Почему такой бардак на столе?🤷♀️ Сотрудники стоят и угорают над этим всем делом Нашли место, где платят нормально, где можно что-то в карман положить ❗ Это начальник должен понимать, кто нужен и зачем, а не сотрудники на ходу это придумывать ❌
Это да, подростков на работу нашёл. Срач жуткий, люди пришли в магазин. Приходят в притон, какой-то. Нужна дисциплина, в работе, зарплате и так далее. Договора где все прописано все их обязанности, штрафы и так далее. Куча народу тусуется. Этот диван всё время кочует и кочует.
@@Rus_architect ага, если бы нормальные сотрудники были. То до этого додумались, так сложно пол помыть и в чистоте поддерживать магазин. Сами находятся там, самим легче было.
Тебе нужны 2 хороших добросовестных сотрудника. Стажеры смотрят на старых сотрудников, которые чилят на работе и тоже хотят так. Залайкайте, может айден заметит
Совет, нужно поддерживать дисциплину обязательно. Строгий учет. Все сотрудники должны понимать свою зону ответственности. Поставь KPI, при чем есть несколько вариков как сделать его (1. реальные план, но тут возможно его не выполнение. 2. специально завышенный план, который скорее всего не выполним, но он отлично мотивирует , тогда есть шанс что будет постоянный прирост к обороту и прибыли.) Никаких тусовок на рабочем месте. Желательно никаких дружеских отношений, а то сядут на шею. Не набирай людей пока нет бюджета. Рост штата должен быть органичным. Удачи!
По факту kpi им не нужен у них и так есть мотивация так как они получают процент и чем больше телефонов они продадут тем выше процент но можно повышать процент в зависимости от того какую прибыль полуяил
@@student4258 это бизнес, собственник должен иметь апроксимацию по выручке и прибыли. Бизнес должен развиваться , а пока ты не знаешь, что будет завтра , так и будешь болтаться в тех же показателях. По поводу плойки, писали ниже , ее надо продавать и вкладывать деньги в оборот. Сейчас она лишь служит отвлекающим фактором для сотрудников.
всех выгони ,работай один ,сделай сайт ,сделать ремонт отедльно, скупку отдельно ,опт торговлюя отдельно ,если барыги приходят 5к штраф для сотрудников или для барыг
Пс убирать точно, рабочее место не для тусовок, ты бы им еще кальян поставил, а потом удивлялся тусовкам. Перевести 30% оклада на премию которой в зависимости от провинности так же в процентном содержание можно потерять.
@@inkvizitor4189 херню несёшь,уже кучу других людей опровергли,грубо говоря, "твои же слова",ибо занимаются хренью некоторые сотрудники,а не тем ,чем нужно,как говорится "Делу время, потехе час"
@@inkvizitor4189 И,он уже сам сказал и говорил о том,что ничего не получает с этого бизнеса,а это бред,бизнес должен приносить прибыль не только для того,чтобы отдавать ее только сотрудникам и всё,где его собственные проценты за то,что он сделал
Для сотрудников скупка - это место отдыха, а не рабочее место ) Нормально устроились ребята, поэтому многие и хотят туда попасть, так как видят комфортные условия) Ещё и платят)) Айден- как дед мороз, хороший и добрый, но для бизнеса эти черты не подходят
Нужно купить рейсовый автобус, который будет ездить по городу и привозить работников на работу и развозить по домам. Рядом со скупкой нужно арендовать новое помещение и сделать там ресторан для сотрудников.
@@sergeygrebenkov1999 А к нему ещё можно механика нанять чтобы автобус чинить. Тут вообще не паханное поле. В итоге с продажи айфона 146% прибыли пойдут только на зарплаты сотрудникам
@@FirerighterLV и ему ещё директора автобусного парка и кондуктора который будет разносить напитки и проверять, что-бы кроме сотрудников не кто в автобус не входил.
Ден, привет. Я ещё не досмотрел твой ролик, но всё же захотел дать тебе пару советов, т.к. раньше сам работал директором магазина. 1) Убери телевизор и плойку. - сотрудники все молодые. Это только отвлекает от работы и образует безделие; - не будут приходить люди «просто поиграть»; 2) Убери диван. - никто не будет сидеть в скупке просто так; - техника пожарной безопасности. (У тебя расстояние между диваном и ресепшеном крайне маленькое) 3) На рабочих местах закрепите все провода аккуратно, чтобы не было хаотично их разбросано. Иначе при проверке техники пожарной безопасности ты получишь штраф за это. 4) В фотозону установи столбики с вытяжной лентой от входной лестницы до ресепшена. ( Это решит проблему непонятных фотосессий в локации) 5) Для сотрудников создай систему KPI. (В том числе и для директора) Например, если проведёшь аналитику продаж за месяц, сформируешь план для всей команды на следующий месяц, учитывая факторы сезонности и ликвидности продаваемых продуктов, укажешь коэффициент расчета зп при не выполнении плана/успешном выполнении/перевыполнении. (Тем самым замотивируешь сотрудников больше зарабатывать, а для бизнеса это больше работать и продавать, при этом без каких-либо посиделок с людьми в скупке) Надеюсь прочитаешь всё это и для тебя что-то из этого будет полезным. Успехов тебе, Ден!
Какие нафиг директора?! Денис, херней не занимайся! … разложи все сферы, рассчитай в среднем- кому сколько нужно времени! Сидит у тебя у человек на ресепшене, он может на авито цеплять клиентов, пока никого нет в скупке! Есть человек, который занимается отправками , фотками, подгрузкой в телегу - он может помогать в проверке и оценке товара! Пусть друг у друга перенимают опыт, сотрудники должны быть универсалами во всем! Так как кто-то может взять выходной, отпуск, заболеть! На твою сферу достаточно 4 человека!- ты за каждого лишнего человека переплачиваешь из своего кармана! От чего они у тебя устают?! Времени не хватает?! А наверно в плойку играют, плюсом бабки тикают! Меньше рабочих = им больше работы = больше денег тебе и им = меньше времени заниматься фигней! Составьте график обучения друг друга! График выходных и отпусков! Режим работы скупки: открытие-закрытие, обед - (2е обедают, 2 работают - потом меняются).
Здравствуй, у вас в скупке все нагромождено, слишко много сотрудников в одном помещении ( Максимум 2 человека в помещении) только тебе решать сколько у тебя должно быть в сотрудников! Субординации НЕТ! Бордам на столе, мало света. Люди должны быть многозадачны!
Уберите диван и не будет посиделок. Если оценка долгая, то пусть будут стульчики, которые будут выноситься из подсобки. После ухода клиента стул убирается обратно в подсобку. На место дивана лучше поставить еще один шкаф с товаром.
