Trước đây mới ra trường, Mình nhảy việc nhiều, toàn những lý do rất khó mà giải thích cho công ty mình đang xin vào, như sếp rất cổ hủ, máy móc không chịu sắm cho nhân viên, rồi có công ty sếp không cho dùng máy lạnh khi trời rất nóng, có cty startup sếp có vợ rồi có tình cảm với mình, cũng có cty do mình chán công việc rồi muốn thay đổi. Sếp Tiến nói rất đúng là nếu không đúng mục tiêu thì không nên mất thời gian. Nhưng mà nhảy nhiều thì lại bị mất điểm với cty mình ứng tuyển vào.
Em ấy khóc vì ước mơ học đại học, ra sẽ làm cái gì đó lớn lao, nhưng khi làm cho 1 vị trí bắt đầu từ số 0, vô cùng vất vả, Khi khó khăn nhất vẫn xử lý dc, thì mọi việc đều có cách hết Con gái xúc động là lẽ thường.
Rất thích Sếp Dũng luôn, từ cách luôn coi nhân viên là số 1, quan tâm đến nhân viên, tạo điều kiện cho họ phát triển, kể cả như lời Sếp kể, văn hoá Dh Foods cũng quá tuyệt vời. Bạn Trinh thì rất kiên cường, chăm chỉ, dân sale nhưng rất thực tế. Nút vàng của Sếp dũng làm tập này bùng nổ lun í, chứ để Sếp Tiến tung offer sớm là còn căng thẳng hơn. Chúc Trinh về Sếp Dũng được khai phá hết tiềm năng.
Thế hệ nào cũng có người này người nọ, nhưng sự kiên trì và nhẫn nại thời trước chiếm lĩnh nhiều hơn, vì môi trường và cơ hội tìm việc ít hơn nên họ gắng bó lâu dài, còn bây giờ xã hội mở, công việc đa dạng và cơ hội nhảy việc để thăng tiến và thu nhập tốt hơn thì họ nhảy việc và ít kiên trì hơn là đúng. Tôi là thêd hệ 7x, khi ra trường và đi làm từ năm 2000 đến 2008, tôi nhảy việc hơn chục công ty, nhưng đến đầu năm 2009, tôi tìm được 1 công ty của Nhật, thuộc 1 tập đoàn lớn và công việc phù hợp, tôi đã gắn bó đến nay đã là 15 năm, và tiếp tục gân bó đến khi nào không còn sức cống hiến.
Thích môi trường làm việc thoải mái, giờ tới , giờ về không bị để ý. Có những ngày công việc nhiều, gấp có thể làm hơn giờ, những ngày khác ít việc thì về sớm.
Góp ý chương trình nên chỉ định rõ thí sinh nào đồng tình và thí sinh nào k đồng tình với quan điểm của chương trình. Như thế mới nắm được khả năng phản biện của thí sinh. Chứ cả hai thí sinh chọn ý kiến giống nhau thì bất lợi cho người sau quá.
Câu trả lời của bé trinh thì xếp linh nghe xong có cảm thấy bị ngượng với e ấy kg?nếu đã vào tham gia chương trình và tuyển dụng mà sự tin tưởng và đặt tâm huyết vào 1 người mà a muốn chọn cho cty kg?làm ăn mà cứ sợ ....có lẽ vậy mà suốt 14 tập a chỉ nhận dc 1 or 2 ứng viên về cho cty.hãy thả lỏng xíu đi nhé! Khi ứng viên về cty a làm thì quyền kiểm soát đã nằm trong tay của xếp rồi mà?????
