Робота у вихідний: день відпочинку чи подвійна оплата? «7 хвилин» №8(158) від 17.02.2020 р.
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 30 ก.ย. 2024
- «Робота у вихідний: день відпочинку чи подвійна оплата?»
Світлана Лістрова в черговому випуску «7 хвилин» від 7eminar.com
Важливо❗
1. За роботу у вихідний день надають інший день відпочинку або оплачують її у подвійному розмірі.
2. Спосіб компенсації визначають за угодою сторін та обов’язково зазначають у наказі про залучення працівника до роботи у вихідний день.
3. У подвійному розмірі оплачують роботу у вихідний день, якщо вона не була компенсована іншим днем відпочинку.
Про «7 хвилин»:
👉 короткі ексклюзивні бухгалтерські відеоновини від команди bit.ly/2HxaByw
Дивіться, коментуйте, ставте Подобається/Нравится/Like 👍 нашій сторінці / 7eminar , підписуйтесь на розсилку goo.gl/cHchwY та на наш канал / 7eminarcom
_____________
«Работа в выходной: день отдыха или двойная оплата?»
Светлана Листровая в очередном выпуске «7 минут» от 7eminar.com
Важливо❗
1. За работу в выходной день предоставляют другой день отдыха или оплачивают ее в двойном размере.
2. Способ компенсации определяют по соглашению сторон и обязательно отмечают в приказе о привлечении работника к работе в выходной день.
3. В двойном размере оплачивают работу в выходной день, если она не была компенсирована другим днем отдыха.
Про «7 минут»:
👉 короткие эксклюзивные бухгалтерские новости от команды bit.ly/2HxaByw
Смотрите, комментируйте, ставьте Нравится/Like 👍 нашей странице / 7eminar , подписывайтесь на рассылку goo.gl/cHchwY и на наш канал / 7eminarcom
Начало интересное, но без примеров просто каша. Такую информация можно и самим почитать в КЗоТе.
Очень неудачная мягко скажем консультация. Просто прочитано КЗоТ... согластна, каша... без результатно.
Тобто, якщо працівник, який працює з вихідними субота та неділя, працював в суботу, і при цьому не більше місячної норми, то він не потребує залучення на цей день, і відповідно подвійної оплати?
Покажите примеры с нестандартными ситуациями, месячный оклад, неполный месяц отработан из за болезни, отпуска. Особенно фраза сверх оклада если работа в выходной в пределах месячной нормы. Разные консультации показывают оплату за все фактически отработанные дни с учётом выходного плюс одинарная оплата за выходной. По сути оплата за выходной выходит в двойном размере. Разъясните пожалуйста еще
Я так і не зрозуміла щодо компенсації за роботу у святковий день. Стосовно працівників, які за графіком працюють з понеділка по п'ятницю (п'ятиденний робочий тиждень), зарплата нараховується денна.
Скажіть будь ласка на польське Різдво яка оплата наприклад далекобійнек він все одне в роботі як працює по європі
А якщо робітнику довелося за графіком змінності працювати 14 жовтня 8 годин.
І у нього за цей місяць фактично буде відпрацьовано 179 годин. При оплаті переробітку потрібно віднімати ці 8 годин:
179 - 159 - 8 = 12 годин?
Так, правильно
В данном случае не надо отнимать, так как работа в праздничный по графику сменности.