Айден,тебе нихватает ответственного директора скупки,который будет следить за порядок,разруливать какие то проблемы,и вообще который будет заниматься порядком,который не побоится выгонять не нужных людей из скупки! У тебя бардак творится,научи сотрудников убиратся хотя бы на рабочем месте
Как вижу ситуацию. Многие пишут про бардак на столе, в другой комнате. Это лицо магазина, поэтому все должно быть аккуратно. (Сходи для сравнение по другим скупкам/магазинам продающих телефонов) Там совершенно другой уровень. Разобраться с сотрудниками. Посчитать и вывести каждому оклад и %. Сделать план, что бы ребята стремились работать. То есть план перевыполняют + повышение % По поводу что бы никто лишний не сидел в магазине, это правильная мысль. На то он и магазин) А так , удачи в продвижении
Дорогой Айден , ты добрый по натуре человек , но : 1. Не возвышай своих сотрудников , а именно относись к из труду адекватно и не думай о том , сколько им хочется заработать , процент и часовая ставка - это их ЗП , должна быть система мотивации. 2. Разграничь обязанности каждого сотрудника. 3. Никаких игр на работе , а именно в зоне продажи техники. 4. Введи систему штрафов , за опоздания , не выставление товара на полки , за не своевременный ответ покупателю при продаже онлайн , штраф за не уборку помещения (сотрудники могут сами по очереди убирать помещение), штраф за курение возле магазина , так же штраф за отсутствие порядка в зоне отправки , и сбора заказов , должно быть свободное место , штраф за некачественную упаковку товара и т.д ,там ты сам рассмотришь, знай твой магазин - твое лицо ! Айден! 5. Слишком много сотрудников , сам заметил сколько байта в комментариях , лучше меньше сотрудников , но выше оклады за выполнение работы сверхурочно ! Пусть выходят больше , будет мотивация зарабатывать , а не работать. 6. Больше рекламы ! Реклама на углу дома , когда заходят во двор ,вывеска , флайеры! 7. Чаще проводи собрания , оговаривай с сотрудниками варианты развития магазина , возможно открытие сетей ! 8. Терминал , сейчас актуально оплата по QR коду , звонишь в службу поддержки терминалов от банка и ставишь оплату по СБП , там меньше комиссия ) 9. Единый дресс код , ты не кальяны продаешь , не поды , пусть будет определенный дресс код у всех сотрудников, к примеру белый верх , чёрный низ, сделай бейджики . 10. Проводи акции , у примеру покупка одного айфон , следующий со скидкой 5% , либо по покупке от 40000р Эйр подс 2 (копия) в подарок ! В любом случае ты будешь в плюсе ибо закупаешь по оптовой цене , а добавленный процент намного выше из стоимости , даже с учётом всех выплат т.е аренда помещения , зп сотрудникам , электричество и т.д Думаю мой комментарий был полезен, удачи и развития твоему магазину ! Ты мотивируешь молодежь !!
Денис, могу посоветовать точно нужную вещь - уходить от налички и делать выкуп и продажи только с помощью эквайринга, ибо сотрудники могут запросто мимо кассы класть в карман. Терминал для торгового эквайринга у тебя есть, также стоит сделать историю для выплат на карту, так все поступления денег станут прозрачными. Могу рассказать отдельно, если надо)
Добрый день, меня зовут Даниил, у меня у самого небольшой бизнес (студия декоративной штукатурки), занимаюсь этим около 3-х лет. Пару недель слежу за деятельностью скупки (в том числе и чтобы подчерпнуть для себя что-то). 1) Новое помещение - огромный шаг для предпринимателя, но эту ответственность и сложность всего обычные сотрудники никогда не смогут оценить в полной мере, поэтому им нельзя давать волю на размышления о том как должен работать твой бизнес. Важно дать каждому сотруднику четкие должностные инструкции (и себе также, потому что пока что ты управляющий директор). 2) Многие, как и я, словили ощущение бардака и захламленности в новом помещении. Я и сам с этим сталкивался, после чего в добавок к основному помещению снял второе небольшое, где обустроил зону склада и рабочую зону. В основном помещении - всегда должен быть минимализм во всем. Порядок на столах, на полу и везде - дает сигнал клиенту о том, что ваша компания делает все аккуратно, что вам не страшно довериться. Про порядок на столах - должен быть регламент того, что должно лежать на столе, что должно лежать в ящике у стола и тд. 3) У меня также стоит диван, но есть простое правило - он только для клиентов. Перед диваном мини стол (незахламленный, у меня там только рекламный журнал, который могут полистать клиенты). Я арендую капсульную кофе машину (аренда бесплатна, только покупай каждый месяц капсулы). Но опять же, эта кофе машина НЕ для сотрудников, а для клиентов, чтобы каждому предлагать чашку горячего кофе. (Если сотрудник захочет тот кофе - пусть покупает его за 25 р., при себестоимости в 40 р, просто рядом пусть стоит копилка для этого например. Даже в мелочах должна быть строгость). 4) Надо понять, что никто кроме тебя ни сделает нужную атмосферу в магазине. Я не зря упомянул про кофе - аромат кофе притягателен и расслабляет людей. Тональность света синего цвета - это конечно ярко и фирменный стиль, но зеленый например, более дружественный, или оранжевый, можно поиграть с этим. И света много не бывает, источники света стоят копейки - поэтому давай подсветку везде - входная группа, витрина, и тд.. Прояви заботу о человеке, который зашел. Если где-то он может удариться головой - приделай туда мягкую подушечку и вежливое предупреждение на бумаге, около дивана сделай зарядку для телефонов и прочие мелочи. В моем случае очень круто изменили внешний вид студии живые растения (большие и клевые), также докупил к ним увлажнитель воздуха, это все около дивана, и клиент, сидя там, просто кайфует. 5) Внешний вид сотрудников - купить аккуратные черные рубашки с лого, обязательная сменная обувь в одном стиле, люди сами станут себя чувствовать на уровень выше, клиенты поймут. что вы - не просто шарашка. 6) В рекламных материалах давить на то, что вы все делаете очень качественно. Что вы лучшие эксперты по подбору, показывать как вы проверяете, как вы чините, что все чисто как в операционной. Человек идет покупать технику за 50-100 т.р.. он должен понимать, почему он должен довериться Вам. 7) У человека должен быть доступ подойти к витринам и рассмотреть дополнительный товар, пока он например ждет оценки или чего-то еще, он должен ознакомиться с витриной и может и купит лишний чехольчик, заядку, и тд. И пусть будет опять-же все в продаже, максейфы, чехлы с кошельком, докстанции и тд, 8) Не допускать близких дружеских взаимоотношений с сотрудниками. Никакого смеха когда говорит директор. никаких игр на рабочем месте, ты им платишь не за игру в соньку. Всегда держи в голове образ какого-нибудь REstore, там сотрудникам запрещают лишний раз сесть. И какой там порядок. Тем более что вы акцентируете деятельность на Эпл - на компании такой минималистичной, аккуратной и тд. 9) Сотрудники нужны всегда и много. Я сам не рад, что многое исполняю я сам, и что на сотрудниках перегруз из задач, но только небольшой командой можно зарабатывать серьезные деньги. И вводить нового сотрудника можно только тогда, когда ты уже четко понимаешь какие он задачи будет делать, как он увеличит общую прибыль компании, его найм не должен служить ущемлением твоей прибыли, или прибыли другого сотрудника.