Rồi bà Trinh mắc gì lôi Ánh Viên ra nói. Ánh Viên về cũng dạy bơi với kinh doanh về lĩnh vực thể thao chứ phải chuyển qua cái gì hoàn toàn khác đâu. Đúng là cái miệng giỏi thì chưa chắc eq cao
Xin phép trả lời câu hỏi sếp Linh (chỉ là góc nhìn cá nhân, có thể đúng/sai với các góc nhìn khác): Đầu tiên, Nếu sếp lo sợ rằng tôi nghỉ việc và sẽ đem KH của Ivy đi với công ty khác thì tôi cho rằng sếp chưa đủ niềm tin vào giá trị cốt lõi của sản phẩm Ivy. Tôi tới với sếp, với Ivy chỉ là để - Mang và tăng số lượng sản phẩm của Ivy đi đến với KH - Là chất kích thích để thúc đẩy doanh số chứ ko quyết định doanh số - Và có thể là yếu tố để tăng/thêm giá trị sản phẩm cho 2 chữ Ivy Thứ 2, tôi tin rằng sau khi làm việc với sếp (Linh) thì nỗi sợ của sếp về mất KH sẽ không còn mà chuyển thành nỗi sợ mất đi sự phục vụ của tôi, chính xác là mất đi giá trị tăng trưởng mà tôi đang cống hiến cho thương hiệu Ivy. 😂😂😂
Tại vì: - Người gắn liền quan điểm “khắc nghiệt” với genz đó ko phải thuộc genz - Thời điểm/Giai đoạn hiện tại, người có nhiều cơ hội nhất để thất bại (mà nhiều người khác biết) là genZ.
@@lehanhlifetv ý là năm 18 tuổi bắt đầu vào đi làm như 1 người bình thường. Người khác tốt nghiệp đại học xong mới đi làm, nh bạn trẻ h đi làm từ năm 18 tuổi. Làm công việc cụ thể trong lĩnh vực nào đó. Chứ có phải dự thính công việc đâu mà trải nghiệm công việc. Bắt tay vào làm là có kinh nghiệm rồi
@@mybui3582 18 tuổi ko ai nhận vào để làm sale thị trường này nọ. Nếu đã đi học đại học thì ko có thời gian để làm những công việc hành chính đâu bạn. Vấn đề ở đây là nổ về kinh nghiệm. Mình đã 3x rồi nhưng thấy những bạn quá tự tin về bản thân
chủ đề về GenZ luôn nóng hổi , được quan tâm chứ không phải là lôi ra chỉ trích đâu bạn ơi. Suy nghĩ tích cực sẽ thấy chủ đề chương trình đang bám sát với thực tế ạ
![[ ออกกอง ] วัยหนุ่ม 2544 โลกหลังลูกกรง..ทัวร์กองถ่ายหนังใน "คุกของจริง" | JUSTดูIT.](http://i.ytimg.com/vi/vB--aOkZCpw/mqdefault.jpg)
Trước đây mới ra trường, Mình nhảy việc nhiều, toàn những lý do rất khó mà giải thích cho công ty mình đang xin vào, như sếp rất cổ hủ, máy móc không chịu sắm cho nhân viên, rồi có công ty sếp không cho dùng máy lạnh khi trời rất nóng, có cty startup sếp có vợ rồi có tình cảm với mình, cũng có cty do mình chán công việc rồi muốn thay đổi. Sếp Tiến nói rất đúng là nếu không đúng mục tiêu thì không nên mất thời gian. Nhưng mà nhảy nhiều thì lại bị mất điểm với cty mình ứng tuyển vào.
Em ấy khóc vì ước mơ học đại học, ra sẽ làm cái gì đó lớn lao, nhưng khi làm cho 1 vị trí bắt đầu từ số 0, vô cùng vất vả, Khi khó khăn nhất vẫn xử lý dc, thì mọi việc đều có cách hết
Con gái xúc động là lẽ thường.
