Тобто, якщо працівник, який працює з вихідними субота та неділя, працював в суботу, і при цьому не більше місячної норми, то він не потребує залучення на цей день, і відповідно подвійної оплати?
Я так і не зрозуміла щодо компенсації за роботу у святковий день. Стосовно працівників, які за графіком працюють з понеділка по п'ятницю (п'ятиденний робочий тиждень), зарплата нараховується денна.
Покажите примеры с нестандартными ситуациями, месячный оклад, неполный месяц отработан из за болезни, отпуска. Особенно фраза сверх оклада если работа в выходной в пределах месячной нормы. Разные консультации показывают оплату за все фактически отработанные дни с учётом выходного плюс одинарная оплата за выходной. По сути оплата за выходной выходит в двойном размере. Разъясните пожалуйста еще
А якщо робітнику довелося за графіком змінності працювати 14 жовтня 8 годин. І у нього за цей місяць фактично буде відпрацьовано 179 годин. При оплаті переробітку потрібно віднімати ці 8 годин: 179 - 159 - 8 = 12 годин?
Начало интересное, но без примеров просто каша. Такую информация можно и самим почитать в КЗоТе.
Скажіть будь ласка на польське Різдво яка оплата наприклад далекобійнек він все одне в роботі як працює по європі
Тобто, якщо працівник, який працює з вихідними субота та неділя, працював в суботу, і при цьому не більше місячної норми, то він не потребує залучення на цей день, і відповідно подвійної оплати?
Я так і не зрозуміла щодо компенсації за роботу у святковий день. Стосовно працівників, які за графіком працюють з понеділка по п'ятницю (п'ятиденний робочий тиждень), зарплата нараховується денна.
Покажите примеры с нестандартными ситуациями, месячный оклад, неполный месяц отработан из за болезни, отпуска. Особенно фраза сверх оклада если работа в выходной в пределах месячной нормы. Разные консультации показывают оплату за все фактически отработанные дни с учётом выходного плюс одинарная оплата за выходной. По сути оплата за выходной выходит в двойном размере. Разъясните пожалуйста еще
А якщо робітнику довелося за графіком змінності працювати 14 жовтня 8 годин.
І у нього за цей місяць фактично буде відпрацьовано 179 годин. При оплаті переробітку потрібно віднімати ці 8 годин:
179 - 159 - 8 = 12 годин?
Так, правильно
В данном случае не надо отнимать, так как работа в праздничный по графику сменности.
Очень неудачная мягко скажем консультация. Просто прочитано КЗоТ... согластна, каша... без результатно.