Айден,сходи на какой-нибудь бизнес семинар,найди там друзей у которых уже есть успешный бизнес,общайся с ними спрашивай советы,почитай книжки про бизнес и финансы и ты научишься говорить нет,разберёшься в финансах и станешь хорошим управленцем.Ты красава у тебя все получится!!!
Айден, поддерживаю, надо пару нормальных сотрудников, которые смогут оптимизировать все. Плодить эту кучу народа точно не надо. Приставку долой, жесткая дисциплина.
Тебе нужно добиться порядка во всем, начиная с порядка на столе, в помещении, заканчивая условия работы, графиком, заполнения документов и тд... Сам имею опыт работы в велопрокате,а так же ремонт, так вот я работал один на точке, она была достаточно оживлённая, велосипеды стояли на улице, я их видел только через окна, да они были пристегнуты, но все же. Вместе с этим занимался ремонтом прокатных и клиентских велосипедов, заключал договоры аренды и занимался кассой и ко всему к этому сам поддерживал порядок в помещении. А чуть не забыл, у нас была так же продажа аксессуаров, за которые так же я отвечал. Вообщем я был один целый день...
В ТОП чтоб увидел!!! Поддерживай дисциплину, они тебя в серьез не воспринимают, начальник должен быть начальником!!! На столе бардак, а они играют сидят, крч будь жёстче
Всем рук не хватает, все заняты, нужны помощники , но зато заходит - все в пс играют , логично Ты пока не научишься орать на них и выгонять не нужных, это так и будет плавать чуть выше поверхности дна
Я вот сколько смотрю не могу понять.. Это ты реально такой мягкий? Или играешь на камеру? Какой бизнес с таким подходом???? Какой плейстейшн в магазине??? Ты сам хоть раз заходя в магазин видел чтобы сотрудники играли? Возможно в обеденное время где-то в подсобном помещении. Наводи давай порядок и не бойся быть строже!
Айден, серьзно, научись говорить НЕТ! На работе когда ты начальник нету друзей, есть только рабочие моменты, все друзья только после работы! Найди хороших сотрудников, а не те которые учатся.Деньги на ветер, они каждый день работают!Сделай график! Ты видел, что в связных всяких магазинах работает максимум 2 человека. Сколько у них там техники и они справляются 2-ом, и за какие деньги! Да даже в днс сотрудников меньше чем у тебя будет! Это только расход! Пока я вижу АЙДЕНа как человека с большими рогами на голове. Пока не поймет, ничего не изменится.
В скупку нужно 2 сотрудника, но при этом знающий и умеющий, сидит принимает, отдает и второй такой же (график 2/2) + уборщица (за 250 норм), хозяин (понятно айден) и директор. и того 4 сотрудника.
Сделай процент от прибыли скупки на общий котел.-%от прибыли на всех сотрудников И пусть решают-нужен им еще сотрудник или пусть обязанности распределяют.тогда и директор будет заинтересован и все остальные
У вас магазин, а не барбершоп и тд чтобы была Плейстейшн. Оборудуйте второе помещение под зону отдыха, кофе брейка и зону директора. В основном помещении только приемка и продажа товара.
Повесьте экран на стену (после ресепшена перед дверью). и для плойки аккуратное место найдите, чтобы в дальнейшем, когда вы будете осуществлять ремонт - клиенты могли играть в момент ожидания) это классно и уютно и также, я бы посоветовала всё оптимизировать в плане места. возможно переместить директора в другое помещение, чтобы пространства было больше для каких-то полок с техникой и аксессуарами) добавить ленту световую на полки с товаром, очень круто будет. А вот Дверь в подсобное помещение закрывать всё время и навести порядок в магазине, чтобы было уютно и приятно гостям Продавайте свой сервис
Денис, попробуй поставить в скупку аппарат для кофе, в принципе, и сотрудники будут брать кофе и клиенты, ну или в какое-то другое проходное место, желательно в какую нибудь ленту возле дороги
У вас был, Вова, который считал что это все его и он скупку поднял, так ты вместо одного плодишь ещё 10 таких, тебя используют! Контролируй денежный поток, а то получишь второго Вову, который считал что это его деньги и распоряжался ими как хотел!
Недавно начал смотреть твой канал. Нравится твой настрой, быстро принимаешь решения и главное все пробуешь! Красавчик! По поводу ролика, посмотри коучей по управлению персонала. График работы, премии и прочее надо оптимизировать. Плюс много времени уделяешь скупке(делаю выводы только по роликам, могу ошибаться). ЗП нужно точно пересмотреть в сторону выполнения KPI. Много работал в крупных банках, там система мотивации работала лучше всего. Выкладывай ролики про продажи, очень интересуют продажи через авито.
Сотрудники не твои друзья, заходя в скупку все должны метаться из стороны в сторону, дабы угодить «начальству». Намного жесткости и уверенности надо в своих действиях🏄♂️
Айден, я прошу тебя, увольняй всех, найми максимум 3 сотрудников (включая тебя), они сидят и ничего не делают, ещё и угорают над тобой, ты слишком мягок по отношению к ним.
Был у вас 2 раза 1 раз пришел ,было очень много человек ,задал вопрос начали все скопом говорить было не по себе Не понял с кем в итоге разговаривать Потом пришел к вам снова ,было все тихо и спокойно как и нужно Красавчик,что разрулил обстановку. Так как люди приходят ,хотят что-то спросить или же продать ,а в скупке происходит жесть дофига людей Кто-то сидит в телефоне,кто-то играет в плойку И сразу впечатления складываются не очень Если увидишь мой комментарий Я занимаюсь подбором айфонов уже 5 лет Знаю что к чему Уже многим людям помог ,если тебе нужен такой сотрудник ,то пиши
Нужен охранник чтобы разгонял перекупов , а так же началльник охраны. И мне кажется ребятам нужно больше играть в плойку они видно что сильно устоют. Поэтому предлагаю каждому по помошнику
Спасибо за контент! Никому не кажется что должен быть порядок во всем, нужно как то разделить помещения (store зона, где все продается и второе помещение где проводятся сторонние работы) плюс что с светом, как то тускловато кажется
Зашел посмотреть на деятельность Айдена спустя года полтора, наверно... и ? .. я круто удивлен, молодец, всё становится уже очень серьезно и "по-взросленькому" ) Не смог удержаться и не написать комментарий. Молодчик! Так держать! Только, мне кажется, нужно еще менее близко общаться общаться с сотрудниками, а то (по опыту знаю) люди со временем начинают борзеть, сами того не замечая. Успехов!