Cảm ơn bạn đã luôn theo dõi và ủng hộ chương trình
Rất thích xếp dũng xếp hiếu con người lãnh đạo có sự chân thành không gian xảo
Chúc mừng Sếp Dũng đã có deal
Ấn tượng với genZ qua tập này quá. Cả bạn trai cũng rất có năng lực. Sếp Dũng tuyển được nữ nhân viên tuyệt vời và rất phù hợp🎉🎉🎉
Rất thích Sếp Dũng luôn, từ cách luôn coi nhân viên là số 1, quan tâm đến nhân viên, tạo điều kiện cho họ phát triển, kể cả như lời Sếp kể, văn hoá Dh Foods cũng quá tuyệt vời. Bạn Trinh thì rất kiên cường, chăm chỉ, dân sale nhưng rất thực tế. Nút vàng của Sếp dũng làm tập này bùng nổ lun í, chứ để Sếp Tiến tung offer sớm là còn căng thẳng hơn. Chúc Trinh về Sếp Dũng được khai phá hết tiềm năng.
Chúc mừng Sếp Dũng đã có deal
Thế hệ nào cũng có người này người nọ, nhưng sự kiên trì và nhẫn nại thời trước chiếm lĩnh nhiều hơn, vì môi trường và cơ hội tìm việc ít hơn nên họ gắng bó lâu dài, còn bây giờ xã hội mở, công việc đa dạng và cơ hội nhảy việc để thăng tiến và thu nhập tốt hơn thì họ nhảy việc và ít kiên trì hơn là đúng. Tôi là thêd hệ 7x, khi ra trường và đi làm từ năm 2000 đến 2008, tôi nhảy việc hơn chục công ty, nhưng đến đầu năm 2009, tôi tìm được 1 công ty của Nhật, thuộc 1 tập đoàn lớn và công việc phù hợp, tôi đã gắn bó đến nay đã là 15 năm, và tiếp tục gân bó đến khi nào không còn sức cống hiến.
Cảm ơn bạn đã luôn theo dõi và ủng hộ chương trình
Suất sắc Trinh ơi, quá giỏi, tuổi trẻ phát triển bức tốc. KHÔNG GÌ KHÔNG THỂ
Cảm ơn bạn đã luôn theo dõi và ủng hộ chương trình
Trời ơi My Trinh mặc áo dài đẹp quá, chúc cháu gặp nhiều may mắn muốn gì được đó
Dẫn chương trình hay và hài hước kiểu có học thức. Rất thích “giáo sư Xoay”
Thế nên format chương trình anh ấy mới được 1 vote đó.
Thích sự quyết tâm, kiên trì của Trinh. Nghe bạn chia sẻ rất thật, rất tâm huyết.
ad đồng quan điểm với bạn nè
Thích môi trường làm việc thoải mái, giờ tới , giờ về không bị để ý. Có những ngày công việc nhiều, gấp có thể làm hơn giờ, những ngày khác ít việc thì về sớm.
Cảm ơn bạn đã luôn theo dõi và ủng hộ chương trình
E Trinh m thấy rất năng động về với sếp thì đẹp đôi quá rồi
Cảm ơn bạn đã luôn theo dõi và ủng hộ chương trình
Nhìn hao hao giống nhau phết
Xem từ mùa 1 tới mùa 5 nhớ tên được Hai em là Đoàn Kim Loan và Nguyễn Thanh Huy. Vì 2 em có nhiều điểm khác biệt để lại dấu ấn riêng cho người xem.
Cảm ơn bạn đã luôn theo dõi và ủng hộ chương trình
ko quan trọng lắm nhưng cái tiêu đề video để như thế thì sẽ biết ngay là bạn nữ được chọn, mất đi 1 chút bất ngờ
Bạn Trinh thật có chiến lược, chiến lược phản biện không được thì lấy nước mắt để tạo lòng thương :))))))
Thích sếp Dũng từ khi Sharktank 🎉
Cảm ơn bạn đã luôn theo dõi và ủng hộ chương trình
Chắc Trinh rời Huế lâu nên chưa cập nhật kịp, giờ Bà Triệu và Hùng Vương nhé
Tập này hay và chân thật thẳng thắn quá. mr. Dũng dẫn chương trình vẫn có cái gì đó rất khác biệt và rất cuốn.
