересы?
интересный кейс. не знаю что тебе посоветовать, таких компетенций у меня нет. главное будь честен с собой и если не знаешь как защитить свои интересы - обратись за квалифицированной помощью. желаю успехов! P.S. а что это за проект такой? может мне тебя схантить...
Безумно рад что наткнулся на этот канал! Очень годно разъяснён материал, да ещё и дополнен отличной харизмой автора!)) Огромного спасибо за всю работу, искренне желаю дальнейшего развития, и большой удачи в этом пути!))
Ждём новых видео!))
огромное спасибо. очень приятно
Ага
Как нельзя кстати, прям вот видос попал в точку, я сейчас на этапе возможной смены работы и этот видос, ууух, ну очень в тему, супер, спасибо 👍🏻
очень рад
ТОП 6 !!! Круто, смотрю и радуюсь, что повстречал на просторах сети твой канал. Благодарю.
Советы выглядят как дельные, только если ты не джун в поисках первой работы, уитывая какой на них "бешеный" спрос :D
да джунам сложнее. но, для выбора первого места работы эти "советы" также максимально актуальны. ибо на первом месте работы джуну кровь из носа нужно задержаться минимум 9-12мес. а где реальнее провести это время? в нормальной компании? или сидеть терпеть "через не могу" в токсичной?
и еще один момент: если джуна уже согласны брать в токсичную компанию, то ОЧЕНЬ велик шанс, что возьмут и в нормальную. просто нужно потратить чуть больше времени ))
Отличное видео, спасибо огромное. )
спасибо за отзыв. на здоровье
Если есть тестовое задание и/или 5 собеседований и/или все это растянуто на месяц-ы, компания не заинтересована в кандидате, важен лишь ИБД ее кадровиков. Если на интервью задают личные вопросы, общаются высокомерно, перебивают и принижают достижения - это уже токсичность. Если вы видите, что цель не нанять подходящего человека, а самоутверждение, тоже токсик. Походите по офису, зайдите в туалет, поищите отзывы о компании в интернете, если вы видите треш и содомию, будьте уверены, вы ее не избежите.
Канал действительно хорош, всем добра автору больше подписок и лайк.
большое спасибо. очень приятно.
1 - работодатель сам не знает как это будет работать, но у него есть цель и думает, что ты ее сам полностью сделаешь и перевернешь горы ради этого
2 - работодатель думает, что ты сам все сделаешь и продашь
3 - навязывание дружбы со стороны коллектива(как по мне более менее нормально)
4 - постоянные переработки(неорганизованность)
5 - тут реально сложно о чем то сказать
6 - нежелание компании стремится, деградация
Зачастую в плохих ИТ компаниях встречаются три пункта одновременно: 1, 2 и 6
Спасибо! Твои видео огонь 🔥🔥🔥
спасибо за отзыв
Концовка про 5лет так в точку)!
поговаривают, что на этот вопрос даже есть какой-то "правильный" ответ. но я его уже забыл...
Спасибо за хорошие советы
на здоровье
Спасибо! Как раз сейчас актуально.
Подскажи пожалуйста, как быть если у тебя есть потенциально интересный проект с работающим прототипом и тебя из-за него хотят схантить IT-компания, но при этом ты нуб на этом рынке и не знаешь как объективно оценить перспективы своего проекта и защитить свои интересы?
интересный кейс. не знаю что тебе посоветовать, таких компетенций у меня нет. главное будь честен с собой и если не знаешь как защитить свои интересы - обратись за квалифицированной помощью. желаю успехов!
P.S. а что это за проект такой? может мне тебя схантить...
Каким вы видите ваш канал через 5 лет?))
😄😆😁
Two years later🤔
Спасибо за полезное видео
В советское время заставляли ходить на коммунистические субботники и воскресники. Сейчас коммунисты наизнанку заставляют ходить на корпоративы.
а потому, что надо быть ближе к народу...
Культурный и экономический марксизм - две стороны одной медали.
Круто
спасибо за отзыв
Ну первое страшный сон какой-то.
ну не страшный сон, но довольно неудобно
Нормальные 6 пунктов
Дельные советы.
я старался
@@SweetCoder Спасибо, дружище.
Очень не хватает нежности, жаль канал заброшен
Да я в СВОё время года орехи вскрывал как огурчики