Вообще Первое,конечно хорошо что ты к сотрудникам относишься хорошо,но не позволяй им относиться к тебе как к другу Второе,опыт Вовы не забывай и будь аккуратнее Третье,купи микроавтобус Nissan Serena c24, полный привод,место много и впринципе хороший вариант
Какой ужас творится в магазине никогда не захотел бы там что-то купить если даже очень будет нужно такой бардак и столько сотрудников они просто пугают клиентов
Денис, дело твое верить мне или нет. Мой совет, я в этом шарю. Сделай 2-максимум 3 сотрудников, сделай им норм оплату и%, чем такой бардак который у тебя сейчас, сотрудники угарают с этого всего, таа не должно быть в магазине. Если бы я пришёл и увидел это как клиент, я бы к тебе больше ни ногой бы не наступил. И наладь пожалуйста свое отношение к ним. Ты ооооочень мягкий. Нужно уметь говорить нет, говорить то что тебе не нравится и штрафовать соответственно. Пока ты не научишься это делать, ты так же будешь переживать и будет такой бардак. А так, желаю тебе успехов.
еще нужен сотрудник по подбору нужных сотрудников,а так же сотрудник ,который будет следить за другими сотрудниками чтобы работали и не отвлекались на разные другие дела не касающиейся основной работы -- а также не помешает еще сотрудник по уборке офиса,клининг-мастер
АЙДЭН, сделайте свой собственный сайт с аксессуарами, уверен, что многим будет удобнее добавить всё нужное в корзину и заказать, чем в тг искать что-то нужное
Тебе нужно нанять нормального управленца который будет за всем этим зоопарком следить и не малолетку а нормального взрослого человека с умом и опытом управления и продаж... Пиши в личку , есть у меня такой знакомый , сведу по братски ... Пообщаетесь.
Айден, привет, совет тебе: сделай так что бы к тебе относились как к начальнику, а не как к другу. Потому что должна быть субурдинация!! Ведут себя как с Другом, нету серьезности.
Не понимаю, зачем лишние траты на уборщицу? В скупке толпа народа и есть время на игры. Они толпой за пять минут могут пол помыть. Площадь не такая большая.
Денис, ну плойка на мой взгляд, это лишнее. пусть она будет там где прием пищи, или вообще убери. Сейчас это больше похоже на место тусовок. Ребята молодцы, однако нехватает какой-то собранности в офисе. Составьте графики, инструкции, правила работы, стандартизируйте процессы. Необходимо чтобы сотрудники четко знали кто за что отвечает, Тех директор- это хорошо, он в целом должен создавать и следить за рабочей атмосферой. / Надеюсь, получится скоро на необходимые обороты выйти. Удачи!
Почему такой бардак на столе?🤷♀️
Сотрудники стоят и угорают над этим всем делом
Нашли место, где платят нормально, где можно что-то в карман положить ❗
Это начальник должен понимать, кто нужен и зачем, а не сотрудники на ходу это придумывать ❌
Факты
Это да, подростков на работу нашёл. Срач жуткий, люди пришли в магазин. Приходят в притон, какой-то. Нужна дисциплина, в работе, зарплате и так далее. Договора где все прописано все их обязанности, штрафы и так далее. Куча народу тусуется. Этот диван всё время кочует и кочует.
@@ржавая_свинка на самом деле и уборщица не нужна, вполне могли график дежурств составить
@@Rus_architect ага, если бы нормальные сотрудники были. То до этого додумались, так сложно пол помыть и в чистоте поддерживать магазин. Сами находятся там, самим легче было.
Айдену просто душка, наверное, не хватит. Не жеский он
Тебе нужны 2 хороших добросовестных сотрудника. Стажеры смотрят на старых сотрудников, которые чилят на работе и тоже хотят так.
Залайкайте, может айден заметит
Там и один со всем справится, не вижу ничего сложного
Совет, нужно поддерживать дисциплину обязательно. Строгий учет. Все сотрудники должны понимать свою зону ответственности. Поставь KPI, при чем есть несколько вариков как сделать его (1. реальные план, но тут возможно его не выполнение. 2. специально завышенный план, который скорее всего не выполним, но он отлично мотивирует , тогда есть шанс что будет постоянный прирост к обороту и прибыли.) Никаких тусовок на рабочем месте. Желательно никаких дружеских отношений, а то сядут на шею. Не набирай людей пока нет бюджета. Рост штата должен быть органичным. Удачи!
По факту kpi им не нужен у них и так есть мотивация так как они получают процент и чем больше телефонов они продадут тем выше процент но можно повышать процент в зависимости от того какую прибыль полуяил
@@student4258 это бизнес, собственник должен иметь апроксимацию по выручке и прибыли. Бизнес должен развиваться , а пока ты не знаешь, что будет завтра , так и будешь болтаться в тех же показателях.
По поводу плойки, писали ниже , ее надо продавать и вкладывать деньги в оборот. Сейчас она лишь служит отвлекающим фактором для сотрудников.
Когда покупатель заходит, и видит 5 парней играющих в ТВОЮ плойку, он скорее подумает что ошибся дверью, и скупка в другом месте
+
Сто процентов
Ну мне бы не комфортно было такое увидеть) это пугает задумайся Айден ))
Можно её продать и что то купить для перепродажи..а там смотри сам новый год сейчас всем все нужно
нужен сотрудник чтобы прогонял перекупов из скупки!!!
охранник получается, тогда нужен охранник для охранника и директор по охране
можно просто табуретку поставить, чтобы на ней больше 10 минут нельзя было усидеть)
@@brawlkcaser7429 лучше табуретку и на ней фалос тогда точно никто не будет там задерживаться
😂😂
Вышибалу поставить
Айден, ты слишком добр к ним)
+
всех выгони ,работай один ,сделай сайт ,сделать ремонт отедльно, скупку отдельно ,опт торговлюя отдельно ,если барыги приходят 5к штраф для сотрудников или для барыг
или полицию вызывать говорить мешают работать
Он не сможет один работать
Ведь там куча дел и снимать еще
Вово дело говоришь , его команда у него на шее по идее ) он это все один может
Охранника надо нанимать!
Нужно нанять нового сотрудника чтобы он искал новых сотруников
у меня на канале про бумер х5 в е53 и е70 )))
И еще одного, чтобы он помогал сотруднику который ищет сотрудников искать новых сотрудников
@@RinaGerman77 нужен сотрудник, который будет за этим следить!
@@RinaGerman77 ХАХАХАХАХАХА😂😂😂
😂
Пс убирать точно, рабочее место не для тусовок, ты бы им еще кальян поставил, а потом удивлялся тусовкам.
Перевести 30% оклада на премию которой в зависимости от провинности так же в процентном содержание можно потерять.