Cảm ơn bạn đã luôn theo dõi và ủng hộ chương trình
Thích xếp Tiến
thế hệ Gen Z làm việc đa chiều, có sự tự tin đối với bản thân nên khi làm việc họ luôn bày tỏ ý kiến và quan điểm cá nhân một cách rõ ràng.
ad đồng quan điểm với bạn nè
Dạ anh Tiến cho em hỏi, một ngày anh ngủ mấy tiếng thế anh
nội quảng cáo cty mấy sếp là hết 10 phút :)))
2 tháng để hoà nhập 1 mảng mới là nghe hơi đáng khâm phục đó ạ
Cảm ơn bạn đã luôn theo dõi và ủng hộ chương trình
Bạn trai thực ra tự tin thái quá ,bạn vào 1 dn 2-3 tháng đã nghỉ thì có thể khẳng định bạn k học hỏi được gì và cũng k có kn gì luôn ngoài sách vở
Đi phỏng vấn mà khóc khóc :)))) hở tí là khóc
Mình cũng cảm thấy giống bạn :)))))) Thương trường là chiến trường, cứ khóc lóc thế này thì làm Sale manager kiểu gì nhỉ ???
Góp ý chương trình nên chỉ định rõ thí sinh nào đồng tình và thí sinh nào k đồng tình với quan điểm của chương trình. Như thế mới nắm được khả năng phản biện của thí sinh. Chứ cả hai thí sinh chọn ý kiến giống nhau thì bất lợi cho người sau quá.
Cảm ơn bạn đã góp ý và ủng hộ chương trình
Một số câu hỏi có rõ ràng câu trả lời luôn rồi thì lấy gì để phản biện ?
Câu trả lời của bé trinh thì xếp linh nghe xong có cảm thấy bị ngượng với e ấy kg?nếu đã vào tham gia chương trình và tuyển dụng mà sự tin tưởng và đặt tâm huyết vào 1 người mà a muốn chọn cho cty kg?làm ăn mà cứ sợ ....có lẽ vậy mà suốt 14 tập a chỉ nhận dc 1 or 2 ứng viên về cho cty.hãy thả lỏng xíu đi nhé! Khi ứng viên về cty a làm thì quyền kiểm soát đã nằm trong tay của xếp rồi mà?????
Sếp này tôi thấy lăn tăn nhất b ơi
Rồi bà Trinh mắc gì lôi Ánh Viên ra nói. Ánh Viên về cũng dạy bơi với kinh doanh về lĩnh vực thể thao chứ phải chuyển qua cái gì hoàn toàn khác đâu. Đúng là cái miệng giỏi thì chưa chắc eq cao
Ông tiến như đa cấp ấy
genZ bây giờ thích " bật sếp"
Trời ơi, tập này Sếp Dũng có deal ư? Mong chờ quá
Sếp Dũng dùng luôn cơ hội vàng mới chất nè bạn ơi
Thích quan điểm của Trinh
2-3 tháng thì k thể hiểu hết cv của dn
sale manager thì nói ra là biết có kinh nghiệm hay không
cách bạn TRinh trả lời sếp Linh là biết bạn " cứng cựa" như nào rồi nè
bạn Mỹ Trinh nhiều tiềm năng, chắc chắn sẽ xuất sắc trong tương lai
Cảm ơn bạn đã luôn theo dõi và ủng hộ chương trình
Thích sếp Dzung nhất vì ở chung hang
Chúc mừng Sếp Dũng đã có deal
Team sếp Dũng toàn những co gái vàng và nhiều năng lượng 🎉🎉🎉🎉❤❤❤❤❤
MC đẹp trai, nói năng lưu loát nhưng phát âm Anh Ngữ hơi kém
Chờ deal của Sếp Dũng nha 🤩🤩🤩
Sếp Dũng có deal cơ hội vàng luôn nè bạn ơi
Xin phép trả lời câu hỏi sếp Linh (chỉ là góc nhìn cá nhân, có thể đúng/sai với các góc nhìn khác):
Đầu tiên, Nếu sếp lo sợ rằng tôi nghỉ việc và sẽ đem KH của Ivy đi với công ty khác thì tôi cho rằng sếp chưa đủ niềm tin vào giá trị cốt lõi của sản phẩm Ivy. Tôi tới với sếp, với Ivy chỉ là để
- Mang và tăng số lượng sản phẩm của Ivy đi đến với KH
- Là chất kích thích để thúc đẩy doanh số chứ ko quyết định doanh số
- Và có thể là yếu tố để tăng/thêm giá trị sản phẩm cho 2 chữ Ivy
Thứ 2, tôi tin rằng sau khi làm việc với sếp (Linh) thì nỗi sợ của sếp về mất KH sẽ không còn mà chuyển thành nỗi sợ mất đi sự phục vụ của tôi, chính xác là mất đi giá trị tăng trưởng mà tôi đang cống hiến cho thương hiệu Ivy.
