วีดีโอ

Спасибо!

Девочки, вы супер!!! Наталье низкий поклон за такую огромную помощь и ответы!!!!

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

Профессия это то чему ты учишься пять, шесть лет, потом многолетняя практика, а это модное hr так... Ума не нужно, знаний тоже, самое то для женщины.

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

Боже мой, первое адекватное и профессиональное видео по HR на TH-cam :) Спасибо

Да я многократно так делал так как доверия к рос работодателям подорвано задержками зарплаты скрываем подводных камней и прочего

Этот опрос не анонимный?

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

Я нашла в архиве трудовые книжки, штук 100. Это всё запрлненные, чьи то книжки. Кто знает, что ч ними делать?

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

Здравствуйте! Спасибо за ценную информацию ❤ подскажите, пожалуйста, если у сотрудников нет эцп, то они не смогут работать удалённо? Как в тд в этом случае прописать взаимодействие сотрудника и работодателя при подписании документов без эцп?

А по -русски нельзя этого эйчара называть?

Начнет с того что в ТК не понятия «отработка». Есть требования уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до даты увольнения. А данная категория( о который говорится на видео) имеет право уведомлять за любое количество дней, которое будет меньше 2х недель

Девушки, посоветуйте литературу по созданию и функционированию отдела обучения в компании.

Очень правильные вопросы задает модератор спикеру. Никто не хочет заниматься исследование ситуации, но результат нужен.

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

Пришла на собеседование. Сказали, что не нужно общаться с людьми, не нужна психология, трудовое законодательство и тд, надо сидеть 70% времени на хх и искать подходящие резюме, а 30% времени звонить и завлекать на собеседование к руководителю. Единственное, подход к топ-менеджерам и рядовым сотрудникам разный. А я думала, что надо рассказывать об организации, как бы "проводить пробный урок". До этого я работала в школе, в частном центре, то есть непосредственно общалась с родителями. У меня сложилось не очень верное представление об этой работе 😂. Для меня осталось загадкой, как можно сразу влиться, если в каждой области свои нюансы, как ты можешь искать сотрудника на завод, не зная о процессах на этом производстве, как ты можешь искать водителей, строителей и тд, не понимая, что вообще делают в этой сфере. Получается, ты завлекаешь по понравившемуся резюме, а руководитель отсеивает. Что-то поверхностное, не очень понравилось.

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

А когда уточнять про опыт кандидата? Может этот кандидат нам не подходит по опыту , а мы ему будем вакансию продавать?

В школьном лагере так играли

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

Трешь😂

аве лаба, отличная связка, спасибо за пол года которые изменили мой кошелёк к лучшему, ты способен доставать из бедности

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

Спасибо вам

Я пришлю Вам свою.

Наталья Титова это кто, не представили?юрист?

А чаще всего так и бывает. Я видела много ДИ и у начальников минимум пунктов в разделе обязанности: организовать, контролировать и размытые формулировки. А вот у таких, как этот бедный техник, обязанностей на два листа мелким шрифтом.

Как придти на вашу встречу?

Позвоню в службу подбора персонала , и через час прийдут 10 на свободные места.

Очень классный эфир! Прям то что искала. Я - начинающий рекрутер, опыта 0. Для меня - боль первые телефоные интервью. После просмотра появилась уверенность в себя и продолжить это дело. Огромное вам спасибо ❤

Кнечно изменится все станут робами . Сдохнуть на роботе пенсионеры дормоеды .

😮По логике ч. 2 статьи 123 ТК РФ т.к. график обязателен для исполнения обеими сторонами трудовых отношений и согласно ч. 1 этой же статьи работодатель обязан учесть мнение "первички" при утверждении графика в порядке, предусмотренном для ЛНА. Таким образом - знакомить с графиком отпусков работника обязательно. Кроме этого разделение отпуска на части возможно только с согласия работника и это согласие должно быть оформлено, до включения в график частей отпуска. Вместе с тем, требовать от работника соблюдения графика отпусков при его не ознакомлении с ним вы не можете, а следовательно правовых оснований отказать в предоставлении отпуска по заявлению работника, который его заработал нет, равно как и оснований отправить в отпуск принудительно.

Имейте это ввиду!

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education