Убирать надо плойку , телик и халяву
Пусть мониторят ищут технику
А не сидят
Просто у тебя условия на работе похуже поэтому так говоришь, так-то они прибыль приносят, которые окупают их зарплаты
@@inkvizitor4189 херню несёшь,уже кучу других людей опровергли,грубо говоря, "твои же слова",ибо занимаются хренью некоторые сотрудники,а не тем ,чем нужно,как говорится "Делу время, потехе час"
@@cruellisttwein2476 ну ладно убедишься когда айден месячный отсчет по зп и прибыли сотрудников покажет
Больше ничего насчёт этой теме говорить не буду
@@inkvizitor4189 И,он уже сам сказал и говорил о том,что ничего не получает с этого бизнеса,а это бред,бизнес должен приносить прибыль не только для того,чтобы отдавать ее только сотрудникам и всё,где его собственные проценты за то,что он сделал
Для сотрудников скупка - это место отдыха, а не рабочее место )
Нормально устроились ребята, поэтому многие и хотят туда попасть, так как видят комфортные условия)
Ещё и платят)) Айден- как дед мороз, хороший и добрый, но для бизнеса эти черты не подходят
Нужно купить рейсовый автобус, который будет ездить по городу и привозить работников на работу и развозить по домам. Рядом со скупкой нужно арендовать новое помещение и сделать там ресторан для сотрудников.
И нанять водителя автобуа
@@FirerighterLV ОБЯЗАТЕЛЬНО! Причем с опытом управления болида Формулы-1!
@@sergeygrebenkov1999 А к нему ещё можно механика нанять чтобы автобус чинить. Тут вообще не паханное поле. В итоге с продажи айфона 146% прибыли пойдут только на зарплаты сотрудникам
И ещё гараж для автобуса
@@FirerighterLV и ему ещё директора автобусного парка и кондуктора который будет разносить напитки и проверять, что-бы кроме сотрудников не кто в автобус не входил.
То что происходит, вина только твоя.. пришёл, не чего особо не поменялось, типы сидят, играют..
Да, меня тоже это удивило. Им пох, сидят играют и перед Айденом и перед камерой.
Потому, что распустил всех ужас... нужно быть строже! Ты работодатель, а не друг!
Да понабрал студентов которым лишь бы поиграть и бабла по лёгкой срубить
жесть какой бардак, кто вообще захочет купить что-то в хлам магазине
Я бы там проходя мимо по улице точно туда не зашел бы
Это не магазин, а склад
@@Filevskaia это магазин)
Купи им еще один плейстейшн и большой телек , пусть работают толпой
Плюс нужно правило, что если сотрудники сели играть в плойку, то скупка в это время не работает, а то их будут отвлекать!
@@sawka192 вот, самое адекватное правило
@@sawka192 в трудовой договор написать надо 😂
Работай над имиджем! Следи чтобы сотрудники не матерились, не парили, вели себя вежливо
Ден, привет. Я ещё не досмотрел твой ролик, но всё же захотел дать тебе пару советов, т.к. раньше сам работал директором магазина.
1) Убери телевизор и плойку.
- сотрудники все молодые. Это только отвлекает от работы и образует безделие;
- не будут приходить люди «просто поиграть»;
2) Убери диван.
- никто не будет сидеть в скупке просто так;
- техника пожарной безопасности. (У тебя расстояние между диваном и ресепшеном крайне маленькое)
3) На рабочих местах закрепите все провода аккуратно, чтобы не было хаотично их разбросано. Иначе при проверке техники пожарной безопасности ты получишь штраф за это.
4) В фотозону установи столбики с вытяжной лентой от входной лестницы до ресепшена. ( Это решит проблему непонятных фотосессий в локации)
5) Для сотрудников создай систему KPI. (В том числе и для директора) Например, если проведёшь аналитику продаж за месяц, сформируешь план для всей команды на следующий месяц, учитывая факторы сезонности и ликвидности продаваемых продуктов, укажешь коэффициент расчета зп при не выполнении плана/успешном выполнении/перевыполнении. (Тем самым замотивируешь сотрудников больше зарабатывать, а для бизнеса это больше работать и продавать, при этом без каких-либо посиделок с людьми в скупке)
Надеюсь прочитаешь всё это и для тебя что-то из этого будет полезным. Успехов тебе, Ден!
Какие нафиг директора?! Денис, херней не занимайся! … разложи все сферы, рассчитай в среднем- кому сколько нужно времени! Сидит у тебя у человек на ресепшене, он может на авито цеплять клиентов, пока никого нет в скупке! Есть человек, который занимается отправками , фотками, подгрузкой в телегу - он может помогать в проверке и оценке товара! Пусть друг у друга перенимают опыт, сотрудники должны быть универсалами во всем! Так как кто-то может взять выходной, отпуск, заболеть!
На твою сферу достаточно 4 человека!- ты за каждого лишнего человека переплачиваешь из своего кармана!
От чего они у тебя устают?! Времени не хватает?! А наверно в плойку играют, плюсом бабки тикают!
Меньше рабочих = им больше работы = больше денег тебе и им = меньше времени заниматься фигней!
Составьте график обучения друг друга! График выходных и отпусков! Режим работы скупки: открытие-закрытие, обед - (2е обедают, 2 работают - потом меняются).
Здравствуй, у вас в скупке все нагромождено, слишко много сотрудников в одном помещении ( Максимум 2 человека в помещении) только тебе решать сколько у тебя должно быть в сотрудников! Субординации НЕТ! Бордам на столе, мало света. Люди должны быть многозадачны!
+
Плюсую
Нормально там стажёр - стажируется :D
14:10
В плойку играет, геймпады кидает, ножки на диван закидывает.
Айден - не будь тряпкой, нах он нужен?
Уберите диван и не будет посиделок. Если оценка долгая, то пусть будут стульчики, которые будут выноситься из подсобки. После ухода клиента стул убирается обратно в подсобку. На место дивана лучше поставить еще один шкаф с товаром.
Выносить - уносить стул - колхоз и лишняя трата времени.
@@МихаилНегротов В других скупках и этого нет и никто не жалуется
@@42everyday31нужно нового сотрудника для выноса стульчика
Да пусть стул на постоянке будет, если брать деревянный, то на нем долго не проседят. Уйдут
@@42everyday31 да вообще не нужно сидячих мест много. Либо просто одноместное кресло для клиентов именно, а не друзей сотрудников.
Какой же срач, уже в новой скупке. Боюсь представить что в старой творится
Айден,тебе нихватает ответственного директора скупки,который будет следить за порядок,разруливать какие то проблемы,и вообще который будет заниматься порядком,который не побоится выгонять не нужных людей из скупки!
У тебя бардак творится,научи сотрудников убиратся хотя бы на рабочем месте
Надо проверяющего директора еще нанять.
Не директора не хватает, а стержня в собственном характере. А так пусть еще троих директоров наймет, мало он денег тратит 😂
Предлагаю совет директоров сразу в помещение 20 квадратов, что мелочится и штат сотрудников человек 100
Как вижу ситуацию.
Многие пишут про бардак на столе, в другой комнате.
Это лицо магазина, поэтому все должно быть аккуратно.
(Сходи для сравнение по другим скупкам/магазинам продающих телефонов)
Там совершенно другой уровень.
Разобраться с сотрудниками.
Посчитать и вывести каждому оклад и %.
Сделать план, что бы ребята стремились работать. То есть план перевыполняют + повышение %
По поводу что бы никто лишний не сидел в магазине, это правильная мысль.