😂😂😂
Theo bạn vì sao GenZ luôn được gắn liền với những quan điểm 'khắc nghiệt'?
Một phần do các bạn.... một phần do khoản cách thế hệ ( sếp đều thuộc thế hệ trước)....
Tại vì:
- Người gắn liền quan điểm “khắc nghiệt” với genz đó ko phải thuộc genz
- Thời điểm/Giai đoạn hiện tại, người có nhiều cơ hội nhất để thất bại (mà nhiều người khác biết) là genZ.
đến chương trình này vì xếp tiến chứ những mùa trước xem chán lắm.
Ae nào học ngành maketing có sale được tôm giống ko?
23 tuổi mà 5 năm kinh nghiệm?
Thì đi làm sớm từ năm 18 tuổi. Bình thường màaaa
@@mybui3582 cái đó ko thể nào gọi là kinh nghiệm? Mà là trải nghiệm công việc
@@lehanhlifetv ý là năm 18 tuổi bắt đầu vào đi làm như 1 người bình thường. Người khác tốt nghiệp đại học xong mới đi làm, nh bạn trẻ h đi làm từ năm 18 tuổi. Làm công việc cụ thể trong lĩnh vực nào đó. Chứ có phải dự thính công việc đâu mà trải nghiệm công việc. Bắt tay vào làm là có kinh nghiệm rồi
@@mybui3582 18 tuổi ko ai nhận vào để làm sale thị trường này nọ. Nếu đã đi học đại học thì ko có thời gian để làm những công việc hành chính đâu bạn. Vấn đề ở đây là nổ về kinh nghiệm. Mình đã 3x rồi nhưng thấy những bạn quá tự tin về bản thân
Bốc phét, làm 0 đc nên bị đuổi, cứ hết thử vc là out
nói câu chuyện Ánh Viên là không đúng? Ánh Viên đã cống hiến bao nhiêu cho vinh quang đất nước
Đúng rồi tự nhiên lôi Ánh Viên ra nói. Bạn đó chắc gì giỏi hơn Ánh Viên mà đi nói người ta
sao cái gì cũng lôi genz ra nói vậy? genz làm gì sai chứ?
chủ đề về GenZ luôn nóng hổi , được quan tâm chứ không phải là lôi ra chỉ trích đâu bạn ơi. Suy nghĩ tích cực sẽ thấy chủ đề chương trình đang bám sát với thực tế ạ
Vì gen z nó hay đặt câu hỏi như bạn đang hỏi ấy 😂
Tôi nhìn theo nhân tướng hơn thôi, chưa nói đến trình độ. Tôi sẽ chọn bạn này... Tướng của 1 nữ tướng 👧
Cảm ơn bạn đã luôn theo dõi và ủng hộ chương trình
match ko phai mark
Xem nhiều tập mình thấy Sếp Linh Ivymoda khó tính khiếp 🥲
Mùa này ít thí sinh chất lượng