На то он и магазин)
А так , удачи в продвижении
Дорогой Айден , ты добрый по натуре человек , но :
1. Не возвышай своих сотрудников , а именно относись к из труду адекватно и не думай о том , сколько им хочется заработать , процент и часовая ставка - это их ЗП , должна быть система мотивации.
2. Разграничь обязанности каждого сотрудника.
3. Никаких игр на работе , а именно в зоне продажи техники.
4. Введи систему штрафов , за опоздания , не выставление товара на полки , за не своевременный ответ покупателю при продаже онлайн , штраф за не уборку помещения (сотрудники могут сами по очереди убирать помещение), штраф за курение возле магазина , так же штраф за отсутствие порядка в зоне отправки , и сбора заказов , должно быть свободное место , штраф за некачественную упаковку товара и т.д ,там ты сам рассмотришь, знай твой магазин - твое лицо ! Айден!
5. Слишком много сотрудников , сам заметил сколько байта в комментариях , лучше меньше сотрудников , но выше оклады за выполнение работы сверхурочно ! Пусть выходят больше , будет мотивация зарабатывать , а не работать.
6. Больше рекламы ! Реклама на углу дома , когда заходят во двор ,вывеска , флайеры!
7. Чаще проводи собрания , оговаривай с сотрудниками варианты развития магазина , возможно открытие сетей !
8. Терминал , сейчас актуально оплата по QR коду , звонишь в службу поддержки терминалов от банка и ставишь оплату по СБП , там меньше комиссия )
9. Единый дресс код , ты не кальяны продаешь , не поды , пусть будет определенный дресс код у всех сотрудников, к примеру белый верх , чёрный низ, сделай бейджики .
10. Проводи акции , у примеру покупка одного айфон , следующий со скидкой 5% , либо по покупке от 40000р Эйр подс 2 (копия) в подарок ! В любом случае ты будешь в плюсе ибо закупаешь по оптовой цене , а добавленный процент намного выше из стоимости , даже с учётом всех выплат т.е аренда помещения , зп сотрудникам , электричество и т.д
Думаю мой комментарий был полезен, удачи и развития твоему магазину !
Ты мотивируешь молодежь !!
Выездной перекупщик😂это гениально
Денис, могу посоветовать точно нужную вещь - уходить от налички и делать выкуп и продажи только с помощью эквайринга, ибо сотрудники могут запросто мимо кассы класть в карман. Терминал для торгового эквайринга у тебя есть, также стоит сделать историю для выплат на карту, так все поступления денег станут прозрачными. Могу рассказать отдельно, если надо)
они тогда налом будут у людей брать а платить со своих карт
Да забей айден тако ощущение онли для контента это делает, а не для бизнеса
@@OOO-jt8ug Тогда всё просто - за нарушение всех разогнать, в конце концов он директора взял, пусть следит
Нужно просто напросто завести правило,если "вы не покупатель,то покиньте помещение"
один хлам, море сотрудников, пришел бы я, то я ничего бы не продал и не купил. Сразу же на входе становится страшно, видя обстановку внутри
Введи систему штрафов и будет тебе счастье, сами будут выгонять и не косячить
Так у него есть штрафы
@@begemot85 коменту 4 месяца 😂
@@Bzns_di я в курсе)
Айден нужен сотрудник чтобы следить, чтобы не было лишних людей в скупке! СРОЧНО
И зарплата 50 пусть будет
И еще один что б следит за этим челом
Добрый день, меня зовут Даниил, у меня у самого небольшой бизнес (студия декоративной штукатурки), занимаюсь этим около 3-х лет. Пару недель слежу за деятельностью скупки (в том числе и чтобы подчерпнуть для себя что-то).
1) Новое помещение - огромный шаг для предпринимателя, но эту ответственность и сложность всего обычные сотрудники никогда не смогут оценить в полной мере, поэтому им нельзя давать волю на размышления о том как должен работать твой бизнес. Важно дать каждому сотруднику четкие должностные инструкции (и себе также, потому что пока что ты управляющий директор).
2) Многие, как и я, словили ощущение бардака и захламленности в новом помещении. Я и сам с этим сталкивался, после чего в добавок к основному помещению снял второе небольшое, где обустроил зону склада и рабочую зону. В основном помещении - всегда должен быть минимализм во всем. Порядок на столах, на полу и везде - дает сигнал клиенту о том, что ваша компания делает все аккуратно, что вам не страшно довериться. Про порядок на столах - должен быть регламент того, что должно лежать на столе, что должно лежать в ящике у стола и тд.
3) У меня также стоит диван, но есть простое правило - он только для клиентов. Перед диваном мини стол (незахламленный, у меня там только рекламный журнал, который могут полистать клиенты). Я арендую капсульную кофе машину (аренда бесплатна, только покупай каждый месяц капсулы). Но опять же, эта кофе машина НЕ для сотрудников, а для клиентов, чтобы каждому предлагать чашку горячего кофе. (Если сотрудник захочет тот кофе - пусть покупает его за 25 р., при себестоимости в 40 р, просто рядом пусть стоит копилка для этого например. Даже в мелочах должна быть строгость).
4) Надо понять, что никто кроме тебя ни сделает нужную атмосферу в магазине. Я не зря упомянул про кофе - аромат кофе притягателен и расслабляет людей. Тональность света синего цвета - это конечно ярко и фирменный стиль, но зеленый например, более дружественный, или оранжевый, можно поиграть с этим. И света много не бывает, источники света стоят копейки - поэтому давай подсветку везде - входная группа, витрина, и тд.. Прояви заботу о человеке, который зашел. Если где-то он может удариться головой - приделай туда мягкую подушечку и вежливое предупреждение на бумаге, около дивана сделай зарядку для телефонов и прочие мелочи. В моем случае очень круто изменили внешний вид студии живые растения (большие и клевые), также докупил к ним увлажнитель воздуха, это все около дивана, и клиент, сидя там, просто кайфует.
5) Внешний вид сотрудников - купить аккуратные черные рубашки с лого, обязательная сменная обувь в одном стиле, люди сами станут себя чувствовать на уровень выше, клиенты поймут. что вы - не просто шарашка.
6) В рекламных материалах давить на то, что вы все делаете очень качественно. Что вы лучшие эксперты по подбору, показывать как вы проверяете, как вы чините, что все чисто как в операционной. Человек идет покупать технику за 50-100 т.р.. он должен понимать, почему он должен довериться Вам.
7) У человека должен быть доступ подойти к витринам и рассмотреть дополнительный товар, пока он например ждет оценки или чего-то еще, он должен ознакомиться с витриной и может и купит лишний чехольчик, заядку, и тд. И пусть будет опять-же все в продаже, максейфы, чехлы с кошельком, докстанции и тд,
8) Не допускать близких дружеских взаимоотношений с сотрудниками. Никакого смеха когда говорит директор. никаких игр на рабочем месте, ты им платишь не за игру в соньку. Всегда держи в голове образ какого-нибудь REstore, там сотрудникам запрещают лишний раз сесть. И какой там порядок. Тем более что вы акцентируете деятельность на Эпл - на компании такой минималистичной, аккуратной и тд.
9) Сотрудники нужны всегда и много. Я сам не рад, что многое исполняю я сам, и что на сотрудниках перегруз из задач, но только небольшой командой можно зарабатывать серьезные деньги. И вводить нового сотрудника можно только тогда, когда ты уже четко понимаешь какие он задачи будет делать, как он увеличит общую прибыль компании, его найм не должен служить ущемлением твоей прибыли, или прибыли другого сотрудника.
Не комфортно когда много людей, даже через экран😮
Надо нанять работника,что бы следил за плейстешен и занимал место на диване!
Найми охранника против перекупов, и найми охранника для охранника
Айден,сходи на какой-нибудь бизнес семинар,найди там друзей у которых уже есть успешный бизнес,общайся с ними спрашивай советы,почитай книжки про бизнес и финансы и ты научишься говорить нет,разберёшься в финансах и станешь хорошим управленцем.Ты красава у тебя все получится!!!
Айден, поддерживаю, надо пару нормальных сотрудников, которые смогут оптимизировать все. Плодить эту кучу народа точно не надо. Приставку долой, жесткая дисциплина.
Тебе нужно добиться порядка во всем, начиная с порядка на столе, в помещении, заканчивая условия работы, графиком, заполнения документов и тд...
Сам имею опыт работы в велопрокате,а так же ремонт, так вот я работал один на точке, она была достаточно оживлённая, велосипеды стояли на улице, я их видел только через окна, да они были пристегнуты, но все же. Вместе с этим занимался ремонтом прокатных и клиентских велосипедов, заключал договоры аренды и занимался кассой и ко всему к этому сам поддерживал порядок в помещении. А чуть не забыл, у нас была так же продажа аксессуаров, за которые так же я отвечал. Вообщем я был один целый день...
В ТОП чтоб увидел!!!
Поддерживай дисциплину, они тебя в серьез не воспринимают, начальник должен быть начальником!!!
На столе бардак, а они играют сидят, крч будь жёстче
Ржут как кони над начальником
Всем рук не хватает, все заняты, нужны помощники , но зато заходит - все в пс играют , логично
Ты пока не научишься орать на них и выгонять не нужных, это так и будет плавать чуть выше поверхности дна
предлагаю нанять сотрудника который будет разгонять перекупов
Охранника
Аххахахахах
Айден топ, лайкни пожалуйста 🥹
Странник который листает комментарии, желаю тебе и твоим родителям- здоровья и успеха☺☺☺
Кринж
Сотрудник*
Кринжатина
странник????
Спасибо и тебе 😊
5:12- самый лучший момент 😂
На тебя висят , а ты и рад этому , молодец Айден , продолжал в том же направлении и плоти своим сотрудникам ещё больше
Сотрудников очень много , нужно открывать ещё одну точку , только не рядом
Я вот сколько смотрю не могу понять.. Это ты реально такой мягкий? Или играешь на камеру? Какой бизнес с таким подходом???? Какой плейстейшн в магазине??? Ты сам хоть раз заходя в магазин видел чтобы сотрудники играли? Возможно в обеденное время где-то в подсобном помещении. Наводи давай порядок и не бойся быть строже!
Луазик бери. Проходимость максимальная, да и цена хорошая
Нужен сотрудник, чтобы проверять сотрудников
И сотрудник деректор деректора сотрудника по скупке сотрудников
Нужен сотрудник, который выбрал бы тебе машину)
Ураааа, новые сотрудники!!!
А ты смешной
@@hmmm9830 А ты -- нет
сотрудник еще сотрудник , крутой план прибыль 0 )) разгони всех!!!!
Айден, серьзно, научись говорить НЕТ!
На работе когда ты начальник нету друзей, есть только рабочие моменты, все друзья только после работы!
Найди хороших сотрудников, а не те которые учатся.Деньги на ветер, они каждый день работают!Сделай график!
Ты видел, что в связных всяких магазинах работает максимум 2 человека. Сколько у них там техники и они справляются 2-ом, и за какие деньги!
Да даже в днс сотрудников меньше чем у тебя будет! Это только расход!
Пока я вижу АЙДЕНа как человека с большими рогами на голове. Пока не поймет, ничего не изменится.
В скупку нужно 2 сотрудника, но при этом знающий и умеющий, сидит принимает, отдает и второй такой же (график 2/2) + уборщица (за 250 норм), хозяин (понятно айден) и директор. и того 4 сотрудника.
Сделай процент от прибыли скупки на общий котел.-%от прибыли на всех сотрудников
И пусть решают-нужен им еще сотрудник или пусть обязанности распределяют.тогда и директор будет заинтересован и все остальные
Ой не подкидывай ему идей 😂 а то нужен будет новый сотрудник для того, что бы считать этот процент
как мне кажется артур самый ценный и искренний сотрудник
рекомендую заказать какие-то фирменные футболки/поло и запретить носить головные уборы в помещении, это по-моему элементарно и ясно почему и зачем
У вас магазин, а не барбершоп и тд чтобы была Плейстейшн. Оборудуйте второе помещение под зону отдыха, кофе брейка и зону директора. В основном помещении только приемка и продажа товара.
Повесьте экран на стену (после ресепшена перед дверью). и для плойки аккуратное место найдите, чтобы в дальнейшем, когда вы будете осуществлять ремонт - клиенты могли играть в момент ожидания) это классно и уютно
и также, я бы посоветовала всё оптимизировать в плане места. возможно переместить директора в другое помещение, чтобы пространства было больше для каких-то полок с техникой и аксессуарами) добавить ленту световую на полки с товаром, очень круто будет.
А вот Дверь в подсобное помещение закрывать всё время и навести порядок в магазине, чтобы было уютно и приятно гостям
Продавайте свой сервис
Купи им еще очки виртуальной реальности и повысь зарплаты. Пусть пацаны кайфуют!
Вообще скупку закрыть и сделать игровой клуб только для сотрудников с бесплатными напитками и пиццей
Ну а так молодец, снял помещение для людей,оплачиваешь их досуг))
Денис, попробуй поставить в скупку аппарат для кофе, в принципе, и сотрудники будут брать кофе и клиенты, ну или в какое-то другое проходное место, желательно в какую нибудь ленту возле дороги
У вас был, Вова, который считал что это все его и он скупку поднял, так ты вместо одного плодишь ещё 10 таких, тебя используют! Контролируй денежный поток, а то получишь второго Вову, который считал что это его деньги и распоряжался ими как хотел!
Типичная проблема для скупок и частных сервисов. Жесткий контроль нужен
найми еще сотрудников,ты чего
а то крайне мало!
Недавно начал смотреть твой канал.
Нравится твой настрой, быстро принимаешь решения и главное все пробуешь! Красавчик!
По поводу ролика, посмотри коучей по управлению персонала. График работы, премии и прочее надо оптимизировать.
Плюс много времени уделяешь скупке(делаю выводы только по роликам, могу ошибаться).
ЗП нужно точно пересмотреть в сторону выполнения KPI. Много работал в крупных банках, там система мотивации работала лучше всего.
Выкладывай ролики про продажи, очень интересуют продажи через авито.
Сотрудники не твои друзья, заходя в скупку все должны метаться из стороны в сторону, дабы угодить «начальству». Намного жесткости и уверенности надо в своих действиях🏄♂️
Оставь Николая из Тюмени и Макса в фиолетовой и ВСЕ!
Макс топ👍
Айден, я прошу тебя, увольняй всех, найми максимум 3 сотрудников (включая тебя), они сидят и ничего не делают, ещё и угорают над тобой, ты слишком мягок по отношению к ним.
Бери буханку! Не пожалеешь😁
Вводи штрафы,это введёт дисциплину и прайс лист распечатай для сотрудников
Штрафы самый мразотный вид наказания, не считая случаев порчи имущества и краж, а так лучше 3 предупреждения за 2 недели а далее увольнение
@@Diman_courier для кого как ,мразотный не мразотный некоторые люди только понимают,когда их наказывают рублем .
@@Diman_courier ваще плевать, они иначе борзеть будут
Был у вас 2 раза
1 раз пришел ,было очень много человек ,задал вопрос начали все скопом говорить было не по себе
Не понял с кем в итоге разговаривать
Потом пришел к вам снова ,было все тихо и спокойно как и нужно
Красавчик,что разрулил обстановку.
Так как люди приходят ,хотят что-то спросить или же продать ,а в скупке происходит жесть дофига людей
Кто-то сидит в телефоне,кто-то играет в плойку
И сразу впечатления складываются не очень
Если увидишь мой комментарий
Я занимаюсь подбором айфонов уже 5 лет
Знаю что к чему
Уже многим людям помог ,если тебе нужен такой сотрудник ,то пиши
Ещё один нахлебник
Айден, нами сотрудника который заменяет того кто заменяет охранника твоей зарядки на айфон
Нужен охранник чтобы разгонял перекупов , а так же началльник охраны. И мне кажется ребятам нужно больше играть в плойку они видно что сильно устоют. Поэтому предлагаю каждому по помошнику
Убирай диван из скупки конечно же бро , они там сидят постоянно поэтому и тусовка вечная тепло светло и посидеть можно, а стоять долго не захотят .
Добрый вечер,Айден!
Если Нива-смотрите 5 дверную(вариант как для зимы,так и для поездок в деревню пойдёт)!
Слишком много сотрудников. Надо половину убрать, а остальных загрузить работой. У них есть время даже в плейстейшен играть.
У нового директора, должен быть % от чистой прибыли, так он будет заинтересован на увеличение валовой и чистой прибыли
+
Дорого 11 про взяли , реф стоит в закупе 24000)
Спасибо за контент! Никому не кажется что должен быть порядок во всем, нужно как то разделить помещения (store зона, где все продается и второе помещение где проводятся сторонние работы) плюс что с светом, как то тускловато кажется
Зашел посмотреть на деятельность Айдена спустя года полтора, наверно... и ? .. я круто удивлен, молодец, всё становится уже очень серьезно и "по-взросленькому" ) Не смог удержаться и не написать комментарий. Молодчик! Так держать! Только, мне кажется, нужно еще менее близко общаться общаться с сотрудниками, а то (по опыту знаю) люди со временем начинают борзеть, сами того не замечая. Успехов!
Приклей на входную дверь название на всё стекло или затонируй, ну или сделай решетку закрывающуюся, от лишних глаз когда будет закрыта скупка
Все дело в диване Айден! Диван раздора
Вообще
Первое,конечно хорошо что ты к сотрудникам относишься хорошо,но не позволяй им относиться к тебе как к другу
Второе,опыт Вовы не забывай и будь аккуратнее
Третье,купи микроавтобус Nissan Serena c24, полный привод,место много и впринципе хороший вариант
Какой ужас творится в магазине никогда не захотел бы там что-то купить если даже очень будет нужно такой бардак и столько сотрудников они просто пугают клиентов
Денис, дело твое верить мне или нет.
Мой совет, я в этом шарю.
Сделай 2-максимум 3 сотрудников, сделай им норм оплату и%, чем такой бардак который у тебя сейчас, сотрудники угарают с этого всего, таа не должно быть в магазине. Если бы я пришёл и увидел это как клиент, я бы к тебе больше ни ногой бы не наступил.
И наладь пожалуйста свое отношение к ним. Ты ооооочень мягкий. Нужно уметь говорить нет, говорить то что тебе не нравится и штрафовать соответственно.
Пока ты не научишься это делать, ты так же будешь переживать и будет такой бардак.
А так, желаю тебе успехов.
М-да, уже сотрудник для сотрудника нужен, чтобы помогать...
АЙДЕН подскажи стоит брать айфон 13 на одиночной пользование
как-то много сотрудников, можно спокойно оставить Артура, нового и Макса, остальные там не нужны
Ты самый лучший ютубер-перекуп
Нужен сотрудник чтобы решил убирать Соньку или нет. Это вам не шутки - нужна компетенция
еще нужен сотрудник по подбору нужных сотрудников,а так же сотрудник ,который будет следить за другими сотрудниками чтобы работали и не отвлекались на разные другие дела не касающиейся основной работы
-- а также не помешает еще сотрудник по уборке офиса,клининг-мастер
как жаль что видео выходят каждый день только декабре. отдельный лайк за названия😀
АЙДЭН, сделайте свой собственный сайт с аксессуарами, уверен, что многим будет удобнее добавить всё нужное в корзину и заказать, чем в тг искать что-то нужное
Привет, рекомендую изучить материал «Постановка задач по smart”, тебе это очень пригодится
Тебе нужно нанять нормального управленца который будет за всем этим зоопарком следить и не малолетку а нормального взрослого человека с умом и опытом управления и продаж... Пиши в личку , есть у меня такой знакомый , сведу по братски ... Пообщаетесь.
Согласен, нужен чел желательно 30+, которого они будут воспринимать, как руководителя, а не своего кореша, тогда и работа по другому пойдет.
Айден, привет, совет тебе: сделай так что бы к тебе относились как к начальнику, а не как к другу. Потому что должна быть субурдинация!! Ведут себя как с Другом, нету серьезности.
Не понимаю, зачем лишние траты на уборщицу? В скупке толпа народа и есть время на игры. Они толпой за пять минут могут пол помыть. Площадь не такая большая.
Молодец, Ден :) Приеду, зайду к вам туда :))
Денис, ну плойка на мой взгляд, это лишнее. пусть она будет там где прием пищи, или вообще убери. Сейчас это больше похоже на место тусовок.
Ребята молодцы, однако нехватает какой-то собранности в офисе. Составьте графики, инструкции, правила работы, стандартизируйте процессы.
Необходимо чтобы сотрудники четко знали кто за что отвечает, Тех директор- это хорошо, он в целом должен создавать и следить за рабочей атмосферой. /
Надеюсь, получится скоро на необходимые обороты выйти. Удачи!